Como calcular o Absenteísmo?
O que é Absenteísmo ?
∏
Absenteísmo é o ato de se
abster, faltar, se ausentar de
alguma função ou atividade.
Absenteísmo também é o índice
que mede as faltas dos
funcionários de uma empresa.
Essas faltas aumentam os custos
para os empregadores, aumentam
o tempo de produção e
sobrecarrega os demais
empregados.
As faltas podem ser por motivos de
doença, por motivos familiares ou
pessoais, dificuldades financeiras,
de transportes ou por falta de
motivação.
As formas mais eficazes de se
combater o absenteísmo são
através de ações de cuidado com a
saúde dos funcionários e na
melhora da relação entre os líderes
e seus liderados na empresa.
como calcular
o índice
de absenteísmo
Etapa 1:
Quantas horas de trabalho
a equipe toda deveria
trabalhar no mês?
exemplo:
=
5 dias por semana
20 dias por mês
Cada funcionário
trabalha 6 horas por dia
Equipe com
5 pessoas
5
+
Quantas horas mensais cada
funcionário trabalharia se não
faltasse, nem atrasasse ou saísse
mais cedo do trabalho?
x
6
x
600 horas trabalhadas
em toda equipe
20
Etapa 2:
ATRASOS
DIAS FALTADOS
Some os minutos atrasados
e transforme em horas
Transforme os dias faltados
em horas
!
5 funcionários
atrasam 20 minutos
no mês, cada,
ou seja
5 x 20 =
100 minutos
!
5 dias faltados no
total da equipe
X
6 horas de trabalho
=
de atraso no mês
30 horas perdidas
1h. 40 de atraso
no mês
da equipe
1h40
some as horas de
atraso e de falta
+ 30h
=
31h 40
perdidas
Etapa 3:
Divida o número de horas perdidas pelo número de
horas trabalhadas e multiplique por 100
exemplo:
!
!
RESULTADO
da Etapa 2
31h40
RESULTADO
da Etapa 1
/
=
600h
5,2%
x
100
no nível de absenteísmo no mês
VOCÊ
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