CLUB de EMPRESARIOS ESPAÑOLES
Nº 1 6 8 ¤
FICHA TÉCNICA: Propriedad y Edición » CASA DE ESPAÑA » Rua Direita do Dafundo nº38 1495-717 Cruz Quebrada
Tel: 210101630 / 932035079; Fax: 214674043. Tirada de este ejemplar: 1.200
M A R ZO 2014
EDITORIAL:
MARZO ES MES DE ELECCIONES
Nuestro Presidente de la
Asamblea General ha convocado
para el 25 de Marzo la Asamblea
General Anual, que este año además
de el análisis de las Cuentas
Anuales, incluirá las elecciones para
la renovación de los Cuerpos
Sociales de nuestra Asociación, en la
que podrán elegir y ser elegidos
todos los socios con las cuotas en
día. Y sobre cuotas en día : los socios
están haciendo un esfuerzo , a pesar
de la crisis, de pagar temprano las
cuotas y los cobros están llegando en
estos primeros meses. Pero muchos
hacen el esfuerzo más difícil (pagar),
pero se les olvida avisarnos que han
pagado. Y como resultado : tenemos
20 pagos de cuotas sin identificar.
Por favor, los que no hayáis enviado
comprobante, mandarlos a
[email protected].
Y hablando de Elecciones : en
Mayo serán las Europeas, que este
año son más importantes que nunca,
toda vez que en estos años de crisis
hemos comprobado lo importante
que son las Instituciones Europeas
en nuestras vidas y lo incompetentes
que son estas mismas Instituciones.
En el próximo Boletín dedicaremos
algún espacio a este tema, pidiendo
la colaboración de los que quieran
enviar textos con sus opiniones.
Publicamos texto ya en la página 2
de este Boletín.
Con la incorporación de Ana y
Silvana, hemos podido estructurar
algunas de nuestras ideas, en
particular :
-El 11 de Marzo empezamos el
Curso de Iniciación a la Lengua y
Cultura China.
-Acabamos de Estructurar un
Servicio de Información, sobre los
Concursos lanzados por la
Comunidad Europea, el Gobierno
Portugués y el Gobierno de
Extremadura. Informaremos
diariamente a las empresas que
quieran descubrir oportunidades de
negocios. Podéis ver el Proyecto
detallado en www.casadespanha.pt.
BANCA (nº 165 - 175)
SEGUROS (nº 162- 172)
AGENCIAS DE VIAJES (nº 161 - 171)
-El 20 de Marzo, presentaremos en
Porto, el Proyecto de Fórum Ibérico,
que vamos a realizar en Braga, en
asociación con la Asociación
Comercial de Barcelos.
RECURSOS HUMANOS (nº 161 - 171)
Y acabo dando la bienvenida a un
n u e v o
s o c i o
:
www.clinicasmedicasdroliviodias.pt,
especializados en servicios que
todos necesitamos. Se publica ya
una primera colaboración en la pág.
8.
Guillermo de Llera
ESTUDIOS DE MERCADO (nº 167- 172)
GRAN ASISTENCIA EN EL ALMUERZO DE
F E B R E R O D E L A C A S A D E E S PA Ñ A
La Asesora de la Embajada de Cabo
Verde,
Sonia
Ferraz,
y
el
Administrador Ejecutivo de la
Fundación Portugal África, Helder de
Oliveira, fueron los invitados al
almuerzo de febrero de la Casa de
España, celebrado en la cantina del
Hotel Da Estrela.
Más de 50 asistentes pudieron
disfrutar del ambiente distendido en
el que se desarrolló el almuerzo así
EXCLUSIVAS SECTORIALES
como de la charla del señor Oliveira
que puso el acento en las relaciones
pasadas y futuras de África y
Portugal.
Además, también en el mes de
febrero, tuvimos la suerte de
participar en una charla, en el
Insituto Español Giner de los Ríos de
Lisboa, sobre el empleo en Portugal a
unos jóvenes procedentes de un
módulo de FP de España.
TARIFA DE PUBLICIDAD
EXCLUSIVA SECTORIAL ANUAL:
1.500 €
E S PA C I O P U B L I C I TA R I O
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* 15% de descuento para los socios.
