Questionário sobre
Disparidades
Salariais entre
Homens e Mulheres
Neste breve questionário, utilizam-se
perguntas de escolha múltipla para
explicar as causas e o impacto das
disparidades salariais entre homens e
mulheres na UE. Também se incluem
informações sobre onde procurar mais
informações e aconselhamento. Teste já
os seus conhecimentos respondendo ao
questionário.*
Bem-vindo ao questionário
sobre disparidades salariais
entre homens e mulheres!
* Tenha em conta que algumas
perguntas podem ter mais do
que uma resposta possível.
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1. O que se entende por disparidades
salariais entre homens e mulheres?
A. A diferença entre o salário mensal
recebido pelos homens e pelas mulheres.
B. A diferença média entre o pagamento
à hora dos homens e das mulheres.
C. A diferença entre o pagamento dos homens
e das mulheres durante a licença de maternidade.
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1. Qu’est-ce que l’écart de rémunération
entre les femmes e les hommes?
Resposta: B
As mulheres continuam a ganhar
menos do que os homens na Europa.
A diferença média entre o pagamento à hora dos homens
e das mulheres (antes da dedução de quaisquer impostos
sobre o rendimento e contribuições para a segurança social)
é conhecida como disparidade salarial entre homens e mulheres.
Esta é a definição oficial da UE.
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2. Qual é a disparidade salarial entre
ahomens e mulheres em Portugal?
A. 12,8%
B. 11%
C. 29,5%
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2. Qual é a disparidade salarial entre
ahomens e mulheres em Portugal?
Resposta: A
Em 2010, a disparidade salarial entre homens
e mulheres em Portugal era de 12,8%.
A disparidade salarial entre homens e mulheres é variável
nos 27 Estados-Membros da UE, apresentando valores
entre cerca de 5% até cerca de 30%.
Fonte: Eurostat 2010.
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3. Qual é a disparidade média salarial
entre homens e mulheres na UE?
A. 16,4%
B. 24%
C. 33%
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3. Qual é a disparidade média salarial
entre homens e mulheres na UE?
Resposta: A
Em 2010, a disparidade média salarial entre
homens e mulheres na UE era de cerca de 16,4%.
Fonte: Eurostat 2010. (Fonte provisória)
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4. Está no direito dos empregadores pagar menos
às mulheres do que aos homens pelo mesmo trabalho?
A. Sim
B. Não
C. Em alguns casos
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4. Está no direito dos empregadores pagar menos
às mulheres do que aos homens pelo mesmo trabalho?
Resposta: B
Não. Pagar menos às mulheres do que aos homens pelo
mesmo trabalho ou pelo trabalho de igual valor é ilegal.
Existem leis da UE sobre a questão da igualdade de remuneração
pelo trabalho de igual valor (Diretiva 2006/54/CE) que proíbem
a discriminação em razão do sexo no que se refere a todos
os aspetos e condições de remuneração.
Todos os Estados-Membros incorporaram a Diretiva 2006/54/CE
nos respetivos sistemas de legislação nacional.
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5. Em que ano foram apresentadas pela primeira
vez as leis da UE contra as disparidades salariais
entre homens e mulheres?
A. 1984
B. 1975
C. 1991
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5. Em que ano foram apresentadas pela primeira
vez as leis da UE contra as disparidades salariais
entre homens e mulheres?
Resposta: B
As leis da UE existem desde 1975.
De facto, o compromisso da UE em assegurar a completa
igualdade salarial entre homens e mulheres já existe há
mais tempo – desde o Tratado de Roma assinado em 1957.
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6. Quais são as causas das disparidades
salariais entre homens e mulheres?
A. Os empregadores pagam menos aos empregados
do sexo feminino do que aos seus colegas do sexo
masculino pelo mesmo trabalho.
B. As mulheres trabalham em setores diferentes
e têm tarefas diferentes em relação aos homens.
C. As mulheres trabalham menos horas ou a tempo
parcial para cuidar dos filhos.
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6. Quais são as causas das disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
Existem várias causas para as disparidades
salariais entre homens e mulheres.
Por vezes, as mulheres simplesmente não recebem tanto
como os homens, embora desempenhem o mesmo trabalho
ou um trabalho de igual valor.
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6. Quais são as causas das disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
Existem várias causas para as disparidades
salariais entre homens e mulheres.
Em geral, as tarefas e os setores de trabalho das mulheres
e dos homens são diferentes, o que pode levar a uma diferença de
remuneração. Por exemplo, os sectores dominados por mulheres,
como os cuidados de saúde, têm salários inferiores aos dos
sectores em que os homens estão em maioria.
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6. Quais são as causas das disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
Existem várias causas para as disparidades
salariais entre homens e mulheres.
Isto acontece frequentemente mesmo que as mulheres
tenham mais qualificações académicas do que os homens.
De facto, em 2010, quase 60% dos estudantes universitários
na UE eram mulheres.
