Política de Direitos Humanos
A Symantec apoia e respeita os direitos humanos e as leis trabalhistas internacionalmente
reconhecidos conforme o proclamado na Declaração Universal dos Direitos Humanos, nas
Principais Convenções da Organização Internacional do Trabalho, na Declaração Universal dos
Direitos do Homem e os Pactos Internacionais sobre os Direitos Civis e Políticos e sobre os
Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, e nos Princípios Estabelecidos pelas Nações Unidas
sobre Direitos Humanos e Empresariais. Somos signatários do Pacto Mundial das Nações Unidas
(United Nations Global Compact, UNGC) e seu Programa Principal.
Nosso compromisso em respeitar os direitos humanos está integrado ao Código de Conduta da
empresa. A Symantec respeita a dignidade das pessoas e espera que seus funcionários e
fornecedores cumpram com as políticas descritas no Código de Conduta da empresa. A
Symantec se compromete a evitar proativamente violações aos direitos humanos e a
cumplicidade em violações de outros direitos através de procedimentos de diligência
adequados. Esperamos que nossos fornecedores adiram às normas do Código de Conduta de
Fabricação e Abastecimento da Cadeia de Fornecimento Global e do Código de Conduta da
Cadeia de Fornecimento Global da Symantec.
Governança
O Conselho de Administração e a Comissão de Nomeação e Governança da Symantec são
responsáveis por supervisionar o esforço de responsabilidade corporativa da empresa,
incluindo esta Política de Direitos Humanos. A equipe de Responsabilidade Corporativa assume
diariamente a responsabilidade de implementar esta política.
Quaisquer preocupações relacionadas a direitos humanos devem ser enviadas através da
EthicsLine, a ferramenta de gerenciamento de incidentes éticos da Symantec. A EthicsLine
fornece acesso online e por telefone a funcionários e partes externas interessadas em todo o
mundo. O aplicativo online e sob-demanda está disponível 24 horas por dia em 170 idiomas.
Aqueles que enviarem uma denúncia podem escolher se identificar ou permanecer anônimos,
exceto quando proibido por lei.
Os funcionários devem relatar quaisquer violações do Código de Conduta ou dos direitos
humanos aos gerentes, a qualquer pessoa na cadeia de subordinação, a um representante de
Recursos Humanos, ao Escritório de Ética e Conformidade (pelo endereço
[email protected]) ou através da EthicsLine da Symantec.
Atualizado em janeiro de 2014
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Áreas de Direitos Humanos com Prioridade
Após uma avaliação de oportunidades e riscos relacionados aos direitos humanos, foram
identificados como áreas de direitos humanos com prioridade para a Symantec: privacidade,
livre expressão, direitos dos funcionários e igualdade de gêneros.

Privacidade:
A Symantec protege as informações e pessoas em todo o mundo. Nossos principais
negócios e experiência estão relacionados com a proteção das informações; portanto,
temos a oportunidade de ajudar as pessoas a proteger seus dados contra o acesso por
qualquer outra pessoa.
Temos uma Política de Privacidade Global interna e uma Política de Privacidade do
Funcionário. Temos uma Declaração de Privacidade Online externa que aborda os dados
que coletamos nos nossos websites e uma Política de Privacidade Móvel que aborda os
dados coletados pelos aplicativos móveis Norton. Fornecemos avisos específicos sobre
os tipos de dados coletados pelos nossos aplicativos móveis. Nossas políticas se baseiam
em princípios fundamentais que garantem transparência ao coletarmos informações
pessoais, que respeitam as escolhas das pessoas e que, em geral, permitem manter
precisos e protegidos os dados de clientes e funcionários.
Implementamos nossa política através da comunicação contínua, treinamento e
procedimentos específicos de departamento. A Symantec fornece aos seus clientes as
informações necessárias para que possam cumprir com suas obrigações como
controladores de dados.

Livre expressão:
Há o risco de que os produtos, tecnologias ou serviços de consultoria que a Symantec
oferece a empresas ou clientes governamentais poderiam ser usados de forma a
ameaçar o direito à privacidade. Em especial, nossos produtos com capacidades de
monitoramento de conversas e localização destinados ao monitoramento podem ser
utilizados para fins inadequados.
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Entretanto, há a oportunidade de os produtos da Symantec permitirem uma maior
liberdade de expressão, já que a segurança da informação pode incentivar uma maior
expressão e troca, contanto que forneçamos produtos com um nível de consciência. A
Symantec também busca implementar capacidades de produtos de forma transparente.

Direitos dos funcionários:
A Symantec define diversidade como todas as diferenças que tornam cada um de nós
pessoas únicas. Nossa capacidade de atrair, manter e engajar completamente talentos
diversificados resulta em uma maior inovação e criatividade em nossos produtos e
serviços. Como tal, acreditamos que nosso compromisso contínuo com a contratação e
promoção inclusiva é um imperativo do negócio.
Identificamos os direitos dos funcionários tanto como uma área de risco quanto de
oportunidade para a Symantec. Existe o risco de pagamento desigual entre funcionários
do sexo masculino e feminino e outras questões de discriminação de gênero no setor de
TI e em sua cadeia de fornecimento. Na cadeia de fornecimento, e em menor grau para
os próprios funcionários da Symantec, o direito de formar e se associar a sindicatos está
em risco.
A Symantec tem mostrado liderança na sua abordagem em relação à diversidade e a
não discriminação. Temos a oportunidade de ajudar as mulheres a avançar no setor de
TI e damos atenção especial à promoção da igualdade de gêneros e ao avanço das
mulheres na tecnologia.

Igualdade de gêneros:
As mulheres estão sub-representadas em posições técnicas e de liderança no setor de
tecnologia. Em um determinado período ao longo dos últimos anos, as mulheres já
representavam pouco mais de um quarto da força de trabalho global da Symantec, algo
consistente com a representação das mulheres no setor de tecnologia como um todo.
Para aumentar o número de mulheres em posições técnicas e de liderança na empresa,
a Symantec se comprometeu com uma abordagem proativa e deliberativa de criar uma
mudança sistêmica.
A Symantec é uma signatária fundadora dos Princípios de Empoderamento da Mulher
(Women’ s Empowerment Principles, WEP)— uma iniciativa em parceria com a ONU
Mulheres e o Pacto Mundial das Nações Unidas—, com os quais nos comprometemos a
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buscar continuamente esforços em defesa das mulheres, alinhados com os sete
mandatos dos WEP.
Conclusão
Sempre que a lei local estiver em conflito com a lei internacional, cumprimos a lei local.
Contudo, sempre que possível tentamos atender os princípios subjacentes da Declaração
Universal dos Direitos Humanos e remediar questões relacionadas aos direitos humanos.
Fornecemos treinamento a todos os funcionários através de um treinamento anual sobre o
Código de Conduta e implementamos procedimentos de auditoria interna para reforçar esta
politica.
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