Relatório Mensal
RELATÓRIO CONSOLIDADO
GRUPO COMPORTE
AGOSTO/13
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
BIANCA FORGANES PEREIRA MAROTTI
BREDA CUBATÃO
AGOSTO/ 2013
Relatório Mensal
Ações 12.1 Programa No Stress
A Ginástica Laboral acontece na garagem da Breda Cubatão todas as segunda- feiras e Quickmassage ás
quartas e quintas – feiras ás quinta- feiras temos as sessões de Auriculoterapia no mês de Agosto atingimos
40 Colaboradores na realização desta atividade
Responsáveis pela ação: Diretoria.
Viva bem, mais e Melhor
Relatório Mensal
Ações 17.1 Programa Viva Bem, Mais e Melhor
Responsáveis pela ação: Gerências.
No mês de Agosto foi realizado na Empresa o Workshop da
Administração, após o evento a equipe tomou um delicioso café da tarde.
Relatório Mensal
No mês de Agosto realizamos o Dia do Profissional na Unidade Da Breda Cubatão
Relatório Mensal
Ação 50- Dia dos Pais
Responsáveis pela ação: Gerências e RH
No dia dos Pais enviamos uma mensagem e divulgamos em todos os quadros de Marketing
interno da Empresa
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
ANGELO PEREIRA AUGUSTO
CÁSSIA MAYUMI INAMORI
DIEGO WELLINGTON CHAVES
PAULO DE TARSO R. RAMOS
Segurança e Saúde no Trabalho
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Recursos Humanos
JULHO / 2013
BREDA
SBC
AGOSTO/ 2013
Relatório Mensal
AÇÕES PREVISTAS PARA O PERÍODO
AÇÃO
PILAR
RESPONSÁVEL
PRAZO
Todas as ações previstas para a gestão 2013 já foram concluídas, conforme calendário de atividades programados junto aos planos
de ação. As prestações de contas que seguem tratam exclusivamente das atividades extras que possuem significativo grau de
importância para o programa.
Relatório Mensal
AÇÕES EXTRAS – CONCURSO DE DESENHOS (TEMA: DIA DOS PAIS)
Durante o mês de Agosto, promovemos um concurso interno de desenho com as crianças de 05 a 12 anos, filhos
e dependentes dos colaboradores. Recebemos diversos desenhos e desses selecionamos por meio de votação os
03 melhores, os autores dos desenhos receberam diversos prêmios e foram convidados a conhecer nosso museu
em uma agradável visita junto as suas famílias.
Relatório Mensal
AÇÕES EXTRAS – CURSO BRIGADA DE INCENDIO (Renovação anual)
Anualmente reunimos os colaborados que se inscrevem voluntariamente para participação do treinamento de
renovação para os brigadistas de incêndio. O evento acontece no centro de treinamentos out door da empresa
Exellpp em Suzano.
Relatório Mensal
AÇÕES EXTRAS – DIALOGO DE SEGURANÇA
Mensalmente a área de segurança vai programar um encontro para esclarecer assuntos relacionados a
segurança, com foco principalmente em prevenção e uso dos Equipamentos de Proteção Individual. No mês de
AGOSTO o tema foi o uso do creme de proteção para pele.
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
Helen Ávila / Wagner Paulino
BREDA São José Campos
AGOSTO/ 2013
Relatório Mensal
Ação 08: Promover integração à vida social através de: atendimentos, palestras, cartilhas, campanhas, eventos
corporativos, divulgar informações nos meios de comunicação existentes na empresa.
Responsável pela ação: Helen Ávila
Através de material confeccionado pelo RH e exposto em quadro de Marketing interno, divulgando agenda cultural
para o final de semana, dicas de saúde, dicas sobre segurança no trânsito, cursos gratuitos oferecidos por ONGs ou
prefeitura.
Relatório Mensal
Ação 12: Oferecer a prática de ginástica laboral a fim de prevenir doenças
correlacionadas aos esforços repetitivos, como LER, DORT, dentre outras.
Responsável pela ação: Helen Ávila / Wagner Paulino
A atividade é realizada uma vez por semana, sendo toda segunda-feira, o trabalho é desenvolvido
em parceria com o Sest/Senat que nos encaminha um professor para atender as equipes do setor
de manutenção e Administrativo.
