Palestra sobre
tendências e
inovações no
varejo
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Informativo do Sincomércio - Ano II - Nº 6 - Jaú - Julho/Agosto/Setembro - 2014
Assinadas as Convenções Coletivas
de Trabalho 2014/2015
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Confira os
benefícios da
Convenção
Coletiva de
Trabalho
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Novas regras
do Trabalho
Temporário
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Normas para
afixação de preços
em estabelecimentos
são fiscalizadas em
Jaú
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Sede do Sindicato: estrutura oferece
aos associados auditório e salas
para convenções, cursos e palestras.
editorial
Palavra do Presidente - José Roberto Pena
A hora é agora!
C
previdenciárias, judiciárias e políticas,
para o país continuar competitivo e
atrair mais investimentos, principalmente na infraestrutura e com isso destravar nossa economia com um crescimento sustentável.
Conseguimos estabilizar a inflação e em
seguida dar confiança aos brasileiros
em geral, com juros mais baixos, crédito
farto e principalmente a diminuição da
miséria por boa parte dos brasileiros e a
ascensão da classe C que estava com demanda de consumo represada.
Mas o governo não entendeu assim, a
corrupção se instalou em todas as organizações públicas consumindo toda
nossa energia financeira e intelectual,
havendo uma verdadeira inversão de valores, fortalecendo uma nova cultura do
“rouba mais faz, pois eu também estou
levando o meu e antes eu não tinha”.
aros colegas e companheiros do
comércio, talvez não imaginávamos que no auge do real, estaríamos em uma situação tão delicada de
recessão atual.
Nós do comércio começamos investir
mais em estoque e nossas vendas começaram a aumentar, alguns setores ainda
mais, principalmente bens duráveis e de
maior valor.
Algumas medidas do governo, como o
incentivo ao consumo quando tivemos
a crise dos EUA e da Europa, deram certo temporariamente, mas com o tempo,
não havia mais resultado positivo.
Grandes economistas brasileiros e estrangeiros sinalizavam que o Brasil
precisava continuar as reformas trabalhistas, tributárias, administrativas,
Na política externa, o Brasil também
se deu mal, pois defendeu políticas de
países atrasados como, por exemplo:
Argentina, Venezuela, Cuba, Iraque, Bolívia, prejudicando ainda mais a imagem
de nosso poderoso país.
Até quando vamos continuar calados,
assistindo a tudo sem fazer nada?
Você está contente com a desindustrialização, e com os brasileiros comprando
tudo no exterior? Você está feliz com a
nossa educação que não incentiva a inovação e a tecnologia? Você está seguro
com a política da saúde, que tanta aflige
nosso povo? E a segurança?
Pois bem, chega! Vamos dar um basta
nisso: a hora é agora!
Tivemos o povo nas ruas. Foi uma atitude válida, afinal mostramos a nossa força, só que por falta de organização, cultura e por não estarmos acostumados
a protestar, os “black bloc” acabaram.
Tomaram conta das ruas, enfraquecendo a causa justa e os bem intencionados.
Mas provamos que organizados e unidos, mudamos muita coisa. Agora nas
eleições é a nossa chance: é no voto que
vamos mudar este país.
Acredito em nosso país, no povo, em
nossas riquezas, nos empresários e nos
bons políticos. Ainda há chance, só depende de você! O que você tem feito
para ajudar a mudar este nação? Pense
agora: qual tem sido sua atitude perante
a sociedade?
A hora é agora! Depois não adianta reclamar. Informe-se, entre no ranking
politico e escolha os melhores candidatos de acordo com seus princípios. Fale
e esclareça os menos informados. Você
que tem mais oportunidades, tem o dever de se manifestar.
Estamos às vésperas das eleições e em
um país democrático. Vamos exercer
nosso direito com uma sensação de dever cumprido. O Brasil não pode mais
perder tempo, precisamos de um Governo que tenha a coragem e a competência
de fazer as mudanças necessárias.
Tenho a convicção de que teremos uma
das maiores renovações do congresso da
história deste país, e com o presidente
certo, teremos a médio prazo um comércio melhor, um Brasil próspero onde
desfrutaremos e compartilharemos conhecimento, cultura, bem estar e progresso.
Que Deus abençoe a todos e que no dia 5
de outubro, dia em que recebemos a graça do voto, possamos receber também o
da mudança.
A hora é agora! Pense nisso.
Presidente na Mídia - Abram Szajman
Da depressão à
expansão
O
próximo ano será tão complicado quanto decisivo para a economia brasileira. Complicado
porque as projeções de crescimento
ainda inferior a 2%, juros acima dos
12% ao final do período e inflação ao
redor de 6% não serão alteradas se
não houver, além de alta competência técnica, grande coragem política
para adotar as medidas necessárias à
reversão das expectativas. E decisivo
porque, depois de um longo período
de desempenho econômico aquém de
medíocre, o governante eleito em outubro próximo não terá outra opção
que não seja a do crescimento. Mantidas as condições econômicas atuais,
o País estará, definitivamente, condenado à recessão e ao atraso, pois as
economias ainda não desenvolvidas
plenamente, como é o caso da brasileira, não suportam, por muito tempo, a
baixa performance.
Algumas ações necessárias à retoma-
2
da do crescimento saltam aos olhos,
e, se adotadas, fariam de 2015 o “ano
da virada”, mandando para bem longe
nuvens negras que se desenham no
horizonte amplo. Dentre elas, cabe
ressaltar, uma agenda de reformas
identificada com as necessidades dos
investidores. E por uma razão muito
simples e direta: sem a recuperação da
confiança de investidores e empresários, não haverá investimentos e, sem
estes, não haverá crescimento. Esta
agenda, entretanto, tem que ser realizável, e executada desde o primeiro
dia de governo, compreendendo a simplificação da tributação, a reforma da
previdência, a diminuição (seria melhor a extinção, claro) da burocracia,
menor número de ministérios e secretarias. A consequência direta seria
o enxugamento do setor público, tão
hipertrofiado quanto ineficiente na
gestão de recursos, e cujos critérios de
contratação e de controle estão muito
aquém da eficiência dos que pautam o
setor privado.
Ao mesmo tempo, há que ser repensado o papel do Estado na condução
da economia, principalmente quando
se trata de intervenções no ambiente
de negócios. Elas são, evidentemente, necessárias em determinadas circunstâncias e um bom exemplo de
intervenção salutar foi a verificada na
crise financeira internacional de 2008,
quando o governo, entre outras ações,
garantiu a manutenção das linhas de
crédito à iniciativa privada mediante
recursos dos bancos públicos. Ainda
assim todo cuidado é pouco para evi-
tar que a intervenção se dê em intensidade e prazo maiores que os necessários, comprometendo os resultados
pretendidos.
Os exemplos mais recentes de intervenções estatais desastradas são
encontrados na Petrobrás e no setor
elétrico: o controle dos preços não fez
diminuir a inflação e, se para a Petrobrás os prejuízos puderam ser verificados imediatamente nos balanços da
empresa, no setor elétrico os efeitos
mais perversos estão sendo evidenciados neste exato momento. Empresas
como a Petrobrás e as que geram e distribuem eletricidade exercem influência maior do que a decorrente de seu
porte empresarial. Quando entram
em crise, distribuem seus prejuízos
para toda a economia e minam a infraestrutura nacional. Estes exemplos realçam o risco ao qual a intervenção do
Estado expõe a economia de mercado
É preciso que o governante de 2015 retome os parâmetros corretos da economia para que tudo dê certo. Desde o final do governo anterior até o momento
atual, o aparato clássico de política econômica foi abandonado. A importância
dada à política monetária e fiscal se reduziu e o governo utilizou até mesmo
o câmbio como variável de estímulo à
produção. O modelo de consumo, baseado em uma nova leitura do “desenvolvimentismo”, mostrou não ser apto
para sustentar taxas elevadas de crescimento econômico no longo prazo.
