PROGRAMA SESI
INDÚSTRIA SAUDÁVEL
Apoio OPAS/OMS
Empresas socialmente responsáveis
são mais estáveis e rentáveis
São mais valorizadas pelos investidores
e clientes, pois têm melhor afinidade
com seus funcionários, fornecedores
e parceiros, conseguindo manter
bons profissionais em seus quadros
por mais tempo
SESI
INDÚSTRIA SAUDÁVEL
ABERTO A PARCERIAS E ALIANÇAS
COM INSTITUIÇÕES, EMPRESAS,
EM SAÚDE, EDUCAÇÃO, LAZER,
SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE,
PROMOÇÃO SOCIAL, CIDADANIA
EMPRESA & INDÚSTRIA
SAUDÁVEL:
PROJETO PILOTO NA
INDÚSTRIA DE CUBATÃO
MINISTÉRIO DA SAÚDE +
ORGANIZAÇÃO
PAN-AMERICANA DA SAÚDE +
SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA
SESI : INDÚSTRIA
SAUDÁVEL
• 2000: TESTES DE
METODOLOGIA
REALIZADOS EM
EMPRESAS DE
SÃO PAULO, D F,
STA CATARINA E
R. G. NORTE
OK
I S: ESTÁGIO ATUAL (11/00)
• PILOTO C/ MIN.
SAÚDE E OPAS
• TESTES OK
• CONSULTORIAS:
VIABILIZAÇÃO
EXPORTAÇÕES,
INCENTIVOS
ECONÔMICOS
• ACORDO MTE/
SINDIC. TRAB.:
PÓLO S. CRUZ/RJ
MISSÃO DO SISTEMA SESI: PLANO
ESTRATÉGICO 2000-2004
Contribuir para o fortalecimento da
indústria e o exercício de sua
responsabilidade social, prestando serviços
integrados de educação, saúde e lazer, com
vistas à melhoria da qualidade de vida para
o trabalho e ao desenvolvimento
sustentável
PLANO ESTRATÉGICO:
SAÚDE, DIRETRIZ 1
Implantar o conceito de
Indústria Saudável
NÚMERO DE ESTABELECIMENTOS
INDUSTRIAIS – BRASIL, 1997
 324 mil
0 a 49 empregados: 303 mil
50 a 99 empregados: 10,5 mil
100 a 499 empregados: 9 mil
mais de 500 empregados: 1,5 mil
 Maiores ramos industriais segundo o
número de empregados:
Construção Civil: 27%
Alimentação e Bebidas: 13%
Indústria Têxtil: 13%
Madeira e Mobiliário: 9%
Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997
A INDÚSTRIA SAUDÁVEL
É UMA TRADUÇÃO
PRÁTICA DO CONCEITO
DE QUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHO, UMA
MARCA QUE PERMITE
OBTER RESULTADOS
NÚMERO DE ESTABELECIMENTOS
INDUSTRIAIS – BRASIL, 1997
 324 mil
0 a 49 empregados: 303 mil
50 a 99 empregados: 10,5 mil
100 a 499 empregados: 9 mil
mais de 500 empregados: 1,5 mil
 Maiores ramos industriais segundo o
número de empregados:
Construção Civil: 27%
Alimentação e Bebidas: 13%
Indústria Têxtil: 13%
Madeira e Mobiliário: 9%
Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997
A INDÚSTRIA SAUDÁVEL
• TEM UM ENFOQUE INOVADOR,
PRIVILEGIANDO:
– O SADIO
– O AMBIENTE SALUBRE
– O TRABALHO SEGURO
– A PRODUÇÃO LIMPA
– A QUALIDADE DE VIDA, ENVOLVENDO A
EDUCAÇÃO E O LAZER PARA A EMPRESA
– A PRODUTIVIDADE
A INDÚSTRIA SAUDÁVEL
• É UM PROCESSO CONTÍNUO
• ALBERGA MÚLTIPLAS ÁREAS SESI
• SUPERA O ISOLAMENTO INSTITUCIONAL
• VIÁVEL PARA Nº GRANDE DE EMPRESAS
•
NÃO É ISO (SUPORTE P/ ALTA QUALIDADE)
• É APOIO A EMPRESAS QUE, A PARTIR DE
UM PATAMAR BÁSICO, DESEJAM
QUALIFICAR-SE
SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:
