35º ENCONTRO NACIONAL DA INDÚSTRIA DE
CERÂMICA VERMELHA
27 setembro de 2006
Goiânia - GO
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Missão do SESI
Promover a qualidade de vida
do trabalhador e de seus
dependentes, com foco em
educação, saúde e lazer, e
estimular a gestão socialmente
responsável da empresa
industrial.
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Abrangência de Atuação SESI
Instalações Físicas
Tipo de Unidade
Quantidade
Centros de Atividades (CAT)
347
Unidade Operacional (UOP)
1.583
Unidades Móveis
602
TOTAL
2.532
1.843 municípios atingidos
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49.821 Profissionais
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26 Estados da
Federação
e Distrito Federal
OBJETIVO ESTRATÉGICO – SST
Promover a expansão da prestação de serviços
às demandas das empresas, levando ao trabalhador a
promoção da saúde, da segurança e meio ambiente de
Forma integrada e assegurando, ao mesmo tempo, o
cumprimento da legislação.
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MODELO SESI EM SEGURANÇA E SAÚDE NO
TRABALHO
SEGURANÇA
PROMOÇÃO
SAÚDE
NO
OCUPACIONALE PREVENÇÃO
EM SAÚDE
TRABALHO
hipertensão
Redução de
Prevenção das doenças sedentarismo
Acidentes / doenças
ocupacionais
diabetes
do Trabalho
Monitoramento
Melhoria do ambiente saúde trabalhado (SB, DST, Drogas,
de trabalho
TB)
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PORTIFÓLIO
Estruturação de CIPA
Curso de CIPA
SIPAT
Ginástica laboral
Cursos específicos:
Uso de EPI
Prevenção de acidentes, etc
Ações educativas diversas
•DST/Aids; Drogas
•Sedentarismo; Stress
•DNT, etc
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PPRA
PCMSO
PPPA
Ergonomia
Consultas médicas,
Consultas odontológicas,
Consultas fono, fisio
Exames de laboratório
Exames toxicológicos
RX, audiometria, etc
ATIVIDADES REALIZADAS EM SST - 2005
1.Consultas em SST, Saúde Geral e Odontologia
Total = 4.761.433
2. Empresas beneficiadas
Total = 14.734
3. Ações educativo preventivas
Total de eventos = 187.417
Total de participantes = 1.645.194
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Onde está a sua empresa?
Excelência do Desempenho
Melhoria do Desempenho
Prêmio Nacional da Qualidade
Sistema Intregrado de Gestão
Sistema de Gestão
Cumprimento
da legislação
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F. De Cicco
SESMT – NR 4
EMPRESAS CERÂMICA VERMELHA - CNAE
SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO
14
EXTRAÇÃO DE MINERAIS NÃO-METÁLICOS
14.1
Extração de Pedra, Areia e Argila
14.10-9 Extração de pedra, areia e argila – Grau de Risco 4 – Grupo C1
26
FABRICAÇÃO DE PRODUTOS DE MINERAIS NÃO-METÁLICOS
26.4
Fabricação de Produtos Cerâmicos
26.41-7 Fabricação de Produtos Cerâmicos Não-Refratários para Uso
Estrutural na Construção Civil – Grau de Risco – 3 - C 12
26.42-5 Fabricação de produtos cerâmicos refratários Grau de Risco – 4
26.49-2 Fabricação de produtos cerâmicos não-refratários para usos diversos –
Grau de Risco - 3
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SESMT
Dimensionamento
Grau
50
101
251
501
de
a
a
a
a
100
250
500
1.000
Téc. Seg.Trab.
.
1
2
3
Eng. Seg.Trab.
.
.
.
1*
Aux. Enf.Trab.
.
.
.
.
Enf. deTrab.
.
.
.
.
Méd. doTrab.
.
.
.
1*
Téc. Seg.Trab.
1
2
3
4
Eng. Seg.Trab.
.
1*
1*
1
Aux. Enf.Trab.
.
.
.
1
Enf. deTrab.
.
.
.
.
Méd. doTrab.
.
1*
1*
1
Risco
3
4
Nº de empregados no
estabelecimento
(*) - Tempo parcial (mínimo de três horas)
(**) - O dimensionamento total deverá ser feito levando-se em consideração o dimensionamento da faixa de 3.501 a 5.000 mais o
dimensionamento do(s) grupo(s) de 4.000 ou fração de 2.000.