O descompasso entre as políticas monetária e fiscal trouxe o descontrole
inflacionário. A inflação, todos sabem,
é variável chave na economia. Sua elevação desorganiza o sistema de preços
e acaba por reduzir a produtividade
média da economia, por impor às empresas maior conservadorismo e mais
incertezas. Para o consumidor corroí o
valor real de seus rendimentos, o que,
de forma direta e rápida, afeta seu humor e sua confiança na economia.A
adoção de uma política fiscal austera é essencial no combate à inflação
e, evidentemente, na recuperação da
confiança dos mercados, e, uma das
formas de combater a elevação dos
preços é limitando os gastos públicos
por lei. O ideal seria que essa lei exigisse que o crescimento do gasto público
nos próximos 10 anos fosse um ponto
percentual inferior ao crescimento do
PIB e, posteriormente, limitasse este
crescimento a 100%.
No âmbito internacional é necessário
que o Brasil dê adeus ao perfil protecionista e fechado que ostenta. Em um
ambiente de trocas comerciais e financeiras globalizadas, quanto maior o
grau de abertura política e comercial,
maior o acesso a investimentos, tecnologia e ganhos de produtividade.
Aplicadas com devoção pelo próximo
governante, as medidas acima preconizadas, e que não são novas nem
inexequíveis, colocaria rapidamente o
Brasil no caminho do desenvolvimento sustentável.
Abram Szajman é presidente da Federação do
Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de
São Paulo (FecomércioSP), entidade que gere o Serviço
Social do Comércio (Sesc) e o Serviço Nacional de
Aprendizagem Comercial (Senac) no Estado.
jurídico
Novas Regras do Trabalho Temporário
Autorização para
celebração de contrato de
trabalho temporário por
prazo superior a três meses
Na hipótese de substituição transitória de pessoal
regular e permanente, o contrato de trabalho poderá ser pactuado por mais de três meses, limitado a
nove meses, nas seguintes situações:
 Quando ocorrem circunstâncias já conhecidas na
data da sua celebração;
 Quando houver motivo que justifique a prorrogação do contrato temporário.
O
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
editou a Portaria 789, de 02/06/2014, que
estabelece instruções para o contrato de trabalho temporário e para o fornecimento de dados
relacionados ao mercado de trabalho. Tal norma entrou em vigor em 1º de julho de 2014. A principal
alteração é a ampliação do prazo de duração do trabalho, que antes era limitado a seis meses, e agora
poder ser de até nove meses.
Na hipótese de acréscimo extraordinário de serviços, será permitida prorrogação por até três meses
além do prazo previsto em lei (que é de três meses),
desde que perdure o motivo justificador da contratação. Assim, o prazo máximo será de seis meses.
Nos termos da portaria do TEM, considera-se motivo justificador fato determinado que, no caso concreto, legítima a hipótese legal para a contratação de
trabalho temporário.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa
física a uma empresa, para atender uma necessidade transitória de substituição de pessoal regular e
permanente ou um acréscimo extraordinário de serviços, nos termos do art. 2º da Lei nº 6.019/1974.
Assim, é necessário o preenchimento de uma das
condições abaixo:
A empresa de trabalho temporário deverá solicitar
autorização para celebração ou prorrogação de contrato superior a três meses na página eletrônica no
MTE (www.mte.gov.br), conforme instruções previstas no Sistema de Registro de Empresa de Trabalho Temporário (Sirett), observando os seguintes
prazos:
 Necessidade transitória: afastamento ou impedimento do empregado efetivo por motivo de férias,
licença-maternidade, auxílio-doença etc;
 Celebração de contrato temporário com prazo superior a três meses: a solicitação deverá ser feita
com antecedência mínima de cinco dias;
 Acréscimo extraordinário de serviços: aumento
da produção, período de grande demanda (como é o
caso do Natal) etc.
 Prorrogação de contrato temporário: a solicitação
deverá ser feita até cinco dias antes no termo final
inicialmente previsto.
A lei define empresa de trabalho temporário como
sendo a pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras
empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificado, e por elas remunerados e assistidos.
A prorrogação de contrato temporário que não exceder três meses independe de autorização do MTE.
Para as empresas, entre as vantagens dessa modalidade de contratação, destacam-se a ausência
de vínculo empregatício com o trabalhador, que é
contratado e remunerado pela empresa de trabalho temporário, e menores encargos trabalhistas
em relação ao empregado contratado nos moldes da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Seguem as
principais regras estabelecidas pelo MTE.
O requerimento de autorização será analisado pela
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego onde o trabalhador temporário prestará serviço
e a decisão constará de termo gerado pela Sirett. A
concessão de autorização será realizada com base na
análise formal e objetiva da documentação apresentada e das declarações prestadas pelos requerentes.
Informações destinadas ao
estudo de mercado
As empresas de trabalho temporário devem infor-
mar, até o dia 7 de cada mês, os dados relativos aos
contratos de trabalho temporário celebrados no mês
anterior. Em caso de prorrogação não superior a três
meses, deve ser informada a nova data de encerramento até o último dia do período inicialmente pactuado. Na hipótese de rescisão antecipada, é necessário informar a data de rescisão, em até dois dias
após o término do contrato.
As informações serão prestadas no Sirett, por meio
de preenchimento do formulário eletrônico ou pela
transmissão de arquivo digital com formato padronizado.
Direitos dos trabalhadores
temporários
 Remuneração equivalente à dos empregados da
mesma categoria da empresa tomadora de serviços
ou cliente, calculada à base horária, garantido o salário mínimo;
 Jornada máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo nas atividades que a lei estabeleça jornada menor;
 Remuneração das horas extras, não excedente a
duas diárias, mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário, com acréscimo mínimo de 50%;
 Repouso semanal remunerado;
 Adicional por trabalho noturno de, no mínimo,
20% em relação ao diurno;
 FGTS;
 Férias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou término normal do contrato temporário
de trabalho, calculada na base de ½ do último salário
percebido, acrescido de 1/3 por mês de trabalho ou
fração igual ou superior a 15 dias;
 13º salário correspondente a ½ da última remuneração, por mês trabalhando, ou fração igual ou superior a 15 dias;
 Seguro desemprego, quando o contrato for rescindido sem justa causa antes do término por parte do
empregador;
 PIS, cadastramento do trabalhador e sua inclusão
na Rais de responsabilidade da empresa de trabalho
temporário.
Fonte: Tome Nota – Informativo Empresarial aos Contabilistas
3
jurídico
Comércio espera abrir 138,7 mil vagas
temporárias de fim de ano
A
demanda sazonal por emprego
no comércio varejista deverá levar o setor a oferecer 138,7 mil
vagas de final de ano em 2014, número que corresponde a uma expansão de
0,8% em relação às vagas temporárias
criadas para o Natal do ano passado,
segundo estimativa da CNC. De acordo com os dados mais recentes do Caged, o comércio varejista acumula um
saldo de -78,2 mil postos de trabalho
de janeiro a julho deste ano. Portanto,
assim como no ano passado, caberá ao
emprego temporário de final de ano a
reversão do déficit de vagas em 2014.
A temporada de contratação compreende os meses de setembro, outubro
e, principalmente, novembro, mês que
costuma concentrar 65% das contratações temporárias de final de ano.
O Natal é a principal data comemorativa do varejo, com previsão de movimentação financeira de R$ 32,5 bilhões em 2014 – 3,0% a mais que no
Natal do ano passado em termos reais,
segundo estimativas da própria Confederação. Em 2013 as vendas natalinas cresceram 5,1%. Os maiores aumentos de vendas deverão ocorrer nos
segmentos de farmácias e perfumarias (+6,9%) e artigos de usos pessoal
e doméstico, como eletrônicos, brinquedos e material esportivo (+7,5%).
