COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS
O processo de construção
coletiva da reorganização
da área de Gestão de
Pessoas na SMS
MISSÃO DA SMS
Garantir e executar as ações de Saúde
com qualidade, mediante a elaboração e
implantação de política públicas com
vistas a promoção, prevenção, assistência
e reabilitação da Saúde do cidadão no
município.
(Fonte: Planejamento Estratégico de SMS)
SMS – EQUIPAMENTOS PÚBLICOS
437 UBS (257 com ESF - 1.169 Equipes)
116 AMAS
15 AMAS ESPECIALIDADES
110 UNIDADES SAÚDE MENTAL
23 AMB. DE ESPECIALIDADES
30 Unidades SAÚDE BUCAL
24 UNIDADES DST/AIDS
EM 2004
545
4 LABORATÓRIOS
18 HOSPITAIS MUNICIPAIS
16 PS/PA’s
01 Serviço de Recuperação de
Dependentes
113 Outras unidades
Posição : Agosto/2011
Fonte: CEinfo/SMS
Equipamentos de Saúde: EM AGOSTO 2011
907
EVOLUÇÃO DA FORÇA DE
TRABALHO
78383
80000
67687
70000
61469
33644
27525
4321
12893
26382
29109
4581
11818
24038
28598
4780
10271
17719
5084
10585
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
9298
5073
7442
11447
27156
26586
26623
27225
5044
7428
0
5398
7606
10000
8073
20000
5732
6102
30000
11359
47132
50000
51118
50417
48925
28081
60000
40000
71890
SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL
EMPREGADO PÚBLICO/AUTARQUIAS
TOTAL
SERVIDOR PÚBLICO ESTADUAL/FEDERAL
CONTRATADOS POR PARCEIROS
Fonte: SISRH-Set/2011
FORÇA DE TRABALHO
Trabalhadores da Saúde por
Vínculo Funcional
16,45%
42,92%
5,35%
0,17%
AUTARQUIA
ESTADUAL
FEDERAL
MUNICIPAL
PARCEIRA
Fonte: SISRH-Set/2011
35,12%
O PROCESSO...
DIAGNÓSTICO DA ÁREA DE RH - 2008
 Grupo desmotivado
 Tarefas em duplicidade
 Clima organizacional desfavorável
 Modelo de gestão de pessoas burocrático
e centralizado
 Visão fragmentada sem integração dos
setores.
DIAGNÓSTICO DA AREA
DE RH - 2008
Oportunidades





Profissionalização do RH
Racionalização dos Serviços
Modernização da área
Desenvolvimento de lideres
Motivação de equipes
Pontos Fortes
 Descentralização da área de
pessoas
 Trabalho em Rede
 Proatividade
gestão de
PREMISSAS
Alinhamento de conceitos e fundamentos
teóricos necessários para transformar a
Gestão de Pessoas numa área estratégica.
Eixos:
Foco no indivíduo (formação,
participação congressos...)
Foco na gestão (macro política)
ESCUTA QUALIFICADA PARA
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
 Monitoramento dos processos de trabalho das
equipes das Diretorias de Gestão de Pessoas do
Gabinete, Coordenadorias Regionais de Saúde e
inclusão das Supervisões Técnicas de Saúde - 300
participantes;
 M.A.R.E. = instrumento de diagnóstico de
orientação motivacional
(tipos: Mediador, Analítico, Receptivo e
Empreendedor) Roberto Coda, 2008.
 Foco nas gerencias intermediárias das Diretorias
de
Gestão
de
Pessoas
do
Gabinete,
Coordenadorias Regionais de Saúde 93
participantes.
METODOLOGIA
PESQUISA AÇÃO
Método de condução de pesquisa aplicada,
orientada para elaboração de diagnósticos,
identificação de problemas e busca de
soluções
(Thiollent, 1985)
 estímulo ao uso de estratégias coletivas
de decisão nos grupos para planejar e
realizar o trabalho
ETAPAS DA PESQUISA AÇÃO:
1. Organização e aplicação de roteiro nas
equipes
2. Análise dos discursos
3. Organização de tabelas com os três eixos
(estrutura, capacitação e organização do
serviço)
4. Devolutiva para gerências, grupos da
CGP e CRSs
5. Monitoramento dos grupos
DADOS DA PESQUISA AÇÃO
 23 equipes de gestão de pessoas no
prédio central da SMS;
 05 equipes de gestão de pessoas das
Coordenadorias Regionais;
 298 funcionários (do total 513)
As equipes passaram por pelo menos 3
reuniões de 2h, nas quais além de
identificar dificuldades no trabalho, foram
estimulados a encontrarem soluções.
