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DOCUMENTO INTERNO
INDICADORES PARA UMA EQUIPE
DE VALOR
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Uma empresa com um grupo de colaboradores reunidos
é sinônimo de que a empresa conta com um time para a
realização de suas atividades. Nesse time há presença
da união, sintonia, descontração e o conhecido espírito
de equipe.
¤ O clima organizacional é visivelmente saudável e não
precisa de monitoração constante. Cada um tem sua
atividade.
¤ O estresse sempre esta presente em nosso dia-a-dia
por diversos fatores, porém com uma equipe os fatores
estressantes diminuem e perdem forma, uma vez que
cada um faz parte do “todo” e os momentos mais tensos
são compartilhados, e a ajuda sempre aparece para que
os desafios sejam superados.
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Um verdadeiro time de equipe é aquele que:
¤ Cada indivíduo tem sua personalidade. No ambiente
organizacional
cada
indivíduo
deve
mostrar
profissionalismo, mas, não ter que reprimi - lá. Uns
gostam, por exemplo, de conversar durante sua refeição,
outros de ler um bom livro.
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¤ Respeito, é o principal item de uma equipe. Dentro da
equipe não há preconceitos. O que conta é o profissional
que está na empresa para somar, agregar valor não
apenas ao negócio, mas, também aos colegas de
trabalho.
¤ Acesso ao gestor quando qualquer colaborador sentir
a necessidade de conversar sobre o desempenho
pessoal ou coletivo é outra característica evidenciada no
dia-a-dia de uma equipe. O profissional muitas vezes
deixa de agregar valor e se isola, “acomoda”, porque lhe
falta um incentivo ou uma oportunidade de receber um
feedback.
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¤ A oportunidade para apresentar idéias, sugestões sem
receio de serem criticados pelos demais colegas, é
realidade na rotina de uma equipe, mas, estamos aqui
para aprender.
¤ Se um colega apresenta dificuldades em determinada
atividade, existe a presença do espírito de equipe e a
troca de idéias e de informações entre os profissionais.
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¤ Em uma equipe a liderança não é vista como uma
personagem intocável ou merecedora de medo. O líder
conquista o respeito e nunca tenta impô-lo aos
liderados.
¤ Numa equipe existe a consciência de que a conquista
é sempre coletiva, pois todos os profissionais estão
interligados em suas atividades. Todos são importantes
para a sobrevivência da empresa, desde a pessoa da
limpeza até o diretor que toma as decisões estratégicas.
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¤ Compartilhamento de conhecimento entre as pessoas
de uma equipe, informações encontradas em sites,
revistas, notícias atuais e até mesmo o conhecimento
que cada pessoa adquire a partir das suas experiências
de vida.
"O sucesso é construído à noite! Durante o dia você faz
o que todos fazem. Mas, para obter um resultado
diferente da maioria, você tem que ser especial. Se fizer
igual a todo mundo, obterá os mesmos resultados. Não
se compare à maioria, pois infelizmente ela não é
modelo de sucesso."(ROBERTO SHINYASHIKI)
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REFLEXÃO
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CRISTIANO CANAVEZ JORGE