Com previsão de criação de 67,6 mil
vagas, o ramo de vestuário e calçados deverá responder por quase metade (48,7% do total) das vagas a serem criadas no varejo no final de ano.
Dentre os dez segmentos do varejo,
o ramo de vestuário e calçados é, historicamente, o mais impactado pelas
vendas de final de ano. Em dezembro
o faturamento do setor costuma crescer 90% em relação ao mês anterior,
devido ao fator sazonal. O volume de
vendas do comércio varejista costuma
crescer 35% no último mês do ano. Em
relação ao ano passado, no entanto, o
crescimento real das vendas de vestuário deverá ser modesto (+0,7%), e o
salário médio de admissão deverá ser
de aproximadamente R$ 994.
em termos reais do que aquela paga no
mesmo período do ano passado (R$
950). Acesse abaixo o estudo completo
da Divisão Econômica da CNC.
O segmento de hiper e supermercados
– maior empregador do comércio varejista – deverá vir em seguida, respondendo por 18,9% (26,1 mil postos)
das vagas temporárias a serem criadas. Esse número corresponde a um
aumento de 2,7% em relação às vagas
temporárias criadas no mesmo período de 2013 (25,5 mil). A expectativa
é que as vendas de final de ano nesse
segmento subam 3,1% e que o salário
seja de R$ 996.
Fonte: CNC
O maior salário de admissão deverá
ocorrer no ramo de farmácias e perfumarias (R$1.142). Contudo, esse
segmento deverá ofertar apenas 3,8%
das vagas totais a serem criadas no varejo. A remuneração média no varejo
deverá ser de R$ 1.025 – 1,4% maior
Jaú e Região
Em Jaú e região, a previsão de contratação de trabalhadores temporários para o final do ano é de 500
a 800 vagas.
Com a aproximação do Natal, as
lojas iniciam o processo de seleção
para a mão-de-obra temporária,
com contratação para períodos que
variam de 30 a 90 dias, ficando à
critério dos lojistas. Alguns destes
funcionários poderão ser efetivados após a época do Natal.
Autorização para adesão ao feriado de
15 de novembro já pode ser solicitada
A solicitação é válida para as empresas do comércio de rua
A
autorização para o Trabalho
em Feriados, referente ao
dia 15 de novembro, já está
disponível no sistema virtual REFECOM. A empresa do comércio de
rua que desejar promover a abertura
neste feriado deverá acessar o site do
Sincomércio, através do link do REFECOM, e formalizar o pedido.
As empresas que ainda não efetuaram o requerimento poderão fazê-lo
4
até o dia 5 de novembro (respeitando assim os 10 dias de antecedência
mínima), assim como aquelas que tiveram o pedido indeferido, poderão
promover a regularização e realizar
novo pedido.
Os estabelecimentos que obtiveram
a autorização para trabalhar no dia
09 de julho não precisarão realizar
novo requerimento, visto que no documento emitido consta autorização
para os dois feriados, ou seja: 09 de
julho e 15 de novembro.
Neste feriado, o empregador pagará
aos funcionários o valor de R$38,00
(se possuir o REPIS) ou R$ 43,00 (se
não possuir o REPIS) e conceder uma
folga ou remunerá-la em dobro.
O trabalho no feriado, sem a autorização poderá ensejar a imposição de
multa, prevista na Convenção Cole-
tiva, no valor de 30% do piso da categoria por empregado constante em
SEFIP a ser cobrada/recebida pelo
Sindicado dos Empregados no Comércio de Jaú e revertida em favor
dos empregados da loja.
Em caso de dúvidas, é possível entrar
em contato pelo telefone 3622-5883
(Sincomércio).
jurídico
Normas
O
para afixação de preços em
estabelecimentos são fiscalizadas em Jaú
externas ou internas), prateleiras, gôndolas, geladeira,
balcão frigorífero etc); transcrição dos dizeres contidos
em cartazes, placas, faixas e
similares etc.
Procon é o órgão
responsável pela fiscalização do cumprimento das normas de defesa
ao consumidor. Em Jaú, os
fiscais estão abordando lojistas, para verificar a presença
de indicativos de preço em
etiquetas ou tabelas que estejam visíveis.
Após preenchimento do
Auto de Constatação, o agente fiscal deverá entregar ao
responsável ou funcionário
do estabelecimento uma segunda via do documento. A
via do Auto de Constatação
que ficar em poder do agente
será examinada pelo Procon.
Concluindo-se, após análise,
que a situação nele retratada configura infração às
normas de defesa do consumidor, o documento servirá
como base para a lavratura
de um Auto de Infração (AI),
que dará início a um processo administrativo em que o
autuado tem a oportunidade
de se defender.
Segundo o coordenador do
Procon de Jaú, Luiz Carlos
Oliveira, o Procon de Jaú
ainda não tem o corpo de fiscalização, por isso a visita é
feita pelo Estado, que possui
regional em Bauru.
A fiscalização ocorre nos períodos de campanha, ou seja,
próxima às datas especiais,
como páscoa, dia das mães,
dia dos pais, natal e etc. Só
será vistoriado o que estiver
de acordo com a campanha
como, por exemplo, a fiscalização de lojas com artigos
masculinos, na data próxima
ao dia dos pais.
Os fiscais também vêm até a
cidade através de denúncias feitas por
consumidores que identificaram alguma irregularidade ou que possuem reclamação referente a algum serviço do
estabelecimento.
Procedimento
A fiscalização de um estabelecimento comercial ou prestador de serviços
é feita, geralmente, por uma equipe
composta de, no mínimo, dois fiscais,
sendo que excepcionalmente o agente
fiscal do Procon poderá sair às ruas sozinho para fiscalizar.
Ao entrar no estabelecimento do fornecedor, o líder da equipe – agente fiscal que conduz os trabalhos – deverá
apresentar-se ao responsável ou, na
ausência deste, a um funcionário do
local e identificar-se mostrando a res-
pectiva credencial (CIF), esclarecendo
ainda quantas pessoas compõe a equipe, o motivo da fiscalização (operação
de rotina, denúncia de consumidor
etc) e que na oportunidade também
serão verificadas outras possíveis irregularidades além daquela eventualmente denunciada.
Será permitido ao responsável pelo
estabelecimento acompanhar os trabalhos da equipe, desde que não haja
interferência durante a fiscalização.
Ao final dos trabalhos o responsável
pelo estabelecimento é convocado
para apresentação de documentos da
empresa (nota fiscal, declaração cadastral etc) para a sua identificação
e preenchimento dos documentos de
fiscalização. Neste momento, serão
prestados esclarecimentos ao fiscalizado sobre o resultado da fiscalização
e suas possíveis consequências.
Não tenso sido encontrada irregularidade no local, será preenchido pelo
agente fiscal um documento chamado
Registro de Ato Fiscalizatório (RAF),
que deverá conter os dados da empresa, o nome completo e identidade do
responsável ou funcionário do estabelecimento, é preenchido em apenas
uma via, que ficará em poder do fiscal
para registro e arquivamento no Procon.
Verificada, no entanto, a existência de
possíveis irregularidades, será preenchido um formulário chamado Auto
de Constatação (AC). O agente fiscal
descreverá neste auto, com o máximo
de detalhes, a situação encontrada na
loja, como, por exemplo, a identificação do produto (marca, origem, lote,
peso ou volume etc) ou serviço, (características); localização do produto
dentro do estabelecimento (vitrine
Excepcionalmente o fiscal
poderá lavrar diretamente o
Auto de Infração, desde que observados os requisitos descritos acima para
o Auto de Constatação.
