Mobility Coach LdV/TOI/147 515
GRELHA DE OBSERVAÇÃO PARA A SIMULAÇÃO DA SESSÃO DE COACHING
Observe o comportamento do/a colega durante a simulação com base nestes critérios, e
registe a sua opinião e sugestões.
Princípios do Coaching
Observado
Não
Observado
1. Promove um ambiente de partilha, confiança, e abertura.
2. Mostra interesse na informação e pontos de vista dos coachees.
3. Estabelece objectivos desde o começo.
4. Fornece apoio e autonomia.
5. Separa as observações dos julgamentos e suposições.
6. Reformula ou utiliza outro método para clarificar o que foi dito.
7. Utiliza uma linguagem corporal descontraída e pistas verbais para
encorajar a comunicação.
8. Utiliza questões “abertas” para promover a partilha de ideias e
informação.
9. Fornece feedback focado nos comportamentos e nas suas
consequências (em detrimento de julgamentos não fundamentados).
10. Trabalha em conjunto com o/a coachee para gerar abordagens e
soluções alternativas.
11. Procura chegar a acordo obre os objetivos e resultados desejados,
em detrimento de apenas os ditar.
12. Motiva e encoraja o/a coachee na direcção do objectivo/solução.
13. Respeita e apoia a abordagem/solução do outro, mesmo que não
coincida com a sua opinião pessoal.
Este projecto foi financiado com o apoio da Comissão Europeia. Esta publicação reflecte, exclusivamente, a visão do autor e a Comissão Europeia não poderá ser responsabilizada pela utilização que venha a ser feita da informação nela contida. 1 Mobility Coach LdV/TOI/147 515
14. Procura compromisso com o/a coachee.
Observações e Sugestões:
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EXERCÍCIO DE SIMULAÇÃO DE UMA SESSÃO DE COACHING
Plano de Acção
Ação a realizar
Medidas do Sucesso
Revisão
(data e estado)
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Avaliação do Coaching
O QUE RESULTOU?
O QUE PODE SER MELHORADO?
Relação
Relação
Processo
Processo
Resultados
Resultados
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