Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores da SANASA-Campinas, CODEN-Nova Odessa, SAAE-Atibaia e Consórcio Americana
Campinas, 17 de junho de 2013
ANO XXVII - N° 486
www.sindae.org.br - Gestão 2012-2016
Sindae e Sanasa retomam
discussões sobre o PCS
Coordenadores já estão avaliando suas equipes para detectar os casos de disfunção salarial
Com o fim da Campanha Salarial/2013, a direção do Sindae e a diretoria da Sanasa retomaram as discussões
sobre o Plano de Cargos e Salários
(PCS). O objetivo agora é corrigir as
disfunções salariais existentes nos vários setores e promover o realinhamento
salarial.
A retomada das discussões decorre do
posicionamento do Sindae que, por conta
dos problemas existentes e das inúmeras
disfunções salariais, recusou-se a assinar
o PCS no ano passado para, conforme
pretendia a empresa, efetuar o seu
depósito no Ministério do Trabalho. A
partir daí, foi constituída uma Comissão,
com representantes da empresa . Esta
comissão convocou o Sindae e pediu
um relatório do que tinha mos represado.
Agora é
a hora de
resolver
aquele seu
problema!
Sério
mesmo?
Nossa,
ainda
bem!
A base para o trabalho desta Comissão foi avaliação produzida pelo Instituto
Brasileiro de Administração Municipal
(IB AM), contratado pela Sanasa para
realizar uma ampla análise do PCS. E
o relatório, produzido pelo Sindae, no
qual os dirigentes sindicais também detectaram inúmeras disfunções salariais e
apresentaram sugestões necessárias para
corrigi-las.
Em seu relatório, o Sindae apontou a
existência de gargalos e disfunções em
praticamente todos os setores da empresa, trazidas à entidade sindical pelos
próprios trabalhadores. Os dirigentes
sindicais propuseram, por exemplo, a
realização de mapeamento para os funcionários reabilitados em decorrência
de doença profissional e/ou acidente do
trabalho. E lembraram à empresa que,
O trabalhador da Sanasa sabe o que
é um Plano de Cargos e Salários (PCS).
E ele sabe também que, na maioria das
vezes, uma melhora mais significativa
em seu salário depende de alguns mecanismos previstos no PCS como, por
exemplo, as avaliações periódicas, conhecidas também como mapeamentos.
Mas, afinal, além de aumentar salários
fora da data-base, para que serve o PCS?
gestão dos recursos humanos em uma
empresa. E deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade,
mobilidade funcional, motivação profissional, que estimulem o desenvolvimento pessoal e profissional, propiciem
oportunidades de progressão funcional
com possibilidade de desempenho de
atividades em diversas áreas. para depositar o PCS no Ministério do
Trabalho, a legislação trabalhista determina que ele contenha dispositivos que
assegurem promoções por antiguidade e
merecimento.
Todas as situações estão sendo discutidas, e os dirigentes do Sindae estão
apontando os problemas existentes e
sugerindo as correções necessárias.
Inclusive, a questão das ETEs também
está na pauta de negociações e vem
recebendo atenção especial. E os dirigentes sindicais já deixaram claro para a
empresa que só assinam conjuntamente
o PCS e o deixam em condições de ser
depositado no Ministério do Trabalho, se
estas pendências forem resolvidas.
Para a direção da entidade sindical, este é o momento adequado para
solucionar as pendências salariais de
cada trabalhador. Somente um Plano de
Cargos e Salários estruturado é capaz
de resolver estas questões de natureza
individual e, de quebra, se transformar
em uma ferramenta concreta, capaz de
assegurar condições de ascensão profissional e salarial dentro da Sanasa.
Para que serve um Plano de Cargos e Salários?
Um plano de cargos e salários constitui-se em um instrumento relevante de
A empresa que se preocupa com as
expectativas de seus funcionários com
relação ao trabalho e à remuneração, per-
mite ao trabalhador enxergar a trajetória
que ele pode ter pela frente, em termos
de evolução salarial e uma perspectiva
de carreira. É necessária a implantação
de um PCS dentro da organização para
definir a remuneração adequada a cada
cargo e função; e descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa
seja valorizada no que diz respeito à
remuneração, com salários competitivos
e funcionários mais motivados.
