Oficina de Aplicação
Indicadores Ethos de Responsabilidade Social
Empresarial
O Compromisso
das Empresas
com a Valorização
da Mulher
Setembro de 2004
As Metas do Milênio
A Responsabilidade Social
Empresarial
– Diversidade
– Eqüidade
– Inclusão Social
3a. Meta do Milênio:
Promover a eqüidade entre os
sexos e a autonomia da mulher
3a. Meta do Milênio:
• 1,2 bilhão de pessoas no
mundo vivem abaixo da linha
de extrema pobreza
• 70% são mulheres
Pesquisa 1
Mulheres na força de trabalho
• 1970
• 2000
• 2004
21%*
40%*
45,3%**
• Mulheres efetivamente ocupadas 38%***
•
•
•
* Censo demográfico
** IBGE – Pesquisa Mensal de Emprego, abril
*** Não inclui donas de casa
As mulheres
brancas ganham
20,5% menos do
que o homens
brancos
As mulheres negras
ganham 19,4%
menos do que os
homens negros e
61,2% menos do
que os homens
brancos.
Pesquisa1
Condicionantes do trabalho feminino:
Divisão sexual do trabalho
Maternidade e discriminação
Dupla jornada de trabalho
Atividades domésticas diárias
Mulheres: 4 horas e 30 minutos
Homens: 1 hora e 15 minutos:
Compromisso das empresas
com a valorização da mulher
Incluir os compromissos com a
eqüidade de gênero no plano de
ação estratégico da empresa
Compromisso das empresas
com a valorização da mulher
Compromisso das empresas
com a valorização da mulher
Conhecer sua realidade por meio de
um censo interno
10 Compromisso para a
valorização da mulher
1. Garantir igualdade de oportunidades de acesso
ao emprego e de desenvolvimento na carreira,
promovendo, quando necessário, capacitação
específica para garantir o progresso funcional das
mulheres na empresa.
2. Garantir salários iguais para funções iguais ou
equivalentes.
3. Assegurar que a participação de mulheres nos
órgãos de direção seja proporcional ao total de
mulheres no quadro funcional.
10 Compromisso para a
valorização da mulher
4. Comprometer-se com a proteção da maternidade e
com a defesa dos direitos das crianças.
5.Proteger as funcionárias contra a violência física,
sexual ou moral no local de trabalho.
.
6.Sensibilizar os funcionários homens para a divisão
das tarefas domésticas, para a paternidade
responsável e para que evitem toda forma de violência
contra mulheres e crianças.
7.Respeitar o direito de livre-associação e estimular as
funcionárias a participar das organizações de
trabalhadores internas à empresa.
10 Compromisso para a
valorização da mulher
8.Proibir estratégias de marketing que estimulem o
tratamento desigual entre os sexos.
9.Apoiar empreendimentos liderados por mulheres
por meio de créditos e contratos de fornecimento de
produtos e serviços; promover oportunidades de
educação para mulheres e meninas na comunidade.
10.Estimular a eqüidade de gênero entre
fornecedores e parceiros.