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SESMT
CABE EMPREGADOR:





componentes do SESMT – empregados da empresa
registrar o SESMT na DRT
assegurar o exercício profissional do SESMT
o ônus decorrente da instalação e manutenção do SESMT
garantir atuação dos profissionais só no SESMT
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CIPA - NR 5
CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Norma Regulamentadora nº 5
Publicação: 06/07/1978
•
OBJETIVO: a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
•
COMPOSIÇÃO: representantes do empregador e dos empregados
Nº de
0 a 19
20 a 29
30 a 50
51 a 80 81 a 100
CNAE/
empregados no
GRUPO
estabelecimento
14.10-9
Efetivos
1
1
3
3
C-1
Suplentes
1
1
3
3
26.41-7
Efetivos
1
1
2
3
C-12
Suplentes
1
1
2
3
Fonte: NR 5 - MTE
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CIPA - NR 5
COMPOSIÇÃO cont.:
•
•
•
•
•
•
•
Abaixo de 19 trab. indicar 1 representante
Representante empregador - indicado
Representante trabalhador - voto secreto
Mandato – 1 ano e uma reeleição
Presidente – indicado empregador
Vice-presidente – escolhido entre titulares repres. trabalhadores
Indicar secretário e substituto
REGISTRO:
• protocolizar, em até dez dias, na DRT, cópias das atas de eleição,
posse, calendário anual e reuniões ordinárias.
ATRIBUIÇÕES: CIPA
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CIPA - NR 5
CABE EMPREGADOR:
•
•
•
•
manter ativada e manter o número de representantes
proporcionar meios necessários ao desempenho de suas atribuições,
garantir tempo suficiente para a realização das tarefas constantes
do plano de trabalho.
promover treinamento de 20 horas, em 30 dias, para os cipistas –
no horário de trabalho (CIPA deve ser ouvida)
a)SESMT da empresa,
c)entidade trabalhadores
b) entidade patronal,
d) profissional conhecito.
DRT – determina complementação se programa se não for cumprido
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PCMSO - NR 7
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
OBJETIVO - promoção e preservação da saúde do conjunto dos
seus trabalhadores
prevenção,
rastreamento
diagnóstico precoce
danos irreversíveis à saúde
agravos à saúde
relacionados ao trabalho
 planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores
identificados pelas avaliações ambientais
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PCMSO - NR 7
CABE EMPREGADOR:
a) garantir elaboração e implementação do PCMSO;
b) custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos do
PCMSO;
c) indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para
coordenar o PCMSO;
desobrigadas de indicar médico coordenador empresas:
 grau de risco 1 e 2, com até 25 empresa
 grau de risco 3 e 4, com até 10 empregados
d) emitir a CAT
 agravamento de doenças profissionais,
 qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, mesmo sem
sintomatologia
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PCMSO - NR 7
ESCOPO:
a) admissional;
b) periódico;
c) retorno ao trabalho;
d) mudança de função;
e) demissional.
ASO
 avaliação clínica
anamnese ocupacional
exame físico e mental
 exames complementares
de acordo com exposição
aos perigos
Saúde do Adulto - DNT? Saúde Bucal?
Ganhos?
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absenteísmo
produtividade
PPRA – NR 9
PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
OBJETIVO: preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através de
antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da
ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente
e dos recursos naturais.





avaliação do desenvolvimento
Deve estar articulado com o PCMSO e demais NR realização dos ajustes necessários
Realizado pelo menos anual ou quando necessário estabelecimento de novas metas e
Descrito em documento base
prioridades.
Apresentado e discutido na CIPA (anexado cópia)
Cronograma de execução (prazos, metas)
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PPRA – NR 9
• ETAPAS
• a) antecipação e reconhecimentos dos riscos;
• b) estabelecimento de prioridades e metas de
avaliação e controle;
• c) avaliação dos riscos e da exposição dos
trabalhadores;
• d) implantação de medidas de controle e avaliação
de sua eficácia;
• e) monitoramento da exposição aos riscos;
• f) registro e divulgação dos dados.
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PPRA – NR 9
EXIGE MEDIDAS DE CONTROLE
• a) identificação, na fase de
antecipação, de risco potencial à
saúde;
• b) constatação, na fase de
reconhecimento, de risco evidente
à saúde;
• c) avaliações quantitativas da
exposição dos trabalhadores
limites NR - 15 ou ACGIH;
• d) controle médico da saúde
caracteriza nexo causal entre
danos na saúde e a situação de
exposição.
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M
E
D
I
D
A
S
D
E
C
O
N
T
R
O
L
E
I - PROTEÇÃO COLETIVA
Eliminar ou reduzir agentes
Prevenir liberação/disseminação
Reduzir níveis e concentrações
Treinamento dos trabalhadores
II – MEDIDAS ADMINIST.
e de organização do trabalho
III - E.P.I
•Tecnicamente adequado risco e
trabalhador
•Treinamento dos trabalhadores
•Normas fornecimento
uso
higienização
conservação
guarda
manutenção
reposição
PPRA – NR 9
DAS RESPONSABILIDADES
a) Do empregador
• estabelecer,
• implementar
• assegurar o cumprimento
• atividade permanente
• manter registros 20 anos
• disponíveis trab/representantes/governo
do PPRA
b) Dos trabalhadores
• colaborar e participar na implantação e execução
• seguir as orientações nos treinamentos oferecidos
• informar ao superior hierárquico ocorrências de risco à
saúde dos trabalhadores.