O agente fiscal, durante a fiscalização,
também poderá apreender alguns objetos e produtos encontrados no estabelecimento que possam servir de
prova da prática da infração, como,
por exemplo, cartazes, placas, faixas,
folhetos impressos em geral, embalagens, produtos com prazo de validade
vencido ou que não tenham prazo de
validade etc. A apreensão é formalizada por meio de um Auto de Apreensão
(AA), atualmente em três vias, com a
descrição dos itens apreendidos, os
dados do fiscal e também do responsável ou funcionário do estabelecimento
que ficará com uma via do documento,
de cor amarela.
Fonte: Cartilha do Procon e Fecomércio-SP
5
jurídico
Regras para
afixação de preços
Como deve ser a informação dos preços: correta; clara, para que o consumidor entenda com facilidade; legível,
precisa; facilmente perceptível; preços à
vista e parcelado devem estar visíveis e os
valores das parcelas, juros e total escritos
de forma clara.
Como afixar os preços em vendas no
varejo:
No comércio em geral: por meio de etiquetas ou similares afixados diretamente
nos produtos expostos à venda, no interior da loja, araras ou manequins, com a
face voltada para o consumidor.
Onde o consumidor tenha acesso direto aos
produtos: afixação direta ou impressa na
própria embalagem, código de barras ou
uso de código referencial.
Afixação de relação de preços: A relação
de preços é uma exceção, porém deve
seguir os mesmos critérios de correção,
clareza, legibilidade e precisão impostos
às demais modalidades descritas anteriormente.
Características devem conter e o que é o código referencial: é um conjunto de números ou cores que tem o correspondente
de preços em tabela específica. O código
referencial deve estar fisicamente ligado
ao produto em contraste de cores e em
tamanho suficientes para imediata identificação.
Como deve ser a afixação de preços através
de códigos de barras: O preço à vista, as características (nome, quantidade e demais
elementos que o particularizem) e o código deverão estar visualmente unidos ao
produto, garantindo a imediata identificação pelo consumidor (na faixa de gôndola, por exemplo). Independentemente
de o estabelecimento comercial adotar o
código de barras como forma de afixação
de preços, as informações deverão também estar disponíveis para identificação
precisa nas gôndolas ou junto aos itens
expostos, com caracteres visíveis e em
cores de destaque em relação ao fundo.
Deve haver a disponibilização de leitores
ópticos na área de vendas, para consulta
de preços pelo consumidor.
Como deve ser a disposição dos leitores óticos: Os equipamentos disponibilizados
deverão: estar em perfeito funcionamento; indicados por cartazes suspensos que
informem sua localização; colocados na
área de vendas, observados a distância
máxima de 15 metros entre qualquer
produto e o leitor ótico mais próximo.
Cuidados, quanto à afixação de preços no
momento da montagem, rearranjo ou limpeza da vitrine e da loja: Se o estabelecimento estiver fechado ao público e as vitrines vedadas não há cuidados a serem
observados; se a montagem de vitrines,
rearranjo ou limpeza ocorrer em horário
de funcionamento, os preços dos produtos e serviços expostos à venda devem
ficar sempre visíveis ao consumidor.
Condutas proibidas: utilizar código de
referência que deixa dúvida quanto à
identificação do item ao qual se refere;
utilizar letras cujo tamanho não seja
uniforme ou dificulte a percepção da
informação, considerada a distância
normal de visualização do consumidor;
caracteres apagados, rasurados ou borrados; expor preços com as cores das letras e do fundo idênticos ou semelhantes, dificultando a visibilidade; atribuir
preços diferentes para o mesmo item;
informar preços apenas em parcelas,
obrigando o consumidor ao cálculo do
total; expor informação escrita na vertical ou em ângulo que dificulte a leitura;
expor preços com as cores das letras e
do fundo idênticos ou semelhantes, dificultando a visibilidade; ofertar produtos
com preços “a partir de” sem indicar em
cada unidade de produto ofertado seu
respectivo preço à vista.
Fonte: Cartilha do Procon e Fecomércio-SP
Negociações das Convenções Coletivas
de Trabalho estão em andamento
As
Convenções Coletivas de
Trabalho são instrumentos assinados entre Sindicatos de Empresas e de Empregados
que regulam as relações de trabalho,
em caráter suplementar à Legislação
Trabalhista. Anualmente são negociadas as condições de trabalho, o reajuste
salarial da categoria, os pisos salariais
e outros benefícios tanto para o empregado quanto para a empresa. O Sincomércio assina Convenções Coletivas
com o Sindicato dos Comerciários de
Jaú e com outras Categorias Diferenciadas ou Profissões Regulamentadas
(Vendedores Viajantes, Engenheiros,
Movimentadores de Mercadorias, Secretárias e Técnico em Segurança de
Trabalho), para cobrir toda a base territorial (Boraceia, Mineiros do Tietê,
Itapuí, Jaú, Dois Córregos, Bariri, Bocaina, Barra Bonita e Igaraçu do Tietê).
As negociações coletivas para efetivação da Convenção Coletiva de Traba-
6
lho tiveram início no mês de julho.
O período é marcado pelas reuniões
entre o Sindicato do Comércio Varejista de Jaú e Região (Sincomércio) e
o Sindicato dos Empregados no Comércio de Jaú (Sincomerciários), bem
como pelos representantes de outras
cidades, do mesmo setor.
Presidente do
Sincomerciários
entrega pauta de
reivindicações
A reunião entre o presidente do Sincomércio, José Roberto Pena e o presidente do Sincomerciários, Paulo
Zacheo formalizou a entrega da pauta
de reivindicaçõe s dos empregados do
comércio.
Oito Sindicatos patronais da região estiveram reunidos no dia 11 de agosto,
para discutir a pauta de reivindicações
dos comerciários, na cidade de Bauru.
Em seguida, são levadas às demais
reuniões da classe do comércio, para
que possam ser atendidas, em conformidade com a pauta do Sincomércio.
Esta foi a terceira reunião regional
para negociação das novas Convenções Coletivas de Trabalho do Comércio 2014/2015.
Bauru
Assembleia
A Assembleia Geral, realizada no dia
22 de agosto, é a reunião que dá poderes ao presidente do Sincomércio para
celebrar a convenção coletiva, e representar a classe nas reuniões posteriores, na presença dos demais diretores
de entidades do comércio da região.
acontece
Assinadas as Convenções Coletivas
de Trabalho 2014/2015
A
s Convenções Coletivas de Trabalho
(CCT) são instrumentos assinados
entre Sindicatos de Empresas e de
Empregados que regulam as relações de trabalho, em caráter suplementar à Legislação
Trabalhista. Anualmente são negociadas as
condições de trabalho, o reajuste salarial da
categoria, os pisos salariais e outros benefícios tanto para o empregado quanto para a
empresa. O Sincomércio assina Convenções
Coletivas com o Sindicato dos Comerciários
de Jaú e com outras Categorias Diferenciadas
ou Profissões Regulamentadas (Vendedores
Viajantes, Engenheiros, Movimentadores de
Mercadorias, Secretárias e Técnico em Segurança de Trabalho), para cobrir toda a base
territorial (Boraceia, Mineiros do Tietê, Itapuí, Jaú, Dois Córregos, Bariri, Bocaina, Barra
Bonita e Igaraçu do Tietê).
As negociações coletivas para efetivação da
Convenção Coletiva de Trabalho tiveram início no mês de julho. O período foi marcado
pelas reuniões entre o Sindicato do Comércio Varejista de Jaú e Região (Sincomércio) e
o Sindicato dos Empregados no Comércio de
Jaú (Sincomerciários), bem como pelos repre-
sentantes de outras
cidades, do mesmo
setor.
