O que é ser líder para você? Como você encara a liderança de uma
equipe?
Em primeiro lugar, ser um líder não é ser um gerente. O líder é o responsável
moral pelo grupo e como tal, não exerce controle administrativo. É ele quem
o influencia a fim de atingir bons resultados. Vemos muito por aí, líderes que
agem como gerentes mandando ao invés de sugestionar. Esse não é o seu
trabalho.
Para ficar mais claro, trazendo essa realidade para um time de futebol, o
líder da equipe seria o capitão do time. A pessoa que eleva a moral do time e
o incentiva a fim de conseguir mais ânimo para ganhar o jogo.
“E o gerente?”
O gerente é o responsável administrativo pelo grupo. É ele que exerce
controle efetivo sobre a equipe (quem manda), repassando as necessidades
mostradas pelo cliente e estipulando prazos para que o serviço esteja
concluído.
Também é ele quem responde pela equipe para o alto escalão da empresa.
Se os diretores tiverem que brigar com alguém por causa de um resultado
insatisfatório, será ele que irá pagar o pato e, de repente, até julgado incapaz
sendo sumariamente cortado do quadro da empresa (o que, por incrível que
pareça, é muito comum).
O que importa ao se gerenciar uma equipe sendo líder ou gerente, é a
entrega do produto. Mas não é “brigando” com os funcionários que iremos
conseguir um melhor resultado. Todos nós trabalhamos melhor e mais rápido
quando estamos felizes. Portanto, se você é responsável por um grupo,
pense com carinho em melhorar a qualidade de vida deles.