1
unesp
II Congresso de Preparação Para a Aposentadoria
Programas de Preparação para a Aposentadoria :
um Desafio Atual à Responsabilidade Social das
Organizações
Francisco Sobreira Netto
Ilha Solteira / SP
2009
2
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Problema
 O que se entende por PPAs?
 Qual a sua relação com os conceitos de RS no campo das
org.?
 Como as empresas estão se comportando diante desses
programas?
 Como se pode medir o grau de adesão e implantação dos
PPAs nas org. preocupadas com a RS?
Objetivo
 Responder as estas questões...
3
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Continuidade do Trabalho


Discussões globais recentes: Assembléias Mundiais da
ONU sobre envelhecimento da população de Viena-1982 e
Madri-2002 – formas dos aposentados participarem
ativamente da vida comunitária das nações, com
benefícios à sociedade;
Recomendações para ações governamentais e
empresariais contidas no Report of the Second World
Assembly on Ageing – Madrid/2002;
4
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Continuidade do Trabalho

1)
2)
Oficina Internacional do Trabalho – a OIT e as pessoas de
idade avançada – 1992: facilitar a continuidade do trabalho
de pessoas pré e pós-aposentadoria. Duas recomendações:
Condições de trabalho: respeitar limitações físicas e
psicológicas, e ritmo de trabalho – uso da experiência e
conhecimento;
PPA: incentivar uma transição paulatina entre vida laboral e
pós-aposentadoria; novas atividades junto às comunidades:
educação, cultura, lazer, esportes, trabalhos manuais,
filantropia, etc.
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
5
Moragas (1991) propõe atividades ocupacionais
pós-aposentadoria, de desenvolvimento:
psíquico: com objetivo na auto-realização e na criatividade – ex: artes manuais,
pintura, escultura, desenho, fotografia, restauração de obras de arte;
social: com objetivo nas relações em grupo – ex: participação em associações, clubes,
centros recreativos, grupos de intercâmbios, grupos religiosos, grupos familiares;
recreativo: com objetivo de lazer e descanso – ex: cinema, música, teatro, dança,
jogos, viagens, grupos de excursões;
físico: com objetivo de manter a forma física – ex: ginástica, natação, caminhadas,
futebol, basquetebol, voleibol, atividades físicas em geral;
educacional e cultural: com objetivo no desenvolvimento intelectual e social – ex:
participação em cursos, seminários, conferências, pesquisas acadêmicas, grupos de
estudo, universidades da Terceira Idade;
do meio ambiente: com objetivo no contato e preservação da natureza – ex: cursos,
palestras, trabalhos de jardinagem, hortas, pomares, cultivo de flores, combate à
poluição;
ideológico-político: com objetivo na manutenção e no desenvolvimento do bem
comum – ex: participação política em geral, assessoria, ações de cidadania e respeito
aos direitos dos indivíduos, fiscalização de órgãos públicos e ações de governo;
social e comunitário: com objetivo na colaboração de todos em prol da comunidade –
ex: participação em organizações sociais públicas ou privadas, organizações sem fins
lucrativos, trabalhos voluntários, gestão de projetos sociais.
6
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA – Breve histórico



Primeiros registros: década de 50, nos EUA, com foco na
prestação de informações sobre sistemas de aposentadorias
e pensões. Após, foram agregados novos conteúdos;
No Brasil, iniciativas no final dos anos 70 (ditadura e tensão
entre empresários e sindicatos geravam desconfiança),
refreamento na década de 90 (instabilidade econômica,
privatizações, incentivo à aposentadoria, enxugamento de
org.) e retomada no novo milênio.
Até 1994 não existia política para velhice. Antes, só ações
assistenciais em favor dos idosos e iniciativas privadas para
idosos carentes;
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
7
PPA – Breve histórico




Após CF 88, surgiram a Lei Orgânica da Assistência Social –
LOAS (1993) e a Política Nacional do Idoso – PNI (1994);
Efeitos da falta de preparação traduzem-se na brusca
redução da qualidade de vida do inativo, gerando doenças e
até a morte;
Art 28 do Estatuto do Idoso (2003): prevê a criação de
programas de “profissionalização especializada para idosos,
aproveitando potenciais e habilidades para atividades
regulares e remuneradas”
No Brasil, a partir de 2003, trata-se de movimento
consolidado e crescente nas empresas de grande porte,
rumo à educação e capacitação na PPA.
8
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA – Principais Características