ALMUERZOS 2014
6 Marzo
3 Abril
8 Mayo
5 Junio
3 Julio
7 Agosto
4 Septiembre
2 Octubre
6 Nov iembre
4 Diciembre
Nuevo Precio : 20 €
Rua Saraiva de Carvalho, 35
1250-242 Lisboa, Tel: 21 190 0100
Helder de Oliveira, Administrador Ejecutivo de la Fundación Portugal- África
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400 MILLONES DE CIUDADANOS PODRÁN DECIDIR CÓMO SERÁ EL
PARLAMENTO EUROPEO Y LA COMISIÓN DURANTE LOS PRÓXIMOS CINCO AÑOS
La cuenta atrás ha empezado: quedan
100 días para que, en mayo de 2014,
abran los primeros colegios electorales.
Es el segundo mayor ejercicio
democrático del mundo, 400 millones de
personas podrán elegir un nuevo
Parlamento Europeo. Los 751
eurodiputados que ocupen sus escaños
en julio no sólo fijarán el curso de las
políticas europeas durante los próximos
cinco años, sino que también elegirán al
líder del órgano ejecutivo de la UE, el
presidente de la Comisión Europea.
(Más de 34 millones de españoles están
l l a m a d o s a vo t a r e n l a s e l e c c i o n e s
europeas del 25 de mayo para elegir a 54
representantes del Parlamento Europeo
hasta 2019).
El incremento en los poderes del
Parlamento Europeo desde 2009 ha
empezado a notarse a medida que la
Unión Europea buscaba salir de la crisis
económica y los eurodiputados
elaboraban legislación sobre una
disciplina presupuestaria eficaz, la
liquidación de bancos en quiebra y el
límite a las primas de los banqueros,
entre otros. Las elecciones europeas de
m a yo p e r m i t i r á n q u e l o s vo t a n t e s
contribuyan a reforzar o cambiar la
dirección que ha tomado Europa a la
hora de afrontar la crisis económica, así
como en muchos otros asuntos que
afectan a la vida diaria de los
ciudadanos.
Por primera vez, la composición de la
Cámara Europea determinará quién
dirige la próxima Comisión Europea, el
órgano ejecutivo de la UE, que tiene la
iniciativa legislativa y supervisa su
aplicación. Según las nuevas normas, los
líderes de los gobiernos de la UE, que
propondrán un candidato para el cargo
de futuro presidente de la Comisión,
deberán hacerlo basándose en los
resultados de las elecciones.
El pleno del Parlamento Europeo elegirá
al nuevo Presidente de la Comisión por
mayoría de los diputados que lo
componen, es decir, al menos la mitad
de los 751 eurodiputados (376). En este
sentido, los partidos políticos europeos
presentarán (algunos ya lo han hecho) a
sus candidatos para este puesto
destacado de la UE antes de las
elecciones, con el objetivo de permitir a
los ciudadanos expresar su opinión
acerca del próximo presidente de la
Comisión.
La nueva mayoría política que surja de
las elecciones también dará forma a la
legislación europea durante los
próximos cinco años en áreas que van
desde el mercado único hasta las
libertades civiles. La Cámara
Parlamentaria -la única institución de la
UE elegida directamente- es ahora un eje
del sistema europeo de toma de
decisiones y tiene la misma voz que los
gobiernos nacionales en prácticamente
todas las leyes de la UE. Los votantes
tendrán más influencia que nunca.
Actualmente tiene siete grupos políticos,
que representan a más de 160 partidos
nacionales.
Según las normas del Parlamento, los
miembros de un grupo deben compartir
una "afinidad política". Para constituir
un grupo político hacen falta, como
mínimo, 25 eurodiputados de al menos
un cuarto de los Estados miembros (en
la actualidad, siete). Los miembros que
no deseen o que no puedan ser
asignados a un grupo se llaman "no
inscritos".
Ley electoral
Existen normas comunes para las
elecciones en toda la Unión. Además,
hay leyes nacionales específicas que
respetan las tradiciones electorales de
cada Estado miembro. Por ejemplo, cada
país decide si utiliza un sistema de listas
abiertas o cerradas o un umbral
específico, siempre que éste no sea
superior al 5 por ciento.