Relatório Mensal
Ação 29: Promover programa permanente de capacitação e treinamento em direção
defensiva, mecânica básica, leis do trânsito e acidentes
Responsável pela ação: Helen Ávila
Dando continuidade aos trabalhos já realizados, sendo aplicado na primeira semana
de retorno de férias ou afastamentos. Conforme evidências abaixo.
Relatório Mensal
Ação 25: Campanhas e Programas de Saúde: Serão realizadas frequentemente
Responsável pela ação: Helen Ávila
*Participaram da palestra um total de 45 motoristas.
Relatório Mensal
Ação 33: Promover valorização do motorista e demais colaboradores
Responsável pela ação: Helen Ávila
No dia 01/08/2013, foi realizada a premiação do Ranking de motoristas referente ao segundo trimestre de 2013
para aqueles que mantiveram-se nesse período sem ocorrências de trânsito com culpa, multas, ocorrências
disciplinares e reclamações, ao todo foram classificados 90 motoristas onde 13 foram premiados através de um
sorteio.
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
ELAINE T. F. DO NASCIMENTO
KELI CRISTINA DOS SANTOS SANTANA
VALDECI DONISETE BUGADA
ALINE RIBEIRO e ANDRESSA KYVIA SANTANA
JULHO/ 2013 Cruz
Empresa
AGOSTO/ 2013
Relatório Mensal
Ação 24: SEMANA DE QUALIDADE DE VIDA
Responsáveis pela ação: Elaine, Keli – Aline e Andressa
- Dias 27 e 28 de agosto – Dia de Fazer a Diferença
- Dia 27 e 28 de Agosto fizemos uma parceria com a empresa Mary Key sobre
cuidados e proteção com a pele, e como se maquiar para o ambiente de trabalho,
realizado palestra e demonstração.
EVIDÊNCIAS ANEXO 1
Relatório Mensal
Ação 24: SEMANA DE QUALIDADE DE VIDA
20
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
Adilson Antunes, Anderson Sales , Rafaela Bassora, Tatiane Menezes
e Viviane Claudino
Este mês não houve registro e controle das ações da Gestão social
das empresas Glarus, AgroDiesel, Quality Bus e TopBus
Ausência da gestora
Glarus
AGOSTO/ 2013
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
Alexandre Carbonieri
Angelina Martins
Diego Mansur Guimarães
Glauciene Falcão da Costa
Hellen Tais Fernandes de Oliveira
Expresso Itamarati
AGOSTO/ 2013
Relatório Mensal
Ação 6- Mapear e priorizar demandas a serem trabalhadas por meio de ações preventivas
e/ou corretivas (o tema mais emergente entre todas as empresas será adotado para
compor o calendário anual corporativo).
Responsáveis pela ação: Alexandre e Diego
Demandas priorizadas:
Bem-estar: De acordo com a Pesquisa de Perfil Social foram constatadas indícios que os trabalhadores
apresentam níveis de estresse relacionada ao cotidiano de trabalho e houveram afastamentos por
depressão. Dessa forma, vamos elaborar ações que promovam o bem-estar de nossos colaboradores.
Educação Financeira: É preciso promovermos uma educação financeira com os colaboradores devido a
percepção de que eles necessitam organizar seus custos de acordo com suas receitas.
Relatório Mensal
Ação 12- Oferecer a prática de ginastica laboral a fim de prevenir doenças
correlacionadas aos esforços repetitivos, como LER, DORT, dentre outras.
Responsável pela ação: Hellen
As aulas de ginástica laboral estão sendo realizadas duas vezes por semana para a equipe
da manutenção, motoristas e para os colaboradores que trabalham no escritório.
Participam ao todo 100 colaboradores nas aulas semanais- motoristas, manutenção e
escritório.
Relatório Mensal
Ação 17- Proporcionar condições de bem estar pessoal e profissional, aprimoramento dos
relacionamentos interpessoais, objetivando o equilíbrio físico, biológico e emocional.
Responsáveis pela ação: Alexandre, Diego, Hellen e Glauciene.
Mensalmente realizamos churrasco e bolo para comemorar os aniversariantes do mês. No
mês de agosto o evento ocorreu dia 09.
Participantes: escritório e manutenção.
Relatório Mensal
Ação 26- Campanhas e programas de Saúde: serão realizadas frequentemente
campanhas e programas de saúde.
Responsáveis pela ação: Hellen
Todos os meses divulgamos internamente na matriz por meio de murais os informativos
sobre doenças e a prevenção das mesmas..
Temos como parceria nesta ação o Hospital A. C. Camargo.