CONCEITO (1)
• É UM PROGRAMA BASEADO NO
COMPROMISSO ASSUMIDO PELA EMPRESA
COM A MELHORIA CONTÍNUA DE SUAS
PRÁTICAS DE SAÚDE, SEGURANÇA NO
TRABALHO, EDUCAÇÃO DOS
TRABALHADORES, LAZER E PROTEÇÃO DO
MEIO AMBIENTE
SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:
CONCEITO (2)
• VISA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E A
COMPETITIVIDADE DA EMPRESA, ATRAVÉS
DA IMPLEMENTAÇÃO DE AÇÕES
VOLTADAS PARA A PROMOÇÃO DA SAÚDE
E DA QUALIDADE DE VIDA DOS
TRABALHADORES E DA COMUNIDADE EM
GERAL
CARACTERÍSTICAS DA
INDÚSTRIA SAUDÁVEL
• ADESÃO VOLUNTÁRIA
• COMPROMISSO COM A
MELHORIA CONTÍNUA
• AUTO DECLARAÇÃO
• PARTICIPAÇÃO
TRABALHADORES
• AVALIAÇÃO PERIÓDICA
• SELO DE ADESÃO
• ESTÍMULOS ÀS EMPRESAS
INICIATIVAS CORRELATAS
(internacionais)
• HEALTHY CITIES - OMS
• SAFE WORK - OIT
• WORKPLACE HEALTH / HEALTH PROMOTION
IN THE WORKPLACE - NATIONAL QUALITY
INST. / HEALTH WELFARE CANADA
• COALITION FOR HEALTHY CITIES AND
COMMUNITIES - GOV. EUA
• HEIDELBERG INITIATIVE ON HEALTHY WORK HeCONET
INICIATIVAS CORRELATAS
(nacionais)
• PROMOÇÃO DA SAÚDE - MIN. SAÚDE
• ATUAÇÃO RESPONSÁVEL - ABIQUIM
• EMPRESA AMIGA DA CRIANÇA - ABRINQ
• HOSPITAL AMIGO DA CRIANÇA - UNICEF/OMS/MIN.
SAÚDE
• PRÊMIO SEGURANÇA INDUSTRIAL - PETROBRÁS
• PSQT - PRÊMIO NACIONAL QUALIDADE
• NOSA 5 STAR SYSTEM - RIO TINTO BRASIL
• BALANÇO SOCIAL - EMPRESA CIDADÃ
I + S: Princípios Diretivos
• SST e Proteção ao Meio Ambiente:
integram negócios da empresa
• Educação instrumento indispensável ao
desenvolvimento humano
• Lazer baseado na livre escolha,
particip. Espontânea, incentivo à
criatividade
• Compromisso c/melhoria contínua
• Comprometimento c/respons. social
CONDIÇÕES MÍNIMAS DE
ADESÃO
• CUMPRIR NORMAS LEGAIS PARA
CONSTITUIÇÃO E FUNCIONAMENTO
• REGISTRO REGULAR
TRABALHADORES
• NÃO EMPREGAR MENORES 18 ANOS:
ATIVIDADES
INSALUBRES/PERIGOSAS
• NÃO EMPREGAR MENORES 16 ANOS:
ATIV. IMPEDE DESENV., ESCOLA
• TER: PPRA (NR 9), PCMSO (NR 7)
PCMAT (NR 18)
COMPROMISSOS DA EMPRESA
• Normas Saúde, Segurança, Meio Ambiente
• Plano de melhora de seus pontos críticos
• Equipamentos, Instalações, Processos
seguros
• Produtos que não causem danos
• Divulgar, informar a fornecedores, clientes,
incentivar participação, ouvir e responder
consultas
IND. SAUDÁVEL: ETAPAS DE
OPERACIONALIZAÇÃO
• AUTO - DECLARAÇÃO DA EMPRESA (INCLUI
MANIFESTAÇÃO DOS EMPREGADOS)
• VERIFICAÇÃO EXTERNA: SESI / PARCEIROS
• TERMO DE COMPROMISSO: PLANO DE
MELHORIAS PARA 1 ANO
• CONCESSÃO DO SELO APÓS 6 MESES
• ACOMPANHAMENTO (AUDITAGEM)
• ANÁLISE CONJUNTA/NOVO PLANO
OPERACIONALIZAÇÃO
Declaração da Empresa
Avaliação externa
Termo de Compromisso: Plano de Melhorias
Selo:
SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL
Implementação
Acompanhamento
Mensuração de resultados/Avaliação/
Novo Plano
I + S: INDICADORES
•
•
•
•
•
•
•
Produtividade
Absenteísmo
Acidentes Trabalho
Doenças Profiss.
