Objetivo destacar a crença como fonte de motivação para alcançar resultados.
Palavras-chave motivação, crença, desempenho.
Tempo estimado 7 minutos
O que r ealmente nos move?
José Wilson Falcão
Historiador e Professor
Você vai ler:
A busca pela motivação constante.
O papel da crença no comportamento humano.
A crença como fonte de entusiasmo.
T
odos querem encontrar uma fonte de motivação
duradoura, perene, que nos mantenha sempre no foco para o
alcance das metas pessoais e profissionais. Se fizer uma
análise rápida, você perceberá que na maioria das vezes essa
busca se dá em fatores externos, como recompensas
financeiras, premiações, elogios etc. São poucas as vezes que
avaliamos aquilo que pode nos impulsionar internamente.
O que realmente lhe move? Qual o propulsor que lhe incentiva
em seguir adiante em projetos e metas? Qual fator o
impulsiona rumo ao alcance dos objetivos? Enfim, aquilo que é
responsável pela motivação que o torne capaz de realizações e
crescimento profissional? O seu elixir contra a apatia e o
tônico para o entusiasmo.
A construção das respostas para todas essas questões pode
ser descrita através de uma palavra: crença. Nossas crenças
são a base para os nossos comportamentos, para aquilo que
gostamos ou não. São elas que nos auxiliam quando temos
que tomar uma decisão importante a ser tomada ou quando
estamos em dúvida acerca do que é certo ou errado de
fazer.
As crenças acompanham a humanidade há muito tempo.
Falar delas na história nos remete há milhares de anos,
como o Credo católico que reafirma para o crente a devoção
à igreja. Ou ainda a milenar lenda inglesa que diz ser
necessário manter os corvos na Torre de Londres para a
própria sobrevivência da monarquia.
Tais crenças também estão presentes no universo
corporativo, desde as grandes decisões estratégicas até nos
pequenos atos cotidianos de cada pessoa da organização.
Filho do fundador da
Johnson & Johnson,
foi o responsável
pela transformação
de um pequeno
negócio familiar em
um empreendimento
mundial.
Um excelente exemplo do poder da crença no mundo
corporativo é a carta de princípios, de uma página apenas,
escrita por Robert Wood Johnson em 1943. Denominada de
"Nosso Credo", na carta está contida a filosofia de gestão da
Johnson & Johnson, desde a relação com clientes até os
resultados aos acionistas. E a primeira palavra que lemos
nela é: "Cremos".
Nosso projeto pessoal mais empreendedor, nossa conduta
profissional mais arrojada, vai depender do quanto de
crença depositamos nele. Não há sequer um exemplo de
êxito que não tenha envolvido diretamente nossas crenças.
É a pedra fundamental do nosso trabalho. Instituições e
empresas são movidas por homens que acreditam e
repetem aquilo que acreditam, em rituais permanentes,
obstinados.
Para sermos profissionais antenados com o nosso tempo
urge reforçar nossas crenças, engajar-se na excelência do
trabalho, dar ênfase ao preparo para realizar atividades
cada vez melhor e não se esquecer de repetir o que está no
Credo da Johnson & Johnson: "Devemos experimentar
novas idéias".
Lembre-se:
E você...
Sua fonte de entusiasmo está dentro de si.
Quais são as suas crenças?
Procure vivenciar suas crenças.
Encontra espaço para vivenciar suas
crenças no ambiente de trabalho?
Utilize suas crenças para lhe impulsionar ao
alcance de resultados.
Conheça as crenças vigentes na sua
empresa?
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