Ta m b i é n h a y a l g u n a s
incompatibilidades con el cargo de
eurodiputado que son comunes en toda
la UE, pero cada país puede ampliar esta
lista a más categorías. La edad mínima
para votar es de 18 años en todos los
países excepto en Austria, donde es de
16, mientras que para presentarse como
candidato varía en función del país, pero
en la mayoría de los casos también es 18.
El voto es obligatorio en Bélgica, Chipre,
Grecia y Luxemburgo.
Trabajo del PE en curso
Aunque la atención se centra ahora en
las próximas elecciones, el trabajo del
a c t u a l Pa r l a m e n t o t o d a v í a n o h a
terminado y los próximos meses estarán
repletos de decisiones.
Las propuestas legislativas que todavía
están en la agenda parlamentaria
incluyen: el mecanismo único de
resolución bancaria, la unión bancaria, la
garantía de depósitos bancarios, el
paquete de las telecomunicaciones, las
inspecciones de salud animal y
alimentaria, los derechos de los
trabajadores desplazados, la protección
de datos, la seguridad de los productos,
los servicios portuarios, el paquete
ferroviario y las normas del "cielo único"
europeo.
Asimismo, el Parlamento todavía tiene
q u e vo t a r l o s t e x t o s f i n a l e s s o b r e
sanciones penales por manipulación de
mercado, las emisiones de CO2 de los
coches, la directiva sobre los mercados
de instrumentos financieros y la
directiva del tabaco, entre otros. Los
informes sobre la Troika (Comisión
Europea, Banco Central Europeo y FMI)
y los programas de vigilancia de la
Agencia Nacional de Seguridad de
EE.UU también estarán en la agenda del
Parlamento de los próximos meses.
Fuente: Parlamento Europeo
LA MITAD DE LOS VIAJEROS EUROPEOS CORRE RIESGOS EN EL EXTRANJERO POR
NO SABER QUE EN CASO DE URGENCIA SE PUEDE LLAMAR AL NÚMERO «112»
La mayoría de los europeo sigue sin
saber con exactitud a que número
pueden llamar en caso de urgencia en un
país extranjero. Según una encuesta del
Eurobarómetro realizada a finales de
enero de 2014, el 49 % de los europeos
ignora que marcando el número «112»
se puede acceder a los servicios de
urgencia. Las personas que desconocen
ese número (viajeros habituales
incluidos) siguen representando cerca
del 50 %.
La proporción de ciudadanos por
países va desde el 10 % de los griegos y
el 18 % de los británicos, hasta el 70 % de
los polacos y búlgaros, el 71 % de los
rumanos y el 80 % de los
luxemburgueses.
L a Vi c e p r e s i d e n t a d e l a C o m i s i ó n
Europea, Neelie Kroes, ha escrito esta
semana a los gobiernos de todos los
Estados miembros para pedirles que
lancen campañas de divulgación
dirigidas a los viajeros y mejoren los
sistemas relacionados con la localización
de las personas y el acceso al 112 a las
personas discapacitadas.
Neelie Kroes ha declarado sentirse
«preocupada por el hecho de que los
ciudadanos desconozcan un servicio
básico tan importante y de que los
gobiernos nacionales no estén haciendo
más por darlo a conocer. La UE ha
puesto ya este servicio a disposición de
todos; son otros ahora los que deben
asumir sus responsabilidades.».
Fuente: Comisión Europea
CURSO DE LENGUA Y CULTURA CHINA
(nivel 1 Iniciación 21 horas)
Objetivos : Fundamentos de la lengua china. Contenidos básicos socio-culturales. Vocabulario y recursos gramaticales básicos.
Formadora : Gao Hengyu (Ines Gao), formadora en el ISEG, ISCTE y York School), Curso de Teoría y Métodos de Enseñanza
del chino en la Universidad de Peking (Han Ban). | Local y hora : Casa de España, Rua Direita de Dafundo nº 38 , de las 14h30
a las 18 horas | Dias : 11, 13, 18 y 27 de Marzo, 1, 3, 8, 10, 22, 24 y 29 Abril, 6, 8 y 13 Mayo | Número de alumnos : entre 6 y 10
| Coste por alumno : 168 € | Este curso será seguido de nuevo modulo de perfeccionamiento, y tenemos también disponibles
cursos de “MANDARIN de NEGOCIOS”, que pueden ser organizados en la Casa de España o en las Empresas.