Devido ao ano não
muito bom para o setor, os Sindicatos chegaram ao consenso,
buscando favorecer os
dois lados: empresários e empregados do
comércio. Depois de vários diálogos e representatividade da categoria, foi possível adiantar a finalização da CCT este ano. O resumo
Não deixe para a última hora!
observado o cumprimento integral
da Convenção Coletiva pela empresa.
Consulte seu contador e ele poderá
auxiliar em sua adesão.
Obs: As MEs e EPPs que já aderiram
ao REPIS possuem autorização automática para o banco de horas, não
precisando fazer a solicitação novamente.
REPIS
Confira os benefícios da Convenção Coletiva
Os benefícios oferecidos pelo Sincomércio,
previstos na Convenção Coletiva de Trabalho,
podem ser solicitados pela ferramenta REFECOM, disponível no site da entidade (www.
sincomerciojau.com.br).
Compensação de
Horas de Trabalho
É um sistema de compensação de horas que
permite à empresa, independentemente de
seu porte, adequar à jornada de trabalho dos
empregados às suas necessidades de produção
e demanda de serviços. Não há custo adicional
com o pagamento de horas extras. O funcionário pode compensar as horas extraordinárias necessárias, com folga em dia de menor
movimento na loja. Portanto, mais redução de
custo para sua empresa.
Como você pode
utilizar o Banco de
Horas?
É só realizar o pedido para sua empresa no REFECOM Digital e aderir à cláusula constante
da CCT referente ao ramo de atividade. Após
análise de ambos os sindicatos, poderá ser
autorizado o Banco de Horas, desde que seja
O Regime Especial de Pisos e Salários
é um conjunto de vantagens para as
empresas MEs ou EPPs, criado pelas Convenções Coletivas do comércio varejista, com
grande redução de custos e simplificação de
procedimentos.
Qual o benefício
para minha empresa?
As empresas que fizeram a adesão poderão
praticar pisos reduzidos, ainda menores, nos
primeiros seis meses de contrato, o que permite uma economia, no ano, de R$1.930,31
no custo por funcionário de uma ME não optante para uma ME optante.
O prazo de adesão ao REPIS será até
20/11/2014, portanto a empresa que não
apresentar o certificado de adesão ao REPIS
em atos homologatórios, deve estar ciente que
a mesma deverá arcar com a diferença salarial.
Outras vantagens
A empresa que fizer a adesão ao REPIS estará
autorizada a utilizar o Banco de Horas, sem
a necessidade de outra solicitação e análise.
Para essas empresas o Sincomércio não fará a
cobrança da Contribuição Sindical prevista na
CLT, independente do seu enquadramento no
Super-Simples Federal.
Reconhecendo as MEs e EPPs como grandes
empregadores e formadoras de mão-de-obra
para o comércio, o REPIS cria, além da redução
dos pisos salariais, um conjunto de normas
simplificadas, que atendem as características
especiais desse segmento e a determinação da
Constituição Federal.
Trabalho em
feriados
O trabalho dos empregados em feriados é
regulado pela Lei Federal 10.101/2000 e pelas Convenções Coletivas. A possibilidade de
trabalho nessas datas especiais e as condições
para obter a autorização Sindical variam de
acordo com o município sede do estabelecimento comercial, e tipo de acordo, conforme
consta no pedido feito pelo sistema REFECOM.
Obs: A validade da solicitação dos feriados segue a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho.
Em caso de dúvida, acesse www.sincomerciojau.com.br ou entre em contato com o Sincomércio pelo telefone (14) 3622-5883.
do documento já está no site do Sincomércio
(www.sincomerciojau.com.br), e em breve os
documentos serão publicados na íntegra.
Expediente
Informativo do Sincomércio
[email protected]
Diretoria
PRESIDENTE: José Roberto Pena
TESOUREIRO: Laerte Letízio
SECRETÁRIO: Wagner Luiz Slompo
Suplentes da Diretoria
José Donizete Vieira
Freddy Willian Martins de Melo
Marcos Alberto Bossonario
Conselho Fiscal
Flávio Campana
Luiz Carlos Monteiro
Chang Fun Hwa
Suplentes
Murilo Fernando Pelizon
Renato Alves Marinho
Alexandre Ivan dos Santos
Delegados Representantes
Junto à Federação
José Roberto Pena
Wagner Luiz Slompo
Colaboradores
Jornalista Responsável:
Adilson Ortigoza - MTB - 19.083
Periódico Bimestral - Tiragem: 1.500 exemplares
Impressão:
Publicolor Gráfica e Editora (14) 3626.4500 - Jaú
Assessoria de Imprensa:
Camila de Oliveira Burgos
[email protected]
7
acontece
Sincomércio oferece
palestra sobre tendências e
inovações no varejo
Grupo vai ao Sesc Bertioga
A
tradicional excursão realizada
pelo Sincomércio ao Sesc Bertioga aconteceu no período entre os dias 3 e 10 de setembro.
O grupo, formado por cerca de 35 pessoas, contou com a disponibilidade de
um guia turístico, que os acompanhou
durante toda a semana.
Os interessados em participar das próximas excursões, devem ficar atentos
às informações divulgadas em nosso
site e no jornal local.
O
Palestrante traz as tendências de Nova Iorque as participantes.
Sincomércio, em parceria com
o Sebrae-SP e a Associação
Comercial, realizou a palestra
“Tendências e inovação no varejo, rumos do varejo no Brasil e no mundo”,
no último dia 27 de agosto.
A palestra abordou as tendências que
mexeram com o varejo em Nova Iorque. A Retail’s Big Show, da NRF (National Retail Federation), em Nova
Iorque, é a maior exposição comer-
cial do mundo e trouxe as principais
tendências para o varejo. Na ocasião,
o Sebrae-SP apresentou as soluções
mais inovadoras que foram destaque
na feira, para movimentar ainda mais
os negócios em Jaú.
A palestra, realizada no auditório do
Sincomércio, contou com a participação de empresários do setor varejista e
interessados no assunto.
Representatividade
Sindicato dá continuidade à pauta
apresentada na Tribuna Cidadã.
C
Empretec acontece na sede
do Sincomércio
E
m parceria com o Sincomércio,
o Sebrae-SP, região de Bauru,
realizou o Empretec entre os
dias 11 e 16 de agosto. A capacitação é
uma metodologia da Organização das
Nações Unidas (ONU) voltada para o
desenvolvimento de características de
comportamento empreendedor e para
onsiderando o agronegócio de
suma importância para a área
econômica da cidade e para o
comércio, o presidente José Roberto
Pena e os diretores do Sindicato do
Comércio Varejista de Jaú e Região estiveram presentes, no dia 22 de agos-
to, na Associcana de Jaú.
À convite do presidente da entidade,
Eduardo Romão, a reunião tinha por
objetivo a troca de conhecimentos e
experiências entre lideranças de setores de representação de Jaú.
a identificação de novas oportunidades de negócios, promovido em cerva
de 34 países.
A edição contou com a presença de 30
participantes, que realizaram exercícios práticos, atividades em sala, jogos
e dinâmicas durante os seis dias, que
totalizam 60 horas de curso.
Crédito: Fernando Cassare (Divulgação Associcana)
Diretores participaram da reunião que une Sincomércio e Associcana.
Crédito: Fernando Cassare (Divulgação Associcana)
Sincomércio Jaú e Associcana discutem economia da cidade.
8
acontece
Palestra sobre Cupom Fiscal Eletrônico
reúne contabilistas na sede do Sindicato
A
palestra promovida pelo
SESCON Jaú no último
dia 5 teve como tema
“Cupom Fiscal Eletrônico”. Em
parceria com o Sincomércio,
AESC e grupo de estudos contábeis de Jaú, o evento cobrou
ingresso solidário, que pode-
ria ser um brinquedo novo ou
em bom estado para doação às
crianças.
as alterações ocorridas com a
emissão dos cupons fiscais e esclareceu dúvidas dos presentes.
