FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRAÇÃO
DE PESSOAS
Profª HILDECY UALMIRA SCHWAEMMLE
e.mail: [email protected]
CARGA HORÁRIA: 04 horas/aulas semanais
2ª - 9h30min
5ª - 7h30min.
SÉRIE: 2º ANO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
Ementa
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Conceitos; pré-requisitos; importância e
responsabilidades da área nas
organizações.
Evolução histórica da ARH desde os
primórdios da humanidade e no Brasil.
A estrutura da ARH nas empresas –
públicas e privadas.
Planejamento de RH em três níveis.
Ementa
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As políticas de RH - admissão;
remuneração e benefícios; avaliação;
manutenção e ascensão das pessoas na
organização; negociações; métodos de
controle na área de RH.
A definição dos cargos e funções.
Técnicas para quantificação de pessoal.
Técnicas para definição de remuneração.
Os aspectos comportamentais na gestão
de pessoas.
Objetivos
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Permitir
aos
discentes,
a
compreensão
mais
ampla
da
administração de recursos humanos.
Capacitar os discentes a gerenciarem
sistemas organizacionais de gestão
de pessoas, diante de uma visão
geral, sistêmica e holística da
Administração.
Conteúdo Programático
01.- Introdução ao Estudo da Gestão de
Pessoas
 Conceitos a luz de vários autores; prérequisitos para gestão de pessoas;
importância e responsabilidades da área.
02.- Evolução histórica da ARH
 A nível mundial – desde os primórdios da
humanidade.
 No Brasil, desde o descobrimento.
Conteúdo Programático
03.- A estrutura da ARH nas empresas
 Públicas e Privadas.
04.- Planejamento de RH em três níveis
 Estratégico – as diretrizes e políticas de RH.
 Tático – as técnicas para gestão de pessoas.
 Operacional – os métodos para concretizar
as diretrizes e políticas.
Conteúdo Programático
05.- As políticas de RH
 Admissão – formas de acesso à organização.
 Formas de remuneração e benefícios.
 Avaliação de pessoas nos diversos níveis –
estratégico, tático e operacional.
 Manutenção e ascensão das pessoas na
organização – carreira e formas de promoção.
 Negociações – gestão de conflitos internos e
negociações externas com órgãos de classe,
sindicatos, órgãos regulamentadores e outros.
 métodos de controle na área de RH – controle de
documentos e informações.
Conteúdo Programático
06.- A definição dos cargos e funções.
 Grupos e classes de cargos e funções.
07.- Técnicas para quantificação de pessoal.
 Pessoal para a área de produção e serviços.
08.- Técnicas para definição de remuneração e
benefícios.
 Composição da remuneração e dos benefícios.
09.- Os aspectos comportamentais na gestão de
pessoas.
 Motivação, Liderança, clima organizacional,
gestão de mudança e qualidade de vida no
trabalho.
Metodologia
• Aulas expositivas, com uso de recursos
audio-visuais.
• Exercícios em grupos de exercícios
previamente preparados.
• Trabalhos de pesquisas em grupos com
temas previamente definidos.
• Apresentação de filmes instrucionais.
• Dinâmicas e vivências com os alunos sobre
temas de comportamento organizacional.
Recursos Utilizados
 Quadro
negro e giz;
 Slides em power point apresentados com
uso de canhão multimídia;
 Filmes em CD;
 Material de vivência e dinâmicas –
sucatas, papel de seda, papel crepom,
papel chamex colorido, tesoura, cola entre
outros.
Avaliações
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Exercícios valendo nota para serem
entregues até o final da aula após cada
tema apresentado, em grupo e/ou individual.
Exercícios valendo nota para serem
entregues na aula seguinte sobre temas
apresentados, em grupo e/ou individual.
Trabalhos de pesquisa com temas definidos
previamente, em grupo.
Estudos de casos em grupos.
Avaliações
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Provas Individuais – 60 % da nota.
Outras Avaliações - Exercícios, trabalhos e
estudos de caso – 40 % da nota.
Bibliografia Básica
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CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o
novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 2. ed. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2004.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o
capital humano das organizações. 8. ed. –
São Paulo: Atlas, 2004.
ROBBINS, P. S. Comportamento
organizacional. 8. ed. - São Paulo: LTC,
1999.
Bibliografia Complementar
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CARVALHO, A. V. de; NASCIMENTO, L. P.
de. Administração de recursos humanos.
São Paulo: Pioneira, 2001.
DECENZO. A. D.; ROBBINS, P. S.
Administração de recursos humanos. Rio
de Janeiro: LTC, 2001.
Periódicos:



HSM
Exame
Você S/A