Aposentadoria – traz idéias contraditórias:
 Antes: liberdade, realizações e desobrigações
 Depois: nostalgia, saudade, enfado
 Se algo penoso  libertação do sofrimento
 Se algo gratificante  problema
Estudo: 16.827 gregos, durante 12 anos – quem se
aposentou mais cedo apresentou taxa de mortalidade 51%
mais alta do que aqueles que continuaram trabalhando.
9
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA – Principais Características

Victorelli (2007): um PPA deve contribuir para que:
 as pessoas construam o seu próprio projeto de vida;
 reflitam e discutam sobre as maneiras de usar o tempo livre após o
desligamento;
 se informem sobre as regras e leis que regem o sistema previdenciário;
 melhorem sua qualidade de vida e participem de atividades ligadas à saúde, ao
lazer e a interação social.
Ex: Blue Zones – Okinawa (Japão), Golfo Nicoya (C. Rica),
Sardenha (Itália), Loma Linda (EUA) – não uso de alimentos
processados; atividades físicas normais; valor à vida, à
espiritualidade ou religiosidade; projeto maior de vida.
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
10
PPA – Principais Características


Processo educativo, continuado, interligado a planejamento de
vida;
Para o bom andamento do programa, a empresa deve
viabilizar:





a concessão de recursos humanos e materiais;
a realização de pesquisas preliminares para se detectar as principais
necessidades do público-alvo;
a formação de uma equipe multidisciplinar de profissionais para coordenar e
implantar o programa;
a participação de outros aposentados que desenvolveram experiências positivas
pós-aposentadoria;
a participação de familiares próximos no processo de transição do empregado
que se encontra prestes a se desligar.
11
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA – Principais Características



Motivos do alto índice de óbitos pós-aposentadoria nos 2 a
3 anos: perda de identidade (parte dela ligada ao nome ou
cultura da org.), falta de convívio social, sensação de
inutilidade, falta perspectiva futura;
Preparar funcionário com palestras de profissionais de
diversas áreas com relato de suas experiências pósaposentadoria;
Proporcionar, pelo autoconhecimento, possibilidade de
elaboração de projeto de vida com gama considerável de
opções para o futuro;
12
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA – Principais Características



Inclusão no programa os membros da família –
problemas dentro de casa e
Combate ao desestímulo inconsciente dos novos com o
tratamento dispensado aqueles prestes a se desligar;
Problemas inusitados: aposentados entre 40 e 50 anos
podem adquirir vícios pelo ócio improdutivo
(dependências de fumo, álcool, bingo, medicamentos);
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
13
PPA – Principais Características





Exercício de atividades em outro emprego formal (ME),
autônomo, consultor, negócio próprio, franquia;
Noções sobre atitudes pós saída da org. e aposentadoria
empreendedora ganham relevância;
PPA deve começar pelo menos 3 anos antes do
desligamento;
PPA deve incluir identificação de habilidades e capacidades,
armas de combate ao estresse e gerenciamento eficaz do
tempo;
Novo círculo de convivência: net living (convivência) x net
work (trabalho);
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
14
PPA – Principais Características




Entraves: principalmente financeiros (instabilidade e
estagnação econômica, enxugamentos de quadros por fusões,
novas tecnologias, impossibilidade de mensuração dos ganhos
com PPA);
Org. que demonstram maior interesse: já equacionaram
questões previdenciárias e assistenciais e acreditam que a
educação para aposentadoria faz parte da RS;
Boa PPA, ética e transparente, mantêm a lealdade e
comprometimento até o último dia e auto-estima positiva;
Autoestima elevada reduz problemas psicológicos, médicos,
depressão, estresse, hipertensão, com ganhos para as org.;
15
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA – Principais Características



Funcionário com visão futura e bem resolvido quanto à
atividade pós aposentadoria trabalhará sem traumas na
formação do sucessor e transmissão de conhecimento aos
substitutos;
Riscos de aposentado ir para concorrentes ou levar segredos
profissionais diminuem significativamente;
Curiosidade: funcionários com habilidades manuais ou
especializadas são mais valorizados que executivos e
gestores no reingresso ao mercado de trabalho;
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
16
PPA – Principais Características

