Porto Alegre, domingo, 9 de junho de 2013 5
PENSE EMPREGOS / ZH CLASSIFICADOS
ENTREVISTA > L. CASEY CHOSEWOOD Diretor do Instituto Nacional para Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH)
“Trabalhador prefere mais flexibilidade
do que mais dias de férias"
Zero Hora – Quais são as medidas que as empresas precisam
tomar em favor da saúde do trabalhador?
L. Casey Chosewood – Talvez a
ação mais valiosa que as empresas
podem implantar é dar aos trabalhadores mais flexibilidade e controle
sobre suas condições e horários de
trabalho, sempre que isso for possível. A maioria dos trabalhadores
prefere ter mais flexibilidade do que
mais dias de férias. As grandes empresas também dão oportunidades,
no próprio local de trabalho, oferecendo alimentação mais saudável,
atividade física e programas de gerenciamento do estresse. Elaborar
políticas que promovam espaços de
trabalho saudáveis e seguros, com
baixos níveis de estresse, criando
ambientes físicos que promovam a
saúde e prestando atenção à ergonomia deveriam estar entre as principais prioridades para empresas que
desejam ter trabalhadores mais saudáveis e felizes.
ZH – Quais são os principais
males que atingem os trabalhadores? Por quê?
Chosewood – A força de trabalho atual está envelhecendo. Com
isso, há mais probabilidade de surgir
uma série de problemas de saúde
crônicos que afetam a vida pessoal
e profissional. Artrite, hipertensão,
ansiedade e depressão, obesidade,
diabetes, problemas cardíacos e respiratórios são hoje os principais problemas de saúde na maioria dos locais de trabalho. A boa notícia é que
muitos desses problemas podem ser
prevenidos e/ou tratados. Os programas no local de trabalho podem
identificar os funcionários que precisam de ajuda, auxiliando-os a entrar
para programas que os auxilie a cuidar de sua própria saúde. Ainda hoje,
um número grande de trabalhadores
continua fumando ou abusando do
álcool ou correndo riscos desnecessários que levam a acidentes.
ZH – Ambiente seguro, com
baixo risco de acidentes, significa
melhora na produtividade e no
desempenho dos funcionários?
Chosewood – Com certeza.
ISMA, DIVULGAÇÃO
Gestores e trabalhadores enfrentam
desafios diários com o aumento do
estresse no trabalho, a insegurança em
relação à permanência no emprego e
níveis epidêmicos de doenças crônicas.
Por isso, o conceito de saúde do
trabalhador será um dos principais
focos do 13º Congresso de Stress da
Isma-BR, de 18 a 20 de junho.
Para falar sobre o assunto, o evento
terá a participação do americano
L. Casey Chosewood, que coordena
o Centro de Controle e Prevenção de
Doenças (CDC) no Instituto Nacional
para Segurança e Saúde Ocupacional.
Ao caderno Pense Empregos,
Chosewood adiantou alguns tópicos da
palestra que fará na Capital.
A segurança deve ser a prioridade
número 1 de todas as empresas.
O primeiro investimento deve ser
feito para proteger o nível atual
de saúde de cada trabalhador que
entra na empresa. A prevenção de
acidentes no local de trabalho e de
doenças ocupacionais deve ser o
principal objetivo. Um programa de
promoção da saúde não substitui
um programa de saúde e segurança
ocupacional de qualidade.
as necessidades e desejos dos trabalhadores. Nem todos precisam ou
participam dos mesmos programas.
Por isso, o melhor é incluir os trabalhadores no planejamento de todos
os programas relacionados à saúde,
segurança e bem-estar. Apoio social,
redes sociais, incentivos e concursos
podem ajudar a iniciar ou a manter
uma forte participação e altos níveis
de interesse.
ZH – Além da saúde física, se
faz importante pensar no fator
emocional dos funcionários. De
que forma a empresa pode se
atentar para o bem-estar psíquico
dos trabalhadores?
Chosewood – A maioria das pessoas com cargo de chefia não tem
treinamento suficiente para criar
condições e ambiente de trabalho
que produzam trabalhadores mais
saudáveis e felizes. Além disso, é fundamental identificar as principais
causas de conflito e estresse no ambiente. Embora seja importante, não
basta ter funcionários mais resilientes. A preocupação básica deve ser
ZH – Pela sua experiência, quais um nível mais baixo de estresse no
as práticas mais eficazes para pro- local de trabalho.
mover o bem-estar?
ZH – Qual é o papel do líder no
Chosewood – As empresas devem considerar que os fatores de bem-estar de sua equipe?
Chosewood – Os trabalhadores
risco ocupacionais não afetam as
pessoas apenas enquanto elas estão precisam de mais flexibilidade, mais
no trabalho. Eles são levados para autonomia e mais possibilidades de
casa ao final do expediente, afetando expressar suas opiniões em relação
muitas vezes também a família dos às condições de trabalho. Muitas
trabalhadores. Isso se aplica a subs- equipes podem elaborar a melhor
tâncias químicas e chumbo, e tam- maneira de atender ou até mesmo
bém ao estresse, por exemplo. Além superar as metas de produtividade
disso, os riscos domésticos e os hábi- quando têm a possibilidade de setos de saúde fora do trabalho podem rem criativas na maneira com que
afetar o desempenho na empresa. organizam e realizam suas tarefas.
Hábitos de saúde como tabagismo,
alimentação inadequada, abuso de
álcool e drogas e falta de atividade
CULTURA DA SAÚDE
física regular afetam o desempenho
no trabalho, aumentam os riscos de
O programa Saúde Total do
acidente/doença ocupacional e diTrabalhador do NIOSH descreve
minuem o bem-estar.
uma série de formas pelas quais
as empresas podem passar
ZH – Em companhias com um
para uma cultura de saúde e
grande número de funcionários, é
bem-estar. Descubra mais sobre
preciso ter um programa específio tema em www.cdc.gov/
co para cada setor?
niosh/twh.
Chosewood – Os programas deveriam ser criados considerando-se
Maioria das
pessoas em cargo
de chefia não
tem treinamento
suficiente para
criar ambiente
de trabalho mais
saudável e feliz
Para Casey
Chosewood,
é fundamental
identificar
as principais
causas de
conflito e
estresse no
ambiente de
trabalho
Como saber mais
> O que: 13º Congresso de Stress
da Isma-BR, 15º Fórum Internacional
de Qualidade de Vida no Trabalho,
5º Encontro Nacional de Qualidade
de Vida na Segurança Pública, 5º
Encontro Nacional de Qualidade de
Vida no Serviço Público e Encontro
Nacional de Responsabilidade Social e
Sustentabilidade
> Quando: 18 a 20 de junho
> Onde: Centro de Eventos Plaza São
Rafael, em Porto Alegre
> Tema: Trabalho, Stress e Saúde: Promovendo a Saúde Total do Trabalhador
– da Teoria à Ação
> Informações: pelo site www.ismabrasil.com.br, e-mail stress@ismabrasil.
com.br ou pelo telefone (51) 3222-2441