Público Alvo: Colaboradores
No mês de agosto os informativos foram: “ Câncer de cabeça e pescoço” e “Sempre e
tempo de deixar de fumar”.
Relatório Mensal
Ação 27- Garantir o cumprimento das legislações vigentes para Saúde e Segurança do
Trabalho. Reunião mensal da CIPA, com a presença de 10 cipeiros, com o objetivo de
apontar as melhorias que devem ser realizadas para um trabalho seguro na empresa.
Responsáveis pela ação: Luiz Prado e Leonel.
Público alvo: Colaboradores cipeiros.
Relatório Mensal
Ação 31 - Promover programa permanente de capacitação e treinamento em direção
defensiva, mecânica básica, leis de trânsito e acidentes. (Todos os motoristas passarão
por esse treinamento durante o ano).
Responsáveis pela ação: Perci, Daniel e Garcia.
Público alvo: Motoristas do setor urbano, suburbano e Rodoviário.
Treinamentos realizado as quarta feiras e aos sábados ou domingos, com carga hirária de 8
horas.
Treinamento: Vida de Motorista.
Datas em que foram realizados os treinamentos: 07 e 28 de agosto de 2013.
Número de participantes: 21 motoristas.
Relatório Mensal
Ação 36- Investimentos para adequar frota e serviços para o transporte de portadores de
necessidades especiais. (Retificação: ¨[...] transporte de pessoas com necessidades
especiais.
Responsável pela ação: Carlos
A frota está sendo adequada para realizar tal ação, e efetivar o direito ao acesso ao
transporte coletivo. Foram adequadas 522 ônibus, faltam 136. No entanto desses 136
ônibus, 99 são rurais e pertencem as usinas, por isso não passarão por esta medida e os
demais 37 passarão por ela ao longo do ano. Desde 2012 toda a frota já possui
acessibilidade da fábrica, os ônibus que estão sendo adequados são modelos anteriores a
este ano.
Relatório Mensal
Ação 47- Doação de livros.
Identificar junto aos colaboradores, entidades merecedoras de doação de livros e realizar as
doações.
ResponsávelDe acordo com o plano de ação, a Doação de Livros deveria ser realizada no mês de Julho, no
entanto, iremos realiza- la em Outubro, mês que comemora o Dia Internacional do Livro, e
realizaremos esta ação junto com a Campanha de Doação de Brinquedos para comemorar o
Dia da Criança.
Relatório Mensal
Ação 50- Dia dos Pais – 11 de agosto
A matriz e as salas VIP’S foram decoradas com banner, parabenizando os pais, com o intuito
de valorizar os laços familiares.
Responsáveis pela ação: Glauciene.
Publico alvo: Colaboradores.
Relatório Mensal
Ação 55- Campanhas, cursos e palestras (Familiares).
No mês de agosto foi realizada a palestra “Fidelização de clientes”. Tivemos como parceria
o SEST/SENAT. A palestrante Maria Cristina Alves, compareceu na empresa dia 06 e 09 de
agosto de 2013 para abordar o referido tema.
Público alvo- Colaboradores da administração, manutenção e motoristas.
Número de participantes: 29.
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
Kátia Ariane Moreira – Gerente
José Pereira Lima
Patrícia Silvana
Expresso Maringá do Vale
AGOSTO/ 2013
Relatório Mensal
046- Doação de Sangue
O filho de um dos nossos colaboradores precisou de doadores ,
em razão de uma cirurgia, de pronto colocamos o departamento
a disposição e responsável em distribuir as guias
ATENÇÃO SENHORES COLABORADORES
O filho do nosso colaborador - Leonildo Hortêncio - motorista da linha 317 ,
esta precisando de doadores de sangue – do tipo – O NOSSO !
Ele teve que tomar várias bolsas de sangue em razão de uma úlcera, e agora
precisa de nossa colaboração.
Quem puder doar, por favor procurem o Departamento de RH , para retirarem
as guias.
