Edição especial
No próximo dia oito vão acontecer várias manifestações sobre o dia
da mulher! É inegável que tivemos
muitas conquistas. Temos que lembrar que faz somente 80 anos que
tivemos direito de votar e ser votadas aqui no Brasil e que depois disso muito pouco havia sido feito no
âmbito das políticas públicas destinadas às mulheres.
Foi somente na última década que
o Governo Federal abriu brechas para
que mudanças acontecessem na so-
ciedade, onde vários direitos das mulheres passaram a ser respeitados.
É preciso também ter olhos para
ver a expansão da capacidade da
mulher nos últimos tempos através
da educação escolar e formal. Mais
mulheres que homens terminam o
segundo grau e vão para as universidades. Um fenômeno estatístico.
Mas o que dizer da subjetividade
feminina? Das relações entre si e
com os outros?
Há algo que ainda paira sobre o
universo da grande maioria e que é urgente desconstruir: a cultura colonial
que forjou principalmente as emoções
femininas, os sentimentos e a identidade da mulher no mundo social.
Durante muitos anos a mulher foi
educada para casar, ser esposa e
mãe, ser frágil e obediente e fazer
tudo pelo seu marido e filhos. Não
podia estudar muito! Não podia trabalhar! Não podia ter uma carreira!
Tinha que ser escrava do lar! Nosso
sistema de crenças sobre a vida foi
tão afetado por essa visão de mundo, que muitas mulheres do tempo
de minha mãe não conseguiram se
livrar de casamentos frustrantes e infelizes, pois acreditavam que era importante ficarem juntos até o final da
vida. Ruim com ele, pior sem ele...
Foi a nossa geração que fez várias mudanças nessa cultura, lutou contra os estereótipos, contra as crenças que ainda nos fazem dependentes, incapazes de fazer escolhas com
liberdade, protestou e foi à luta contra a discriminação e em busca de
melhor educação e trabalho.
Falta ainda muito! Temos que ter
mais mulheres na política, mais mulheres no judiciário, mais mulheres
cientistas, mais mulheres nas fábricas, mais mulheres nos sindicatos.
Não podemos mais ser encaradas
como minoria.
Dia 8 é nosso dia! Parabéns a todas nós, mulheres de todas as cores, de todos os gostos, de todas
as lutas, que trabalhamos em casa,
nas ruas, nos escritórios, nas fábricas, nas instituições públicas, ajudando com nosso esforço e nossa
competência a construir um Brasil
mais justo e solidário!
Um abraço,
Lígia Deslandes,
Trabalhadora e Presidente do
SITRAMICO-RJ
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SITRAMICO-RJ
PLR 2012 – E a lenga-lenga continua...
Este ano, ao iniciarmos os debates com a
empresa, nos foi apresentado um adiantamento,
que seria pago em janeiro, muito aquém do esperado, que foi rejeitado de imediato.
Na última reunião sobre o assunto, a Petrobras
apresentou uma nova proposta para o Sistema
que, embora numericamente maior, não foi considerada suficiente e, pior, deixava dúvidas so-
bre a quitação. Na reunião do Conselho Deliberativo da FUP, da qual participamos, foi decidida
a rejeição à proposta e a realização de uma nova
reunião, no dia 07/03. No entanto, a Petrobras não
confirmou ainda este encontro. O SITRAMICO-RJ
conclama os trabalhadores da BR a se prepararem, pois tudo indica que teremos de lutar muito
para garantir uma PLR justa.
Bolsa de Estudos SINDICATO
Encontro Quadrimestral e
Comissões de Acompanhamento
O SITRAMICO-RJ informa que no período de
1º a 20 de março estarão abertas as renovações
das Bolsas de Estudo, conforme cláusula 21ª do
ACT. O Valor único a ser pago é de R$ 507,06.
Para a renovação, é necessário:
Que o beneficiário não tenha repetido o ano;
Comprovante de matrícula de 2013;
Comprovante atual de residência;
Não participar do Programa Jovem Universitário.
