Código de Ética
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43
Palavra do Presidente
Caro Colega,
Somos uma empresa jovem e dinâmica, em rápido crescimento,
tendo como seus principais valores perenes a integridade, a
transparência e o comprometimento com o meio ambiente.
Trabalhar, tomando como base esses princípios, é fundamental
para manter a confiança e a credibilidade dos nossos clientes,
parceiros, colegas e acionistas.
O Código de Ética constitui um guia para as nossas ações, um
texto de referência para as decisões que tomamos no dia-a-dia,
das mais corriqueiras às mais importantes.
Tenho certeza da dedicação total de todos os nossos
colaboradores para a adesão e a prática desse Código de Ética.
Assim estaremos honrando a história de nossos acionistas e a
trajetória de nossa empresa.
Abraços,
Gustavo Emina
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Declaro que recebi, fiz a leitura e concordo com todos os termos
e condições, comprometendo-me a cumprir e zelar pela observância
integral e permanente deste Código de Ética.
NOME:
MATRÍCULA:
CARGO:
GERÊNCIA:
UNIDADE:
DATA e ASSINATURA
____________________________________________________________________
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TERMO DE COMPROMISSO
E ADESÃO AO CÓDIGO DE
ÉTICA DA NEW STEEL
“Chamamos de Ética o conjunto de coisas que
as pessoas fazem quando todos estão olhando, o
conjunto de coisas que as pessoas fazem quando
ninguém está olhando chamamos de caráter”
Oscar Wilde
SUMÁRIO
Missão, Visão e Valores
Divulgação
8
O documento deverá ser amplamente divulgado a todos os
colaboradores, fornecedores e parceiros de negócios. Estes dois últimos
darão ciência do mesmo nos contratos assinados, enquanto que cada
Princípios éticos para nossos relacionamentos
10
Relacionamento no ambiente de trabalho
Ouvidoria New Steel
Oportunidades internas
Relacionamento com clientes
Relacionamento com fornecedores
Relacionamento com acionistas e investidores
Relacionamento com sindicatos
Relacionamento com orgãos governamentais e reguladores
Relacionamento com a comunidade e com o meio ambiente
Relacionamento com mercado e concorrentes
Relacionamento com a comunidade internacional
Relacionamento com associações e entidades de classe
Relacionamento com a imprensa
Princípios éticos para conflito de interesses
Exercício do cargo ou função
Interesses particulares
Informações salariais
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colaborador assinará um termo de responsabilidade.
Código de Ética;
•
Avaliar as situações de descumprimento do Código para a
decisão da(s) ação(ões) a ser(em) tomada(s);
•
Suportar os gestores na decisão a ser tomada nas situações de
violações do Código de Ética;
•
Revisar o Código de Ética anualmente e atualizá-lo sempre que
Segurança da informação
Tecnologia de informação
Uso do patrimônio da empresa
Exatidão das informações financeiras e relatórios
Presentes e favores
necessário.
O comitê se reunirá bimestralmente ou sempre que houver
necessidade. Outros profissionais podem ser convidados, de acordo com
o tema e/ou área envolvida.
Princípios éticos para gestão da ética
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Comitês da ética
Sanções/penalidades
Sanções/Penalidades
Este Código é de cumprimento obrigatório.
A violação do Código ou das políticas e procedimentos da Companhia
está sujeita às ações disciplinares, independentemente de nível hierárquico,
com base na legislação trabalhista, civil ou criminal, conforme o caso.
Aprovação e vigência
Este código de ética foi aprovado pela Diretoria da NEW STEEL em
reunião realizada em 06/02/2014, passando a vigorar a partir de sua
divulgação.
38
Aprovação e vigência
Divulgação
Termo de responsabilidade e compromisso de
adesão ao código de ética da new steel
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MISSÃO, VISÃO E VALORES
Missão
Oferecer serviços e desenvolver tecnologias de processamento de
minérios e resíduos, de forma sustentável e com soluções inovadoras.
Visão
Ser reconhecida globalmente como a empresa de melhor e mais
sustentável processamento de minérios e resíduos.
pautadas pela legislação, a respeito de condutas não aqui previstas.
Assim, constitui-se o Comitê de Ética, formado pelo Diretor
Presidente, Diretor Jurídico e Administrativo e pelo auditor interno, sendo
este o coordenador das atividades desse comitê.
