PERFIL DOS GERENTES DE SAÚDE NA ATENÇÃO BÁSICA DOS
DISTRITOS DE SAÚDE SUL E NORTE DE CAMPO GRANDE - MS
DUARTE DCS, KAWAKAME PMG
Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul.
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INTRODUÇÃO: Segundo o Ministério da Saúde (2012), a atenção básica
caracteriza-se por um conjunto de ações de saúde, no âmbito individual e
coletivo, que abrange a promoção e a proteção da saúde, a prevenção de
agravos, o diagnóstico, o tratamento, a reabilitação, a redução de danos e a
manutenção da saúde. Ao acessar a literatura referente à gestão em saúde,
encontramos que de acordo com Norma Operacional Básica de 2002,
gerenciar é uma função administrativa da mais importância, sendo o processo
de tomar decisões, relacionado a estrutura, os processos de decisões de um
sistema (BRASIL, 2002). Na década de noventa, com a efetivação do Sistema
Único de Saúde no Brasil, emergiu a demanda de gerentes de saúde com
novos conhecimentos e habilidades, para satisfazer com eficiência, ás
necessidades de saúde da população local (ALVES; PENNA; BRITTO, 2004).
JUSTIFICATIVA: Proporciona a caracterização do perfil do profissional que
vem exercendo a importante função de gerente nas unidades de saúde no local
deste estudo. OBJETIVO: Caracterizar o perfil dos gerentes de saúde na
atenção básica. MÉTODO: Trata – se de um estudo descritivo, realizado nos
Distritos de Saúde Sul e Norte do Município de Campo Grande MS. Os dados
foram coletados pela pesquisadora utilizando um questionário previamente
elaborado que foi aplicado para 30 gerentes de saúde na atenção básica no
período de 10 de setembro a 10 de outubro de 2014. RESULTADOS: O perfil
dos gerentes de saúde na atenção básica se caracteriza, por mulheres entre 31
a 50 anos, católicas, enfermeiras, com renda familiar de 1 a 5 salários mínimos,
possuindo 1 filho, com nível superior completo, sem curso de especialização
em gestão em saúde e nem outro curso voltado para a mesma temática, com
tempo de formação de 0 a 10 anos e o tempo de atuação como gerente de 1 a
5 anos, a maioria se sente qualificada para exercer a função associando tal fato
a sua formação e sendo contratadas por meio de concurso público. Foi
constatado que os principais fatores que dificultam a atuação dos gerentes são:
a falta de materiais e de recursos humanos. Também notamos a necessidade
de um ensino continuo em gestão em saúde. Além de incentivar a inserção
deste profissional em cursos de graduação e pós – graduação lato sensu,
CONCLUSÃO: Acreditamos que o presente estudo proporcionou um panorama
geral referente ao perfil do profissional que vem exercendo a importante função
de gerente nas unidades de saúde dos Distritos Sul e Norte do Município de
Campo Grande - MS, fornecendo subsídios para elaboração de metas
referentes a futuras
contratações, de profissionais
mais qualificados.
BIBLIOGRAFIA: BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à
Saúde. Departamento de Atenção Básica.
PNAB - Política Nacional de
Atenção Básica. Brasília: Ministério da Saúde, 2012. BRASIL. Ministério da
Saúde. Conselho Nacional de Saúde. Princípios e Diretrizes para a NOB/RHSUS.Brasília:Ministério da Saúde, 2002. ALVES, M.; PENNA, C. M. M.; BRITO,
M. J. M.Perfil dos gerentes de unidade básicas de saúde. Revista Brasileira
de Enfermagem. v. 57, n. 4. 2004. p. 441-6.
PALAVRAS – CHAVE: atenção básica; gestão em saúde; gerentes de saúde.