As bolsas não renovadas serão redistribuídas em um novo processo de concessão. A documentação deverá ser entregue aos seguintes diretores:
Sendim -12° andar e Jane – 7º andar (EDIHB)
Fábio (FIRJAN – 7° andar)
Jairo (GEI )
Sidney (GARIO)
Poderão ainda ser escaneados e enviados
para o sindicato aos cuidados da Sra Karla, email: [email protected]
A FNT-BR entregou à empresa a pauta contendo todos os temas a serem discutidos no Encontro Quadrimestral de Acompanhamento do
Acordo Coletivo e, ainda, durante as reuniões
com as Comissões. Entre os principais temas,
destacamos:
Quadrimestral:
PLR 2012
Adicional Noturno
Técnicos de Contabilidade
Terceirização na BR
Adequação à NR20
AMS e Programa de Assistência aos Aposentados (PASA)
„ PPP – Conformidade Legal
„ Programas internos de Responsabilidade
Social e Ética
„
„
„
„
„
„
Técnicos de Contabilidade – O primeiro passo
O SITRAMICO-RJ realizou, no dia 05/02,
o primeiro encontro com os Técnicos de
Contabilidade para discutir as questões
pertinentes ao cargo e definir as ações que
serão tomadas, conforme definido no encontro. Foi feito um manifesto de insatisfação que deverá ser assinado por todos os
trabalhadores técnicos de contabilidade da
BR. Além disso, foi decidido também que
os trabalhadores deverão registrar suas insatisfações na Pesquisa de Clima da empresa. Uma comissão foi criada para representar os Técnicos de Contabilidade da
BR com aprovação, inclusive, dos lotados
em outros Estados. Divulgaremos nos próximos informativos as ações do Sindicato
junto aos trabalhadores.
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SITRAMICO-RJ
SITRAMICO-RJ APRESENTA:
TEM JABUTI
NA
ÁRVORE!
(Parte II)
QUE ARVORE? CORTARAM TUDO!
UMA CRIAÇÃO: A.DIOLTHA
Participação Especial;
KEL$OTINHO e PATRICIO K7
Quem será punido?
Serão todos promovidos?
Tire suas próprias conclusões a seguir...
Mais um mês se passou e tudo como antes! Conheça na íntegra as denúncias que recebemos sobre as obras. Encaminhamos o relato à ouvidoria, que por sua vez afirmou que não há nada de irregular na obra da GEI. No
próximo capítulo passaremos para vocês as respostas deles e nossos ques-
tionamentos além das denúncias sobre contratações irregulares de envase
em terceiros e transporte.
Conheça a denúncia enviada para o Sindicato sobre as obras da GEI e tire suas
próprias conclusões:
ESQUEMAS DE CORRUPÇÃO MONTADOS POR CELSO ROBERTO DE
AGUILLAR PINHO COM O AVAL E PROTEÇÃO DE JOSÉ ZONIS
1) Empresa SKANSKA – Participou em
licitação viciada e superfaturada para condução de empreendimento de ampliação e modernização da fábrica de lubrificantes da BR.
Atua subcontratando outras empresas que detêm a expertise nos equipamentos, sistemas e
obras para as especialidades que a empreitada necessita. O plano original antes da chegada de Celso Pinho era de contratação por licitação das empresas especializadas em cada
segmento (projeto básico/ executivo, estrutura
de armazenagem, equipamentos de mistura e
envase, montagem mecânica, obras civis, etc),
o que representaria valor total na faixa de R$80
milhões. Com a nova filosofia de contratação a
estimativa passou para a faixa de R$140 milhões. A empresa SKANSKA fez a melhor proposta e foi contratada por R$158 milhões, após
negociação, depois de ajuste informal de escopo (para menos) em relação ao que foi licitado.