Suas principais responsabilidades são:
•
Analisar situações não previstas no Código e definir
como proceder;
•
8
Esclarecer dúvidas de interpretação das diretrizes do
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PRINCÍPIOS ÉTICOS PARA
GESTÃO DA ÉTICA
Gestão da Ética
A aplicação das diretrizes deste Código e a manutenção de um
ambiente com padrões elevados de conduta ética é um compromisso
de todos os colaboradores.
Valores
•
Soluções sustentáveis e inovadoras.
•
Gente comprometida com o que faz.
•
Conciliação de desenvolvimento econômico com preservação
ambiental.
•
Ética e transparência.
•
Cliente é nossa razão de ser.
Este Código não esgota todas as possíveis questões éticas
•
Perseguição por resultados crescentes.
relacionadas à relação de trabalho da NEW STEEL. Portanto, não
•
Austeridade, qualidade e simplicidade.
Comitê da Ética
restringe a Companhia na aplicação de medidas disciplinares, sempre
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9
promovidos por terceiros, condicionado à aprovação do gestor e
deve ser formalizada por e-mail, e situações que envolvam viagem
e hospedagem devem ter a aprovação do diretor da área;
APLICAÇÃO DESTE CÓDIGO.
PRINCÍPIOS ÉTICOS PARA
NOSSOS RELACIONAMENTOS
As diretrizes deste Código de Ética aplicam-se a todos os
colaboradores, de qualquer nível hierárquico, inclusive de nossas
empresas controladas, bem como aos nossos prestadores de serviços.
Independente da esfera de relacionamento em que estejamos
incluídos, seja no ambiente de trabalho, ou com clientes, fornecedores,
acionistas,
investidores,
sindicatos,
comunidades
e
autoridades
governamentais, para mantermos o respeito e a confiança do mercado
e da sociedade em geral, é importante obedecermos a integridade e
privacidade de cada um, mantendo sigilo sobre negócios e operações,
cumprindo normas e procedimentos, internos ou externos, e cooperando,
assim, para que os propósitos da Companhia sejam atingidos.
10
referentes a atividades de sua área.
•
Realizar palestras, seminários ou trabalhos acadêmicos sobre
a NEW STEEL ou assuntos que incluam a sua área de atuação
dentro da Companhia.
Exatidão das informações financeiras e relatórios
A NEW STEEL se compromete a divulgar as informações da
Companhia no prazo legal ou adequado, de maneira completa,
precisa e clara, suportadas por documentação apropriada, e auditadas
por empresas independentes, em todas as comunicações e relatórios
regulamentares, de forma a assegurar a veracidade e transparência
das suas operações.
Presentes e favores
Com o objetivo de inibir qualquer expectativa de retribuição
ou favorecimento, não incentivamos o recebimento, solicitação
ou oferecimento de brindes, presentes, convites ou favores, seja de
Assim, não toleramos condutas incompatíveis com nossos
princípios, tais como:
•
fornecedor, cliente, revendedores, acionistas e outros.
constrangedores contra a integridade moral e física de
qualquer pessoa, independente de serem caracterizados
Toleramos, excepcionalmente, o seguinte:
•
comerciais e quando tiverem um valor simbólico de até R$
100,00.
•
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pela legislação, como assédio sexual ou assédio moral, como
O colaborador pode receber, única e exclusivamente, brindes
corporativos que sejam compatíveis com as boas práticas
Atitudes abusivas (gesto e/ou palavras) ou comportamentos
também intimidações ou ameaças;
•
Comportamento preconceituoso ou discriminatório em relação
à raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, idade, estado civil,
orientação sexual, necessidades especiais ou posição social.
O colaborador pode participar em eventos patrocinados/
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Penalidades
O colaborador que infringir qualquer uma das diretrizes expostas
está sujeito às penalidades previstas em lei, além de cancelamento
da caixa de e-mail e notificação imediata ao seu gerente imediato, à
diretoria correspondente e à presidência.
Co n t a t o
da
área
de
Atendimento
Assuntos
de
Tecnologia da Informação:
e-mail: [email protected]
telefone: 3550-9550
Uso do Patrimônio da empresa
Utilizamos e protegemos os ativos da Companhia, tangíveis e
intangíveis, intelectuais, eletrônicos ou de investimentos, de maneira
segura e responsável.
Não são aceitáveis as seguintes condutas por parte de
colaboradores da Companhia, exceto sob aprovação de sua Gerência:
•
Retirar material interno da NEW STEEL, inclusive informações
relativas
a
operações
da
Companhia,
mesmo
que
o
colaborador tenha participado do desenvolvimento delas.