Três pilares básicos a pensar:
 psicológico: o executivo, gerente ou chefe de seção terá de se acostumar com a
idéia de que não irá mais comandar um grupo de pessoas, não será mais
responsável pela empresa, não terá que se preocupar mais com faturamento e
vendas. Deve se preparar psicologicamente para esta nova realidade, em que estas
demandas não existirão mais;
 atividades futuras: o aposentado deve pensar no seu perfil de trabalho, fazer
análise de suas características pessoais, habilidades, preferências, para descobrir o
que irá fazer depois. Pode se associar a ONGs, entidades assistenciais, igrejas,
entidades filantrópicas, etc.;
 financeiro: se este aspecto não estiver bem equacionado, dificilmente o aposentado
conseguirá realizar as outras coisas. É fundamental o planejamento financeiro,
saber o quanto vai gastar do momento do desligamento para frente e fazer uma
análise de expectativa de vida.
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
17
PPA – Principais Características



Dois conceitos recentes:
aposentadoria ativa - maximizar as oportunidades de êxito
profissional e pessoal pós desligamento – sentido da vida e
novos desafios;
envelhecimento ativo – Organização Mundial de Saúde OMS define como o processo em busca do bem estar físicomental-social, participação e segurança com o objetivo de
melhorar a qualidade de vida à medida que as pessoas ficam
mais velhas. Manter a autonomia e independência no
processo de envelhecimento é meta fundamental;
18
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
RS – Principais Conceitos


NBR 16001:2004, Instituto Ethos (2007) e FNQ (2006):
RS é a “atuação que se define pela relação ética e
transparente da organização com todos os públicos com os
quais ela se relaciona, estando voltada para o
desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando
recursos ambientais e culturais para gerações futuras,
respeitando a diversidade e promovendo a redução das
desigualdades sociais como parte integrante da estratégia
da organização”.
19
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Responsabilidade Social – atributos conceituais comuns
Atributo
Compromisso
Conceito
RS envolve o compromisso em gerenciar o seu papel na sociedade, com seus sócios,
empregados, mercado, clientes e cidadãos, de maneira sustentável e responsável. Este
compromisso pode incluir um conjunto de princípios voluntários, buscando que as
organizações promovam impactos positivos na comunidade a que pertencem
RS são ações que vão além das obrigações requeridas por lei
Requisitos Legais
RS é reconhecer suas responsabilidades com seus stakeholders, agindo para aperfeiçoar
Discurso e Prática
estas relações, não buscando apenas ter boa visibilidade de ações
A organização, em sua efetiva prática de ações com foco na RS, deve encontrar o
Sustentabilidade
equilíbrio entre os fatores econômicos, ambientais e sociais, conciliando as expectativas
e demandas dos seus stakeholders, de maneira a gerar valores sustentáveis ao longo de
sua cadeia de influência
Integração
com A ação socioambiental da organização deve estar alinhada com a integração e com o
diálogo entre os stakeholders
stakeholders
20
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA e a RS nas organizações


Nos EUA e Europa é cada vez maior nº de fundos de
investimento formados por ações de empresas com
conceitos de RS;
Índice Sustainability Index – Dow Jones: dá ênfase à
necessidade de integração dos fatores econômicos, sociais,
ambientais nas estratégias de negócio das empresas;
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA e a RS nas organizações

Normas e Padrões certificáveis relacionados à RS:
SA8000 (Relações de Trabalho)
AA1000 (Diálogo com Stakeholders)
ABNT-NBR 16001:2004 (Sistema de Gestão da Responsabilidade Social)
Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais
Princípios Básicos de Responsabilidade Social – ABRAPP
Indicadores Ethos
Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE)/Bovespa.
21
22
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA e a RS nas organizações


Em 2000, a ONU convidou dirigentes de org., trabalhadores
e sociedade civil para apoiar novos princípios universais
em direitos humanos, trabalho e meio ambiente;
Surge o Pacto Mundial – Agenda Global Compact, derivado
da Declaração Universal de Direitos Humanos; da
Declaração de Princípios da OIT; da Declaração do Rio
sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento;
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
23
PPA e a RS nas organizações

