PLANO DE TREINAMENTO
Curso: Cursos de Desenvolvimento de Servidores
Treinamento: Instruções para preenchimento do relatório de desenvolvimento de servidores
Método de treinamento: consultar item 5
Competências(s) atendidas por este treinamento: Consolidação e padronização de informações
sobre os processos de capacitação e desenvolvimento do servidor.
Instrutor: Niciane Estevão Castro
Carga Horária: 3 h
Quantidade máxima de treinandos: 25
Data de emissão deste plano: 27/02/202
1 Especificação do projeto de treinamento
1.1 Objetivos
Gerais:
•
Compreender como preencher o relatório de desenvolvimento de servidores.
Específicos:
•
Compreender a importância do relatório de desenvolvimento de servidores como ferramenta
gerencial; e
•
Conhecer a metodologia de padronização das informações, conforme orientações da Secretária
de Gestão Pública (SEGEP).
1.2 Público alvo
Servidores lotados ou que estejam em processo de lotação na área de gestão de pessoas.
1.3 Ementa
Relatório de Execução do Plano Anual de Capacitação; Política Nacional de Desenvolvimento
de Pessoal (PNPD); Registro de processos de capacitação e desenvolvimento dos servidores do Ifes.
1.4 Conteúdos
Unidade I: Apresentação do Relatório de Desenvolvimento
1.1
Tutorial
1.2
Planilha de dados;
1.3
Planilha de resultados;
1.4
Gráficos;
plano_instrucoes_relatorio_desenvolvimento.doc Página 1 de 4
Carga
horária
0,5
Unidade II: Preenchimento do Relatório de Desenvolvimento
1,5
Unidade III: Resultados e gráficos gerados pelo Relatório de Desenvolvimento
1,0
1.5 Estratégia de aprendizagem
São as estratégias de aprendizagem, técnicas e práticas que orientam a ação pedagógica nas aulas.
•
Aulas expositivas interativas;
•
Aplicação de estudo de caso;
•
Atendimento individualizado.
1.6 Avaliação da aprendizagem
Critérios:
•
Instrumentos e prazos:
Será observada a capacidade de realização •
das
atividades
competências •
conforme
propostas para serem adquiridas.
•
Avaliada
a
atividades
capacidade
propostas
Participação nos debates durante o treinamento;
Entrega do relatório de desenvolvimento do
período requerido pelo instrutor (10 dias após o
de
reproduzir
com
qualidade
treinamento).
satisfatória.
1.7 Certificação
• Será emitido certificado de participação para aqueles que freqüentarem um mínimo de 75% de
presença das aulas e pelo menos 60% da avaliação escrita;
• Para carga horária associada ao Aperfeiçoamento, como já praticado, o certificado será emitido
ao final do aperfeiçoamento em que o treinando estiver cadastrado.
1.8 Referências
Usar
recomendações
da metodologia
da
ABNT.
Clique
aqui
para
baixar
recomendações:
[http://pse.ifes.edu.br/cds/site/gerencia_do_curso/citacoes.htm]
Lei 8.112/90 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8112cons.htm
Lei 11.091/2005 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11091.htm
Lei 11.784/2008 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm
Decreto 5.824/2006 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Decreto/D5824.htm
Decreto 5.825/2006 http://www.planalto.gov.br/CCIVIL/_Ato2004-2006/2006/Decreto/D5825.htm
Decreto 5.707/2006 http://www.planalto.gov.br/ccivil/_Ato2004-2006/2006/Decreto/D5707.htm
Resolução MEC http://portal.mec.gov.br/cne/arquivos/pdf/rces001_07.pdf
PCCTAE http://www.cefetes.br/content.aspx?chn=226&ctt=847
CIS http://www.ifes.edu.br/institucional/18-comissao-interna-de-supervisao
Resoluções http://www.ifes.edu.br/institucional/869-conselho
2 Definição das restrições
Tipo de restrição
2.1 Requisitos regulamentares
Não aplicável neste treinamento.
Nível de
criticidade
Como mitigar?
-
-
plano_instrucoes_relatorio_desenvolvimento.doc Página 2 de 4
2.2 Requisitos de política organizacional
Não aplicável neste treinamento.
2.3 Considerações financeiras
Não aplicável neste treinamento.
2.4 Requisitos de data e programação
Não aplicável neste treinamento.
2.5 Disponibilidade de recursos
Necessária computador com acesso a
Muito
internet, navegador firefox e flash.
2.6 Disponibilidade, motivação e aptidão dos treinandos
Não aplicável neste treinamento.
2.7 Outros fatores logísticos
Não aplicável neste treinamento.
-
-
-
3 Infra estrutura necessária ao treinamento
Item
Quantidade
3.1 Espaço
Não aplicável neste treinamento.
3.2 Especificações para o treinamento
Computador com câmera, microfone, acesso a
internet, navegador firefox e flash para instrutor
Computador com acesso a internet, navegador
firefox e flash
3.3 Materiais permanentes
Não aplicável neste treinamento.
3.4 Materiais de consumo
Ficha de controle de freqüência
Responsável
_
01
01 por
treinando
_
Coordenador de
Treinamento
Treinando
_
01
Realizado em
_
Coordenador de
Treinamento
4 Custos envolvidos (se necessário descrição)
Não aplicável – Treinamentos internos dos CDS.
5 Métodos de treinamento e critérios de seleção
5.1 Lista de métodos
opcionais de treinamento
Pós-Doutorado
Doutorado
Mestrado
Lato Sensu
Aperfeiçoamento
Curso presencial
Seminário
Congresso
Feira
Estágio
Treinamentos no local de
trabalho
Autotreinamento
Ensino a distância (EAD)
Palestra
Outro:..............................
Método
Selecionado
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( X)
(
(
(
(
)
)
)
)
Justificativa
O treinamento será via webconferência.
-
plano_instrucoes_relatorio_desenvolvimento.doc Página 3 de 4
5.2 Critério para escolha dos métodos de treinamento
Objetivos do treinamento
Público-alvo
Duração do treinamento e seqüencia de
implementação
plano_instrucoes_relatorio_desenvolvimento.doc Página 4 de 4