•
Fazer cópias em papel, meio magnético ou qualquer outro
documento que possa conter informações confidenciais
RELACIONAMENTO NO
AMBIENTE DE TRABALHO
da
NEW
STEEL,
intelectual,
incluindo
sigilo
dados
industrial,
sobre
propriedade
patentes,
inventos,
colaboradores, clientes, fornecedores ou demais assuntos
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também realizar, sem prévio aviso, definição de perfis restritos, instalação
Relacionamento no ambiente de trabalho
de softwares de monitoramento e remoção de qualquer programa
As relações no ambiente de trabalho da NEW STEEL são
nocivo à integridade da rede.
desenvolvidas para disseminar nossos valores e estimulam a dignidade
•
Correio Eletrônico
e o respeito, mútuos, além da segurança de todos, a fim de criar um
O uso do Outlook restringe-se a mensagens estritamente profissionais.
•
excelente clima organizacional.
Destacamos que nossas atitudes devem ser um exemplo. Dessa
Intranet
forma, é nosso dever:
A Intranet está disponível para fins de complemento às atividades
profissionais. É permitido o acesso a endereços de notícias, pesquisas
relacionadas
a
interesses
da
Companhia,
internet
banking
•
procedimentos e normas administrativas e operacionais
e
aplicáveis ao nosso negócio.
equivalentes, desde que de forma ocasional e racional. Não é permitido
o acesso a sites com conteúdos impróprios, tais como, pornográfico,
•
discriminatórios, terroristas, partidários, jogos, correntes, etc.
•
Softwares
•
Proteger a propriedade intelectual da Companhia, preservando
seus sigilos industriais, patentes e invenções, contra revelações
não expressamente autorizadas pela Diretoria.
salvo em casos específicos e expressamente autorizados pela
•
respectivas execuções, não é autorizado.
•
Respeitar, disseminar e monitorar as ações e precauções de
saúde e segurança do trabalho.
É vetado o uso de softwares de conversação instantânea,
TI. O download de arquivos, programas e jogos, assim como as
Respeitar as leis vigentes, estatutos, regimentos, políticas,
Zelar pela privacidade de nossas operações e pelo acesso
restrito às nossas plantas industriais por nossos colaboradores,
salvo autorização da Diretoria ou do Gerente da respectiva
Acesso à rede
Unidade de Produção.
A senha de acesso permite entrada nos sistemas corporativos e só
será liberada pela TI após a autorização do gerente da área. É proibido
•
Preservar
as
divulgá-las
confidenciais
ou
da
compartilhá-las
Companhia,
compartilhar senhas e cada usuário é responsável pela guarda. O
e
gerente de cada unidade possui a responsabilidade de informar o
colaboradores ou terceiros que delas necessitem para o
desligamento e transferência de colaboradores e utilização de seu
desempenho de suas atividades na NEW STEEL, procurando o
usuário/senha.
gestor em caso de dúvidas.
32
somente
informações
com
outros
13
•
Não compartilhar senhas. Não compartilhar informações
pessoais de quaisquer colaboradores, salvo para fins profissionais
e nos limites da lei.
•
Ter cautela ao realizar reuniões ou comentários em locais
públicos (aeroportos, cafés, elevadores, restaurantes etc.).
•
Zelar pelos ativos operacionais ou administrativos da empresa,
que são disponibilizados para o desempenho de nossas
Segurança da Informação
A NEW STEEL tem o firme compromisso de garantir e proteger o sigilo
das informações e operações de clientes, acionistas, fornecedores,
parceiros, prestadores de serviço e colaboradores.
Por esta razão, não é permitido:
•
números de produção e vendas, eficiência econômica, custos,
atividades, utilizando de forma correta para que não ocorram
margem, preços, reservas minerárias, planos de negócios, etc.
danos, manuseio inadequado, perdas ou extravios.
•
Não fazer campanha religiosa, política de partido, candidato,
•
•
Não consumir bebida alcoólica durante o expediente, nem estar
sob efeito desta durante a jornada de trabalho.
•
Não praticar jogos de azar em ambiente de trabalho.
Procurar ajuda junto à área de Gente e Gestão ou respectivo
representante nas Unidades de Produção, caso necessite de mais
esclarecimentos sobre tais temas.