Agenda Global Compact: 6 de 10 princípios universais se
relacionam com a gestão do público interno nas org.:
1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos;
2. Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos;
3. Apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à
negociação coletiva;
4. Apoiar a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
5. Apoiar a erradicação efetiva do trabalho infantil;
6. Apoiar a igualdade de remuneração e a eliminação da discriminação no
emprego.
24
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA e a RS nas organizações


Para fortalecer o movimento da RS no Brasil, o Instituto
Ethos concebeu um rol de indicadores como instrumento
de avaliação para org. e reforço da tomada de consciência
de dirigentes públicos, empresários e sociedade brasileira;
Indicadores de RS: “ferramenta de auto-diagnóstico cuja
principal finalidade é auxiliar as organizações a
gerenciarem os impactos sociais e ambientais decorrentes
de suas atividades”.
25
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA e a RS nas organizações


Objetivo Indicadores Ethos: mobilizar org. para a RS, com
ferramenta de gestão de caráter holístico e melhorar a
qualidade de relatórios e balanços sociais, ao servir como
sistema de avaliação do estágio em que se encontram as
práticas de RS nas empresas;
Calculados a partir de dados, obtidos por questionários,
classificados em temas, subtemas e índices propriamente
ditos;
26
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA e a RS nas organizações

Indicadores Ethos - Temas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Valores, Transparência e Governança;
Público Interno;
Meio Ambiente;
Fornecedores;
Consumidores e Clientes;
Comunidade;
Governo e Sociedade.
27
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA e a RS nas organizações



Público Interno: empresa RS não se limita a respeitar
direitos dos funcionários contido na legislação trabalhista
ou padrões OIT.
Faz mais, investindo no desenvolvimento pessoal e
profissional de funcionários, melhoria das condições de
trabalho e firmeza de relação com seus empregados;
Respeito às culturas locais, relacionamento ético e
responsável com minorias e instituições que os
representem.
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
28
PPA e a RS nas organizações

Subtemas e indicadores de RS – Público Interno
Diálogo e Participação
Relações com Sindicatos
Gestão Participativa
Respeito ao Indivíduo
Compromisso com o futuro das
crianças
Compromisso com o
Desenvolvimento Infantil
Valorização da Diversidade
Compromisso com a NãoDiscriminação e Promoção da
Equidade Racial
Compromisso com a Promoção da
Equidade de Gênero
Relações com Trabalhadores
Terceirizados
Trabalho Decente
Política de Remuneração,
Benefícios e Carreira
Cuidados com Saúde, Segurança e
Condições de Trabalho
Compromisso com o
Desenvolvimento Profissional e
Empregabilidade
Comportamento nas Demissões
Preparação para a
Aposentadoria
29
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA e a RS nas organizações

Estágio de RS – Indicador PPA
Estágio 1
Estágio 2
Oferece informações
Orienta e oferece
básicas quanto à obtenção assessoramento regular
da aposentadoria.
quanto a modificações na
legislação, alternativas e
procedimentos
administrativos
necessários para a
obtenção da
aposentadoria.
Não vemos aplicação disso em nossa empresa
Estágio 3
Desenvolve atividades
sistemáticas de
orientação (coletiva e
individual),
aconselhamento e
preparação para a
aposentadoria, discutindo
seus aspectos
psicológicos e de
planejamento financeiro.
Estágio 4
Além de possuir
programa sistemático de
preparação interna,
oferece oportunidades de
aproveitamento da
capacidade de trabalho
dos aposentados.
Não havíamos tratado antes desse assunto
30
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
PPA e a RS nas organizações

