38ª RCR DA AFBNB
ARACAJU-SE 27.08.10
PAINEL:
QUESTÕES CORPORATIVAS
PLANO DE CARGOS E PLANO DE FUNÇÕES
WALDENIR S.F.BRITTO
DIRETOR AFBNB
DIRETOR FEDERAÇÃO DOS BANCÁRIOS BA-SE
38ª RCR DA AFBNB
QUESTÕES DOS FUNCIONÁRIOS
CAMED;
CAPEF;
PCR;
PLANO DE FUNÇÃO;
PERDAS PASSADAS
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CAMED
 REAJUSTES SEM DISCUSSÃO GERAL: O
REAJUSTE RESOLVE U O PROBLEMA?
 APURAÇÃO DOS RESPONSÁVEIS;
 MELHORIA DOS SERVIÇOS EM TODA A
REDE
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CAMED
 CAMED DEMOCRÁTICA : ATENTA PARA
QUESTÕES REGIONAIS E LOCAIS
 CAMED VIDA - MERCADO
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CAPEF
 PLANO BD: COMO ESTÁ?
 PLANO NOVO: CONDIÇÕES – limite de até
12% ( 7% + 5%)
 EXISTE PIA?
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 LICENÇA PRÊMIO. Direito retirado pela
diretoria;
 ISONOMIA DE TRATAMENTO PARA
TODOS OS FUNCIONÁRIOS/AS.
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 TARIFAS/JUROS DIFERENCIADOS
PARA OS/AS FUNCIONÁRIOS/AS
 RELAÇÃO COM OS FUNCIONÁRIOS:
ASSEDIO MORAL
 JORNADA DE TRABALHO
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 CONCORRÊNCIAS:
 FUNÇÕES
 VAGAS UNIDADES
 Critérios divulgados e aplicados em
todos os casos. pontuação
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 QUESTÕES DO PASSIVO TRABALHISTA.
TRATAMENTO - atual e futuro (Assédio
moral para assinar o PCR-comissionados;
hora-extra;)
 FORMAÇÃO FUNCIONAL – Cursos,
treinamentos – Preparação dos
funcionários/as sempre foi um diferencial do
BNB
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 PLANO DE CARGOS :
 QUEREMOS DISCUTIR.
 PRECISA DE APROVAÇÃO.
 O PAPEL DO BANCO DE DESENVOLVIMENTO
DEVE SER A REFERÊNCIA PRINCIPAL
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 MODIFICAÇÃO NO PCR:




PROPOSTAS:
ELEVAÇÃO DO PISO SALARIAL INICIAL
PARA O VALOR SM DO DIEESE, COM
IMPACTO NA CURVA SALARIAL – NÍVEL 1.
R$ 2.011.03 (JULHO-10)
( DIFERENÇA NOS NÍVEIS DE 4%)
Isso resolveria inclusive o problema dos atuais
funcionários que estão nos últimos níveis
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 MODIFICAÇÃO NO PCR:
 REVISÃO A CADA TRÊS ANOS
 DIVULGAÇÃO SEMESTRAL DO
QUANTITATIVO DE FUNCIONÁRIOS EM CADA
CARGO.
 PROMOÇÃO POR MERECIMENTO A CADA DOIS
ANOS;
 POR ANTIGUIDADE A CADA TRÊS ANOS
OBRIGATORIAMENTE.
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PLANO DE FUNÇÕES :
 QUAL CRITÉRIO DE IMPLANTAÇÃO?
 CADÊ A PROPOSTA COMPLETA?
 CARREIRA TÉCNICA x CARREIRA
EXECUTIVA
 O PAPEL DO BANCO DE
DESENVOLVIMENTO COMO REFERÊNCIA
PRINCIPAL
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 PLANO DE FUNÇÕES :
O que mudou?
PROPOSTA:
. O VALOR DA FUNÇÃO =60% DO PISO (???)
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 PLANO DE FUNÇÕES :
 REGRA GERAL, AS COMISSÕES DAS
AGENCIAS SÃO AS MENORES.
 (mais de 90% dos funcionários na DIRGE são
comissionados-ago-08)
 CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO NOS NÍVEIS.
QUAIS SÃO?
 DIVULGAÇÃO DE QUANTITATIVO DE CADA
NÍVEL
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 PLANO DE FUNÇÕES :
 DIFERENÇAS ENTRE ATIVIDADES
CORRELATAS/EQUIVALENTES
 DIFERENÇAS ENTRE ATIVIDADES MAIS
COMPLEXAS E DE RESULTADO COM
ATIVIDADES DE APOIO.
 (técnico de campo x secretária, área do pronaf,
área de pesquisa, gerencial etc)
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 PLANO DE FUNÇÕES :
 REFERÊNCIAS EM RELAÇÃO AOS DEMAIS
BANCOS OFICIAIS. ( BB, CEF, BNB BASA,
BNDES).
 NÍVEIS PARA TODAS AS FUNÇÕES,
INCLUSIVE DAS AGÊNCIAS.
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 PERDAS PASSADAS:
 A DO BNB FOI A MAIOR DOS BANCOS
OFICIAIS.
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 EXISTE UMA NOVA POSIÇÃO DO BNB
FRENTE A ESTAS QUESTÕES?
QUESTÕES CORPORATIVAS E VALORIZAÇÃO DOS/AS
FUNCIONÁRIOS/AS
WALDENIR S.F.BRITTO
DIRETOR DA AFBNB – DIRETOR DA FEDERAÇÃO DOS BANCARIOS BA-SE
AGENCIA DE JUAZEIRO-BAHIA
EMAIL: [email protected]
FONE: (74) 9116 1350