A Furukawa, dentro de sua Linha de Atuação tem o Programa
de Estágio, cujo principal objetivo é promover a melhoria da
qualificação e a complementação da formação profissional
dos estudantes.
Ou seja: Inserir o estagiário no contexto interno da
organização, oportunizando aplicação prática dos
conhecimentos teóricos adquiridos.
No atual mundo do trabalho, as habilidades requeridas ao
novo profissional, estão levando em conta não só o
saber, mas principalmente o ser.
Nesse contexto se insere o Estágio. As atividades
desenvolvidas pelo estagiário o conduzem ao seu
autodesenvolvimento, uma vez que o Estágio
complementa sua formação acadêmica, garantindo a sua
qualidade e aplicabilidade prática.
O Estágio traz vantagens não só para o estudante, mas
também para a empresa, que têm no estagiário uma
grande chance de estar próxima do conhecimento acadêmico,
das novas idéias e das abordagens dos estudantes, sendo
também, uma excelente alternativa para que a empresa possa
enfrentar da melhor maneira possível a chamada “Conquista
de Talentos".
O Programa de Estágio Furukawa está estruturado,
tendo como princípios, o respeito aos valores éticos
socialmente aceitos, a atuação em conformidade com a
legislação específica vigente, a observância das normas
internas das Instituições de Ensino e a autonomia de todas as
partes.
OBJETIVOS DO PROGRAMA
• Proporcionar a realização de estágio para estudantes de
ensino médio e universitário nas especialidades de cada
curso, favorecendo o exercício das atividades específicas de
suas futuras profissões;
• Viabilizar a inserção do estudante no mercado de trabalho;
• Contribuir para a aproximação entre a formação e o perfil
profissional requerido pelo setor econômico;
Objetivos do Programa - continuação
• Estimular a interação entre as Instituições de Ensino e o
setor econômico, visando o aprimoramento da formação
profissional dos estudantes e sua adequação às necessidades
e peculiaridades da Organização;
• Estimular a participação ativa da empresa no processo de
melhoria da qualidade do sistema educacional.
O Programa de estágio pode proporcionar
benefícios para todos os envolvidos, como
apresenta o quadro abaixo:
Empresa
Estagiário
• Melhora a qualificação técnica
profissional;
• Oportuniza complementação de sua
formação acadêmica;
• Desenvolve os profissionais que
poderão assumir novas responsabilidades
e funções futuras;
• Propicia conhecimento e o
funcionamento das Organizações;
• Oportuniza a renovação de seus
processos operacionais e administrativos;
• Aumenta o grau de assertividade nas
contratações;
• Forma uma imagem positiva junto ao
mercado de trabalho;
• Possibilita a contratação de profissionais
sem vícios;
• Propicia a formação de um cadastro de
profissionais qualificados, para um futuro
aproveitamento.
• Favorece a vivência em diferentes áreas
de trabalho;
• Desperta a competência e habilidade
para mundo do trabalho;
• Contribui para a definição e
estruturação de sua carreira;
• Estimula sua auto-análise sobre seu
desenvolvimento pessoal e profissional e
a busca continua de qualificação;
• Favorece o desenvolvimento de seu
Network.
ETAPAS DO PROGRAMA DE ESTÁGIO
• Contratação dos Estagiários
• De acordo com o perfil exigido. Os candidatos triados pelo RH serão
encaminhados ao setor, onde o gestor da vaga analisa e expõe parecer final da
contratação;
• Integração dos Estagiários – geral e setorial
• Na geral deve conter: Demonstrativo da história e cultura; Explicações quanto
à procedimentos internos exigidos pela Empresa (deveres); Explanação dos
Benefícios oferecidos; Demonstração da Importância e Exigências quanto a
Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho; Visita as instalações da Empresa.
• Na setorial deve conter: Orientação sobre a área e as responsabilidades
setoriais; Apresentação e interação com a equipe e local de trabalho.
Etapas do programa de estágio - continuação
• Realização do Estágio
Com planejamento revisto anualmente – responsabilidade da área e RH;
• Acompanhamento dos Estagiários
O líder-monitor será responsável pela orientação e análise no desenvolver do
estágio;
• Avaliação dos Estagiários
Envolvendo RH e setor com Feedback;
• Análise estatística no termino de cada ano, com apresentação de projeto
envolvendo prática/ experiência do conhecimento adquirido. Podendo ser utilizado
posteriormente como projeto de conclusão de curso. Formato da apresentação ABNT.
