Resultados parciais - setembro de 2013
Aplicamos um formulário eletrônico organizado pela DTIC
com 24 questões, sendo a maioria objetivas.
O sigilo das respostas foi garantido a partir de envio de uma
senha individual gerada aleatoriamente e que podia ser
utilizada uma única vez.
380 servidores responderam a pesquisa por meio do
formulário eletrônico enquanto 90 responderam por e-mail.
Os resultados apresentados a seguir são decorrentes das
respostas enviadas pelo formulário eletrônico.
Distribuição da participação
na pesquisa de clima organizacional
O trabalho em equipe é incentivado no IFPR ?
7% nunca / 38% quase sempre / 32% raramente/ 23% sempre
Sinto que meu trabalho é estimulante e motivador ?
1% nunca / 49% quase sempre / 24% raramente/ 16% sempre
O IFPR oferece condições para meu
crescimento e desenvolvimento profissional?
6% nunca / 38% quase sempre / 33% raramente/ 23% sempre
Meu superior imediato sabe como motivar a equipe ?
12% nunca / 35% quase sempre / 25% raramente/ 28% sempre
As pessoas competentes são as que têm melhores
oportunidades no IFPR?
11% nunca / 33% quase sempre / 46% raramente/ 10% sempre
A gestão de seu campus / Reitoria tem a cultura
democrática?
13% nunca / 34% quase sempre / 30% raramente/ 23% sempre
Meu superior imediato me informa como está a execução
do meu trabalho e sobre meu desempenho?
13% nunca / 31% quase sempre / 32% raramente/ 24% sempre
Tenho liberdade para expressar opiniões diferentes às de minha chefia
no que diz respeito ao andamento dos trabalhos da minha área ?
9% nunca / 32% quase sempre / 19% raramente/ 40% sempre
Há quanto tempo você atua no IFPR ?
23% / 14% / 36% / 13% / 14%
Na sua opinião, a gestão de seu campus / Reitoria
do IFPR tem sido guiada por valores éticos ?
3% nunca / 45% quase sempre / 23% raramente / 29% sempre
Como você geralmente recebe as informações
referentes ao IFPR ?
Indique o fator que mais gera insatisfação no seu
trabalho / Indique a principal razão pela qual você
trabalha no IFPR?
Resultados da pesquisa de clima organizacional:
Adotamos diversas ações para solucionar parte dos
problemas apontados. A participação no IFPR está se
tornando mais efetiva com a instalação dos Colegiados
nos câmpus (que já estava programado no Estatuto).
Estamos revendo alguns procedimentos da área de
Gestão de Pessoas e promovendo ações para garantir o
desenvolvimento contínuo dos servidores.
Estamos promovendo a cultura da transparência e da
ética como valores institucionais.
Agradecemos a confiança de todos.