Constantemente em nossos murais
Relatório Mensal
50-Dia dos Pais
Quadro / Facebook e Site
11 de agosto- ao retirar o relatório no
plantão, o funcionário recebia um cartão e
uma caneta- parceria do banco Santander
Relatório Mensal
51- Dia dos motorista
Café com motoristas
A lembrança
Homenagem
Relatório Mensal
56- Jubileu
Boton comemorativo- todos
que completaram 5 anos
receberam
Equipe Maringá – 5 anos
Relatório Mensal
24- Sipat
-10 palestras na semana do dia 22/07 a 26/07
-Média de 20 colaboradores por palestra
-Parceiros – Uniodonto, Medwork , Corpo de bombeiros e Sest Senat
-Sorteio de 10 brindes por palestra
-1 bicicleta no último dia
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
-Ana Paula Vieira
-Nayara Marques
-Sabrina Lopes
Apoio Vivian Carvalho e Kelli Moura (Assistentes Sociais)
PIRA BAIXADA
Agosto 2013
Relatório Mensal
As ações abaixo descritas não estão com datas de agosto porém possuem
dados estatísticos apresentado pelo Serviço Social
Ação 01:Pilar I: Assistência Social: Oferecer serviço de apoio psicológico e social
Ação 02:Pilar I: Assistência Social: Orientar, encaminhar e acompanhar os colaboradores e/ou
suas famílias nas necessidades ou problemas apresentados por eles.
Ação 03: Pilar I: Assistência Social: Estabelecer um canal de comunicação direto e privativo para
a orientação imediata, servindo como fonte de acolhimento e orientação para os colaboradores
e suas famílias, (e-mail, blog, intranet, 0800, etc.);
Ação 04: Pilar I: Assistência Social: Formar rede de parcerias locais (ONG’s, Prefeituras,
Sindicatos) para encaminhamento dos colaboradores e/ou suas famílias;
Ação 05:Pilar I: Assistência Social: Mapear e priorizar demandas a serem trabalhadas por meio
de ações preventivas e/ou corretivas.
Relatório Mensal
Parecer Social sobre os indicadores de rotina:
- Garantir atendimento social aos colaboradores (% de atendimentos
finalizados, n° de acompanhamentos)
Mês
Ativo
Afastado
Desligado ou
Aposentado por
Invalidez
Total de
Colaboradores
atendidos
Motoristas
Ativo e
Afastado
Motoristas
Afastados
Agosto
29
5
5
39
19
3
Relatório Mensal
Durante o mês de Agosto, 39 colaboradores distribuídos nas funções de agente operacional,
ajudante de funileiro, analista jurídica, auxiliar administrativo IV, auxiliar de estatística,
caixa, supervisor de manutenção, Instrutor, líder de funilaria, manobrista, motorista, e
vendedor de passagem, passaram pelo Serviço Social na tentativa de buscarem alternativas
para resolução dos seus problemas. Dos 39 colaboradores, 19 são motoristas.
Cabe ressaltar que dos 39 atendidos, 5 voltaram mais de uma vez neste setor somando assim
8 atendimentos a mais. Portanto, a UGB Serviço Social atendeu 47 vezes.
Relatório Mensal
Mês
Janeiro
Fevereiro
Março
Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
T otal
Solicitaçõe s
ate ndidas
Solicitaçõe s
de s favor áve is
Pe r m ane ce m e m
acom panham e nto
30
33
26
38
24
35
32
29
4
10
7
7
4
5
4
3
2
4
5
3
8
7
4
7
247
44
40
Relatório Mensal
Explicação dos 7 casos em acompanhamento em Agosto:
(3) Dependência química:
1º Caso – Colaborador comparece nesta UGB quinzenalmente por estar conseguindo se manter sóbrio um
pouco mais de 3 meses. Continua em tratamento no grupo de apoio A.A.,e teve uma melhora bastante
considerável.
2º Caso – Retornou de afastamento e vem frequentando assiduamente o Serviço Social uma vez ao mês
para o controle. O mesmo tem conseguido se manter sóbrio e desenvolvido um ótimo trabalho.
3º Caso – Colaborador tem conseguido se manter limpo, continua em tratamento medicamentoso e no
CAPS-AD (SUS). Este existe um forte risco de recaída, portanto os atendimentos passarão a ser quinzenais.
Outras situações:
- Colaborador aposentado por invalidez, passará mensalmente nesta UGB conforme solicitação do Jurídico
por conta da continuidade de crachá transporte;
- Colaborador apresenta sintomas de depressão e estresse. Foi encaminhado ao psiquiatra para uma
avaliação e continuará em acompanhamento nesta UGB.
- 2 casos de acidente grave com vítima fatal: Em ambos os casos foi sem culpa dos colaboradores, porém,
foram situações em que os motoristas ficaram extremamente fragilizados, sem condições para o trabalho
naquele momento. Passaram por avaliações psicológicas. Um está afastado e o outro conseguiu retornar
para suas atividades laborativas.