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6. Quais são as causas das disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
Existem várias causas para as disparidades
salariais entre homens e mulheres.
Além disso, já que muitas vezes as mulheres têm filhos
a seu cargo, tendem a trabalhar menos horas ou a tempo
parcial e, como resultado, recebem menos.
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7. Em que momento as disparidades salariais entre homens
e mulheres têm maior impacto na vida delas?
A. Quando começam a trabalhar.
B. Quando decidem constituir família.
C. Quando se reformam.
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7. Em que momento as disparidades salariais entre homens
e mulheres têm maior impacto na vida delas?
Resposta: A, B e C
As disparidades salariais entre homens e mulheres
podem ter impacto durante toda a vida das mulheres.
Ao entrar no mercado de trabalho, as competências das
mulheres podem ser subestimadas em comparação com as dos
homens, pois os tipos de trabalho e os setores dominados pelas
mulheres são muitas vezes menos bem pagos. Geralmente, esta
subvalorização de competências continua a verificar-se ao longo
das suas carreiras.
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7. Em que momento as disparidades salariais entre homens
e mulheres têm maior impacto na vida delas?
Resposta: A, B e C
As disparidades salariais entre homens e mulheres
podem ter impacto durante toda a vida das mulheres.
Visto que muitas vezes as mulheres com família têm filhos a seu
cargo, elas tendem a trabalhar menos horas ou a tempo parcial
e não assumem posições de chefia, o que afeta o seu potencial
de remuneração durante toda a carreira profissional. Em muitos
países, o facto de constituir família é o ponto em que as disparidades
salariais entre homens e mulheres aumentam de proporção.
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7. Em que momento as disparidades salariais entre homens
e mulheres têm maior impacto na vida delas?
Resposta: A, B e C
As disparidades salariais entre homens e mulheres
podem ter impacto durante toda a vida das mulheres.
Ganhar menos durante toda a vida também significa que
as mulheres terão pensões mais baixas quando se reformarem
e um risco acrescido de virem a sofrer de pobreza na terceira
idade comparativamente aos homens.
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8. Por que motivo devemos acabar com as disparidades
salariais entre homens e mulheres?
A. Por uma questão de justiça – as mulheres
devem ser tratadas tal como os homens.
B. Seria uma mais-valia para a economia.
C. Seria vantajoso para os empregadores.
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8. Por que motivo devemos acabar com as disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
Assim como existe um argumento moral para que homens
e mulheres sejam pagos da mesma forma pelo trabalho de igual
valor, também existe um argumento económico. As mulheres
possuem aptidões e talentos que são geralmente subutilizados
no local de trabalho e descortiná-los poderia ajudar as empresas
a resolver a falta de aptidões.
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8. Por que motivo devemos acabar com as disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
A valorização das mulheres pelo trabalho que fazem e a
compensação justa das suas aptidões e potencial pode aumentar
o desempenho e eficácia de um negócio. Por exemplo, ajudando
a atrair e a manter pessoal competente e criando uma imagem
positiva da empresa junto dos clientes e investidores. Por sua
vez, isto potenciaria a economia.
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9. O que está a fazer a UE para acabar com as disparidades
salariais entre homens e mulheres?
A. Está a dizer aos empregadores que paguem
um ordenado justo às mulheres.
B. Está a sensibilizar a opinião pública sobre as
disparidades salariais entre homens e mulheres.
C. Está a incentivar os governos nacionais a tomarem medidas.
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9. O que está a fazer a UE para acabar com as disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
A igualdade entre homens e mulheres
é um direito fundamental na UE.
Para além de monitorar a implementação das leis, a UE organiza
iniciativas para mudar atitudes no que toca à perceção dos
homens, das mulheres e das suas tarefas – nas escolas,
nos lares, no local de trabalho e na sociedade em geral.
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9. O que está a fazer a UE para acabar com as disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
Por exemplo, em 2011 a Comissão Europeia lançou o primeiro
Dia Europeu da Igualdade Salarial (DEIS). O DEIS é um evento
anual para aumentar a consciencialização acerca das disparidades
salariais entre homens e mulheres e sobre a forma de as combater.
A data, que varia todos os anos consoante as disparidades salariais
médias entre homens e mulheres da UE, marca os dias adicionais
que as mulheres necessitam de trabalhar para receber o mesmo
salário do que os homens durante um ano inteiro de trabalho.
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9. O que está a fazer a UE para acabar com as disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
A igualdade entre homens e mulheres
é um direito fundamental na UE.
A Comissão Europeia também organizou uma campanha de
informação direcionada para os empregadores, funcionários e
outras partes interessadas para aumentar a sensibilização para as
disparidades salariais, as respetivas causas e como neutralizá-las.
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9. O que está a fazer a UE para acabar com as disparidades
salariais entre homens e mulheres?
Resposta: A, B e C
A igualdade entre homens e mulheres
é um direito fundamental na UE.