RESULTADOS A SEREM OBTIDOS
• Proporcionar
melhorias
e
estimular
o
dinamismo,
comunicação, busca de autodesenvolvimento, relacionamento
interpessoal, capacidade empreendedora e trabalho em
equipe.
• Nova ferramenta para a definição do aproveitamento futuro
dos estagiários.
... Resultados a serem obtidos
análise e parecer final
• Elaboração de Estatística para demonstrar os resultados
finais obtidos no Programa (relatório anual). Tal estatística irá
demonstrar
a
Porcentagem
de
Aproveitamento
dos
estagiários, Clima Parcial Organizacional identificado nas
entrevistas e Estudo de Melhorias no Programa de Estágio.
FORMULÁRIO PLANO DE ESTÁGIO
Estagiário:
Setor:
Coordenador/ Responsável:
Data de admissão:
OBJETIVO
A Furukawa, dentre sua Linha de Atuação tem o Programa de Estágio, cujo principal objetivo é promover
a melhoria da qualificação e a complementação da formação profissional dos estudantes. Ou seja:
Inserir o estagiário no contexto interno da organização criando oportunidade para aplicação
prática dos conhecimentos teóricos adquiridos.
Descreva o “Plano de Estágio”, levanto em conta o objetivo do programa de estágio, visando
sempre o desenvolvimento e o interesse de ambas as partes.
1. Descreva a atividade:
1. De que forma ela pode contribuir ou está
contribuído para o crescimento pessoal e
profissional:
1. Qual a aplicação prática nos conhecimento teóricos adquiridos na Faculdade:
AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO PELO
GESTOR
Avaliação para acompanhar os aspectos
comportamentais e profissionais do estagiário:
Estagiário: _______________________________________________________
Setor: ___________________________________________________________
Gestor: __________________________________________________________
Data admissão:___________________________________________________
Período de avaliação:_________________________________________________
Critérios para avaliação:
A) Aspectos pessoais
(1) não atingiu
(2) atingiu em partes
(3) atingiu plenamente
(4) superou
1. Relacionamento
Interpessoal
Trata-se de maior ou menor facilidade em estabelecer
relacionamento interpessoal adequado e produtivo.
2. Iniciativa
Desembaraço para resolver problemas que surjam no seu trabalho.
3. Dinamismo
Agilidade e rapidez na execução das tarefas.
4. Comunicação
Capacidade para receber e/ou transmitir mensagens de forma clara
e transparente, utilizando meios adequados ao assunto e público
em questão.
5. Responsabilidade
Maneira pela qual desempenha suas funções e a confiança que
inspira, quando uma tarefa lhe é confiada.
6. Adaptabilidade
Facilidade em compreender e se adaptar as situações do dia-a-dia
de trabalho.
7. Capacidade
Empreendedora
Capacidade de avaliar novas referências, verificando seus riscos e
promovendo sua implementação.
A) Aspectos Profissionais
1. Conhecimento do
Trabalho
Engloba a capacidade funcional evidenciada a partir da aquisição
de conhecimentos específicos e experiência adquirida no trabalho.
2. Interesse e Ambição
Profissional
Boa vontade e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais
para assumir novas responsabilidades.
3. Organização
Implica a escolha do método que utiliza na realização das tarefas
sob sua responsabilidade.
4. Trabalho em Equipe
Capacidade de atuar em grupo, de compartilhar opiniões e de
comprometer-se, dando o máximo de suas contribuições pessoais
par o resultado global desejado.
5. Preparo Profissional
Utilização dos conhecimentos teóricos na execução prática do
trabalho
6. Qualidade e Precisão
do Trabalho
Capacidade de atenção e nível de precisão que atinge na
execução do trabalho.
7. Rapidez no Trabalho
Trata-se da rapidez que tem o avaliado ao
desencumbir-se dos trabalhos que faz.
DEVOLUTIVA RH
Relatório dos Aspectos Profissionais 2005
4
4
3,4
3,5
3
3
3,1
3
3
3
3,2
3
3,1
3
3,1
3,3
3
3,1 3,2
2,5
2
1,5
1
0,5
0
Conhec.
Trabalho
Interesse/
Ambição
Organização
Trab. Equipe
Individual 2005
Prep.
Profissional
Geral 2005
Quali./ Precisão Rapidez Trab.
Méd. Geral
DEVOLUTIVA RH - continuação