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
- Verena Peres Benatti (Analista de RH)
Representantes do Comitê de Gestão Social:
- Fernanda Vecchini Martins (Estagiária PP)
- Robson Rodrigues da C. Pelegrinotti (Assistente de Escala)
PIRA PIRA
Agosto 2013
Relatório Mensal
Ação Nº 4 – Estabelecer um canal de comunicação direto e privado para a orientação imediata,
servindo como fonte de acolhimento e orientação para os colaboradores e suas famílias, (e-mail, blog,
intranet, 0800, etc.)
Divulgamos em nosso jornalzinho interno do mês de agosto as cidades aniversariantes que nossa
empresa atende e a Comemoração do Dia dos Pais. Segue abaixo nosso jornalzinho do mês de agosto:
Relatório Mensal
Ação Nº31 – Promover programa permanente de capacitação e treinamento em direção
defensiva, mecânica básica, leis de trânsito e acidentes.
Mensalmente realizamos o treinamento de direção defensiva e condução econômica com os
colaboradores novatos e com nossos colaboradores que o gerente de operação julgar necessário.
Relatório Mensal
Ação Nº32 – Proporcionar campanhas contínuas de sensibilização e prevenção dos fatores
relacionados ao negócio da empresa que causam impacto, negativo ou positivo, no meio ambiente
e/ou sociedade.
Realizamos mensalmente um sorteio abrangendo os motoristas que realizaram as melhores médias de
consumo de diesel. A eles distribuímos um prêmio de R$500,00 e outros cinco no valor de
R$100,00Segue foto do ganhador do premio de R$500,00:
Relatório Mensal
Ação Nº 44 – Utilizar o espaço interno dos ônibus para promover campanhas de conscientização do
usuário sobre educação no trânsito, valorização do transporte coletivo e dos benefícios da
mobilidade urbana.
Mantivemos nosso jornal “Via Notícias” que são entregues aos nossos usuários.
Ação Nº 45 – Desenvolver informativos para os clientes com foco na Comunicação Comercial dos
produtos, serviços e dos projetos e campanhas sociais das Empresas do Grupo.
Mantivemos nosso jornal “Via Notícias” que são entregues aos nossos usuários.
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
Rodrigo Oliveira, Thiago Pereira
Agosto/ 2013
PIRA
UBERABA
Agosto 2013
Relatório Mensal
Retreinamento de motoristas Agosto/2013
No mês de Agosto realizamos o retreinamento com todos os motoristas que entrarão de
férias e proporcionamos a eles e aos seus familiares o jantar em família, realizado no salão
de festas da Netuno eventos.
O retreinamento foi realizado na garagem da empresa e teve seu início as 08:00 horas da
manhã com a participação de 8 motoristas. O cronograma seguiu os mesmos moldes dos
retreinamentos realizados nos meses anteriores abordando diversos tópicos elaborados
pela empresa.
Todos os colaboradores após o término do retreinamento receberam certificado de
participação entregue pelo gerente geral Rodrigo de Oliveira.
Relatório Mensal
Relatório Mensal
Relatório Mensal
Relatório Mensal
Relatório Mensal
Jantar com as famílias
No mês de Agosto realizamos o Jantar com as Famílias que contou com a participação dos
motoristas que entrarão de férias e seus familiares e também a participação dos
colaboradores do setor de administração com seus familiares.
O Jantar seguiu os mesmos moldes dos jantares realizados nos meses anteriores no salão da
Netuno eventos onde foram recebidos o total de 50 participantes. Os colaboradores foram
recepcionados pelo Ser Richard Araújo encarregado de trafego, Maikel Monteiro instrutor de
trafego e Thiago Pereira coordenador de RH.
