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Servir de catalisador num processo de
transformação a fim de executar ações que
sejam capazes de implementar, o
desenvolvimento e a valorização dos
corretores e funcionários.
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Promover o desenvolvimento profissional
da categoria, capacitando e aperfeiçoando
o profissional corretor de imóveis, através
do programa de educação permanente.
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Ética;
Dignidade;
Respeito;
Humanismo;
Solidariedade.
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Ser percebido e reconhecido pela
sociedade como uma referência
na
construção da imagem pública e
credibilidade do profissional corretor de
imóveis.
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Agentes de qualidade;
Conselho de qualidade;
Programa zero erro;
Ouvidoria;
Canal aberto (funcionário e empresa);
Programa Sindimóveis Rio de
atendimento ;
Café da manhã (corretores e funcionários).
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Cursos de qualificação, aperfeiçoamento e
reciclagem para corretores e
funcionários.
Palestras, seminários, fórum e etc.
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Site;
Blog;
Jornal e/ou revista;
Meios de comunicação;
Rádio.
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Aumento da base de sócios;
Poder público e/ou privado.
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Implementar convênios;
Clube dos Corretores.
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Satisfação;
Clima.
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Promover ações para viabilizar a
UnimóveisRio.
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Internamente – funcionários que se
destacaram pelo desempenho.
Externamente- corretores com 10, 20 e
acima de 30 anos de profissão.
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O Sindimóveis Rio adotará a filosofia e
práticas da RSE tendo uma gestão mais
consciente e maior clareza quanto à
própria missão. Desenvolver a força social
que representa, compartilhando um novo
cenário de negócios.
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Precisamos cada vez mais fortalecer nossa
relação com os parceiros e buscar novas
alianças.
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Localizar pessoas em escolas, faculdades
como
forma
de
potencializar
o
desenvolvimento
e
o
crescimento
sustentável da categoria.
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O Sindimóveis Rio, indicará seus
delegados para trabalhar nas seguintes
delegacias :
Vila da Penha;
Bangu;
Realengo;
Recreio;
Santa Cruz;
Tijuca.
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Metas e Plano de Ação: Cada diretor
apresentará no dia 22.06.2010, suas
metas e plano de ação da sua diretoria
ao presidente.
Análise e Avaliação: Na última quinta –
feira de cada mês, cada diretor
apresentará o que planejou e realizou.
Acompanhamento: toda terça - feiras,
cada diretor se reúne com o presidente,
para falar das atividades de sua área.
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Acompanhamento: toda terça- feira
datas: 22/06-entrega das metas e plano de
ação, 29/06, 06/07, 13/07, 20/07, 27/07,
03/08, 10/08, 17/08, 24/08, 31/08, 14/09,
21/09, 28/09, 05/10, 19/10, 26/10, 09/11,
16/11, 23/11, 30/11, 07/12, 14/12, 21/12 e
28/12.
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Análise e Avaliação: toda última quinta feira de cada mês:
datas: 29/07, 26/08, 30/09, 28/10, 25/11 e
30/12.