O palestrante e agente fiscal de
renda da Secretaria da Fazenda
do Estado de São Paulo, Marcelo
Luiz Alves Fernandez levantou
O evento aconteceu às 14h30,
na sede do Sincomércio de Jaú
e Região, localizado na rua Rolando D’Amico, 381
Fique por dentro do
Calendário
Presidentes se reúnem
para definição do
calendário de 2015
O
OUTUBRO
10/10 – Sexta-feira
ABERTO: Em virtude do dia das crianças, o comércio de rua ficará aberto das 9h às 22h.
12/10 – Dia das Crianças e de Nossa Senhora Aparecida (Domingo)
ABERTO: Supermercados, Jaú Shopping Center, Território do Calçado e Shopping do
Calçado.
13/10 – Palestra: Como se dar bem no Brasil atual
Na Sede do Sincomércio Jaú, às 20h. Investimento: R$ 70,00 Informações pelo telefone
(14) 3622-5883.
14, 15, 21 a 23/10/2014 – Curso Sebrae – Gestão Financeira
Na Sede do Sincomércio Jaú, às 20h. Investimento: R$ 260,00 à vista em 2x sem juros.
Informações pelo telefone (14) 3234-1499.
30/10 – Dia do Comerciário
presidente do Sincomércio, José Roberto Pena, esteve
reunido com os comerciantes para discutirem o
calendário de 2015 e suas
compensações. Após reunião, o representante do
Sindicato se reunirá para
apresentar as propostas
levantadas ao presidente
do Sincomerciários, Paulo
Zacheo, para negociação e
definição do calendário.
Discriminação de impostos será
obrigatória a partir de 2015
A
MP 649 prorrogou para
1º/01/2015 o início da fiscalização no que se refere à informação relativa à carga tributária.
Desde junho de 2013 as empresas são
obrigadas a discriminar nas notas fiscais o valor aproximado dos tributos
federais (IPI, IOF, Cofins, Cide), esta-
tuais (ICMS) e municipais (ISS), que
compõe os respectivos preços de venda ao consumidor final.
As informações poderão, ainda, ser
fixadas em local visível do estabelecimento ou disponibilizadas por qualquer meio eletrônico ou impresso.
9
eventos
Senac Jaú
completa
20 anos de
história
O
Senac Jaú completa 20 anos
levando educação profissional
para a comunidade local e mais
13 cidades do entorno. Fundado em
24 de agosto de 1994, a unidade possui um amplo portfólio de cursos livres
e técnicos nas áreas de administração
e negócios, design, meio ambiente,
moda, tecnologia da informação, saúde
e segurança do trabalho, entre outras.
Além disso, atua no ensino superior
por meio da oferta de cursos de pós-graduação à distância.
A unidade conta com uma moderna infra-estrutura que inclui laboratórios de
hardware, enfermagem, informática,
moda e design de interiores, além de
salas para aula teóricas. Construído em
uma área de 1.172 metros quadrados, o
prédio possui ambientes que reproduzem situações similares ao do mundo
de trabalho.
Com uma oferta diversificada, o Senac
Jaú possui vários diferenciais.Na área
de tecnologia da informação, a unidade conta com docentes certificados e
parcerias com multinacionais do setor,
como Google, Microsoft e Autodesk.
Em março deste ano, o local recebeu o
Google Training Day.
A unidade também promove continuamente eventos em suas áreas de atuação. Só neste ano, foram realizados o
Programa Bovespa Master, a Semana
de Enfermagem e a Feira de Troca de
Livros. Até dezembro, ainda devem
ocorrer a Semana Senac de Sustentabilidade e os eventos O Melhor de Cannes e Sala dos Educadores.
“Muito antes de se estabelecer fisicamente na cidade, o Senac já contribuía
Crédito: Site Senac /Divulgação
para a capacitação de pessoas para o
comércio e serviços por meio do rádio,
o que se consolidou há 20 anos com a
instalação de uma unidade local. De lá
para cá, acompanhamos, por meio de
nossa extensa programação em educação, o desenvolvimento local e atendemos às necessidades de capacitação dos
setores de comércio e serviços. É uma
grande honra celebrar a nossa atuação
e seguir preparando pessoas para os desafios do mundo do trabalho”,declara
Maria Júlia Mascaro, gerente do Senac
Jaú.
saúde e limpeza. Outras ações de saúde, educação, infra-estrutura, segurança, cultura, esportes, meio ambiente e
desenvolvimento econômico estão programadas para os próximos seis anos.
Além da capacitação profissional, a unidade sempre abriu as portas para ações
junto à comunidade local e das cidades
Bariri, Barra Bonita, Bocaina, Boraceia,
Brotas, Dois Córregos, Dourado, Igaraçu do Tietê, Itaju, Itapuí, Macatuba,
Mineiros de Tietê e Torrinha. Ao longo
dos anos, promoveu campanhas para
arrecadação de agasalhos, atividades
culturais e para a preservação do meio
ambiente. Desde 2008, também integra a Rede Social do Senac São Paulo,
um programa com ações que buscam
aproximar e integrar a sociedade.
Através do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec), o Senac Jaú também oferece vagas gratuitas em cursos
de educação profissional.
Em 2014, o número de
alunos formados pelo
projeto já chega a 215.
Um dos beneficiados pelo projeto foi
o bairro Jardim Maria Luiza 4. A partir de uma parceria do Senac Jaú com
a prefeitura, entidades filantrópicas e
outros representantes da comunidade, já foram desenvolvidos mutirões de
O Senac também se destaca por promover a inclusão social por meio do
programa Política Senac de Concessão
de Bolsas de Estudo, que possibilita capacitação de pessoas com renda familiar per capita de até dois salários mínimos federais (R$ 1.448). Até o final
de 2014, a previsão é que 713 pessoas
sejam contempladas pelo programa.
sas a se adequarem à Lei de Aprendizagem.Só neste ano, a previsão é de que
195 alunos sejam capacitados.
As ações de desenvolvimento social e
empreendedorismo estão sempre presentes na programação da unidade e na
metodologia de ensino da instituição
para preparar pessoas conscientes do
seu papel profissional nas comunidades.
Nestes 20 anos de história do Senac,
o Sincomércio de Jaú e Região sempre
esteve presente, buscando parcerias a
fim de levar capacitação ao setor do comércio. Parabéns Senac Jaú!
Fonte: Assessoria/ Lettera Comunicação
Outra preocupação constante é a preparação do
jovem para o primeiro
emprego. No programa
Aprendizagem, a unidade ajuda na formação
profissional de jovens de
14 a 23 anos que concluíram ou estão cursando o
ensino fundamental. O
projeto ajuda as empre-
Jaú recebe a Semana Senac de Sustentabilidade
I
ntegrar fatores econômicos e sociais com qualidade de vida e preservação ambiental é a proposta da
Semana Senac de Sustentabilidade, realizada entre os dias 25 e 30 de agosto,
em dois campi do Centro Universitário Senac, Campos do Jordão e Águas
de São Pedro, e em 37 unidades do
Estado. Com o tema Vire a sua Cidade, a semana é composta por oficinas,
palestras, exposições, apresentações e
jogos. Na unidade Jaú, o evento aconteceu
entre os dias 25 e 29 e contou com a
programação: saída fotográfica ambiental, feira de trocas trecos, oficina
10
de bijuterias ecológicas, plantio de árvores e a exposição Digital Ambiental.