Informações adicionais do Indicador PPA:
A empresa
1.Oferece programa de previdência complementar a todos os seus empregados
SIM
NÃO
2008
2009
2.Envolve familiares dos empregados no processo de preparação para a aposentadoria
3.Participa da elaboração de políticas públicas com foco em idosos
4.Participa ou apóia programas e campanhas públicas ou privadas de valorização dos idosos
Ano
2007
5.N° de empregados que participaram do programa de preparação para a aposentadoria
6.N° de lideranças e chefias treinadas quanto à questão do impacto emocional da
aposentadoria e importância da preparação do empregado
31
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Pesquisa Relatada - NUPEGS
A.
Indústria de grande porte, MG, maioria trabalhadores
casados, com filhos, 2° grau completo, homens, trabalho em
minas – VALE DO RIO DOCE.
B.
Setor de serviços de telecomunicações, MG, trabalhadores
solteiros, sem filhos, jovens, universitários, pouco tempo de
casa – TELEMIG.
C. Setor alimentício para mercado interno e externo, MG ITAMBÉ.
D. Setor metalúrgico, multinacional, Brasil e exterior,
funcionários sindicalizados - ARCELOR MITTAL.
E.
Serviços de engenharia e tecnologia, Brasil e exterior,
atuação no setor público e privado - PROMON.
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
32
Pesquisa Relatada – NUPEGS – Evolução da Compatibilidade
Empresa
A
B
C
D
E
Setor
Ind.
Minério
Serv.
Telecom.
Ind.
Aliment.
Ind.
Metalurg.
Serv.
Engª
N° Total
Funcs
2919
Funcs
X
Ouvidos
Sinds
X
Empresa se insere
Ethos
G.Comp. Melhor
X
X
-
PPA
Nível
1°
Gestor
X
1272
X
-
X
X
X
-
3°
650
X
X
X
X
-
-
3°
1236
X
X
X
X
X
-
3°
641
X
-
X
-
-
X
2°
1° Nível – aproximação entre os princípios de RS firmados pelas empresas
e a prática percebida por trabalhadores, sindicalistas e gestores;
2° Nível – alguma coerência entre as percepções;
3° Nível – menor consistência entre o discurso e a prática.
33
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Pesquisa Relatada – NUPEGS – PPA por empresa
Preparação para Aposentadoria
A
%
Sim
94,3
B
%
Não
46,8
C
%
Não
52,3
D
%
Não
31,2
E
%
Sim
70,0
Q A empresa possui PPA?
1 A empresa oferece informações sobre aposentadoria aos
funcionários?
2 A empresa orienta os funcionários sobre mudanças na lei da
84,0
17,7
42,3 37,0% 70,0
aposentadoria?
3 A empresa aconselha os empregados sobre aspectos psicológicos 85,7
25,8
23,2
44,0
e de planejamento financeiro para a aposentadoria?
4 A empresa oferece oportunidades de trabalho voluntário para os
31,8
16,1
20,4
31,0
aposentados na comunidade?
Q Nível de Evolução da Compatibilidade das Percepções
1°
3°
3°
3°
2°
OBS: Os funcionários que informaram que suas empresas não possuem PPA, disseram que participam de Programas
de Previdência Complementar.
34
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Pesquisa Relatada – NUPEGS – PPA Geral
1
2
3
4
Preparação para Aposentadoria
Sim
%
Não
%
6,9
Não
Sei
%
2,3
Não
Resp.
%
1,1
A empresa oferece informações sobre aposentadoria aos
funcionários?
A empresa orienta os funcionários sobre mudanças na lei da
aposentadoria?
A empresa aconselha os empregados sobre aspectos psicológicos
e de planejamento financeiro para a aposentadoria?
A empresa oferece oportunidades de trabalho voluntário para os
aposentados na comunidade?
88,5
70,1
18,4
5,7
3,4
88,5
9,2
1,1
1,1
41,4
28,7
26,4
2,3
35
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Pesquisa Relatada – AFPESP
Assessoria Técnica da AFPESP – Não existem PPAs
1
2
3
4
5
6
7
Participar de grupos de estudos de novas alternativas de viver no período pós-trabalho;
Cuidar sempre da aparência;
Preparar-se espiritualmente;
Descobrir projetos que o realizem como cidadão;
Participar de atividades comunitárias;
Dar atenção à saúde;
Não guardar dinheiro e deixar os problemas dos filhos e netos para que eles próprios resolvam.
Fonte: Jornal da AFPESP – Junho/2008.
36
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Considerações Finais – Pesquisa HSBC/Oxford