REVISTA EUROMONEY ELEGE PRIVATE BANKING DO
SANTANDER TOTTA COMO O MELHOR EM PORTUGAL
de serviços. Para a elaboração do
ranking dos maiores bancos a operar no
segmento de Private, foram
considerados fatores como a
N a a n á l i s e d o e s t u d o , a r e v i s t a rentabilidade, gestão de ativos, o índice
Euromoney baseou-se em fatores como a de relação com os clientes e os serviços
r e n t a b i l i d a d e , a g e s t ã o d o s a t i vo s , o oferecidos.
índice de relação com os clientes e os
O s vencedores são escolhidos pelos
serviços oferecidos.
Banco Santander Totta foi premiado pela maiores especialistas do segmento e os
r e v i s t a E u r o m o n e y, p e l o t e r c e i r o a n o próprios banqueiros que operam na área
consecutivo, como o melhor Banco em d e P r i va t e . O s P r é m i o s “ E u r o m o n e y
Private Banking” são considerados os
Portugal na área de Private Banking.
mais prestigiados na área da gestão de
Este Prémio resulta de um estudo da patrimónios, abrangendo mais de 70
revista Euromoney, em que foi feita uma países. O estudo representa também um
a n á l i s e q u a l i t a t i va e q u a n t i t a t i va d o s i m p o r t a n t e g u i a i n f o r m a t i vo p a r a o s
m e l h o r e s s e r v i ç o s n o s e g m e n t o d e indivíduos com patrimónios elevados.
Private Banking, por região e por áreas
Para além de ter sido eleito
globalmente como o melhor Banco de
Private em Portugal, o Santander
To t t a v e n c e u a i n d a n a s s e g u i n t e s
categorias de serviços: “Gestão da
Relação com o Cliente”, “Gama de
Produtos de Investimento”, “Gama
de Serviços de Assessoria”,
“Serviços de Family Office”,
“A s s e s s o r i a C o r p o r a t i va ” e “ M e l h o r
banco nos segmentos Super Affluent
($ 500.000- $1.000.000 Dólares), High
N e t Wo r t h I ( $ 1 . 0 0 0 . 0 0 0 - $ 1 0 . 0 0 0 . 0 0 0
Dólares), High Net Worth II
($10.000.000 - $30.000.000 Dólares e
U l t r a H i g h N e t Wo r t h ( m a i s d e
$30.000.000 Dó lare s ) ”.
O SISTEMA DE GARANTIA DA COMPENSAÇÃO PELA CESSAÇÃO
D O C O N T R AT O D E T R A B A L H O E M D E B AT E N A G A & P
No dia 12 de fevereiro, a Gómez-Acebo
& Pombo organizou, em parceria com a
Conceito, um workshop sobre “Fundo
de Compensação do Trabalho e Fundo
de Garantia de Compensação do
Trabalho”.
A Conferência teve lugar no escritório
da GA&P Lisboa e os oradores foram o
responsável pela área de Direito do
Trabalho da GA&P em Portugal, David
Carvalho Martins e o membro da
Direcção-Geral da Segurança Social,
Cristina Lobo Ferreira. A intervenção de
M a f a l d a B a r r e t o , s ó c i a d a G A & P,
marcou o início do evento.
Os temas tratados foram a Reforma da
Legislação Laboral que previa a redução
do valor da compensação devida pela
cessação do contrato de trabalho e
estabelecia como contrapartida desta
redução a criação de um sistema de
garantia que veio dar lugar a um
sistema dual aplicável aos novos
contratos e composto pelo Fundo de
Compensação do Trabalho e pelo Fundo
de Garantia de Compensação do
Trabalho. E a redução da compensação é
a p l i c á ve l a o s c a s o s d e c a d u c i d a d e d o
contrato de trabalho a termo, de
despedimento coletivo, de
despedimento por extinção do posto de
trabalho e de despedimento por
inadaptação e, ainda, aos casos de
cessação do contrato de trabalho em
comissão de serviço, de resolução do
contrato de trabalho pelo trabalhador
em caso de transferência definitiva de
local de trabalho que lhe cause prejuízo
sério e de caducidade do contrato por
morte do empregador ou por extinção
de pessoa coletiva ou encerramento de
empresa.