Em hipótese alguma a NEW STEEL admite em seus estabelecimentos,
mesmo sob gestão de prestadores de serviços:
•
14
•
Usar para fins particulares ou repassar a terceiros informações
sobre
tecnologia,
patentes,
inventos,
aperfeiçoamentos,
projetos, sistemas, programas ou quaisquer propriedade
intelectual e sigilo industrial de propriedade da NEW STEEL, por
ela desenvolvidos ou obtidos.
Tecnologia de Informação (TI)
Os recursos computacionais devem ser usados exclusivamente
em prol da Companhia e não de acordo com interesses pessoais. O
descumprimento desta norma vulnerabiliza a segurança interna da
Companhia, na medida em que facilita o acesso indevido (hackers),
Contratação de mão-de-obra infantil e trabalho de menor de 14
e ainda repercute negativamente na performance dos sistemas
anos, salvo contratação através do Programa Jovem Aprendiz
corporativos.
(Lei 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005).
•
A utilização do uso das logomarcas da NEW STEEL em materiais
externos sem a expressa autorização do respectivo gestor.
sindicato ou conselhos profissionais, no ambiente de trabalho ou
utilizando-se de quaisquer recursos da NEW STEEL.
Divulgar, a qualquer pessoa, informações e dados sobre clientes,
Exploração de trabalho escravo e/ou forçado.
A Coordenação de TI - Tecnologia da Informação tem total
autonomia para auditar os equipamentos da NEW STEEL, podendo
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Ouvidoria New Steel
Este canal, quando implantado, permitirá que os colaboradores
expressem sua opinião ou reclamação sobre algo que esteja
acontecendo no ambiente de trabalho. A identificação do revelador
será preservada e suas informações serão reportadas diretamente ao
Conselho de Administração da Companhia.
Provisoriamente, quaisquer informações podem ser transmitidas
para o e-mail seguinte:
[email protected]
Adicionalmente, a Auditoria Interna da Companhia também
recebe incidentes de ética, especialmente aqueles relacionados a
fraude e controles contábeis e de auditoria.
[email protected]
Oportunidades internas
Talento
a
gente
desenvolve
em
casa!
Estimulamos
o
crescimento profissional de todos os nossos colaboradores, que
vistam nossa camisa, demonstrem comprometimento e estejam
alinhados com nossos princípios.
Oferecemos igualdade de desenvolvimento profissional, segundo o
valor e contribuição de cada colaborador. Não são admitidas decisões
SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
relativas à carreira profissional dos colaboradores que se baseiem
somente em relações pessoais.
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RELACIONAMENTO COM
CLIENTES, FORNECEDORES
E OUTROS
prejudiquem o tempo de trabalho dedicado à NEW STEEL, salvo
Relacionamento com clientes
mediante expressa autorização da Diretoria.
•
Não solicitar, aceitar ou conceder empréstimos ou quaisquer
garantias, provenientes, direta ou indiretamente, de pessoas ou
empresas que mantenham negócios com a NEW STEEL.
•
Não participar, ou exercer influência, nos processos de
negociação com fornecedores e clientes, cujo resultado
interesse, de alguma forma, a pessoas de seu estreito
relacionamento, tal como, pais, filhos, irmãos, cônjuges e outros
familiares próximos.
•
Não criar nem manter relação de liderança/subordinação
direta ou indireta com colaborador com quem tenha
O cliente é a nossa razão de ser. Não se pode conquistar e fidelizar
clientes sem a adoção de ética em todos os momentos dessa relação.
Por isso, estabelecemos as seguintes premissas:
•
Compromisso com a satisfação do cliente
•
Compartilhamento de resultados
•
Transparência nas operações realizadas
•
Confidencialidade sobre informações recebidas
Relacionamento com fornecedores
relacionamento afetivo ou amoroso, tal como pais, filhos,
irmãos, cônjuges e outros familiares próximos, salvo mediante
expressa autorização da Diretoria.
Nossos fornecedores são contratados a partir de padrões
éticos alinhados com os nossos, observando-se a excelência em
serviços e melhores práticas, em relações profissionais isentas de
Informações Salariais
É vedado ao colaborador divulgar informações referentes a
quaisquer favorecimentos.
•
os fornecedores têm acesso à mesma base de informações
salários (seus ou de terceiros), remuneração variável ou outro tipo de
durante o processo de cotação e compras.
pagamento adotado pela empresa, salvo quando existir expressa
autorização da Diretoria.
