23 e 24
de Novembro
LOCAL: Brasília, DF
SEMINÁRIO NACIONAL DE
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
A construção de um novo modelo de
Gestão Estratégica de Pessoas.
Evento Direcionado para a área de Gestão de Pessoas do Setor
Público e Entidades integrantes do Sistema “S”
SEMINÁRIO NACIONAL
DE GESTÃO POR
COMPETÊNCIA
A construção de um
novo
modelo
de
Gestão Estratégica de
Pessoas.
 Desafios atuais para a gestão de pessoas;
 Sistema estratégico e integrado de gestão de pessoas com base
em competências;
 Definição de competências para a gestão de pessoas;
 Processo de avaliação de pessoas com foco em competências;
 Processo de desenvolvimento de pessoas;
 Processo de movimentação de pessoas;
 Discussões avançadas de gestão de pessoas: desenvolvimento
de lideranças e processo sucessório;
 Gestão da cultura e transformações organizacionais e das
relações de poder.
Data: 23 e 24 de Novembro de 2015.
Local: Brasília, DF
Apresentação
A gestão de pessoas passa por uma grande transformação na organização
moderna e exige um novo conjunto de referenciais teóricos para interpretar a
realidade organizacional. A correta interpretação da realidade é fundamental para
a construção de instrumentos e ferramentas de gestão que possam auxiliar o
gestor em seu processo decisório.
Temos encontrado nos conceitos de competência, complexidade e espaço
ocupacional o referencial necessário para compreender a gestão de pessoas na
organização moderna e para construir um modelo de gestão integrado e
estratégico.
Este Seminário tem por objetivo integrar os conceitos que permeiam a gestão
por competência, no sentido de apoiar os gestores que pretendam estruturar um
modelo de gestão de pessoas. Seu propósito é apresentar os conceitos atuais de
Gestão de Pessoas com foco em Competências e nortear a ação dos
profissionais que atuam nesta área, oferecendo uma base conceitual sólida a
partir de pesquisas atuais e consistentes para balizar um novo modelo de gestão
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por competência, bem como discorrer sobre a evolução recente da gestão de
pessoas.
Serão abordados além do tema central que é Gestão por Competência, as bases
teóricas e práticas para um Novo Modelo de Gestão de Pessoas e os conteúdos
relativos ao Desenvolvimento e Movimentação de Pessoas, bem como a Gestão
da Cultura e Transformações Organizacionais e das Relações de Poder.
Objetivos
Estimular a reflexão e instrumentalizar os participantes para os desafios impostos
pelo contexto atual e tendências para esta década;
Ampliar os conceitos de Competência e seus impactos na perspectiva da pessoa
e da organização;
Estimular os participantes a refletir sobre a importância da gestão de pessoas
com base em Gestão por Competência e no desenvolvimento organizacional
para fazer frente aos desafios futuros impostos pelo contexto brasileiro;
Oferecer aos participantes instrumentos que permitam o aprimoramento do
sistema estratégico e integrado de gestão de pessoas em suas organizações.
Público Alvo
Evento Direcionado para a área de Gestão de Pessoas do Setor Público e
Entidades integrantes do Sistema “S”;
Gestores, analistas e integrantes das equipes de áreas de Treinamento,
Desenvolvimento, RH, Gestão de Pessoas e Educação Corporativa nas
organizações e responsáveis pelos projetos de Gestão Estratégica de Pessoas;
Gestores e Equipes de RH e Gestão de Pessoas de entidades integrantes do
Sistema “S” que desempenham função de Liderança ou funções ligadas ás áreas
de RH, Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, gestores em
geral e aqueles que estão direta e indiretamente ligados à gestão de pessoas e à
estratégia organizacional.
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Quais são as Vantagens do Seminário?
Encontro de profissionais do Brasil inteiro ligados à Gestão de Pessoas, Treinamento e
Desenvolvimento, RH e Educação Corporativa;
Tema atual que tem como foco principal a instrumentalização de líderes e gestores em
geral com foco para a Gestão Estratégica de Pessoas;
Compromisso científico da comissão organizadora das necessidades específicas do
Cliente JML;
Materiais didáticos que levam a marca da JML, empresa especializada em promover
cursos de alta qualidade;
Profissionalismo, pontualidade, compromisso pedagógico e corpo docente
diferenciado.
Questões que serão abordadas
Como sintonizar e adequar os projetos de desenvolvimento das pessoas com o
desenvolvimento das organizações?
Quais são as vantagens de um Projeto de Gestão Estratégica de Pessoas, seu
alinhamento com a Gestão por Competência e seus impactos nos resultados
organizacionais?
Quais são os passos para a implementação e estruturação de um Processo de
Movimentação e Desenvolvimento de Pessoas? Quais as melhores práticas?
O que podemos aprender com o que as melhores organizações do mundo e o que está
sendo feito no Brasil em relação à Gestão de Pessoas, Competências e Sucessão?
Palestrante
JOEL SOUZA DUTRA
Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da
Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e
pós-graduação com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado
na FEA-USP;
Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice
Coordenador do Curso MBA/RH ;
Atuação como consultor em gestão de pessoas para as principais empresas
país;
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Diretor-Instituidor da Growth Consultoria Desenvolvimento de Pessoas e
Organizações.