S A N TA N D E R T O T TA A L C A N Ç A R E S U LTA D O L Í Q U I D O
D E
1 0 2
M I L H Õ E S
D E
E U R O S
Ao longo de 2013, o Banco foi
distinguido com um conjunto de
prémios em que se destacam:
“Melhor Banco em Portugal”,
atribuído pelas revistas Euromoney
e Global Finance e “Banco do Ano
em Portugal”, atribuído pela revista
The Banker. Foram também obtidas
diversas distinções na área de
Recursos Humanos com destaque
para o prémio “Igualdade é
Qualidade”, atribuído pela
Comissão para a Cidadania e
Igualdade de Género (CIG) e pela
Comissão para a Igualdade no
Tr a b a l h o e n o E m p r e g o ( C I T E ) ; e
“Best Companies For Leadership”
(1º no Sector financeiro) da Hay
Group.
O rating do Banco Santander
To t t a m a n t é m - s e o m e l h o r d o
sistema financeiro: Fitch – BBB-;
Moody’s – Ba1; S&P – BB; e DBRS –
BBBH, sendo igualmente superior
ao da República Portuguesa
G Ó M E Z - A C E B O & P O M B O M A N T É M O S R E S U LTA D O S E M 2 0 1 3
da qualificação, importância e prestígio
do tipo de trabalho que nos tem sido
pedido e dos clientes a quem prestamos
assessoria”, explica o Sócio-Diretor da
G ó m e z - A c e b o & Po m b o , M a n u e l
A Gómez-Acebo & Pombo encerrou Martín.
2 0 1 3 c o m u m n í ve l d e r e s u l t a d o s
As áreas que assinalaram um
semelhante ao do ano de 2012, tendo
a l c a n ç a d o u m a f a t u r a ç ã o d e aumento mais significativo foram as
6 0 . 6 9 1 . 0 0 0 , 0 0 e u r o s , u m v a l o r áreas de Comercial e Societário (14%) e
l i g e i r a m e n t e i n f e r i o r ( - 0 , 8 7 % ) a o as de Financeiro e Bancário (10%).
volume de negócio do exercício
Estrutura otimizada
anterior.
O volume de negócio da Sociedade
alcança 60,7 milhões de euros, com um
ligeiro decréscimo de 0,87%
relativamente a 2012.
Este número foi dado a conhecer
após a primeira Assembleia Geral de
Sócios deste ano. Na reunião foram
analisados os vários aspetos que
permitiram à Sociedade estabilizar o
nível de faturação. “Os nossos rácios de
cobrança melhoraram mais de 17% até
ao final do ano, no que diz respeito a
faturas emitidas durante o ano. Tal
deveu-se, essencialmente, ao aumento
Por outro lado, a Sociedade tem
seguido uma estratégia que visa a
otimização da sua estrutura. A par da
redução de 3% do número de
colaboradores, reforçou as equipas dos
seus escritórios de Madrid e de Lisboa.
Durante 2013 incorporaram-se
profissionais de mérito como Mafalda
Barreto, Fernando Marín de la Bárcena,
Carolina San Martín, o Juiz Daniel
Irigoyen, e o ex-vogal do CGPJ (Consejo
General del Poder Judicial) José Manuel
Gómez Benítez. Tambén o ano passado,
a Gómez-Acebo & Pombo nomeou
cinco novos Sócios (Mafalda Barreto,
Paulo Nogueira da Rocha, Ricardo
Campos, Juan Antonio Lanzas y David
González).
De igual modo, a aposta em
escritórios localizados fora de
Espanha ganha peso, em especial os
situados nos grandes centros
financeiros, Londres e Nova Iorque,
mas também o de Lisboa.
