13 e 14
Abril
LOCAL: Rio de Janeiro - RJ
SEMINÁRIO NACIONAL DE GESTÃO
POR COMPETÊNCIA
A construção de um novo modelo
de Gestão Estratégica de Pessoas
Evento direcionado para a área de Gestão de Pessoas do
Setor Público e Entidades integrantes do Sistema “S”
SEMINÁRIO NACIONAL
DE GESTÃO POR
COMPETÊNCIA
 Desafios atuais para a gestão de pessoas;
 Sistema estratégico e integrado de gestão de pessoas com
base em competências;
 Definição de competências para a gestão de pessoas;
 Processo de avaliação de pessoas com foco em
competências;
 Processo de desenvolvimento de pessoas;
 Processo de movimentação de pessoas;
 Discussões avançadas de gestão de pessoas:
desenvolvimento de lideranças e processo sucessório;
 Gestão da cultura e transformações organizacionais e das
relações de poder.
Datas: 13 e 14 de Abril de 2015
Local: Rio de Janeiro - RJ
Apresentação
A gestão de pessoas passa por uma grande transformação na organização
moderna e exige um novo conjunto de referenciais teóricos para interpretar a
realidade organizacional. A correta interpretação da realidade é fundamental para
a construção de instrumentos e ferramentas de gestão que possam auxiliar o
gestor em seu processo decisório.
Temos encontrado nos conceitos de competência, complexidade e espaço
ocupacional o referencial necessário para compreender a gestão de pessoas na
organização moderna e para construir um modelo de gestão integrado e
estratégico.
Este Seminário tem por objetivo integrar os conceitos que permeiam a Gestão
por Competência, no sentido de apoiar os gestores que pretendam estruturar um
modelo de gestão de pessoas. Seu propósito é apresentar os conceitos atuais de
Gestão de Pessoas com foco em Competências e nortear a ação dos
profissionais que atuam nesta área, oferecendo uma base conceitual sólida a
partir de pesquisas atuais e consistentes para balizar um novo modelo de gestão
por competência e sobre a evolução recente da gestão de pessoa.
2
Serão abordados além do tema central que é Gestão por Competência, as bases
teóricas e práticas para um novo modelo de Gestão de Pessoas e os conteúdos
relativos ao Desenvolvimento e Movimentação de Pessoas, bem como a Gestão
da Cultura e Transformações Organizacionais e das Relações de Poder.
Objetivos
Estimular a reflexão e instrumentalizar os participantes para os desafios impostos pelo
contexto atual e tendências para esta década;
Ampliar os conceitos de Competência e seus impactos na perspectiva da pessoa e da
organização;
Estimular os participantes a refletir sobre a importância da gestão de pessoas com base
em Gestão por Competência e no desenvolvimento organizacional para fazer frente aos
desafios futuros impostos pelo contexto brasileiro;
Oferecer aos participantes instrumentos que permitam o aprimoramento do sistema
estratégico e integrado de gestão de pessoas em suas organizações.
Público Alvo
Evento direcionado para a área de Gestão de Pessoas do Setor Público e Entidades
integrantes do Sistema “S”
Gestores, analistas e integrantes das equipes de áreas de Treinamento,
Desenvolvimento, RH, Gestão de Pessoas e Educação Corporativa nas Organizações e
responsáveis pelos projetos de Gestão Estratégica de Pessoas;
Gestores e Equipes de RH e Gestão de Pessoas de entidades integrantes do Sistema
“S” que desempenham função de liderança ou funções ligadas ás áreas de RH,
Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, gestores em geral e aqueles
que estão direta e indiretamente ligados à Gestão de Pessoas e à Estratégia
Organizacional.
Quais são as Vantagens do Evento?
Encontro de profissionais do Brasil inteiro ligados à Gestão de Pessoas, Treinamento e
Desenvolvimento, RH e Educação Corporativa;
3
Tema atual que tem como foco principal a instrumentalização de Líderes e gestores em
geral com foco para a Gestão Estratégica de Pessoas;
Compromisso científico da comissão organizadora das necessidades específicas do
Cliente JML;
Materiais didáticos que levam a marca da JML, empresa especializada em promover
cursos de alta qualidade;
Profissionalismo, pontualidade, compromisso pedagógico e corpo docente
diferenciado.
Questões que serão abordadas ao longo do programa
Como sintonizar e adequar os projetos de desenvolvimento das pessoas com o
desenvolvimento das organizações?
Quais são as vantagens de um Projeto de Gestão Estratégica de Pessoas, seu
alinhamento com a Gestão por Competência e seus impactos nos resultados
organizacionais?
Quais são os passos para a implementação e estruturação de um Processo de
Movimentação e Desenvolvimento de Pessoas? Quais as melhores práticas?
O que podemos aprender com as melhores organizações do Mundo e o que está sendo
feito no Brasil em relação à Gestão de Pessoas, Competências e Sucessão?
Palestrante
JOEL SOUZA DUTRA
Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade
de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação com
mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP;
Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice
Coordenador do Curso MBA/RH;
Atuação como consultor em gestão de pessoas para as principais empresas país;
Diretor-Instituidor da Growth Consultoria Desenvolvimento de Pessoas e
Organizações.
