Valores Individuais e Valores Organizacionais: um estudo em uma instituição
financeira pública brasileira.
Augusto Matheus ([email protected]); Isabelle M. Rothen ([email protected]); Maria Gabriela R. Pereira
([email protected]); Nicelma R. dos Santos ([email protected]);Roberta de O. Bertolazzi
([email protected]).
Área: Valores Humanos e Gestão
Orientadora: Profª. Drª. Silvia Marcia Russi De Domenico
ºD
Turma:7º
Turma:7
Administraçção de Empresas - Matutino
Curso: Administra
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Centro de Ciências Sociais e Aplicadas – tgi
Apresentação
No mundo globalizado, um dos pontos de partida para o direcionamento da empresa no mercado é a sua definição de
missão, na qual a organização costuma expressar seus propósitos e valores. Entender as motivações humanas e os
valores que influenciam a tomada de decisão, assim como a relação do indivíduo com o trabalho e com o ambiente
organizacional é de extrema importância para as ações da empresa. Desta forma, cada vez mais teóricos estudam o
tema valores, a fim de entender as motivações humanas e os valores que influenciam a tomada de decisão, assim
como a relação do indivíduo com o trabalho e com o ambiente organizacional.
Valores Pessoais: Para Schwartz (2005), os valores humanos são representados em formas de metas que respondem
a três requisitos considerados universais na vida de um indivíduo: as necessidades biológicas, a necessidade de
interação e requisitos básicos para o desenvolvimento de relações em grupos. Baseado nas motivações que os
indivíduos expressam através de valores, Schwartz propôs a existência de dez tipos motivacionais que constituem
duas dimensões bipolares: Autotranscendência-Autopromoção, Conservação-Abertura à Mudança.
Valores Relativos ao Trabalho: “Valores relativos ao trabalho são definidos como princípios ou crenças sobre
metas ou recompensas desejáveis, hierarquicamente organizados, que as pessoas buscam por meio do trabalho e que
guiam as suas avaliações sobre os resultados e contexto do trabalho, bem como seu comportamento no trabalho e a
escolha de alternativas de trabalho” (PORTO, 2005, p.110).
Valores Organizacionais: “Os valores organizacionais são princípios ou crenças, organizados hierarquicamente,
relativos a tipos de estrutura ou a modelos de comportamento desejáveis que orientam a vida da organização e estão
a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos” (TAMAYO e GONDIM, 1996, p.63).
Figura 1- Modelo Teórico das relações entre os
tipos de valor de ordem superior e dimensões de
valores bipolares.
Objetivo(s) do trabalho
Objetivo geral: Verificar as relações entre valores pessoais, valores relativos
ao trabalho e valores organizacionais. Objetivos específicos: (1) Identificar
valores pessoais, (2) Identificar valores relativos ao trabalho e, (3) Identificar
os valores organizacionais.
Procedimentos Metodológicos
Fonte: SCHWARTZ, 2006. p. 62.
Natureza da Pesquisa: Este trabalho tem natureza descritivo-exploratório. É descritivo, à medida que se propõe a
descrever as características - enquanto valores - de uma determina amostra da população, sem no entanto, generalizar
os resultados para toda a população, conferindo-lhe, portanto, também caráter exploratório. Plano Amostral:
Constitui-se o universo da pesquisa, uma empresa pública com suas unidades em todo o território nacional, e como
amostra, não-probabilística, duas unidades administrativas desta empresa no estado de São Paulo, constituída pelo
critério de acessibilidade. Tipo de pesquisa: O método empregado para coleta e tratamento de dados será o
quantitativo, visto que os dados serão numéricos. Coleta de dados: No ambiente organizacional, os questionários
validados são considerados a forma mais rápida e econômica de se realizar diagnósticos e acompanhamento dos
valores organizacionais e individuais dos funcionários de uma empresa (PORTO, 2005). Seguindo essa
recomendação, neste TGI serão utilizados questionários já validados para auxiliar na mensuração dos valores
pessoais, valores relativos ao trabalho e valores organizacionais. São eles: SVS (Schwartz Value Survey), EVT
(Escala de Valores Relativos ao Trabalho) e IPVO (Inventário do Perfil de Valores Organizacionais). Tratamento de
dados: Os dados serão tratados através de estatística descritiva e análise de correlações.
Referências bibliográficas
GIL, Antônio Carlos. Métodos e técnicas de pesquisa social. São Paulo: p.42-48, Atlas, 1999.
OLIVEIRA, Aurea de Fátima; TAMAYO, Alvaro. Inventário de perfis de valores organizacionais.In: RAUSP Revista de Administração, São Paulo, v.39, n.2, p.129-140, 2004.
PORTO, Juliana Barreiros; TAMAYO, Alvaro. Escala de valores relativos ao trabalho – EVT. Psicologia: Teoria
e Pesquisa. Universidade de Brasília. Brasília, v.19, n.2, 145-152, 2003.
PORTO, Juliana Barreiros. Mensuração de valores no Brasil. In: TAMAYO, Alvaro; PORTO, Juliana Barreiros
(Orgs). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis: Vozes, p. 21-55, 2005.
SCHWARTZ, Shalom H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura intercultural. In: TAMAYO, Alvaro;
PORTO, Juliana Barreiros (Orgs). Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis: Vozes, p. 21-55,
2005.
TAMAYO, Alvaro; GONDIM, Maria. Escala de valores organizacionais. In: RAUSP - Revista de
Administração, São Paulo, v.31, n.2, p.62-72, 1996.