Gratuito e aberto ao público, o evento tem objetiva estimular a reflexão
sobre a sustentabilidade, por meio de
discussões e debates. Valquíria Monte Cassiano Rizzo, coordenadora da
Semana Senac de Sustentabilidade,
complementa: “A intenção do Senac é
desenvolver atividades interativas que
discutam o tema sustentabilidade,
promovendo a multidisciplinaridade e
transversalidade, além de possibilitar
o acesso dos participantes a conteúdos inovadores e as discussões que estão em pauta no momento”.
A Semana Senac de Sustentabilidade ocorreu nas unidades 24 de maio,
Aclimação, Consolação, Jardim Primavera, Itaquera, Jabaquara, Lapa
Faustolo, Lapa Tito, Largo Treze, Santa Cecília, Santana, Tatuapé, Tiradentes, Vila Prudente, Bertioga, no litoral, Americana, Araçatuba, Botucatu,
Campinas, Catanduva, Franca, Guaratinguetá, Itapetininga, Itapira, Jaboticabal, Jaú, Jundiaí, Marília, Piracicaba, Presidente Prudente, Rio Claro,
São Carlos, São José do Rio Preto,
São José dos Campos, Sorocaba, Taubaté, e nos dois campi do Centro Universitário Senac - Campos do Jordão e
Águas de São Pedro, no interior.
Confira a
programação no
Senac Jaú
Exposição: Digital Ambiental
Saída fotográfica e caminhada
ecológica ao Parque do Rio Jaú
Feira de Trocas
Oficina: Bijuterias Ecológicas
Atividade: Plantio de Árvores
serviços
Seja associado do Sincomércio
E aproveite
o Serviço de
Consultas
ao SPC
Locação de salas no Sincomércio:
Conheça nossa estrutura
D
isponível desde o começo do ano, o Serviço de Proteção ao Crédito (SPC) está disponível para os associados. O SPC é um
banco de dados em nível nacional, que abrange
informações financeiras, como bancos, cartões
de crédito e grandes magazines, se torna muito
mais amplo. Desta maneira todos aqueles negativados por sua empresa passarão automaticamente a compor o banco de dados do SPC TOTAL/
SERASA.
ACHEI-RECHEQUE: Informações de emissão
de cheques sem fundo, sustados, cancelados, roubados ou extraviados.
CHEQUENET: Informações de Emissão de cheques sem fundo, cancelados, roubados ou extraviados. Pendências financeiras para CPF ou CNPJ
e fornece telefones vinculados ao documento solicitado, além de alerta de documentos.
PEFIN: Informações de dívidas vencidas e não
pagas por CPF ou CNPJ consultados por todos os
segmentos da economia (varejo, indústria, bancos e financeiras).
A sede do Sincomércio oferece aos associados salas e auditório para convenções, cursos e palestras.
Confira:
Salas................................................................................ Sócios.................Não sócios
Auditório para 130 pessoas, com capacidade de até 146............R$ 150,00 ..................R$ 300,00
Sala para Treinamento 1 e 2.........................................................R$ 100,00...................R$ 200,00
Sala para treinamento - Piso Inferior............................................R$ 75,00....................R$ 150,00
Oferecemos outros serviços para maior comodidade e conforto:
Serviços........................................................................... Sócios.................Não sócios
Conjunto de 4 Cadeiras e 1 mesa....................................................R$ 5,00......................R$ 10,00
Flip Chart com 10 folhas................................................................R$ 10,00.....................R$ 20,00
Projetor fixo....................................................................................R$ 25,00.....................R$ 50,00
Projetor Móvel ...............................................................................R$ 35,00.....................R$ 70,00
Notebook........................................................................................R$ 65,00....................R$ 130,00
Data Show / Ar condicionado / Microfone....................................R$ 50,00....................R$ 100,00
Salão e cozinha...............................................................................R$ 100,00...................R$ 200,00
Auditório e cozinha.......................................................................R$ 225,00...................R$ 450,00
Mais informações pelo telefone: (14) 3622-5883
CONCENTRE: Informações de emissão de cheques sem fundo, dívidas vencidas e não pagas,
participações em empresas falidas, concordatas.
Falências, ações judiciais e protestos nacionais.
RELATO: Informa os dados cadastrais do CNPJ,
se possui dívidas vencidas, protestos nacionais,
participação em empresas falidas, pagamentos e
títulos, alerta em negócios e histórico de consultas. Além destas, há outros tipos de consulta que
podem ser realizadas. O serviço está disponível
para os associados do Sincomércio.
Se você, lojista, se tornar nosso associado terá todas as informações necessárias para efetuar uma
negocia­ção ou negativação segura. Entre em contato conosco, pelo telefone (14) 3622-5883 e tire
suas dúvidas.
11
serviços
Unimed
A Unimed Regional Jaú oferece condições especiais para os lojistas associados
do Sincomércio de Jaú:
 Contrato com o lojista (PJ), para adesão de sócios, funcionários e dependentes legais.
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as empresas parceiras.
Entre em contato diretamente pelo telefone 0800-105333, para obter mais informações, agende uma visita de nossos
vendedores e visite nosso site:
 Liberação de carências para consultas
e exames simples (para adesões até 90
dias da vigência do contrato).
 Mínimo 04 beneficiários para adesão
(com pelo menos um funcionário registrado).
ACUPUNTURA Dra. Letícia Baccaro Michellin
Dra. Marina Beltrami de Melo 99129-7085
3032-5499
3624-1194 CARDIOLOGIA Dr. Carlito Nassif Name
Dr. Emiliano Franceschi Name
Dr. Frederico Perez Polini
3622-2623 3622-2623 3626-6068
ENDOCRINOLOGIA
Dra. Verônica Irusta Pedromo
3626-6068
3625-3201
FISIOTERAPIA Dr. Jose Paulo Candido
Dra. Scheila Maria S.C Gonçalves
3621-9506
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FONOAUDIOLOGIA
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3626-2665
GASTROENTELOGIA
Dr. Itamar Trindade Neves Epifanes
3621-8548
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GINECOLOGIA
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Além dos serviços prestados pelo Sincomércio, oferecemos também a possibilidade de locação de filmes, disponíveis em nossa
sede para associados e membros da comunidade em geral.
Convênios Médicos
ANGIOLOGIA
Dr. Julio A M Zarate Vilchez
DERMATOLOGIA
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Locação de DVDs de
Treinamento
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NEUROLOGIA / NEUROCIRURGIA
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OFTALMOLOGIA Dra. Ana Carolina Nardy Rocchi Dr. Charles Bussab
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Dr. Raul Bauab Filho
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Dr. Marco Antonio Meireles Name
ODONTOLOGIA
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Dra. Telma Lucia Azevedo
Dra. Maria Cecília Costa Soufen
Dra. Juliana Evere Basso
Dr. José Fernando Vono
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Dra. Claudia Ianelli Baroni
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3622-9257
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3622-1363
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3621-2406
3624-1686
3626-6068
3624-1445
3624-3433
3622-4510
3626-5186
3622-9571
3626-7869
3622-7068
3626-6068
3626-6084
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PEDIATRIA
Dr. Cristian Fernando Galdino
Dr. José Carlos Paladini de Araujo
Dra. Raquel A.P.A Passeri
3626-6068
3622-3909
3622-3909
3622-2443
PODOLOGIA
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3416-4158
PSICOLOGIA
Dra. Ana Carina F. Bauer
3626-2337
Dra. Angela Tereza Agostinho
3622-1707
Dra. Eunice Prado Monson
3622-1707
Dra. Erica Carolina Diz
3622-8920
Dra. Mayara Carinhato e Silva 99749-0132
Dra. Patrícia Pelegrina Rosseto
3622-7338
Dra. Regina Maura Rossignolli de Lima 3624-6732
Dra. Vera Helena P.I. Dalpino
3626-5988
Dra. Mayara Cristina Fusinelli
3622-7377
Dra. Rosana Sasso Silva
3621-9000
REUMATOLOGIA
Dr. Jose Geraldo M. Troiano Filho
ALTA GERÊNCIA
5 - 5 MOTIVOS QUE LEVAM AS EMPRESAS AO FRACASSO
6 - O GERENTE MODERNO
11 - A ARTE DE GERENCIAR PESSOAS NA EMPRESA
12 - FECHE SUA EMPRESA ABRA UM NEGOCIO
15 - A FÓRMULA DO SUCESSO DISNEY
18 - A EMPRESA INTELIGENTE
50 - NÃO DURMA NO PONTO COM SUA EQUIPE
3622-7928
51 - EMPRESA FAMILIAR
58 - POR QUE AS COISAS NÃO ACONTECEM?