Aumento da longevidade dos povos;
Avanços das ciências humanas, médicas e tecnológicas;
Conclusões da pesquisa HSBC/Oxford corroboram a
preocupação das org. em preparar pessoas e famílias para
nova etapa de vida de sua força de trabalho;
Busca do auto-desenvolvimento pessoal e profissional
contínuo;
Emancipação do ser humano das org. ditas eminentemente
produtivas;
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
37
Considerações Finais
 Relatório Anual HSBC e Oxford Institute of Ageing (2008):
as pessoas mais velhas estão colaborando com bilhões de dólares para a economia mundial em trabalho
voluntário;
no mundo todo, as pessoas nos 60 anos e mesmo as nos 70, que estão em trabalhos remunerados,
colaboram com suas comunidades e suas economias por meio de seu trabalho e do pagamento de
tributos;
há mais idosos dando dinheiro, apoio e assistência aos cônjuges, filhos e amigos do que recebendo;
há evidências de que muitos que se aposentaram antecipadamente se arrependeram e as gerações
subseqüentes estão mais resistentes aos programas de incentivos à aposentadoria precoce;
em todas as economias, entre as pessoas que ainda trabalham e que esperam continuar trabalhando em
vez de se aposentarem antecipadamente, 71% responderam que é porque querem continuar trabalhando
e se sentirem úteis;
apesar de todas as mudanças que afetaram o conceito e a natureza da família, a maioria das pessoas
acredita que as famílias deveriam ser responsáveis por seus membros aposentados.
38
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Considerações Finais



PPA surgiu como tema significativamente importante quando
se fala em RS nas org.;
PPA: incipiente, porém crescente, nas economias de
transição e desenvolvimento, e grande avanço nas
desenvolvidas;
Entraves por oscilações de ordem econômica, política e
social não tiram da pauta as discussões em foruns nacionais
e internacionais sobre a continuidade do trabalho;
39
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Considerações Finais



PPA já é incluído no planejamento estratégico e gerencial das
organizações. Já é questão de sobrevivência das orgs.;
Conceitos como aposentadoria ativa e envelhecimento ativo
são assimilados com mais naturalidade;
A sustentabilidade da sociedade e a preservação de recursos
ambientais e culturais para as gerações futuras, e o respeito
às diversidades e diminuição das desigualdades sociais
devem fazer parte das estratégias de todas as empresas;
40
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Considerações Finais


A análise, a avaliação e o acompanhamento das ações de
RS devem ser feitos pelas empresas em conjunto com todos
os stakeholders envolvidos;
Nada mais pragmático e objetivo do que a concepção e
aplicação de indicadores de processos e de resultados, a fim
de que as ações gozem de transparência e estejam sujeitas a
correções e ajustes ao longo do tempo.
41
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Considerações Finais


Não se tem conhecimento de relatos estatísticos ou dados
recentes do universo de empresas brasileiras que possuem
algum tipo de PPA;
As experiências brasileiras também necessitam de registros
em que se possa não apenas observar uma situação pontual,
mas de continuidade, com destaque para os pontos fortes
dos programas e oportunidades de melhoria.
42
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Considerações Finais

O que se conhece no rol de notícias esparsas em periódicos
e em sites da Internet, sujeitas à verificação de veracidade e
consistência, é que surpreendentemente, são as empresas
públicas as que mais mencionam iniciativas de PPAs, tais
como universidades, prefeituras municipais, tribunais ligados
ao poder judiciário, secretarias de governos estaduais e
empresas estatais do governo federal brasileiro.
43
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Considerações Finais - Experiências diversas









Universidade Federal de SC
Unicamp
PUC-RS
Universidade Federal do PA
Universidade Federal de GO
UnaTi – UERJ
Universidade Estadual Ciências Saúde AL
Universidade Católica de GO
Universidade de Brasília
44
PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações
Considerações Finais


Com um mapeamento qualitativo e quantitativo do que
acontece com os empregados prestes a se aposentar e dos
já aposentados, e de como as org. estão agindo e reagindo
às demandas ditadas pelos aspectos da RS e a implantação
de PPA nas org., certamente as análises e avaliações dos
aspectos aqui apresentados poderão evoluir.
A discussão sobre o tema e as experiências dele decorrentes
encontram-se em aberto.
45
Programas de Preparação para a Aposentadoria :
um Desafio Atual à Responsabilidade Social das
Organizações
OBRIGADO!!!
Francisco – [email protected]
DÚVIDAS?? MUITAS ...