Relatório Mensal
Relatório Mensal
Relatório Mensal
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
Ana Letícia Eleutério Rosa
Eraldo Alves da Silva
Luiz Henrique da Silva
Semia de Melo Ananias
APOIO – Josiane Aparecida Barros – Catanduva
Tatiane Bonin Costa - Avaré
Princesa do Norte
Agosto 2013
Relatório Mensal
Ação 3: Orientar, encaminhar e acompanhar os colaboradores e/ou suas famílias nas
necessidades ou problemas apresentados por eles
Responsáveis pela ação: Ana Letícia
Não houve atendimento
Relatório Mensal
Ação 9- Oferecer programa contínuo de acompanhamento físico, psicológico e
emocional aos motoristas envolvidos em acidentes ou assaltos
Responsáveis pela ação: Ana Letícia
Quantidade de acidente – 01
Apoio no local do acidente
Apoio e acompanhamento pós acidente
Relatório Mensal
Ação 26- Campanhas e programas de saúde
- Responsáveis pela ação: Semia
Campanha de vacinação contra hepatite – 2ª dose
Relatório Mensal
Ação11- Realizar exames periódico
- Responsáveis pela ação: Semia
EMPRESA
ADMISSIONAL
PERIÓDICO
DEMISSIONAL
VOLTO AO
TRABALHO
Princesa
26
95
01
06
Manoel
Rodrigues
06
08
04
06
05
12
Luwasa
TOTAL
09
32
112
Relatório Mensal
Ação 45- Promover programa permanente de capacitação e treinamento em direção
defensiva, mecânica básica, leis de trânsito e acidentes
- Responsáveis pela ação: Ana Letícia
Treinamento de Integração
Relatório Mensal
Ação 48- Garantir o conforto, a segurança e satisfação dos usuários
Responsáveis pela ação: Ana Letícia
FISCALIZAÇÃO
LUWASA
MANOEL
RODRIGUES
PRINCESA
PREVENTIVA
PESQUISA
SATISFAÇÃO DO
TURISMO
7
216
0
12
3
8
Relatório Mensal
Ação 24- Alojamentos
Responsáveis pela ação: Milton Ribeiro
Foi comprado 20 colchões para troca nas
garagens de Marilia, Wenceslau Braz e São Paulo.
Relatório Mensal
Ação 57- Dia dos Pais
Responsáveis pela ação: Luiz Henrique
Foi confeccionado um chaveiro com o logo das empresas.
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
kely Cristina Gonçalves Cortes
Lettícia Crystina Reis Araújo
Lucilane Rodrigues Santos
Mariza Marques Vieira
Mayra Luiza Couto
Expresso União
Agosto 2013
Relatório Mensal
Ação 46: Desenvolver informativos para os clientes com foco na comunicação comercial dos
produtos, serviços e dos projetos e campanhas sociais.
Responsável pela ação: Lettícia Araújo
Para divulgar serviços, projetos, campanhas e produtos, a empresa disponibiliza aos clientes, fornecedores, parceiros e
colaboradores o jornal Via Notícias. Este veículo de comunicação é específico das empresas dos Grupo Comporte.
O referido é coordenado pelo Depto de Comunicação da Comporte e é editado pelos Serviços Gráficos, com tiragem de
10.000 exemplares por edição.
Relatório Mensal
Ação 46: Desenvolver informativos para os clientes com foco na comunicação comercial dos
produtos, serviços e dos projetos e campanhas sociais.
Continuação
Capa do Jornal Via Notícias.
Desde a criação do Jornal Via Notícias, o mesmo segue um padrão na elaboração e diagramação . Há
divulgação de uma das cidades que a empresa opera com sua história, dados estatísticos , pontos turísticos
e/ou outros aspectos relevante à apresentação da cidade citada.
Relatório Mensal
Ação 46: Desenvolver informativos para os clientes com foco na comunicação comercial dos
produtos, serviços e dos projetos e campanhas sociais.
Continuação
Meio do Jornal Via Notícias
Dedica-se esse espaço para divulgação de esportes, para assuntos correlatos à saúde e bem estar, também
há informações sobre o meio ambiente e cidadania que enfatiza a educação e conscientização ambiental e
na coluna “Acontece Na Expresso União” relata especificamente assuntos, ações relevantes e recentes da
empresa.
Relatório Mensal
Ação 46: Desenvolver informativos para os clientes com foco na comunicação comercial dos
produtos, serviços e dos projetos e campanhas sociais.
Continuação
Última página do Jornal Via Notícias.
Nesta página são apresentadas, gastronomia, Diversão e Dicas Culturais .
Na coluna “Gastronomia” é apresentada uma receita com os ingredientes necessários e modo de preparo.
Na coluna “Diversão” geralmente é exposta palavras cruzadas, caça-palavras ou algumas piadas, citações
populares engraçadas ou curiosas e, na “Dica Cultural” é divulgada temas atuais ou algum acontecimento
importante na cidade como feiras, passeios e outros eventos que possam despertar a curiosidade dos
leitores .