IV E DICIÓ N DE L O S P R EM I OS E X C EL EN C I A A L A S
EMPR ES AS E SPAÑO L A S D E C A P I TA L P ORTU GUÉ S
Las empresas HC Energia Gás
S.L., Galpgest Petrogal y Interpec
Iberica han recibido los IV Premios
Excelencia del Círculo de
Empresarios y Gestores Españoles
y Portugueses, CEGEP, en su cuarta
edición, con una facturación
superior a 8 millones de euros en
2012. Se entregaron también otros
tres premios a las pymes más
destacadas: Altitude, Consoft y
Diatosta. El acto, presentado por los
Vicepresidentes de CEGEP, Javier
Olivares, y Jorge Scharfhausen,
tuvo lugar en el Hotel
Intercontinental de Madrid, y contó
con la presencia del Excmo. Sr.
embajador de Portugal en España,
José Tadeu da Costa Soares, y el
ministro consejero de la Embajada
de Portugal en España, D. Pedro
A n t u n e s , a d e m á s d e
personalidades portuguesas y
españolas destacadas por su
empeño en las relaciones
comerciales entre nuestros dos
países. Entre ellos, cabe destacar a
Guillermo de Llera (Presidente
Casa de España), Eduardo
Henriques (Director AICEP
Portugal Global), Filipa Soares
(Directora Instituto Camoes),
Manuel Pereira Ramos ( Presidente
de Forum dos Portugueses), João
Martins (Dtor Servicios Consulares
de la Embajada), Aureliano Neves
(Banco Espirito Santo) y un largo
etcétera. Cada una de las empresas
premiadas recibió una exclusiva
pieza de la colección ‘Alma de
Madrid’, cortesía de Vista Alegre
Atlantis. Los Patrocinadores del
acto fueron: Leadership BC, TAP,
Vista Alegre Atlantis y LAX
Consultores.
PROCESO DE VALORACIÓN
Y SELECCIÓN
Pa r a l a a d j u d i c a c i ó n d e l o s
Premios, CEGEP, contando con el
apoyo de la Casa de España en
Portugal – entidad con gran
experiencia en la concesión de
premios a las empresas
portuguesas de capital español -,
elaboró una primera selección de
compañías, de las que se analizaron
los datos económicos y financieros
referentes al ejercicio de 2012.
Jorge Scharfhausen, Marcos Antuña y José Tadeu da Costa
Se seleccionaron 10 empresas,
entre las que destacaron las tres
galardonadas en esta ocasión. Para
llevar a cabo la selección, se
tuvieron en cuenta los siguientes
parámetros de valoración: Valor
Añadido, que permite considerar la
contribución de la empresa a la
economía nacional. Rentabilidad de
los Capitales, que mide la
remuneración de la empresa a sus
accionistas. Productividad Real
(Valor Añadido Bruto / Gastos de
Personal), que ayuda a determinar
la excelencia de la gestión. Creación
de Empleo, que refleja la
responsabilidad social de la
empresa. Autonomía Financiera,
que mide la solidez de la empresa y
su capacidad de pago.
Crecimiento del volumen de
negocio.
Embajador de Portugal,
José Tadeu da Costa Soares
REMAX, B ANCO P O P U L A R P ORT U GA L Y R H M A I S
EN T RE L AS CIE N ME J OR ES E MP R ES A S
P O RT U G U E S A S PA R A T R A B A J A R .
Tres empresas socias de la Casa de España, Remax,
Banco Popular y RH Mais, ocupan los puestos número
10, 38 y 100, respectivamente, en el ranking de las
mejores empresas portuguesas para trabajar.
en cuenta criterios como el grado de satisfacción de los
trabajadores, la unión entre empresa-trabajador, y el
compromiso y las facilidades proporcionados por las
empresas.
Además, también aparece la empresa Leadership
patrocinadora de los últimos premios a la mejor
empresa española de capital portugués celebrados el
pasado febrero en Madrid.
Desde la Casa de España queremos dar la
enhorabuena a estas tres empresas por la gran labor
que realizan. Esperamos que el año que viene sigan
ocupando puestos en la lista y que se añadan muchas
más socias de la entidad.
El estudio, realizado por la revista Exame ,ha tenido
O M E RCADO P O RT U GU ÊS D E P R OD U TOS
TEC NOLÓG ICO S T E M F I N A LM E N T E U M TR I ME ST R E
P OSITI VO , O ÍNDICE GF K TE MA X ® R EGI S TA U M
CRES CIM E NTO DE 6 % N O F I N A L D O A N O D E 2 013.
Telecomunicações: trimestre e ano positivos!
O sector das telecomunicações registou um crescimento de
10,8% em valor no último trimestre de 2013 relativamente ao
seu período homólogo, sendo que este mercado cresceu 15%
em valor no ano de 2013. Apesar da conjuntura económica
não ter sido a mais favorável nos últimos anos, o consumidor
demonstrou grande apetência e vontade em ter um
Smartphone - este foi o produto estrela do ano de 2013, com
um crescimento de 67% em unidades e 69% em valor
comparando com 2012.