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FAP
FATOR ACIDENTÁRIO PREVIDENCIÁRIO - FAP




instituído pelo Conselho Nacional de Previdência Social,
Resolução 1.236, de 28 de abril de 2004.
medida tributária que flexibiliza, reduzindo em até 50% ou aumentando em
até 100%,
as alíquotas de contribuição ao Seguro Acidente do Trabalho - SAT
SAT
Hoje -
1%, 2% e 3% de acordo com o grau de risco,
sobre o total das remunerações pagas ou creditadas pelas empresas
estabelecidos por ramo de atividade independentemente da qualidade do ambiente
de trabalho e dos índices reais de acidentes e doenças
Futuro - taxado de acordo com o grau de incidência de doenças,
critério epidemiológico:
não baseia na CAT
baseia em todos os benefícios de Auxílio Doença registrados no INSS
cruzados com Código Nacional de Atividade Econômica - CNAE
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MP 316
MEDIDA PROVISÓRIA 316, DE 11 DE AGOSTO DE 2006, INSS
 adota sistema da presunção da doença ocupacional
 pode conceder o benefício acidentário, sem emissão da CAT
 quando estabelecido Nexo Técnico Epidemiológico (NTE)
 NTE - doença é estatisticamente mais freqüente em uma
determinada categoria profissional
"peculiar" àquele grupo de
trabalhadores.
 Presume-se que o quadro clínico teve causa ou agravamento pelo
trabalho.
 Caberá assim à empresa, o ônus da prova de que aquele caso
específico não tem origem ocupacional.
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PESQUISA ANICER & SESI
DIAGNÓSTICO SOBRE SEGURAMÇA E SAÚDE DO TRABALHO NA
INDÚSTRIA CERÂMINA, NO BRASIL - 2006
ESCOPO:
• proposto pela ANICER
• executada pelo SESI
• 142 empresas de cerâmica
• pequeno, médio e grande porte
• todo Brasil
• telepesquisa
OBJETIVO:
identificar as condições do setor visando à implantação de programas de
melhoria da SST, promovendo a qualidade de vida dos trabalhadores,
melhoria das condições e ambiente de trabalho, elevando a produtividade
e a competitividade do setor.
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PESQUISA ANICER & SESI
PERFIL DOS TRABALHADORES
média de 59,6 trabalho, por/empresa, na produção
16,6% são mulheres
67,7% moram perto da empresa
44,8% usam bicicleta
para o trabalho
18,9% vão a pé,
Terceirização
(extração e
fabricação)
33,8% sempre contrata
13,4% quase sempre
7.7.% nunca
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90,4% empresas têm
trabalhadores
que sabem fazer serviços
elétricos
PESQUISA ANICER & SESI
PRODUTOS FABRICADOS
72,5%
43%
16,9%
6,3%
blocos de vedação
telhas
blocos estruturais
tubos cerâmicos
Média de 1,6
produtos /empresa
CARACTERÍSTICA DO AMBIENTE DE TRABALHO
Umidificação
Limpeza
Armários
individuais
43% sempre usam água Vestiários
15,5% quase sempre
93,7% sempre
3,5% quase sempre
54,9% empresas oferecem
todos ou maioria
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66,9% possuem
52,6% fem./mas
Troca de roupa – 52,9% na empresa
Sanitários – 80% empresas possuem trab.
Refeições - 44,4% na empresa
PESQUISA ANICER & SESI
EXTRAÇÃO DE MATÉRIA PRIMA
- Sempre
- 54,2%
- Quase sempre - 9,2%
TRANSPORTE DA MATÉRIA PRIMA - Mecânica – 78,9%
MANUSEIO DA MATÉRIA PRIMA
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- Mecânico - 69%
- Manual
- 43%
- Misto
- 44,4%
PESQUISA ANICER & SESI
CONDIÇÕES EM SST
Conhecimento das Normas – 98,6% Uso de EPI - sempre 85,2%
- quase sempre 12%
Possuem CIPA
- 81%
Reuniões da CIPA
- 12,4/ano
Acesso trabalhadores à informação em SST – 96,5%
Informação aos trabalhadores sobre perigos no ambiente - 66%
Paralisação de atividades quando grave e eminente risco – 66,9%
Inspeções técnicas ambiente de trabalho – 97,9%
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PESQUISA ANICER & SESI
IMPACTOS ECONÔMICOS
Pagamento adicional de insalubridade
Acidentes de trabalho nos últimos 2 anos
Média de acidentes nos últimos 2 anos
Afastamento por acidente - < 15 dias
> 15 dias
Área de ocorrência do acidente
transporte e manuseio
não especificado
71,1%
96,5%
2,59
48,7%
24,4%
35,9%
45,9%
Parte do corpo atingida – membros inferiores 29,3%
membros superiores 21,4%
não especificados
42%
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PESQUISA ANICER & SESI
COMENTÁRIOS FINAIS
 Terceirização
 Conhecimento x Atitude
 Nível de acidentes < 15 dias
> 15 dias
 Falta informação
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acidentes graves
FAP
OBRIGADA
O SESI ESTÁ AS SUAS ORDENS!!!
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