Relatório Mensal
Ação 46: Desenvolver informativos para os clientes com foco na comunicação comercial dos
produtos, serviços e dos projetos e campanhas sociais.
Continuação
Exemplos de matérias divulgadas no Jornal Via Notícias sobre nova aquisição de ônibus.
É um espaço que divulga principalmente os produtos da empresa.
Relatório Mensal
Ação 46: Desenvolver informativos para os clientes com foco na comunicação comercial dos
produtos, serviços e dos projetos e campanhas sociais.
Continuação
Além do Jornal Via Notícias, a Expresso União, a União Express e os Serviços Gráficos utilizam dos veículos de
comunicação da cidade - Patrocínio e região (jornais e rádios) e eventos de grande repercussão cultural e
educacional, para divulgar e apoiar o evento, fortalecendo suas marcas.
Relatório Mensal
Ação 51: Comemorar o Dia dos Pais
Responsável pela Ação: Lettícia Araujo
Esta ação não foi realizada.
Ação 57: Jubileu
Responsável pela Ação: Mariza Marques
A referida ação não foi realizada.
Em reunião do Comitê, muitas dúvidas surgiram.
Adiamos para realizar a mesma em fev/14 e o ciclo do término da contagem por tempo de serviço será em dez/13.
Relatório Mensal
Ação Extra
20ª Feijoada da APAE.
A feijoada da APAE é anualmente realizada entre os meses de junho e agosto.
Neste ano realizou-se em 17/08.
O envolvimento, comprometimento e participação da família Constantino e diretoria
da Expresso União, se faz presente em todos os eventos e processos que se dispõem,
para resultados e ações eficazes, que promovem a inclusão social das pessoas com
deficiência, nesse caso a APAE.
O apoio oferecido a APAE na realização da feijoada é desde o planejamento, bem
como à confecção dos materiais de divulgação à realização do evento.
Relatório Mensal
Ação Extra
20ª Feijoada da APAE.
Convite e enfeite para as mesas. Tiragem de 3.000 unidades.
Frente do convite
Meio do convite
Relatório Mensal
Ação Extra
20ª Feijoada da APAE.
Continuação
Foram confeccionados 400 cartazes, 6.000
folders em diversos tamanhos, para
divulgar o evento, 16 blocos com 50 folhas
de cupons para sorteios de brindes, 84
blocos com 10 folhas de ingressos e 140
unidades de suporte de reserva de mesas.
Modelo de cartaz.
Relatório Mensal
Ação Extra
20ª Feijoada da APAE.
Continuação
Fotos do evento.
Relatório Mensal
Ação extra
Confecções de formulários para APAE.
Sempre que necessário a APAE solicita à Expresso União, através dos Serviços Gráficos , que
atende na confecção de formulários que são utilizados na rotina.
Relatório Mensal
Ação extra
Confecções de formulários para APAE.
Carta de agradecimento da APAE encaminhada à Expresso União e aos Serviços Gráficos pela
doação dos formulários.
Relatório Mensal
COMITÊ DE GESTÃO SOCIAL
Marcelo Brito da Silva
Aline Patricia de Sousa da Silva
TURB Ribeirão Preto
Agosto 2013
Relatório Mensal
Ação 51: Dia dos Pais
Responsáveis pela ação: Marcelo Brito e Aline Silva
Para realizar a ação acima confeccionamos um cartaz e afixamos na portaria da empresa. Desta forma
parabenizamos todos os pais que a empresa Turb tem em seu quadro de colaboradores.
Conclusão...
Este é o primeiro ano que a empresa Turb realiza esta ação, devido ao grandioso número de colaboradores
que são pais, e sendo eles principalmente motoristas, uma função um pouco mais delicada para nós
trabalharmos, devido suas escalas de trabalho. Para este ano não programamos algo grandioso como foi
realizado no dia das mães, porém para o próximo ano, estamos planejando algo diferente para
comemoração desta data.
Relatório Mensal
Ação 51: Dia dos Pais
Responsáveis pela ação: Marcelo Brito e Aline Silva
Evidências da Ação
Relatório Mensal
Ação 57: Eventos de Jubileu (reconhecimento e premiação).
O evento do Jubileu conforme mencionado em relatórios anteriores, é uma ação que iniciou
em Maio/13 e esta prevista para terminar em Dezembro/13.
Por esta razão faremos uma sucinta explicação sobre os homenageados de Agosto.