RESULTADOS
 Gestão estratégica de pessoas
 Grupos mais participativos
 Redefinição da missão, da visão, dos valores
e das diretrizes da área
 Redesenho do novo organograma e mandala
 Monitoramento dos processos de trabalho,
com foco nas gerências intermediárias
MISSÃO DA CGP
Definir
e
implantar
políticas
e
estratégias de Gestão de Pessoas que
garantam a consolidação da missão da
Secretaria Municipal da Saúde - SMS.
VISÃO
“Ser equipe de referência
em Gestão de Pessoas no
Setor Público”
VALORES
 Ética
 Respeito
 Transparência
 Profissionalismo
 Responsabilidade
MANDALA
AVANÇOS
 Publicação do Documento Norteador para as Ações
de Gestão de Pessoas no âmbito da SMS
 Estreitamento das relações entre os técnicos das
Coordenadorias e dos Parceiros
 Adoção de novas tecnologias e metodologias visando
a inovação da gestão pública, com investimento na
Gestão do Conhecimento
 Integração da comunidade de pessoas por meio de
Comunidades
virtuais,
como
o
FACEBOOK,
“PESSOAS DA SMS”
 Sistema de Informação de Recursos Humanos - SISRH
DESAFIOS 2011
 Planejamento
Estratégico
da
CGP:
elaboração,
acompanhamento e avaliação
 Accountability
dos gestores regionais de gestão de
pessoas
 Investimento das gerências intermediárias
 Estabelecer indicadores de qualidade na área de Gestão
de Pessoas
 Guarda e digitalização dos prontuários funcionais
 Desenvolver Sistemática de Movimentação Qualificada
 Reorganizar e consolidar o Sistema de Ensino da SMS
 Transformar o CEFOR na Escola Municipal de Saúde
 Ampliar a participação dos profissionais de Saúde em
atividades e ações de capacitação e formação
 Fomentar a Gestão do Conhecimento na SMS
GESTÃO DE PESSOAS - SMS
Assessoria Técnica
Patrícia Ferreira Pallota
Ana Rosa Maria Silva Vicente
Darci Pontes Pinheiro
Luiz César Correia Gomes Dos Reis
Valeria De Cassia Ciongoli Faria
Núcleo de Administração de Pessoas do Gabinete - NAPG
Helena Aparecida Ciaccio
Núcleo de Cargos em Comissão
Rosana Watanabe Rato Lopes
Núcleo de Informação de Gestão de Pessoas - NIGEP
Rosemberg de Jesus Faria
Núcleo de Atendimento aos Profissionais na Saúde – NAPS
Patrícia Boa
GESTÃO DE PESSOAS - SMS
DIRETORIA DE GESTÃO DE INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO - GEIM
Itália Maria Oniti
Fátima Regina A. Amaral
Elaine Gaio
Mônica Mizukami de Oliveira
DIRETORIA DE GESTÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO - GEBER
Maria Elisa Avelino de Souza
Ana Maria Mendes Marinheiro
Rita Marina Cardoso
DIRETORIA DE GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
GEDEO
Maria Fernanda Micotti Camargo
Gilse Assami Agata
Cláudia de Crescenzo Ayub
GESTÃO DE PESSOAS - SMS
DIRETORIA DE GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - GEDEP
Luzia Coelho e Silva Machado
Aparecida de Lourdes Correa
Maria Angélica Crevelim
CONSELHO DE ENSINO
Paulo Fernando Constancio de Souza
ESCOLA MUNICIPAL DE SAÚDE
Laura Aparecida Christiano Santucci
GESTÃO DE PESSOAS - SMS
CRS LESTE
Fátima Aparecida Ribeiro de Oliveira
CRS CENTRO OESTE
Selma Cury
CRS SUL
Magaly Yukiko Ariga Higuchi
CRS NORTE
Ismênia Berni Gamito
CRS SUDESTE
Regilamar Batista Terra Nova de Lima
GESTÃO DE PESSOAS - SMS
HOSPITAL CACHOEIRINHA
Mônica Ludmer
SAMU
Ivani Nottoli Cardoso de Carvalho
COVISA
Helena Quirino Taliberti
HSPM
Juarez Alves de Araújo
AUTARQUIA MUNICIPAL
Maria Helena Simone Abate
CONTATO
Coordenação de Gestão de Pessoas
Jane Abrahão Marinho
e-mail: [email protected]
Rua General Jardim, 36 – 8º andar
Tel: 3397-2388
OBRIGADA !