Permitimos oportunidades iguais a todos, de forma que todos
•
A seleção e a contratação de fornecedores são realizadas
unicamente com base em critérios técnicos, comerciais,
reputacionais e éticos.
•
28
Estimulamos a adoção de práticas de gestão que respeitem a
17
dignidade humana, a saúde e a segurança do trabalhador, a
ética e a preservação do meio ambiente.
•
Se constada a contratação de mão-de-obra infantil e/ou
escrava, o fornecedor estará sujeito à rescisão do contrato e
responderá legalmente pelo seu ato.
•
É imprescindível a confidencialidade e sigilo sobre dados
e informações que venham a ter acesso por qualquer
meio ou forma.
É proibido aos nossos colaboradores:
•
Receber brindes e convites para eventos diferentes
dos descritos no capítulo de brindes e presentes
deste documento;
•
Aceitar
favores,
empréstimos,
serviços
especiais,
pagamentos ou quaisquer benefícios que gerem ao
colaborador o sentimento ou dever de retribuir ao
ofertante.
Relações com acionistas e investidores
A NEW STEEL segue as melhores práticas de Governança
Corporativa, com transparência e equidade de tratamento aos
acionistas e investidores, observando critérios até superiores àqueles
exigidos pela legislação.
•
Não
valer-se
do
cargo,
função
ou
informações
da
Companhia, para benefício próprio ou de terceiros estranhos
aos interesses da Companhia.
Interesses particulares
•
Não manter negócios próprios ou atividades que conflitem
com o negócio da NEW STEEL.
A relação da Companhia com seus acionistas é isenta de
favorecimento, independente da quantidade de ações.
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Exercício de cargo ou função
•
Não exercer outras atividades profissionais e pessoais que
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•
Toda e qualquer solicitação de acionistas, realizada diretamente
aos colaboradores, deve ser direcionada e submetida à
aprovação da Diretoria.
•
Todas as transações da Companhia com Partes Relacionadas1
devem ser evitadas. Podem ser aceitas, excepcionalmente,
desde que observados os parâmetros de mercado e submetidas
ao Conselho de Administração.
•
Asseguramos a confidencialidade absoluta das informações,
atividades, negócios e resultados que ainda não sejam de
PRINCÍPIOS ÉTICOS PARA
CONFLITO DE INTERESSES
conhecimento público.
1
Procurar ajuda junto à área de Gente e Gestão ou respectivo
representante nas Unidades de Produção, caso necessite de mais
esclarecimentos sobre tais temas.
Conflito de Interesses
Eventualmente, podem surgir algumas situações no cotidiano
corporativo que podem caracterizar conflito de interesses entre os
colaboradores e a NEW STEEL, e que venham a contrariar os princípios
expressados neste Código de Ética. Assim, é importante prevenir tais
conflitos de interesses, que podem influenciar ou aparentar influência
sobre questões profissionais.
Desta forma, os colaboradores da Companhia devem zelar pelo
atendimento aos princípios aqui previstos, no sentido de:
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Relacionamento com a imprensa
A imagem corporativa possui um valor inestimável e a imprensa é
o maior difusor deste bem. Assim, preservamos um canal aberto com
a imprensa e disponibilizamos todas as informações necessárias ao
esclarecimento e divulgação de nossas ações.
Para tanto, algumas regras devem ser seguidas por nossos colaboradores:
•
Nenhum colaborador está autorizado a falar em nome da NEW
STEEL sem autorização da Diretoria.
•
Caso seja procurado por um jornalista, o colaborador deve
informar a Diretoria, que o orientará nestas situações.
•
Devemos zelar pela segurança dos jornalistas em
nossas dependências.
RELACIONAMENTO COM
SINDICATOS, ORGÃOS
REGULADORES E SOCIEDADE
Relacionamento com o Mercado e Concorrentes
A sociedade, de um modo geral, se beneficia de um mercado
livre, justo e aberto.
Respeitamos nossos concorrentes, zelamos pela proteção de
propriedade intelectual e informações de mercado e buscamos a
promoção da concorrência justa e leal, baseada em princípios éticos e
segundo as normas e legislações aplicáveis.
Relacionamento com Sindicatos
Reconhecemos o importante papel dos sindicatos, respeitamos suas
iniciativas e estamos sempre dispostos a dialogar em qualquer situação,
buscando soluções que atendam a todos os envolvidos, tendo como
princípio uma relação pautada sempre na legalidade, credibilidade,
transparência e respeito mútuo.