No dia 02/08/13, homenageamos durante o jantar do Projeto Férias na Empresa ano VI, 11
colaboradores, a maioria dos homenageados foram motoristas.
Relatório Mensal
Evidências Da Ação 57
Vanderci
18 anos de empresa
Relatório Mensal
Evidências Da Ação 57
Manoel Nunes
14 anos de empresa
Relatório Mensal
Evidências Da Ação 57
Valdomiro
14 anos de empresa
Relatório Mensal
Evidências Da Ação 57
Relatório Mensal
Evidências Da Ação 57
Relatório Mensal
Ação Articulada
Saúde e Qualidade de Vida
Projeto Férias na Empresa Ano VI
A ação acima, é a mesma situação da ação anterior, ela teve inicio em Maio e esta prevista para terminar
em Dezembro/13. Ou seja, todos os meses ela constará no relatório mensal, por esta razão, não
delongaremos a explica-la novamente, pois já foi explicada no relatório de Maio.
Apenas faremos um pequeno resumo do que ocorreu em Agosto.
O projeto de férias, foi realizado no dia 02/08/13, ao longo do dia as atividades foram:
Relatório Mensal
Ação Articulada
Saúde e Qualidade de Vida
Projeto Férias na Empresa Ano VI
Continuação
No período da manhã, uma palestra com a fundadora da ADEVIRP (Associação dos
Deficientes Visuais de Ribeirão Preto) senhora Marlene Taveira Cintra. Em seguida
apresentação do coral da ADEVIRP e na sequência uma vivência sobre mobilidade urbana
com o professor de Educação Física, Carlos Eduardo da ADEVIRP, momento em que os
participantes se colocaram na situação de um deficiente visual, e saiu a campo para sentir na
“pele” como é viver sem poder enxergar.
Relatório Mensal
Ação Articulada
Saúde e Qualidade de Vida
Projeto Férias na Empresa Ano VI
Continuação
Um intervalo para almoço no restaurante “fazendinha”, e a tarde uma bate-papo com os
participantes motoristas, sobre as campanhas que a empresa está realizando em relação a
economia de diesel e redução de acidentes de trânsito, em seguida uma dinâmica encerrou
as atividades do dia, a qual foi sobre a conduta de cada pessoa em relação aos sonhos que
temos na vida, para que os participantes refletissem sobre.
Logo a noite, dando continuidade as atividades do dia, um jantar com as famílias,
encerrando-se assim o evento de Agosto.
Relatório Mensal
Ação Articulada
Saúde e Qualidade de Vida
Projeto Férias na Empresa Ano VI
Conclusão
Este tipo de ação é um momento para nos aproximarmos dos nossos colaboradores,
proporcionando a eles o aprimoramento dos relacionamentos interpessoais.
Mostrando a cada um deles o quão são importantes para o desenvolvimento da empresa, e que
a empresa se preocupa com o bem estar de cada um.
Colocando em ênfase a premissa visão do projeto Direção Social, que é: “Promover a valorização
e o bem-estar das pessoas, com o objetivo de que todos os colaboradores do Grupo possam
compreender a sua importância na Empresa e sua responsabilidade de integração social”.
Relatório Mensal
Evidências Da Ação Articulada – Projeto Férias na Empresa Ano VI
Relatório Mensal
Evidências Da Ação Articulada – Projeto Férias na Empresa Ano VI
Relatório Mensal
Evidências Da Ação Articulada – Projeto Férias na Empresa Ano VI
Relatório Mensal
Ação Articulada
Assistência Social
Atendendo a SOE (Solicitação de Transporte Extraordinários do Consórcio Pró-Urbano de
Rib.Preto), a empresa proporcionou o transporte das crianças para atividade educativa, ou
seja, no dia 28/08/13 buscou as crianças na Escola Municipal de Educação Fundamental
Nelson Machado e levou às até o Teatro MunicipaI em Ribeirão Preto, para participarem do
Projeto Educando para Vida, realizado pela Guarda Civil Municipal em parceria com a
Associação Nacional de Prevenção ao Uso e Abuso de Drogas.
Relatório Mensal
Evidências da Ação Articulada – SOE 28/08/13
Assistência Social
Relatório Mensal
Evidências da Ação Articulada – SOE 03/07/13 e 24/07/13
Assistência Social
Relatório Mensal
Relatório não enviado pela empresa
TURB PETRÓPOLIS
AGOSTO/ 2013