Principais publicações:
Gestão de Pessoas – Revisado e Ampliado – 2014 – Ed. Atlas – prelo;
Avaliação de Pessoas na Organização Contemporânea – 2014 – Ed. Atlas –prelo;
Desafios da Gestão de Carreiras – 2013 – Ed. Atlas;
Remuneração e Recompensas – 2012 – Ed. Elsevier;
Gestão de Pessoas: Práticas Modernas e Transformações nas Organizações – 2010
– Ed. Atlas;
Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea – 2009 – Ed. Atlas;
4
Gestão de Pessoas: Desafio Estratégicos das Organizações Contemporâneas - 2009
– Ed. Atlas;
Competências: Conceitos, Métodos e Experiências – 2008 - Ed. Atlas;
Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa
Moderna – 2004 – Ed. Atlas;
Gestão de Pessoas – 2002 Ed. Atlas;
As Pessoas na Organização – 2002 Ed. Gente;
Gestão por Competência – 2001 – Ed. Gente;
Administração de Carreiras – 1996 – Ed. Atlas.
Programação
MÓDULO I - DESAFIOS ATUAIS PARA A GESTÃO DE PESSOAS
Análise do contexto e das tendências atuais e seu impacto na gestão estratégica
de pessoas;
Conceitos básicos para compreender a contribuição da Gestão por Competência
nos resultados organizacionais e na Gestão de Pessoas.
MÓDULO II - SISTEMA ESTRATÉGICO E INTEGRADO DE GESTÃO DE PESSOAS COM
BASE EM COMPETÊNCIAS
Definição de competências para a gestão de pessoas;
Processo de avaliação de pessoas com foco em competências;
Atração e retenção de pessoas em um ambiente de grande competição por
profissionais especializados;
Processo de avaliação de desempenho no aperfeiçoamento da gestão de
pessoas.
MÓDULO III - SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE PESSOAS
Avaliação de Desenvolvimento;
Avaliação de Performance;
Avaliação de Comportamento;
Avaliação de Potencial;
Formas colegiadas de Decisão;
Ações gerenciais.
MÓDULO IV - MOVIMENTAÇÃO, DESENVOLVIMENTO, CARREIRA, SUCESSÃO E
CULTURA ORGANIZACIONAL
Discussões avançadas sobre movimentação e desenvolvimento de pessoas e
Boas Práticas de Gestão;
5
Discussões avançadas de gestão de pessoas: carreira, desenvolvimento de
lideranças e processo sucessório;
Vantagens e riscos da estruturação de um processo sucessório;
Gestão da cultura e transformações organizacionais e das relações de poder.
Data
13 e 14 de abril de 2015
Horários
Credenciamento e entrega do material: 8h às 8h30min
Palestra: das 8h30min às 12h30min e das 13h30min às 17h30min
Coffee-break: às 10h e às 15h30min
Almoço: às 12h30min
Carga Horária
16 HORAS.
Local do Evento
PESTANA RIO ATLANTICA
Avenida Atlântica, 2964
CEP: 22070-000 - Copacabana - Rio de Janeiro/RJ
Central de Reservas - telefone: 4062-0609 (capitais,
áreas metropolitanas e demais regiões 0800-7378262)
E-mail: [email protected]
6
CATEGORIA
INDIVIDUAL
DUPLO
TRIPLO
Apto Luxo
Vista Parcial Mar
520,00 + 15%
562,00 + 15%
R$ 790,00 + 15
Café da manhã incluso na diária, quando servido no restaurante;
Acrescer 15% de taxas;
Check-in: 14:00h. / Check-out: 12:00h;
Estacionamento: custo de R$ 25,00 + 10% por dia;
Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais
no Hotel Pestana Rio Atlantica.
Opção de Hospedagem
Em breve, opções de hospedagens. Dúvidas: Central de Relacionamento JML: 41. 3595.9999
Investimento
Plano individual:
R$ 3.390,00 (três mil trezentos e noventa reais), valor para não assinante.
10% de desconto para assinantes e inscrições até dia 25/02/2015.
A cada 4 (quatro) inscrições do mesmo órgão e vinculadas à mesma fonte
pagadora, a JML concederá cortesia para uma 5ª (quinta) inscrição.
Inclusos: Material de apoio (canetas, blocos e pasta), apostila com o conteúdo do curso, Livro
do professor JOEL DULTRA, certificado de capacitação e aperfeiçoamento profissional, 04
(quatro) coffee-breaks e 02 (dois) almoços.
7
Orientações para a Inscrição e Pagamento
A inscrição deverá ser efetuada pelo telefone (41) 3595-9999, ou no portal da JML
(www.jmleventos.com.br); e o respectivo pagamento em nome de Mendes & Lopes Pesquisa,
Treinamento e Eventos Ltda., CNPJ nº 07.777.721/0001-51, em um dos seguintes bancos:
Banco do Brasil: Agência: 6992-2 - C/C 480-4
Caixa Econômica Federal: Agência: 0997 - Op: 003 - C/C 161 - 5
Certidões Negativas na página principal do portal da JML
8