Os Papéis do Conselho,
Sociedade e Cooperativa
para o Profissional Médico
Dr. Cesar Neves
A valorização profissional do médico
está fundamentada em três fatores:
Qualificação Profissional através do
aprimoramento técnico, tecnológico e científico
Fortalecimento das entidades de classe
Implemento do número de cooperativas
HISTÓRICO:
1- Pioneiros de Rochdale
2- Leis Cooperativistas:
(5 de Janeiro de 1907 – nº 1637)
(16 de Dezembro de 1971 – nº 5764)
ARMAZEM
EM TOAD LANE
1844
PROBOS PIONEIROS DE ROCHDALE
CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS
DAS COOPERATIVAS
O Cooperativismo é uma doutrina que tem
como princípio básico a cooperação.
Cooperari – “Operar simultaneamente com
alguém, agir em comum”
Os idealizadores do cooperativismo
preocuparam-se em criar um sistema que se
opusesse ao individualismo, sob a égide da
cooperação.
Cooperar:
- Operar
simultaneamente,
agir em comum.
Educação
Cooperativista
IMPORTÂNCIA DA
EDUCAÇÃO:
Não se nasce
cooperativista num
ambiente competitivo e
individualista.
A cultura da cooperação se
adquire através de um
longo e persistente
processo de educação,
capacitação e informação.
Entre os fundamentos que deram origem
a doutrina até hoje vigente, destacam-se:
1- Adesão voluntária
2- Controle democrático
3- Prática de preço justo
4- Juros limitado sobre o capital
5- Desenvolvimento, pesquisa e ensino
6- Retorno das sobras
Hoje podemos ver a Unimed Belém
com otimismo graças a:
Força da nossa marca
Transparência, honestidade, probidade e
enorme vontade de mudar de seus gestores,
ao lado da confiança que foi resgatada junto
aos cooperados
Atual grau de conscientização:
• Promovemos e ainda precisamos promover profundas alterações
estruturais, de atitude, filosóficas culturais em nossa empresa. Isso
só é possível com coragem, determinação e disciplina. Com isso,
conseguiremos inverter a base de sustentação de nossa
cooperativa. Nesse sentido, cada gestor e cada cooperado tem que
fazer a sua parte.
TIPOS DE COOPERATIVAS:
Consumo – Crédito – Produção Agrícola –
Industrial – Educacionais – Trabalho
Sob a égide da cooperação, se pressupõe:
a) Promoção de trabalho com justiça para
todos
b) Remuneração justa
c) Amparo social
Hoje podemos ver a Unimed Belém
com otimismo graças a:
Força da nossa marca
Transparência, honestidade, probidade e
enorme vontade de mudar de seus gestores,
ao lado da confiança que foi resgatada junto
aos cooperados
Atual grau de conscientização:
• Promovemos e ainda precisamos promover profundas alterações
estruturais, de atitude, filosóficas culturais em nossa empresa. Isso
só é possível com coragem, determinação e disciplina. Com isso,
conseguiremos inverter a base de sustentação de nossa
cooperativa. Nesse sentido, cada gestor e cada cooperado tem que
fazer a sua parte.
DESAFIO DO MOMENTO:
Utilizar a informação e a formação
cooperativista como FERRAMENTA para
transformar o cooperado em dono da empresa.
Educação
Cooperativista
Quando se analisa a educação
cooperativista dentro do contexto de uma
singular Unimed, constata-se que é
preciso formar uma cultura
cooperativista, uma disciplina social e
disposição para trabalhar em prol do
engrandecimento coletivo. A cooperativa
deve empenhar-se para que os
cooperados adquiram esta verdadeira
cultura cooperativista e esta cultura da
cooperação se constrói através de um
longo e persistente processo de
informação, educação e capacitação.
É possível obter sucesso na
Cooperativa sem SINERGIA ?
É possível obter sucesso na
Cooperativa sem SINERGIA ?