Férias
CLT:
Artigos
129 a 153
Objetivo:

As férias se equivalem a um descanso
concedido ao empregado, após um ano de
duração de trabalho.
Princípio indisponibilidade


O direito ao gozo de férias é irrenunciável.
Facultativo convertê-las um terço em dinheiro
Restaurar energias Efeito

As férias correspondem ao período do
contrato de trabalho em que o empregado
não presta serviços, com o fim de
restaurar suas energias, mas recebe
remuneração do empregador.
Férias Individuais

Diz-se que as férias são individuais quando
esse direito é concedido a apenas um
empregado ou a alguns empregados
simultaneamente. Não a todos ao mesmo
tempo, hipótese de férias coletivas.
PERÍODO AQUISITIVO

Para o empregado ter direito às férias, há
necessidade de cumprir um período que é
denominado de período aquisitivo daquele
direito.

No momento em que é admitido na
empresa, começa a correr o período
aquisitivo, e somente após 12 meses de
vigência do contrato de trabalho do
empregado é que haverá o direito às férias
(CLT, art. 130).
Concessão das férias:
O cumprimento do período aquisitivo
constitui condição para a concessão das
férias ao trabalhador.

PERÍODO CONCESSIVO

Completado o período aquisitivo, que é de 12
meses, o empregador terá de conceder as
férias nos 12 meses subseqüentes, período a
que se dá o nome de período concessivo.
Época da concessão

A concessão das férias é ato exclusivo do
empregador, independendo de pedido ou
concordância do empregado.
É o empregador que irá determinar a data da
concessão das férias do empregado, da forma que melhor atenda aos interesses da empresa. O empregado, salvo as exceções dos parágrafos 1º e 2º
do art. 36 da CLT, não tem direito de escolha.
DURAÇÃO DAS FÉRIAS






Nº de faltas
injustificadas no
período aquisitivo
Até 5
De 6 a 14
De 15 a 23
De 24 a 32
Acima de 32

Duração do período
de férias


30 dias corridos
24 dias corridos
18 dias corridos

12 dias corridos

Nenhum

dia de férias
Empregado doméstico

O empregado doméstico está sujeito à regra
própria, que lhe concede o direito de vinte
dias úteis de férias após cada doze meses
de trabalho.
CONCESSÃO FORA DO
PERÍODO

Sempre que as férias forem concedidas fora
do prazo, isto é, após o período concessivo,
o empregador estará obrigado a pagá-las em
dobro.
POSSIBILIDADE DE
FRACIONAMENTO


Em regra as férias devem ser concedidas de
uma só vez, em um único período
Somente em casos excepcionais é possível
o fracionamento em dois períodos, um dos
quais não poderá ser inferior a 10 dias.
Atenção!!!

Não se admite o fracionamento das férias
dos menores de 18 anos e dos maiores de
50 anos
DIREITO DE COINCIDÊNCIA

A) A CLT prevê direito de coincidência para
os estudantes menores de 18 anos, que
têm o direito de que suas férias no serviço
sejam coincidentes com as férias escolares,
isto é, o empregador deverá escolher o
período de férias do menor estudante dentro
do período de férias escolares

B) Os membros da mesma família que
trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa igualmente terão direito de
coincidência das férias de todos, que serão,
assim, gozadas na mesma época, se assim
o desejarem e se disso não resultar
prejuízos ao empregador (CLT, art. 136, §
1º).
COMUNICAÇÃO E
PAGAMENTO DAS FÉRIAS

A concessão das férias será comunicada, por
escrito, ao empregado, com antecedência
de, no mínimo 30 dias. Dessa comunicação,
o empregado dará recibo (CLT, art. 135).
Contabilidade e CTPS

O empregado não poderá entrar no gozo das
férias sem apresentar a CTPS ao
empregador para que nela seja anotada a
respectiva concessão, anotação esta que
também deve ser feita no livro ou ficha de
registro do empregado (CLT, art. 135, §§ 1º
e 2º).
Pagamento abono

O pagamento das férias e, se for o caso, o
do respectivo abono de férias serão
efetuados até 2 dias antes do início do
respectivo período de gozo, devendo o
empregado dar quitação do recebimento
(CLT, art. 145).

