Uma amiga me enviou ontem um artigo bem interessante e que tem a ver com o post
sobre a Geração Y que escrevi dias atrás. Só que agora é hora de falar da geração dos baby
boomers que estão voltando ao mercado principalmente por causa da crise econômica.
Nessa mesma época do ano passado havia uma grande quantidade de vagas a jovens e uma
quantidade relativamente escassa de oportunidades aos executivos da Geração dos baby
boomers, ou seja, aos executivos com idade entre 45 e 62 anos. As empresas buscavam
baixo custo de risco e apostavam em investimentos de futuro talentos. Mas, dada essa crise
econômica mundial na qual estamos vivendo, as empresas passam agora a ter mais cautela
para contornar a situação. Houve muitas demissões e trocas de funcionários e, em alguns
casos, os ocupantes dos cargos foram os Baby Boomers. De acordo com Renato Grinberg,
diretor Geral da Trabalhando.com.br, portal especializado em recrutamento online, o motivo
da substituição é a sabedoria e o jogo de cintura que a experiência pôde proporcionar aos
mais velhos profissionais. Além disso, em momentos como esse é preciso agir com maior
cautela e paciência, ações que nem sempre são típicas dos jovens.
Ainda para Grinberg, tais profissionais já lidaram com outras crises quando mais novos e
sabem como lidar com a situação, por isso hoje agem de maneira diferenciada e chamam a
atenção de futuros contratantes. Outra razão que motiva empreendedores e profissionais de
Recursos Humanos a contratar os mais experientes é a maneira com que eles lidam com a
equipe e com o trabalho em si. Segundo o especialista em gestão do tempo e produtividade,
Christian Barbosa, o mercado requer pessoas competentes e produtivas, que saibam como
trazer resultados para a empresa e não desperdiçar o tempo útil com atividades
circunstanciais. “Pessoas organizadas e que sabem gerenciar o próprio tempo, não
desperdiçando-o à toa, buscando assim trazer cada vez mais resultados positivos para a
organização em que trabalha, são os mais bem vistos pelas empresas”, diz. “E grande parte
dos profissionais experientes sabe agir dessa maneira, motivando e servindo como exemplo
para os novatos”.
São muitas as razões pelas quais tais profissionais estão agora se destacando no mercado
mas, segundo Christian Barbosa, eles tem muitas qualidades quando o assunto é, de fato,
resultados e gestão do tempo e do conhecimento, uma vez que durante toda a vida
profissional vem aperfeiçoando sua forma de organização e não tem tempo a perder. “Eles
são diretos e assertivos, o que traz grandes benefícios para sua carreira e proporciona
também algo muito almejado pelos “Baby Boomers”: mais qualidade de vida”, afirma
Christian. “Mas é claro que os jovens não serão completamente substituídos e continuará
havendo oferta para esse público que vem crescendo com toda a força, afinal novos talentos
sempre terão espaço”, ressalta Renato Grinberg. “Porém, enquanto as finanças não se
estabilizarem, a crise econômica continuar dando sinais de existência e as empresas não
sentirem plena confiança nos benefícios para contratação, a previsão é de que o mercado
continue agindo desta forma, alinhando a experiência dos mais velhos com a esperteza e
dinâmica dos mais novos”, finaliza.