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Processo Seletivo – Você está preparado para o novo desafio?
Fev 2.014
Processo Seletivo – Você está preparado para o novo desafio?
Ok! Você está finalizando o processo de
Seleção ou já está prestes a iniciar na nova Empresa, e
agora?
Bom, todo novo colaborador traz consigo uma
expectativa de novos ares. Você deixou para trás,
tudo que construiu na antiga empresa, sua liderança,
sua equipe e seus resultados... e tudo bem se alguns
deles não deixaram nada de positivo, nem nenhuma
lembrança. Agora é hora de começar e começar
direito; de impressionar logo na largada!
1- Resposta Insignificante, quando o seu feedback foi tão
genérico e superficial que o colaborador não tem certeza
do que você espera;
2- Resposta Ofensiva, que tem o poder de irritar e as
vezes gerar atitudes ameaçadoras; Tome muito cuidado!
3- A Corretiva, que é um alerta que você oferece para os
comportamentos que precisam mudar e finalmente;
4- Resposta Positiva, quando seu feedback consegue
reforçar os comportamentos que você quer que se
repitam.
O ambiente vai lhe parecer hostil, mesmo que você tenha
aceitado a oferta de um amigo que pode lhe abrir algumas portas na
nova empresa. Mas na prática, é você que precisa brilhar e não se
ofuscar no brilho do outro.
Você ainda não conhece bem a nova equipe nem o ambiente
que o antigo líder criou, portanto, observe a linguagem que você usou,
o tipo de feedback que aplicou e a resposta que obteve. O sucesso
de qualquer liderança começa com um feedback de qualidade.
Sua nova equipe está ansiosa para conhecer seus métodos, sua
forma de agir e principalmente, qual é a sua maneira de encarar os
erros. Sim, eles são pura expectativa e estarão observando cada
movimento seu. Comece com uma boa reunião de alinhamento de
expectativas e deixe aquele gostoso friozinho na barriga lhe
impulsionar para frente.
Vale a pena revisar as técnicas de como aplicar um feedback na
prática. Se precisar de ajuda, recomendo o Ebook Feedback na Prática
versão 5.3 que foi desenvolvido especificamente para líderes de
equipe
acima
de
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colaboradores
(http://factor9.com.br/educacional.php). Estude os cases e faça o
teste gratuito para entender como está o seu domínio sobre feedback
de qualidade. Desejo sucesso na nova empresa.
Ao aplicar os primeiros feedbacks, você precisa ficar alerta que
receberá como retorno, quatro tipos de resposta:
www.factor9.com.br/educacional.php
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