É do empregado o direito de pedir ao seu
empregador que compre 1/3 das suas férias,
cabendo ao empregador atender ao pedido,
desde que ele ocorra no prazo legal.
ABONO DE FÉRIAS



A lei permite a transformação de 1/3 das
férias em pagamento em dinheiro.
Haverá a redução do número de dias de
férias e o proporcional aumento no ganho do
empregado.
O abono de férias deverá ser requerido até
15 dias antes do término do período
aquisitivo
EFEITOS DA EXTINÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO

A extinção do contrato de trabalho faz
surgir para o empregado direito à
indenização dos períodos de férias que, até o
momento da dispensa, ele haja adquirido e
não gozado.
Remuneração férias

Durante as férias a remuneração do empregado
será a mesma, como se estivesse em serviço,
devendo seu valor ser idêntico ao de seu salário na
data da concessão, acrescido de um terço (CF, art.
7º, XVII).

Se o salário for pago por comissão ou
percentagem, apurar-se-á a média dos
pagamentos dos 12 meses anteriores à concessão.
FÉRIAS VENCIDAS:

Férias vencidas são aquelas cujo período
aquisitivo já foi completado e que não foram
ainda concedidas ao empregado. Dispõe
CLT no seu art. 146: “Na cessação do
contrato de trabalho, qualquer que seja a
sua causa, será devida ao empregado a
remuneração simples ou em dobro, conforme
o caso, correspondente ao período de férias
cujo direito tenha adquirido”.




As férias vencidas são devidas em todas as
hipóteses de dispensa:
com justa causa,
sem justa causa,
no pedido de demissão, e ainda no término
do contrato a prazo determinado (com
duração superior a um ano).

Férias coletivas: podem ser concedidas a
todos os trabalhadores, a determinados
estabelecimentos, ou somente a certos
setores da empresa, para serem gozadas em
2 períodos anuais, nenhum deles inferior a
10 dias (CLT, arts. 134 e 135).

















1) Quais os efeitos das férias?
2) Diferencie período aquisitivo de período concessivo.
3) Qual é o período que o empregado gozará as férias?
4) Quem escolhe a época da concessão das férias?
5) Qual a duração normal das férias?
6) Se o empregado possuir 6 faltas não justificadas ou não abonadas, qual será o prazo de suas férias?
7) Como funcionam as férias coletivas?
8) Como é a remuneração no período das férias?
9) Como se dá o abono, no que se refere às férias?
10) Quais as regras para as férias coletivas?
11) Sobre a pergunta acima, e para os empregados admitidos há menos de 1 ano?
12) Como regra geral, sabe-se que as férias não podem ser fracionadas, mas como exceção podem,
neste caso como funciona?
13) E para maiores de 50 e menores de 18?
14) As férias devem ser comunicadas com qual período de antecedência?
15) Quando deverá ocorrer o pagamento?
16) Como será a remuneração no caso de férias vencidas, ou seja, concedidas fora do prazo?
17) Escreva sobre o direito de coincidência.
Empregado Rural

Empregado rural: é o trabalhador que presta
serviços em propriedade rural, continuadamente e
mediante subordinação ao empregador, assim
entendida, toda pessoa que exerce atividade
agroeconômica; o contrato de trabalho rural pode
ter duração determinada e indeterminada; são
admitidos contratos de safra; seus direitos que já
eram praticamente igualados aos do urbano, pela
Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente
equiparados; o trabalhador de indústria situada em
propriedade rural é considerado industriário e regido
pela CLT e não pela lei do trabalho rural


Defina empregado rural.
Dê exemplos de empregado rural.