Plano de Cargos, Carreiras e
Salários-PCCS-Seades:
Instrumento de Valorização do Trabalhador
da Assistência Social
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Princípios dos PCCS da NOBRH/SUAS
• Universalidade dos PCCS;
• Equivalência dos
cargos/empregos;
• Concurso público como forma
de acesso a carreira;
• Mobilidade do trabalhador;
• Adequação funcional;
• Gestão partilhada das
carreiras;
• Instrumento de Gestão;
• Educação Permanente;
• Compromisso solidário.
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Breve Histórico PCCS-Seades
• Exposição dialogada NOB-RH (servidores e CEAS) –
julho de 2008;
• Criação de grupo de elaboração PCCS-Seades –
outubro de 2008;
• Enht5rega do projeto PCCS-Seades – novembro de
2009;
• Processo de negociação – (Segesp) 21 de junho de
2010.
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Cargos do PCCS-Seades
• - Assistentes da Assistência Social – nível
médio: Infra-estrutura, transporte;
• - Técnicos da Assistência Social – nível
médio: Administrativas e Multimeios;
• Analistas da Assistência Social – nível
superior: Planejamento, Assistência,
Gerência,Regulação,Orçamento,Informáti
ca e Comunicação.
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Garantias fundamentais do
PCCS-Seades
•
•
•
•
Concurso Público – Ingresso na Carreira;
Desenvolvimento na Carreira;
Progressão funcional;
Qualificação Profissional.
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Desenvolvimento na
Carreira/Qualificação Profissional:
• Plano de qualificação profissional;
• Avaliação de desempenho(participação
democrática, universalidade, objetividade,
transparência e comissão
interinstitucional);
• Sistema de acompanhamento de pessoal;
• Progressão por nova habilitação/titulação.
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EMPODERAMENTO
• Ressalta-se que a implantação do PCCSSeades é uma bandeira de luta dos
servidores da Seades, desencadeada com
a discussão sobre a implementação da
NOB-RH/SUAS em busca da melhoria das
condições de vida dos trabalhadores.
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• “ Os poderosos poderão matar uma ou
duas rosas, mas não a primavera inteira.”
(Che Guevara)
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• Audranilson Santos Trevas(Audrey):
relações públicas
Gestão de Pessoas/Gestão do Trabalho e
Educação Permanente no SUAS-Seades
[email protected]
(082)3315-6841
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