A SKANSKA foi contratada para uma coisa e
está fazendo outra, o que por mudança de escopo já é uma burla à licitação realizada. Pleiteia aditivo na faixa de R$60 milhões, justificado
por acordos informais firmados com Celso Pinho, para conclusão da obra. Esta obra foi retirada da gestão da GEI e passada para a área
corporativa de engenharia da BR, que está
trabalhando para esconder rombo sob coordenação direta de José Zonis. O objetivo é o
de firmar acordos de contrapartida com a
SKANSKA, que deixará de fazer grande quantidade de itens contratados e com isto lhe será
dado um aditivo inferior aos R$ 60 milhões pleiteados inicialmente. RESUMO: Uma obra que
foi originalmente avaliada em R$ 80 milhões
passou para R$ 158 milhões e, ao final, deve
alcançar os R$ 180 milhões. A SKANKA deixará trás, sem execução, uma grande quantidade de serviços que faziam parte do escopo da
licitação que esta venceu;
2) Empresa ATNAS – Um dos dois sócios desta empresa é Marco Antônio da Rocha
Tristão, ex-chefe de José Zonis e que saiu da
Petrobras para fugir de resultado de averiguação de desvio de recursos de obras que provavelmente resultaria em sua demissão por justa
causa. A ATNAS participou de licitação viciada
na BR, sendo contratada para a fiscalização
das obras geridas pela SKANSKA. Recebeu
uma média mensal de R$700 mil, sem trabalhar no escopo de sua contratação, para fiscalizar uma obra que só começou 8 meses depois do início de seu contrato. Mesmo com o
saldo contratual zerado, Celso Pinho tentou
propor à Diretoria da BR a manutenção da
contratação da ATNAS até a conclusão da obra,
o que representaria um aditivo de 60% em
relação à previsão original, com a mensalida-
de passando para cerca de R$900 mil. A Diretoria não concordou e autorizou um aditivo de
três meses e a realização de nova licitação neste
prazo, chamando as mesmas empresas que
participaram da licitação original. O esperado é
que esta licitação seja novamente viciada, favorecendo nova contratação da ATNAS que
hoje possui um contingente de mais de 25 pessoas na GEI, muito mais do que uma fiscalização de obra deste porte necessita. O valor
mensal estimado para a nova contratação também é um total absurdo considerando-se a natureza do empreendimento. Além disto há três
funcionários da empresa de consultoria ACCENTURE que foram incluídos por Celso Pinho para serem pagos na verba do contrato
com a ATNAS a um custo de R$ 160 mil/mês.
Um deles está diariamente presente, um aparece esporadicamente durante o mês e o terceiro trata-se de um “fantasma” nunca visto na
GEI. Ninguém sabe o que estes dois últimos
fazem. RESUMO: A função da ATNAS é atestar
a execução do serviço feito (ou não feito) pela
SKANSKA, esquentando os pagamentos a serem liberados pela BR em favor desta última.
Tudo indica que o funcionário “fantasma” seja
agenciador e coletor do dinheiro desviado;
Caso haja trabalho de Comissão Disciplinar de Averiguação tendo por objetivo avaliar
a gestão de Celso Pinho na GEI, muitas outras
constatações de irregularidades além destas
poderão ser feitas. Por outro lado, o que se
observou com a postura negligente do Presidente da BR com o intuito de abafar o caso,
uma vez que quem está mandando mesmo da
BR é o José Zonis. Para parar de chamar a
atenção, e não delatar a participação de José
Zonis neste e em outros esquemas, talvez muito piores existentes na GSC, GLOG, GOP e
GESMS, Celso Pinho ganhou como prêmio uma
nova Gerência Executiva de maior projeção,
numa troca de cargo quase sigilosa, sem precedentes na história da BR pela total falta de
divulgação aos empregados. Para trás Celso
Pinho deixou um rastro de malfeitorias que pode
ser facilmente seguido e levará anos para ser
reparado. Quanto à apuração e constatação
dos citados ilícitos, basta haver a atuação pautada por comportamento ético da alta administração da BR.