Rotatividade
Desperdício
Melhorias por
setores de produção
• Qualidade de Vida
• Melhoria da
escolaridade
• Investimentos para
melhoria
• Impacto sobre M A
• Responsabilidade
Social
AUTO DECLARAÇÃO DA
EMPRESA (1)
- Identificação da empresa
1. Atividades em SST - Lazer - Educ. Trab.
2. Política de SST formalizada
3. Extensão às terceirizadas?
4. Possui CIPA
5. Fornece EPIs
6. Nº Trab. C/ Adic. Insalubridade/Peric.
7. Grau escolaridade trabalhadores
8. Cursos: elevar escolaridade trab.
AUTO DECLARAÇÃO DA
EMPRESA (2)
9. Cursos Onde? Empresa - Outros locais
10. Horário: no trabalho - antes/após
11. Ações educativas e preventivas
12. Horas capacitação por empregado
13. Encarregado ações de Lazer
14. Lazer: intervalo almoço/fora expediente
15. Benefícios aos empregados
16. Política ambiental
17. Sistema de Gestão Ambiental
AUTO DECLARAÇÃO DA
EMPRESA (3)
18. Programas cuidados ambientais
19. Ações junto à Comunidade
20. Receita Operacional Líquida
21. % da ROL investida ações sociais
22. Resultados investimentos ambientais
23. Grau desenvolvimento ações sociais
24. Dias trabalhados na produção
25. Dias produção perdidos: causas não previstas
26. Acidentes Trabalho: - e + 15 dias
AUTO DECLARAÇÃO DA
EMPRESA (4)
27. Trabalhadores com Doenças do Trabalho
28. Taxa Absenteísmo
29. Prazo entrega pedidos do produto principal
30. % pedidos do produto principal, responsável
pelo maior faturamento, atendido no prazo
31. % de Defeitos apurados na produção e % de
Produtos Defeituosos retrabalhados
32. Empresa tem: CAC - ISO - Pesquisa satisfação
do cliente - Assist. técnica ao cliente - Política
sugestões funcion. - Pol. Remuneração/carreira
I + S: Questionário para
o Trabalhador (1)
1. Empresa possui CIPA
2. CIPA envolve trabalhadores nas decisões
3. Usa EPI
4. Empresa adota EPC
5. Empresa propicia exames periódicos saúde
6. Participou de palestra, curso, campanha sobre
como evitar Doenças e Acidentes Trabalho
7. Empresa oferece cursos para atualizar
conhecimentos sobre seu trabalho
I + S: Questionário para
o Trabalhador (2)
8. Empresa oferece cursos aumento escolaridade
9. Empresa se preocupa com MA: adota medidas
para não poluir água, solo, ar
10. Empresa oferece Lazer e Cultura
11. Tem como dar sugestões de melhoria
12. Empresa tenta melhorar ambiente de trabalho
13. Avalie grau desenvolvimento da empresa em:
SST - Educação do trabalhador - Lazer - M A Apoio a atividades comunitárias
Avaliação inicial da
Empresa
• SST - M A - RH
• Progr/EPI/EPC/CIPA
• INCÊNDIO
• SERV. TERCEIROS
• AÇÕES EDUCAT.
• LAZER&CULTURA
• BENEFÍCIOS
• QUALIDADE
• PRODUÇÃO
Estratégias para participação
das Empresas
• Vantagens e
Incentivos: um
caminho a ser
explorado
VANTAGENS PARA AS
EMPRESAS
• Capitalização de prestígio e imagem
• Redução de falhas no processo
produtivo
• Maior satisfação, participação dos
trabalhadores
• Menor absenteísmo
• Menos Acidentes no trabalho
• Maior produtividade
INCENTIVOS PARA AS EMPRESAS
• CERTIFICAÇÃO DE PRODUTOS
EXPORTADOS (dumping social)
• REDUÇÃO NA ALÍQUOTA DO SAT
• SAFE CARD PARA INSPEÇÕES DO
TRABALHO E VIGILÂNCIA SANIT.
• ACESSO A LINHAS DE APOIO TÉCNICO
E FINANCIAMENTO
• INCENTIVOS FISCAIS
IMPACTOS POSITIVOS PARA A
EMPRESA
•
Redução de gastos c/assist. médica
•
Redução de riscos ambientais
•
Ambiente de trabalho + seguro
•
Satisfação trabalhadores e clientes
•
Melhora do padrão educacional
•
Menor rotatividade de pessoal
•
Bom programa de S&S, MA, lazer, Ed
IMPACTOS POSITIVOS PARA
O TRABALHADOR
•
Aumento da auto-estima
•
redução do estresse
•
maior satisfação c/ trabalho e empresa
•
maior interesse na própria saúde
•
redução de gastos em saúde/educação/lazer
•
maiores oportunidades de ascensão profissional,
maior participação
•
maior competitividade no mercado
VANTAGENS PARA
PARCEIROS DO SESI
•
Ganhos de eficiência e
cobertura
•
Redução de gastos
•
Simplificação de
procedimentos,
desburocratização
•
Ganhos de imagem