Além disso, a Comissão Europeia lançou recentemente uma
iniciativa para ajudar a consciencializar as empresas das
disparidades salariais entre homens e mulheres. Para tal,
serão promovidas atividades de formação e encorajar-se-á o
intercâmbio de boas práticas no âmbito do “processo empresarial”
para a igualdade entre homens e mulheres.
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10.Sou trabalhador por conta de outrem –
o que poderei fazer se suspeitar que pode existir
disparidade salarial na minha organização?
A. Utilizar a calculadora de salários no Web site das
desigualdades salariais entre homens e mulheres para
mostrar o impacto da desigualdade no seu local de trabalho.
B. Confrontar o seu chefe e pedir explicações.
C. Contactar o organismo nacional para a igualdade
para obter aconselhamento.
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10.Sou trabalhador por conta de outrem –
o que poderei fazer se suspeitar que pode existir
disparidade salarial na minha organização?
Resposta: A e C
Utilizar a calculadora de salários poderá dar-lhe uma
primeira perspetiva sobre possíveis disparidades salariais.
Se suspeitar de algo, poderá então contactar
o organismo nacional para a igualdade.
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10.Sou trabalhador por conta de outrem –
o que poderei fazer se suspeitar que pode existir
disparidade salarial na minha organização?
Resposta: A e C
Utilizar a calculadora de salários poderá dar-lhe uma
primeira perspetiva sobre possíveis disparidades salariais.
Os organismos nacionais para a igualdade são organizações
independentes que apoiam as vítimas de discriminação,
monitorizam e elaboram relatórios sobre questões de
discriminação e promovem a igualdade. O organismo do seu país
estará preparado para lhe oferecer aconselhamento detalhado e,
sendo necessário, ajudá-lo a preparar um processo.
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10.Sou trabalhador por conta de outrem –
o que poderei fazer se suspeitar que pode existir
disparidade salarial na minha organização?
Resposta: A e C
Também pode contactar um sindicato de trabalhadores, o qual
lhe dará apoio e aconselhamento caso decida tomar medidas.
Além disso, para se informar sobre a experiência de outras
pessoas, pode consultar estudos de casos relativos a processos
legais instaurados por trabalhadores devido a desigualdades
salariais entre homens e mulheres.
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11.Sou empregador – o que posso fazer se suspeitar
que existe disparidade salarial na minha organização?
A. Utilizar a calculadora de salários no Web site das desigualdades
salariais entre homens e mulheres para mostrar o impacto
da desigualdade na sua organização.
B. Rever as estruturas de remuneração na sua organização.
C. Contactar o organismo nacional para a igualdade para obter
aconselhamento.
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11.Sou empregador – o que posso fazer se suspeitar
que existe disparidade salarial na minha organização?
Resposta: A, B e C
Utilizar a calculadora de salários poderá dar-lhe uma
primeira perspetiva sobre possíveis disparidades salariais.
A existência de disparidades salariais entre homens e mulheres
na sua organização não significa automaticamente que existe
um problema de desigualdade de remuneração entre
funcionários do sexo masculino e funcionários do sexo feminino.
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11.Sou empregador – o que posso fazer se suspeitar
que existe disparidade salarial na minha organização?
Resposta: A, B e C
Utilizar a calculadora de salários poderá dar-lhe uma
primeira perspetiva sobre possíveis disparidades salariais.
No entanto, se estiver preocupado, poderá optar por examinar
as estruturas de remuneração da sua organização para verificar
se existe uma explicação para possíveis disparidades salariais
entre trabalhadores masculinos e femininos.
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11.Sou empregador – o que posso fazer se suspeitar
que existe disparidade salarial na minha organização?
Resposta: A, B e C
Utilizar a calculadora de salários poderá dar-lhe uma
primeira perspetiva sobre possíveis disparidades salariais.
Pode contactar o organismo nacional para a igualdade para
obter aconselhamento e apoio. Os organismos nacionais para
a igualdade são organizações independentes que apoiam as
vítimas de discriminação, monitorizam e elaboram relatórios
sobre questões de discriminação e promovem a igualdade.
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11.Sou empregador – o que posso fazer se suspeitar
que existe disparidade salarial na minha organização?
Resposta: A, B e C
Utilizar a calculadora de salários poderá dar-lhe uma
primeira perspetiva sobre possíveis disparidades salariais.
Também pode contactar um sindicato de trabalhadores,
o qual poderá apoiá-lo nas medidas que tomar e dar-lhe
conselhos úteis.
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Para obter mais informações sobre
desigualdades
salariais
entre
homens e mulheres, incluindo as
suas causas, exemplos de iniciativas
nacionais e ações da EU para acabar
com as desigualdades, visite:
Para
saber
mais
sobre
as
desigualdades salariais entre homens e
mulheres no seu país, visite a secção a
situação no seu país que inclui detalhes
sobre organizações nacionais que
trabalham no campo da igualdade.
http://ec.europa.eu/equalpay
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