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17/06/2013
O REGISTRO
25% do lixo de SP vai para locais inadequados
Estudo divulgado na semana
passada revela que 25% de todo o
lixo gerado no estado de São Paulo
vai para locais inadequados, como
aterros e lixões que não respeitam
todas as regras ambientais. Os dados
fazem parte do relatório “Panorama
de Resíduos Sólidos no Brasil 2012”,
elaborado pela Associação Brasileira
das Empresas de Limpeza Pública e
Resíduos Especiais (Abrelpe).
dos municípios, que são os responsáveis pela coleta e destinação final
dos resíduos sólidos. Apenar de um
quarto de tudo o que é coletado de
lixo produzido pelos paulistas ser
colocado em locais inapropriados, o
índice é o melhor do Brasil, que tem
média nacional de 42%. Esse desempenho ruim é puxado, sobretudo,
pelos estados no Norte e Nordeste
do país.
Para montar o panorama, a associação tabulou informações oficiais
De acordo com o relatório, São
Paulo é o melhor estado país. Na
última década houve muita melhora,
mas, é preciso fazer um esforço maior
para mudar esse número.
Em todo o Brasil aproximadamente 3 mil municípios estudados
enviaram cerca de 24 milhões de toneladas de resíduos inapropriados. O
montante equivale a 168 estádios do
Maracanã lotados de lixo. Da população urbana do estado de São Paulo,
cerca de 40,2 milhões de habitantes,
são coletados 56,6 mil toneladas de
lixo por dia.
Consórcio pode ser caminho mais curto para carro zero
Você está querendo trocar o seu
carro usado por um zero quilômetro? Considera altas demais as
taxas de juros cobrados nos financiamentos? O valor das parcelas
está aquém das possibilidades do
seu bolso? Será entrar em um
consórcio pode ser uma saída?
Aliás, já pensou na possibilidade
de fazer um?
A diretoria do Sindae firmou
parceria com o Consórcio Maggi, que trabalha com veículos da
marca Toyota, que vai permitir
ao trabalhador da Sanasa, associado da entidade, conhecer um
pouco mais sobre o mundo dos
consórcios; e quem até trocar o
seu carro.
EXPEDIENTE
Dentro da parceria firmada
com o Sindae e com o objetivo de
ampliar o leque de informações
aos trabalhadores, representantes do Consórcio Maggi darão
dois plantões na sede da entidade
sindicato: nesta quarta-feira, dia
19, e quinta-feira, dia 20, das 9
às 17 horas. Venha conhecer um
poucos mais sobre os consórcios.
Quem sabe esta não é a oportunidade que você tanto esperava para
trocar o seu carro.
Sindae firma convênio
com a Óptica Predileta
A diretoria do
Sindae informa aos
associados que acaba de firmar convênio com a Óptica
Predileta, que assegura um desconto
de 15% na compra de todos os
tipos de lentes para óculos, armações, óculos de sol e acessórios.
Além disso, a troca de gratuita de
plaquetas é gratuita e a limpeza e
esterilização de óculos são feitas
via ultrassom.
A Óptica Predileta fica na Avenida Andrade Neves,
650. E o telefone
é (19) 2513-6260.
Recomenda-se
que, pelo menos
uma vez por ano façamos uma
visita ao oftalmologista. Mas, já
imaginou se, a cada consulta, ele
indicasse a troca dos óculos ou
das lentes? É nestas horas que um
convênio, como este com a Óptica
Predileta, vem bem a calhar.
Posto Shell Saudade
O Auto Posto Shell Saudade, onde são abastecidos
os veículos do Sindae, informa os trabalhadores da
Sanasa que, além dos cartões de crédito, também
aceita os cartões Fitcard para abastecimento, troca de
óleo, lavagem e na loja de conveniência. E os preços
estão abaixo da concorrência. O posto fica na Avenida
da Saudade, 777, esquina com a Avenida Dr. Ângelo
Simões, na Ponte Preta.
O Registro é o boletim informativo do Sindae de responsabilidade da Diretoria Executiva. Sede Campinas: Av. da Saudade, 306, Ponte
Preta, Campinas-SP, CEP 13041-670 Fone: (19) 3733-3299. Subsede Atibaia: Rua Coronel Joaquim Teixeira da Silva Braga, 86, Centro,
CEP 12940-520. Fone: (11) 4412-5605. Diretor de Imprensa: José Luiz Rezende. Jornalista Responsável: Marcos Álves (MTb 21.835/
SP). Ilustração: Ubiratan Dantas. Tiragem: 1.800 exemplares. Distribuição gratuita. Site: www.sindae.org.br. E-mail: [email protected]