Fique atento! Não perca o
próximo episódio! E o mais
importante:
DENUNCIE AO
SINDICATO!
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SITRAMICO-RJ
O SITRAMICO-RJ apóia Sergio Vieira no CA da BR
Distribuidora! Vote e divulgue! As eleições serão
do dia 23 de fevereiro ao dia 3 de março.
Carta Aberta aos Trabalhadores da BR
Prezados (as) Companheiros (as),
Chegamos ao segundo turno das eleições para representante dos empregados no C.A. Agora, ou vai ou racha! Ou
teremos um representante de peso nas
decisões do Conselho, pessoa essa que
já conhece o que se passa por lá e sabe
dos problemas a serem enfrentados, que
vem há anos, sem descanso, se dedicando a defender os interesses dos trabalhadores da BR, que é o atual Conselheiro SERGIO VIEIRA. Ou teremos alguém
reconhecidamente preferida pela direção
da empresa, que vem fazendo sua campanha de forma escandalosa em todo
Brasil, candidata essa que em todos esses anos, jamais contribuiu com qualquer
esforço para defender os (as) empregados (as) e lutar por seus direitos.
Me digam, quem é a outra candidata?
Que foi que ela fez esse tempo todo pelos
(as) trabalhadores (as) da BR? E que demagogia é essa de que vai doar para instituições de caridade toda a remuneração
que ganhar pelo trabalho no Conselho? O
que isso tem haver com essa função de representante dos empregados? Que propostas ela tem? Por que fugiu do debate com o
candidato Sergio Vieira? Do que ela tem
medo? Onde ela estava nos momentos em
que tivemos que lutar por plano de cargos e
salários, PLR, isonomia com a Petrobras,
entre tantas outras coisas em que ela nunca
esteve presente? Nunca se interessou por
nenhum dos problemas dos (as) trabalhadores (as) da BR! Se fosse por ela, a lei que
permite um representante dos trabalhadores
no C.A. nunca teria sido aprovada em 2011,
pelo Presidente Lula! Essa foi uma luta intensa realizada pelo movimento sindical!
Nós, do sindicato, sabemos o quanto vem
sendo duro lutar por igualdade de gênero e
raça nas empresas estatais todos esses
anos. Sabemos o quanto tem sido difícil proteger os (as) trabalhadores (as) contra o abuso de chefias e de gerências! Combater assédio moral e sexual não tem sido fácil, mas,
foi por causa dessas lutas que o sindicato e
seus representantes vêm travando ao longo
dos anos, que a BR teve algum progresso
nesses temas. E essa senhora, onde estava
quando tudo isso estava acontecendo?
Para estar no C.A. é necessário muito mais do que ter boas idéias. Tem que
ter compromisso, capacidade política, articulação com outras forças que estão
candidatos também em outras empresas
estatais para termos coesão e unidade
no trabalho a ser desenvolvido.
SERGIO VIEIRA sempre esteve ao
nosso lado! Sempre lutou junto conosco!
Ele não promete doar sua remuneração
para caridade, de forma hipócrita e demagógica, mas, compromete-se a utilizar 20% da remuneração para criação de
um fundo a ser usado na organização de
fóruns de debate com os empregados
(as) sobre assuntos pertinentes à representação no C.A. em todo o Brasil.
Essa e outras razões me fazem apoiar diretamente SERGIO VIEIRA para o
Conselho de Administração da BR.
Saudações,
Ligia Arneiro Teixeira Deslandes
Presidente do SITRAMICO-RJ
Assédio é coisa séria, BR!
Após a nossa matéria sobre Assédio, publicada na edição Especial do mês passado, tivemos várias denúncias de trabalhadores que sofrem algum tipo de coerção na
empresa. Os casos foram encaminhados ao
nosso Departamento Jurídico para análise.
Precisamos de ações efetivas de combate!
Como serão os treinamentos que preparam seus gestores e supervisores? Intensivão para transgressores e repressores?
Envie sua denúncia para:
[email protected]