P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA
APOSENTADORIA
Maria do Socorro Almeida de Araújo
[email protected]
Maria Silvana G.Mariano Duque Estrada
[email protected]
3397-3047
INTRODUÇÃO

Crescimento gradativo da população idosa

Em 2025 seremos 32 milhões de idosos
(IBGE-2010)

Aposentadoria e qualidade de vida
APOSENTADORIA
APOSENTADORIA
SURGIMENTO DOS PPA’s


EUA -1950
Brasil
- Final década de 70/início da década de 80
 UFSC
 1993 – SESC-São Paulo
 1996 – Prefeitura de São Paulo
 CIPA/Garagem Boracéia

2003 - Estatuto do Idoso
- Artigo 28
COMO VEMOS A
APOSENTADORIA?
“A aceitação natural da
aposentadoria tem muito a ver
com o estado de adaptação íntima
de cada um, facilitado pela sua
história de vida, por todas as
experiências cultivadas”.
APOSENTADORIA
X
TRABALHO
TRABALHO
Significado:
Base para a construção da identidade
 Alcance da autonomia
 Atendimento de suas necessidades
 Meio de ganhar dinheiro
 Modo de produção (capitalismo)
 Sofrimento/fadiga

APOSENTADORIA
Significado:
Dever cumprido
 Encerramento da carreira
 Perda de identidade
 Desinformação
 Instabilidade econômica

QUAL O MEDO DA APOSENTADORIA?
ENVELHECIMENTO
OBJETIVO DO PROGRAMA
 Instrumentalizar
os participantes no
preparo para a aposentadoria, através
da reflexão e reconhecimento dos
aspectos positivos e negativos desta
fase da vida, incentivando-os a se
planejar para o futuro.
ASPECTOS QUE PREOCUPAM OS QUE ESTÃO
PARA SE APOSENTAR:
Receio de estar despreparado/insegurança.
 Como ocupar o tempo livre.
 Dicas.
 Diversificar atividades.
 Tomar coragem.
 Receber orientações para se aposentar bem.
 Meus direitos e deveres/Como ficará meu salário.
 Saúde financeira.
 Medo da depressão.

LINHA MESTRA DO PPA
EIXO
FIXO
EIXO
VARIÁVEL
EIXO FIXO
Aspectos:
Psicológico-sociais
Físicos
Lazer/recreação/tempo livre
Atividades futuras
Legais
EIXO VARIÁVEL

Mercado de Trabalho

Voluntariado

Turismo

Faculdade da Terceira Idade

Reencontros

Artes: música, dança, expressão corporal
Dados dos participantes
do PPA - PMSP
REALIZAÇÕES
 1500
servidores.
 43 turmas
 27 sensibilizações
 Participação nas SIPATs
(Semana Interna de Prevenção de Acidentes)
GÊNERO
100,00%
50,00%
0,00%
S E XO
FE M
MA S C
77,80%
22,20%
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE LIGADA AO CARGO
LOCAL DE TRABALHO
40,00%
35,00%
30,00%
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
CÂ M A R
SA S
SE HA B
A
UNI DA DE
7, 70%
SE M P L
SE M S
SE S
SF
SFM SP
SI URB
SM A DS
SM C
SM DU
SM E
A
0, 80%
1, 20%
3, 10%
SM P DM
SM P P
SM S
SM SP
0, 40%
1, 90%
33, 50%
SNJ
SV M A
T CM SP
UNE SP
0, 40%
1, 90%
0, 40%
R
0, 40%
0, 40%
0, 80%
1, 20%
1, 90%
1, 20%
18, 50%
0, 40%
8, 10%
0, 40%
15, 40%
TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR
TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR
PROPOSTAS/PROJETOS
 Formação
de Multiplicadores nas
demais secretarias e subprefeituras.
 Assessoria
às unidades.
 Continuidade
centralizados.
dos cursos
VANTAGENS DO PPA PARA O SERVIDOR
 Auxilia
a tomada de decisão em relação à
vida futura.
 Novas
fontes de satisfação.
 Autodesenvolvimento
 Recursos
pessoal permanente.
que a comunidade dispõe.
 Valorização
do servidor.
VANTAGENS DO PPA PARA A INSTITUIÇÃO
 Exerce
a responsabilidade social.
 Repasse
da tecnologia e informação.
 Servidor
motivado-eleva a qualidade de
vida no trabalho.
 Descoberta
de talentos.
 Fortalecimento
das relações do trabalho.
“O
curso é uma boa iniciativa para aqueles que estão
chegando em sua fase final de atividades
profissionais e para aqueles que estão assustados
com essas mudanças”.
D.F.S., 2006
“ Vou me aposentar muito feliz com garra de viver,
praticar esporte vou fazer faculdade de terceira
idade e vou praticar mais esportes!”
M.D.G.A, 2012
DEPOIMENTOS
“Gostei do interesse de vocês por nós que estamos saindo
depois de tantos anos trabalhando em um lugar e de
repente temos que sair; não é fácil”.
M.L.B.B.C.C, 2012
“ Pessoas que lidam com essas situações acabam nos dando
uma visão diferente que normalmente temos. Ajuda muito.
Saímos da rotina e temos outra visão”.
L.L.F.L, 2011
“ Quero agradecer toda equipe. Foi um presente! Pelo saber,
pelo carinho e por todo ensinamento que me
proporcionou”.
D.J.M. 2009
DEPOIMENTOS
“Gostei muito porque deu pra eu ver que não
preciso ficar só em frente à TV e sim me enturmar”.
B.R.S, 2011
“Abrir os olhos, pensar no que virá pela frente e
que faz parte da vida. Privilegiados em estar aqui”.
J.K.L., 2009
“ Serviu para abrir os olhos...aposentar é viver...é
sonhar...!”
T.T.G., 2008
A
CONSIDERAÇÕES FINAIS
aposentadoria é o final de um tempo de
lutas e conquistas relacionadas com o
envelhecimento.
A
falta de uma preparação adequada dos
servidores para a aposentadoria, remetem a
redução da qualidade de vida do
trabalhador que ingressa na inatividade
podendo levá-los a doenças e até mesmo
em morte.
O
PPA é um processo educativo,
continuado, um planejamento para uma
vida feliz.
CONVITE
?
VIVER E NÃO TER A VERGONHA DE SER
FELIZ!
CANTAR, CANTAR E CANTAR A BELEZA
DE SER UM ETERNO APRENDIZ.
EU SEI, EU SEI QUE A VIDA DEVIA SER
BEM MELHOR E SERÁ,
MAS ISSO NÃO IMPEDE QUE EU REPITA
É BONITA, É BONITA E É BONITA!
PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A
APOSENTADORIA
SEMPLA/COGEP/DESS
Divisão Técnica de Promoção à Saúde
Equipe de Educação em Saúde
[email protected]
Portal DESS/ PPA
www.prefeitura.sp.gov.br/ppa
Portal do Servidor:
www.prefeitura.sp.gov.br
Atlas Municipal de Gestão de Pessoas
www.prefeitura.sp.gov.br/dados-servidores
MUITO OBRIGADA!