Principais publicações:
Gestão de Pessoas – Revisado e Ampliado – 2014 – Ed. Atlas;
Avaliação de Pessoas na Organização Contemporânea – 2014 – Ed. Atlas;
Desafios da Gestão de Carreiras – 2013 – Ed. Atlas;
Remuneração e Recompensas – 2012 – Ed. Elsevier;
Gestão de Pessoas: Práticas Modernas e Transformações nas Organizações –
2010 – Ed. Atlas;
Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea – 2009 – Ed. Atlas;
Gestão de Pessoas: Desafio Estratégicos das Organizações Contemporâneas –
2009 – Ed. Atlas;
Competências: Conceitos, Métodos e Experiências – 2008 – Ed. Atlas;
Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa
Moderna – 2004 – Ed. Atlas;
Gestão de Pessoas – 2002 – Ed. Atlas;
As Pessoas na Organização – 2002 – Ed. Gente;
Gestão por Competência – 2001 – Ed. Gente;
Administração de Carreiras – 1996 – Ed. Atlas.
Programação
MÓDULO I - DESAFIOS ATUAIS PARA A GESTÃO DE PESSOAS
Análise do contexto e das tendências atuais e seu impacto na gestão estratégica
de pessoas;
Conceitos básicos para compreender a contribuição da Gestão por Competência
nos resultados organizacionais e na Gestão de Pessoas.
MÓDULO II - SISTEMA ESTRATÉGICO E INTEGRADO DE GESTÃO DE PESSOAS COM
BASE EM COMPETÊNCIA
Definição de competências para a gestão de pessoas;
Processo de avaliação de pessoas com foco em competências;
Atração e retenção de pessoas em um ambiente de grande competição por
profissionais especializados;
Processo de avaliação de desempenho no aperfeiçoamento da gestão de pessoas.
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MÓDULO III - SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE PESSOAS
Avaliação de Desenvolvimento;
Avaliação de Performance;
Avaliação de Comportamento;
Avaliação de Potencial;
Formas colegiadas de decisão;
Ações gerenciais.
MÓDULO IV - MOVIMENTAÇÃO, DESENVOLVIMENTO, CARREIRA, SUCESSÃO E
CULTURA ORGANIZACIONAL
Discussões avançadas sobre Movimentação e Desenvolvimento de Pessoas e
Boas Práticas de Gestão;
Discussões avançadas de gestão de pessoas: carreira, desenvolvimento de
lideranças e processo sucessório;
Vantagens e riscos da estruturação de um processo sucessório;
Gestão da cultura e transformações organizacionais e das relações de poder.
Datas
23 e 24 de Novembro de 2015
Horários
Credenciamento e Entrega do Material: 08h às 08h30min
Palestra: das 8h 30min às 12h30min; das 13h30min às 17h30min
Coffee-break: 10h e 15h30min
Almoço: 12h30min
Carga Horária
16 HORAS.
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Local do Evento
WINDSOR BRASÍLIA HOTEL
SHN Quadra 01 - Conjunto A - Bloco A - Entrada B - Asa Norte - Brasília/DF.
Informações e reservas: (61) 2195-1900
email: [email protected]
site: http://windsorhoteis.com/hotel/windsor-brasilia/apresentacao
CATEGORIA
SOLTEIRO (DIÁRIA)
DUPLO (DIÁRIA)
STANDARD
R$ 396,00
R$ 435,00
Os preços serão acrescidos de 10% de taxa de serviço.
Os preços serão acrescidos de 5% de ISS.
Taxa de Turismo: R$ 3.00 por apartamento, por dia
Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais no Hotel Windsor
Brasília
Cortesias:
Chamadas locais.
Café da manhã diário, servido no Restaurante.
Opção de hospedagem
WINDSOR PLAZA BRASÍLIA HOTEL
SHS – Quadra 5 – Bloco H – Brasília/DF
Fone: (61) 3322-4545.
Site: www.windsorhoteis.com
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CATEGORIA
SOLTEIRO (DIÁRIA)
DUPLO (DIÁRIA)
SUPERIOR
R$ 440,00
R$ 484,00
Condições Gerais para Hospedagem:
Café da manhã cortesia (servido no restaurante The Falls);
Acrescer 5% ISS e 10% de taxa de serviço, sobre o valor das diárias;
Taxa de turismo: R$ 3,00 por apartamento, por dia;
Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais
no Windsor Plaza Brasília Hotel.
Investimento
Plano individual:
R$ 3.390,00 (três mil, trezentos e noventa reais), valor para não assinante.
10% para assinantes e inscrições até dia 12/10/2015.
A cada 4 (quatro) inscrições do mesmo órgão e vinculadas à mesma fonte pagadora, a
JML concederá cortesia para uma 5ª (quinta) inscrição.
Inclusos: Material de apoio (canetas, blocos e pasta), apostila com o conteúdo do curso, Livro
do professor JOEL DULTRA, certificado de capacitação e aperfeiçoamento profissional, 04
(quatro) coffee-breaks e 02 (dois) almoços.
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Orientações para a Inscrição e Pagamento
A inscrição deverá ser efetuada pelo telefone (41) 3595-9999, ou no portal da JML
(www.jmleventos.com.br); e o respectivo pagamento em nome de Mendes & Lopes Pesquisa,
Treinamento e Eventos Ltda., CNPJ nº 07.777.721/0001-51, em um dos seguintes bancos:
Banco do Brasil: Agência 6992-2 - C/C 480-4
Caixa Econômica Federal: Agência 0997 - Op: 003 - C/C 161 - 5
Certidões Negativas na página principal do portal da JML
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