Reforma
Por: Paulo Fradinho, Mercer
Apenas um terço dos inquiridos no Estudo Benefits Survey 2009 - da Mercer Portugal incluía
um plano de pensões no seu programa de benefícios. Este é um investimento não apenas na
retenção dos quadros, mas também na educação financeira, com relevância crescente em
relação aos sinais de alteração do papel do Estado no financiamento da Segurança Social e à
tendência para o envelhecimento das sociedades ocidentais. Alguns dos planos mais
sofisticados alteram o padrão de investimento ao longo do ciclo de vida e podem fazer
depender a contribuição da empresa em função dos resultados ou da participação do
colaborador.