A nanotecnologia e os desafios para
os trabalhadores
O que é o DIEESE?
Criação do Movimento Sindical Brasileiro, fundado em
São Paulo em 22 de dezembro de 1955.
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Sua criação teve por objetivo dar base científica às
reivindicações dos trabalhadores.
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Áreas de atuação:
Os eixos temáticos:
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assessoria
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emprego
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pesquisa
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renda
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educação
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negociação coletiva
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Realiza projetos em parcerias com órgãos
governamentais e entidades da sociedade civil, nacionais
e internacionais
Temos hoje cerca de 500 entidades
filiadas
sindicais
Resgate histórico da sociedade capitalista
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Revolução Industrial: começa na Inglaterra, em meados
do século XVIII, caracteriza–se pela passagem da
manufatura à indústria mecânica e pela introdução de
máquinas fabris, multiplica o rendimento do trabalho e
aumenta a produção global.
I Revolução Industrial
A invenção de máquinas
e mecanismos como a
lançadeira móvel, a
produção de ferro com
carvão de coque, a
máquina a vapor, a
fiandeira mecânica
causam uma revolução
produtiva.
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Produção em série.
Surgimento do sindicalismo.
Resultado de um longo processo
em que todos os trabalhadores
conquistam gradativamente o
direito de associação.
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Extensa jornada de trabalho
chegando a 20 horas diárias;
Péssimas condições de trabalho;
Uso de mão de obra infantil;
Ausência de regulação do trabalho.
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II Revolução Industrial
A Segunda fase da
revolução é caracterizada
pela difusão dos princípios
de industrialização na
França, Alemanha, Bélgica,
Itália, Holanda, Rússia,
Estados Unidos e Japão.
Cresce a concorrência e a
indústria de bens de
produção.
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* Nessa fase as principais
mudanças no processo
produtivo são a utilização de
novas formas de energia
(elétrica e derivada de
petróleo).
* Os avanços tecnológicos:
- utilização de novas fontes de
energia, como o petróleo e a
energia elétrica; Invenção do
motor de combustão interna;
emprego dos metais leves,
como o alumínio e o magnésio.
- introdução das locomotivas e
dos navios à óleo, invenção do
automóvel, do avião, do
telégrafo sem fio, do rádio e da
televisão.
II Revolução Industrial
* Surgem conflitos entre operários, revoltados com as
péssimas condições de trabalho, e capitalistas. As primeiras
manifestações são de depredação de máquinas e
instalações fabris. Com o tempo surgem organizações de
trabalhadores da mesma área.
* No início da revolução os capitalistas impõem duras
condições de trabalho aos operários sem aumentar os
salários para assim aumentar a produção e garantir uma
margem de lucro crescente
Taylorismo
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Em 1911, o engenheiro norte-americano Frederick W.
Taylor publicou “Os princípios da administração científica”,
e propôs uma intensificação da divisão do trabalho, ou
seja, fracionar as etapas do processo produtivo de modo
que o trabalhador desenvolvesse tarefas ultraespecializadas e repetitivas.
Diferenciando o trabalho intelectual do trabalho manual.
Fazendo um controle sobre o tempo gasto em cada tarefa
e um constante esforço de racionalização, para que a
tarefa seja executada num prazo mínimo. Portanto, o
trabalhador que produzisse mais em menos tempo
receberia prêmios como incentivos.
Fordismo
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O norte-americano Henry Ford foi o primeiro a pôr
em prática, na sua empresa “Ford Motor
Company”, o taylorismo.
Consistia em organizar a linha de montagem de
cada fábrica para produzir mais, controlando
melhor as fontes de matérias-primas e de energia,
os transportes, a formação da mão-de-obra.
A organização produtiva no fordismo é verticalizada.
A empresa deveria dominar todas as áreas de sua
atividade econômica, desde a exploração de matériaprima até o transporte das mercadorias.
Toyotismo
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A empresa implanta o processo de melhoria contínua
nos locais onde atua.
Novo sistema de produção, conhecido como “lean
producton”:
 Produção enxuta e flexível
 Grande diversidade de produtos
Sistema just-in-time, no qual se reduz estoques e
porosidades (trabalho), “ racionalização” da
produção incrementa a produtividade e reduz
emprego.
Processo = profunda perversidade + precarização
das relações de trabalho (piora da situação social do
trabalhado com a terceirização).
Toyotismo
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A terceirização é um processo definitivo de
extinção de setores da empresa, com o
objetivo de redução de custos.
Esse processo reveste-se de profunda
perversidade, e tem contribuído para a
precarização das relações de trabalho e para o
agravamento da situação social do
trabalhador.
Tensão
Produção do conhecimento X apropriação do conhecimento
Mudanças visíveis X mudanças invisíveis
Relação capital x trabalho = impactos na negociação
coletiva
A Nanotecnologia é uma
Revolução Tecnológica?

Haverá mudanças radicais:
 Modo de produzir;
 Relações comerciais;
 Sociais;
 Divisão internacional do trabalho
 Qual será o papel do Estado?
Questões para os trabalhadores e o
movimento sindical
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A importância do diálogo entre diversos atores (academia,
movimento sindical, movimentos sociais, empresários, sociedade
em geral);
Como se apropriar desse conhecimento;
A luta contra a dicotomia entre o detentor do conhecimento e o
executor da tarefa;
Como essa nova tecnologia pode melhorar a vida dos
trabalhadores e da sociedade (mesmo com tanta tecnologia e
conhecimento ainda há péssimas condições de trabalho, pobreza,
discriminação, longa jornadas e a cada dia o lazer torna-se mais
mercantil);
Quais serão os benefícios sociais e os custos sociais que a
nanotecnologia traz?
Questões para os trabalhadores e o
movimento sindical
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O que as novas tecnologias irão fazer com o tempo dos
trabalhadores (celular, computador, e-mails, entre outros)
e de suas famílias?
Qual será o acesso as esses produtos – baratos, caros,
de difícil manipulação?
Quais serão os impactos para a saúde dos trabalhadores
e da população?
Qual será o papel do(s) Estado(s) no mundo globalizado
e de grande corporações?
Vamos repetir o processo histórico de
reação dos trabalhadores e da sociedade
após a efetivação de novas tecnologias?
É necessário repactuar as relações sociais
estabelecidas (de trabalho, comerciais,
entre outras) tendo em vista que os
avanços científicos/tecnológicos,
via
de regra, beneficiam uma minoria
hegemônica da sociedade.