Nossos colaboradores não praticam condutas anticompetitivas e
Consideramos bastante importante a interação direta com nossos
tampouco fazem afirmações sabidamente enganosas sobre produtos
colaboradores na condução de assuntos que envolvam relações trabalhistas,
e serviços de nossos concorrentes
com o objetivo de solucionar eventuais impasses e, principalmente, prestar
os esclarecimentos necessários para a manutenção de uma relação de
Relacionamento com a Comunidade Internacional
total transparência entre a Companhia e o colaborador.
Diante de sua inédita tecnologia mundial, a NEW STEEL está
Os descontos efetuados pela NEW STEEL nos salários dos
presente em diversos mercados com diferentes práticas e normas em
colaboradores em benefício dos sindicatos, referentes às contribuições
relação a seus negócios.
compulsórias
Estimulamos o respeito e a integração a diferentes povos.
Respeitamos a cultura de cada país e região, sempre tomando como
(imposto
sindical)
e
contribuições
espontâneas
(mensalidades, convênios, contribuições), estão em conformidade
com o estabelecido na legislação vigente.
base este Código de Ética, que deverá ser universal e fielmente
cumprido por todos os líderes e colaboradores.
Relacionamento com Associações e Entidades de Classe
As Associações e Entidades de Classe, regularmente constituídas,
são reconhecidamente importantes, segundo os princípios da NEW
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Relacionamento com órgãos governamentais e reguladores
Incentivamos o bom relacionamento, de forma transparente, ética
e respeitosa entre nossos colaboradores e representantes dos órgãos
governamentais e reguladores.
Respeitamos toda e qualquer lei,
STEEL, que está sempre disposta a dialogar em qualquer situação que
norma e regulamento a que estejamos legalmente sujeitos. Os agentes
envolva a Companhia, visando ao interesse comum da integração de
públicos ao visitarem nossas instalações em fiscalizações e/ou vistorias,
seus colaboradores nestas comunidades.
devem ser respeitados e a eles prestados todos os esclarecimentos
21
solicitados. As áreas Jurídica & Meio Ambiente e Gente & Gestão devem
ser previamente comunicadas de aludidas visitas.
Para isso:
•
estruturamos uma unidade de negócio autônoma, com
No relacionamento de nossos colaboradores com os representantes
orçamento próprio, especificamente para o fim de pes-
dos órgãos governamentais e reguladores, a NEW STEEL não autoriza:
•
•
Investimos constantemente significativos montantes e
quisar, criar, desenvolver, aperfeiçoar e implementar
O apoio à participação em campanhas ou atividades politicas e
tecnologias voltadas exclusivamente à sustentabilidade,
ou partidárias valendo-se do nome da NEW STEEL.
com máximo reaproveitamento de recursos naturais.
A utilização de qualquer instalação, material e equipamentos da
•
Asseguramos a sustentabilidade de projetos e a ecoe-
NEW STEEL, para apoio a partidos políticos ou eleição de candidatos,
ficiência das operações, minimizando os impactos ad-
assim como a distribuição de panfletos, adesivos, colocação de
versos inerentes às atividades exercidas.
cartazes ou qualquer forma de manifestação politica.
•
Desenvolvemos e promovemos programas ambientais,
os quais disseminam a preservação do meio ambiente
Relacionamento com a Comunidade e com o Meio Ambiente
A conciliação de desenvolvimento econômico com preservação ambiental é um de nossos principais valores. Nosso respeito e comprometi-
e a educação ambiental.
•
Todas as nossas unidades realizam a coleta seletiva de lixo.
•
Disseminamos internamente o uso racional dos recursos
naturais e a reciclagem.
mento com o meio ambiente estão refletidos em nossa cultura desde nossa
origem, na medida em que somos titulares de inédita tecnologia mundial
•
de processamento de finos de minério de ferro, sem a utilização de água.
boradores com as questões ambientais, envolvendo
fornecedores, comunidades, órgãos competentes, en-
O crescimento da NEW STEEL é amparado também por sua responsa-
tidades representativas dos trabalhadores e demais
bilidade social e pela convivência harmônica com as comunidades de seu
entorno. Respeitamos e nos preocupamos em melhorar as condições das
comunidades onde estão instaladas nossas Unidades de Produção.
Educamos, capacitamos e comprometemos os cola-
partes interessadas.
•
Atuamos na promoção da saúde, na proteção do ser
humano e do meio ambiente mediante identificação,
controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais.
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