TERAPIA OCUPACIONAL
Dra. Marcia Maria S. Boletti Pengo
3622-1707
TRAUMATOLOGIA
Dr. Raul Bauab Filho
3621-2406
ATENDIMENTO
8 - 10 EXEMPLOS DE EXCELENCIA NO ATENDIMENTO
22 - AS 7 CHAVES DA FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES
35 - SOCORRO QUERO SER BEM ATENDIDO
44 - ATENDIMENTO É TUDO SORRIR NÃO BASTA
UROLOGIA
Dr. Jose Tadeu Nunes Tamanini
Dr. Luis Carlos Loureiro Costa
3621-1829
3622-2388
VASCULAR
Dr. Julio A.M Zarate Vilchez
Dr. Maximiliano Franceschi Name
3624-1194
3622-2323
NUTRICIONISTA
Dra. Ana Carolina Quagliato
Dra. Marilia Martins Boaventura
Confira os títulos disponíveis para locação em nossa sede:
56 - S.O.S ATENDIMENTO
ATITUDE
13 - ACREDITE E PISE FUNDO
20 - CUIDADO COM A COMODAÇÃO
34 - DO PLANO DO CHORO AO PLANO DA AÇÃO
49 - SUCESSO ANTES DE TRABALHO, SO NO DICIONARIO
55 - DE BOM PARA ÓTIMO DE OTIMO PARA EXCELENTE
3622-1707
3625-4571
COMPORTAMENTO
2 - PESSOAS QUE LEVAM TUDO PARA O LADO PESSOAL
17 - 10 RAZÕES PARA O FRACASSO
Convênios Diversos
25 - ETICA ENTRE COLEGAS DE TRABALHO
30 - DEIXE-SE CONTAMINAR PELO VIRUS DA EXCELÊNCIA
37 - OS QUE TORCEM CONTRA
Clínicas e Laboratórios
38 - COMPORTAMENTO X ATITUDE
CLÍNICAS
Centro Médico de Saúde Ocupacional............................................. 3621-3163
Clínica de Olhos Nardy...................................................................... 3624-1197
Clinica Alberto Saab.......................................................................... 3622-8887
Instituto de Olhos Jahu..................................................................... 3601-4748
Cliam Prestação de Serviços Médicos.............................................. 3626-6400
Jau Cordis............................................................................................ 3624-7777
Radiologia Massucatto...................................................................... 3624-2211
Clinica de Diagnósticos por Imagem (DIAGI)................................ 3601-2345
Clinica de Diagnósticos por Imagem (DIAGI)................................ 3625-2240
43 - NÃO DEIXE A EMOÇÃO DOMINAR SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL
LABORATÓRIOS
Lab. de Análises Clínicas Clinac........................................................ 3622-2777
Lab. de Análises Clínicas Dr. Gambarini ........................................ 3622-2025
Lab. de Análises Clínicas Carvalho................................................... 3652-1247
39 - ATENDIMENTO E SERVIÇO NO VAREJO
40 - 4 CARACTERISTICAS DE UM PROFISSIONAL DE SUCESSO
60 - AS DEZ ARMADILHAS DO SUCESSO
61 - DESLIGUE O SEU PILOTO AUTOMATICO
62 - INTELIGENCIA EMOCIONAL
EMPREENDEDORISMO
26 - AS 10 DICAS PARA UM EMPREENDEDOR DE SUCESSO
21 - 10 COISAS QUE FAZEM AS PESSOAS REALMENTE COMPROMETIDAS
32 - VOCÊ SERIA RECONTRATADO EM SEU EMPREGO?
47 - 5 SEGREDOS PARA O SUCESSO PESSOAL E PROFISSIONAL
MARKETING
ACADEMIAS
Academia Acqua Flash....................................................................... 3622-6308
Academia Varf..................................................................................... 3621-8451
CLÍNICA VETERINÁRIA
Arca de Noé......................................................................................... 3621-5544
ESCOLAS Senac.................................................................................................... 2104-6400
Colégio Porto Alvorada...................................................................... 3621-6779
IDIOMAS
CNA – Inglês e Espanhol................................................................... 3626-6565
Escola de Idiomas MEI....................................................................... 3416-4902
INFORMATICA / SUPRIMENTOS
Laf Systems ........................................................................................ 3411-9327
Atua Informatica................................................................................ 3626-1280
Consir Informatica Ltda Me............................................................. 3624-6737
ÓTICAS
Otica Olho Vivo Jaú .....................................................3622-3569/3624-3332
Relotica................................................................................................ 3621-9389
Otica Nova Visão................................................................................ 3624-6463
Oticas M.M......................................................................................... 3622-3491
DROGARIAS
Drogaria Santo Antonio..........................3416-6828/3622-6828/3622-6688
Drogaria Santa Cecília....................................................................... 3621-6689
FARMÁCIA DE MANIPULAÇÃO
Oficinallis Pharma.............................................................................. 3624-4670
SOM AUTOMOTIVO / ACESSÓRIOS
SERE SOM........................................................................................... 3621-4497
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42 - O CLIENTE ENCANTADO
63 - ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR O CALENDÁRIO
MOTIVAÇÃO
3 - SEJA O ROTERISTA DA SUA VIDA
10 - 10 DICAS PARA VIVER COM ENTUSIASMO
14 - A MOTIVAÇÃO PARA A DISCIPLINA
27 - MOTIVANDO PARA VENCER
29 - ENTUSIASMO & PAIXÃO
45 - IMPORTANCIA DE UM DESAFIO PARA O SER HUMANO
64 - OS DESAFIOS DA AUTOMOTIVAÇÃO
RELAÇÕES HUMANAS
19 - AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
24 - NÃO É FACIL OS DESAFIOS DO TRABALHO EM EQUIPE
31 - AÇÃO & RELAÇÃO
36 - RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
41 - A DIFICIL ARTE DE RELACIONAR-SE COM OS OUTROS
46 - 10 COISAS QUE SO OS MUITO AMIGOS LHE DIRÃO
48 - CUIDADO COM OS RUIDOS NA COMUNICAÇÃO
VENDAS
4 - VENDA É 100% MOTIVAÇÃO?
23 - OS 50 HÁBITOS ALTAMENTE EFICAZ DO VENDEDOR
33 - 10 COISAS QUE FAZEM OS VENDEDORES DE SUCESSO
57 - 14 TECNICAS DE FECHAMENTO PARA VENDER MAIS
LIDERANÇA
1 - 4 PILATES DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
7 - 4 PODERES MÁGICOS DO RELACIONAMENTO
9 - 7 LIDER EFICAZ FORMA EQUIPES DE ALTA PERFORMACE
16 - 7 MARAVILHAS DA VIDA EM EQUIPE
52 - O VERDADEIRO LIDER SE CONHECE NA CRISE
53 - LIDERAR É MOTIVAR
54 - 5 SEGREDOS DA LIDERANÇA SERVIDORA
59 - LIDER EMOCIONALMENTE INTELIGENTE