Electrónica de Consumo: Ainda negativo
Este sector, embora ainda negativo, já regista alguns sinais
de melhoria: o último trimestre de 2013 ainda foi negativo,
mas a quebra de 5,3% contrasta com os mais de 20% do total
do ano. Apesar da época de promoções e de ofertas, este é
ainda um dos sectores mais afectados, onde se destacam as
colunas, muito devido ao sucesso das “soundbars” e claro os
televisores LED que continuam a ganhar peso.
Grandes Electrodomésticos:
último trimestre salva ano de queda
Impulsionado pelo forte crescimento homólogo do mês de
Outubro, o 4º trimestre dos grandes eletrodomésticos fechou
positivo, situando-se nos 6%. Contudo, esta evolução não
bastou para compensar as quedas dos 3 primeiros trimestres,
saldando-se o ano nos -0,3%.
Informática: Sector com melhor tendência no último
trimestre de 2013
Os tablets foram o produto responsável pelo forte
crescimento do sector de informática no último trimestre de
2013, este produto já representa cerca de um terço do
mercado. Por outro lado os Pc’s portáteis, apesar de
apresentarem uma tendência ligeiramente negativa em valor
(-4%), continuam a representar mais de 40% do sector.
O Estudo: GfK TEMAX® Portugal é
um índice desenvolvido pela GfK com
objetivo de monitorizar o mercado
O último trimestre trouxe boas notícias ao universo dos o
dos
produtos tecnológicos. Os
pequenos eletrodomésticos. O crescimento de 6,5% deve-se resultados
da pesquisa são baseados
muito ao desempenho dos preparadores de alimentos, que na informação
recolhida através do
tiveram uma maior dinâmica e um forte aumento da painel retalhista
Este painel
faturação. No lado oposto, encontramos as máquinas de café, consiste em mais deGfK.
390.000
retalhistas
em que as campanhas agressivas ditaram uma queda em todo mundo.
significativa do mercado em valor. O ano terminou positivo,
com um crescimento de 2%.
Pequenos electrodomésticos: um ano de 2013 positivo
ORTO DO NT IA/ CO R R E C Ç Ã O D OS D E N T ES
Ortodontia
extremamente deficiente por não haver
intercuspidação. Ou seja, os dentes deveriam ocluir
Iniciamos por definir ortodontia como a ciência “morder” com os dentes superiores por fora dos dentes
médica que interfere na correcção dos dentes e inferiores e ocluem ao contrário não havendo assim
maxiliares.
apoio oclusal normal dificultando a mastigação. Regra
geral estes casos são de origem genética.
Quando devemos corrigir os dentes?
Com a intervenção do ortodontista atempadamente
A correcção dos dentes deve proceder-se quando os
dentes não estão nivelados e alinhados em posição de p o d e r e m o s a l t e r a r a s i t u a ç ã o i n t e r f e r i n d o n o
n ã o p o d e r e m t r i t u r a r e e s m a g a r o s a l i m e n t o s desenvolvimento maxilar atrofiado.
normalmente.
A correcção dos dentes pode profilaticamente
Mesmo nivelados e alinhados é necessário corrigir? preservar a nossa dentição até ao fim da nossa vida!
Há situações patológicas nas arcadas onde o
ortodontista deve intervir. Estes casos normalmente
passam despercebidos aos pais.
A oclusão deficiente ou anómala pode ser
diagnosticada precocemente?
Temos vários exemplos:
- C l a s s e I I I o u m o r d i d a c r u z a d a a n t e r i o r,
prognatismo.
- Mordida cruzada unilateral, mordida cruzada de
um só lado em que os dentes não ocluem normalmente
dificultando a mastigação, provocando distúrbios da
articulação temporo mandibular. Nesta patologia é
normal os pacientes terem dores de cabeça e
desiquilíbrio postural.
- Etiologia, normalmente provocada pelo colocar a
mão debaixo da face para dormir comprimindo o
maxilar do lado do apoio.
- Mordida cruzada bilateral, a oclusão é
Olívio Dias
Marta Dias
Médicos Dentistas
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