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ATRIBUNA VITÓRIA, ES, TERÇA-FEIRA, 18 DE SETEMBRO DE 2012
Reportagem Especial
LOCAL DE TRABALHO
Demitidos por usar internet
RODRIGO GAVINI/AT
Neste ano 1.300
funcionários perderam
o emprego por uso
indevido ou excessivo
da internet durante
horário de trabalho
Eliane Proscholdt
Francine Spinassé
uso indevido e excessivo da
internet e de redes sociais
no trabalho já fez 1.300 profissionais serem demitidos neste
ano no Espírito Santo.
Segundo advogados e empresas
de recrutamento e seleção, do total
de 290 mil desligamentos neste
ano, 0,5% são resultado de mau
uso da tecnologia, como uso de email corporativo para tratar de assuntos pessoais, acesso a sites eróticos e comentários que possam
manchar a imagem da empresa.
No entanto, a maioria das demissões não é por justa causa.
Segundo a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Espírito Santo (ABRHES), Angela Abdo, nos últimos dois
anos os casos de demissões por
causa do mau uso da internet aumentaram significativamente:
“Esse aumento se deve à entrada
no mercado de uma geração cada
vez mais nova e com mais intimidade com as tecnologias. Além
disso, temos o crescimento das redes sociais e a questão das empresas estarem mais atentas. Elas perceberam que o funcionário nesse
tempo deixa de produzir para empresa e passa a produzir para si.”
O advogado e assessor jurídico
da ABRH-ES, Caio Kuster, explicou que muitas empresas têm op-
10 DICAS PARA NÃO ERRAR
Zelar pelo sigilo
CADASTRAR-SE NAS REDES sociais
em nome próprio, evitando criar
vínculo direto com a empresa na qual
trabalha
1
PUBLICAR OPINIÕES baseadas
nos princípios da boa-fé e em conformidade legal apenas em nome próprio, evitando associar qualquer tipo
de opinião pessoal à marca da empresa em que trabalha
2
O
EVITAR EXPOSIÇÃO excessiva de
vida íntima e de comentar rotinas
do dia a dia que podem criar algum risco de segurança
3
SOMENTE UTILIZAR conteúdos
que tenham legitimidade ou dos
quais seja autor ou que tenha recebido
autorização das demais partes envolvidas previamente
4
REALIZAR BACKUPS preventivos
para evitar a perda de todo o conteúdo em situação de apagão digital
5
GERENTE de empresa que bloqueia redes sociais concorda com medida e usa lan house para acessar sites do gênero
tado, hoje, por colocar já no contrato de trabalho algumas regras, como que a imagem das empresas
não pode ser veiculada nas redes
sociais, assim como que a internet
da empresa não pode ser usada para outros fins além do trabalho.
“Caso o trabalhador não se enquadre nessas regras, ele pode ser
demitido até por justa causa. Hoje,
um dos problemas das redes sociais é que elas amplificam e aprofundam essa veiculação de informações”, afirmou.
O juiz titular da 7ª Vara do Tra-
balho de Vitória, Antonio de Carvalho Pires, citou um caso em que
um funcionário foi demitido após
usar um e-mail institucional para
enviar fotos de um site de pornografia. Nesse caso, a sentença em
primeira instância foi pela manutenção da justa causa.
Há cinco anos, uma gerente de
24 anos trabalha em uma empresa
que bloqueia os conteúdos de redes sociais: “Eles fazem isso para
evitar que a gente perca o foco durante o serviço, já que trabalhamos
atendendo ao cliente. Concordo.”
EXEMPLO
Um empregado que usa internet e
redes sociais por uma hora todos os
dias no trabalho gasta:
22
HORAS
por mês
Em 1 ano,
ele passa
30 DIAS
úteis sem
produzir
O cálculo foi feito
com base em um funcionário que trabalha 8 horas/dia.
CASOS
Cruzeiro
Um funcionário de uma empresa se ausentou do trabalho
durante alguns dias alegando
estar doente.
No entanto, ele usou o período
para fazer uma viagem com a namorada e acabou colocando as
fotos em um cruzeiro em uma rede social. As imagens foram vistas pelo gerente, que o demitiu.
Demissão após punições
Durante o expediente, um auxiliar
administrativo se dedicava mais ao
Facebook do que a suas tarefas diárias, perdendo a concentração no trabalho.
Ao detectar o problema, a empresa
primeiramente o advertiu, mas de nada adiantou. Na semana seguinte, o
funcionário foi novamente flagrado e
recebeu uma suspensão.
Dias depois, ele foi demitido por justa causa, pois não abriu mão de usar o
Facebook no ambiente de trabalho.
ZELAR PELA PROTEÇÃO da reputação do trabalhador e da empresa e informar à área competente qualquer situação ou informação que identificar como relacionada à empresa
6
No bate-papo
Uma funcionária falava mal do trabalho e da chefe usando o programa
de bate-papo da empresa para outra
pessoa. A conversa foi descoberta pela companhia, e a funcionária foi mandada embora do emprego por justa
causa.
Ela tinha o cargo de subgerente e
estava usando palavras de baixo calão
para se referir à chefe e à empresa, reclamando do ambiente de trabalho, dizendo que era péssimo.
Salsicha
Assédio
Um trabalhador tinha acesso
apenas ao e-mail corporativo,
que só podia ser usado para fins
profissionais.
No entanto, ele começou a
usar o e-mail para assediar uma
colega de trabalho, enviando
imagens eróticas. A empresa
descobriu, e o profissional foi
demitido por justa causa.
Um rapaz clicou uma colega de trabalho na lanchonete comendo um cachorro quente. Ele postou a foto nas
redes sociais com a legenda:
“Com a salsicha na boca na hora do
trabalho.”
Por causa da piada, ele foi chamado
pela diretoria da empresa e teve de se
explicar. No caso, ele não foi demitido,
pois a moça aceitou o pedido de desculpas e não fez queixa formal contra
o colega.
Sites pornográficos
Utilização de sites com conteúdo pornográfico tem motivado muitas demissões, inclusive
por justa causa.
Um caso foi de um diretor de uma empresa
de iluminação. Durante o expediente, ele usava a internet da empresa e ficava horas acessando sites com conteúdo impróprio.
Uma técnica em Enfermagem também perdeu o emprego por ficar durante o plantão
acessando sites pornográficos. Em ambos os
casos, a demissão foi por justa causa.
PUBLICAR SÓ informações corporativas classificadas como públicas, que tenha certeza de que podem
ser expostas de forma aberta na internet, evitar falar de rotina de trabalho e
zelar pelo sigilo profissional
7
SOMENTE ASSOCIAR a marca da
empresa quando estiver participando do canal oficial dela estabelecido nas redes sociais e evitar publicação de conteúdos ou opiniões não
condizentes com o cargo ou a função.
8
UTILIZAR LINGUAGEM e vocabulários adequados, de modo a evitar qualquer tipo de opinião que possa
ser considerada ambígua, subjetiva,
agressiva, hostil, discriminatória, vexatória, ridicularizante ou que de algum modo possa ferir a imagem da
empresa, de seus colaboradores, parceiros, fornecedores e clientes, evitar
o uso de apelidos
9
ORIENTAR FILHOS e/ou familiares sobre o uso ético, seguro e
legal das redes sociais
10