Código de conduta do fornecedor global – 21/01/2013
Objetivo e escopo
Na PepsiCo, acreditamos que agir com ética e responsabilidade não só é a coisa certa a se fazer, mas também a coisa certa a se
fazer por nossos negócios. A PepsiCo desenvolveu um Código de conduta do fornecedor global (“Código do fornecedor”) para
esclarecer nossas expectativas globais nas áreas de integridade comercial, práticas trabalhistas, saúde e segurança de associados e
gestão ambiental. O código do fornecedor PepsiCo pretende complementar o código de conduta global PepsiCo e as outras políticas
e padrões da empresa aqui referidos.
Fornecedores, vendedores, empreiteiros, consultores, agentes e outros fornecedores de bens e serviços que possuem negócios com
as entidades PepsiCo no mundo todo devem seguir este código.
Princípios de conduta comercial
A PepsiCo espera que seus fornecedores conduzam negócios de maneira responsável, com integridade, honestidade e transparência,
e aderindo aos seguintes princípios:
1.
Manter a conscientização e cumprir todas as leis aplicáveis e regulações dos países de sua operação.
2.
Concorra justamente pelo seu negócio, sem utilizar-se de pagamentos por suborno, corrupção, ou oferecer qualquer
coisa de valor para garantir vantagens inadequadas;
A PepsiCo tem o compromisso de conduzir negócios legalmente e eticamente dentro da base de um sistema de
empreendimento livre. Arranjos corruptos com clientes, fornecedores, oficiais do governo, ou terceiros são estritamente
proibidos. “Corrupção” geralmente refere-se a obter ou tentar obter um benefício pessoal ou vantagem comercial através de
meios inadequados ou ilegais
3.
Incentive uma força de trabalho diversificada, sem discriminação, perseguição, ou qualquer outra forma de abuso;
Os fornecedores da PepsiCo criam um ambiente de trabalho no qual funcionários e parceiros comerciais sentem-se valiosos
e respeitados por suas contribuições. O assédio inclui conduta verbal, visual, física ou outra conduta indesejável de qualquer
tipo que crie um ambiente de trabalho ameaçador, ofensivo ou hostil. Decisões empregatícias devem ser baseadas em
qualificações, habilidades, desempenho, e experiência.
4.
Trate os funcionários com justiça e honestidade, incluindo no que se relaciona a salários, horário de trabalho e
benefícios;
Os fornecedores da PepsiCo devem cumprir todos os requisitos legais e regulatórios aplicáveis e geralmente aplicarão
práticas sólidas de relações com funcionários. Horas de trabalho, salários, benefícios serão consistentes com padrões das
leis e indústrias, incluindo os pertencentes a salários mínimos, horas extras, outros elementos de compensação e benefícios
indicados pela lei.
5.
Proibir todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
Os fornecedores da PepsiCo devem manter e promover os direitos humanos fundamentais. As decisões empregatícias
devem ser baseadas em livre arbítrio e não pode haver trabalho coagido ou em prisão, e nenhum uso de punição física ou
ameaças de violência ou outras formas de abuso físico, sexual, psicológico ou verbal como método de disciplina ou controle.
6.
É proibido o uso de trabalho infantil.
Os fornecedores devem cumprir com o limite de idade mínima empregatícia definida pela lei ou regulação nacional, e cumprir
com os padrões relevantes da Organização Internacional do Trabalho (IOT). De forma alguma um fornecedor deve permitir
que crianças realizem trabalho que as exponha a riscos físicos indevidos que possam afetar o desenvolvimento físico, mental,
ou emocional ou interferir inadequadamente com suas necessidades escolares.
7.
Respeitar o direito dos funcionários à liberdade de associação e barganhas coletivas, consistentes com as leis
locais.
Consistente com a lei aplicável, os fornecedores da PepsiCo devem respeitar os direitos dos funcionários de se unirem ou
não a associações e organizações trabalhistas.
Código de conduta do fornecedor global – 21/01/2013
8.
Fornecer condições de trabalho seguras e saudáveis.
Os fornecedores da PepsiCo gerenciam proativamente riscos à saúde e segurança para fornecer um ambiente livre de
incidentes onde ferimentos ocupacionais e doenças são prevenidas. Os fornecedores devem implementar sistemas de
gerenciamento e controles que identifiquem riscos e avaliar e controlar riscos associados à sua indústria específica. Da
mesma forma, os fornecedores devem fornecer água potável e banheiros adequados; saídas de incêndio e equipamento
essencial para segurança em incêndios; kits de primeiros socorros e acesso a respostas de emergência, incluindo ambiental,
de incêndio, e médica.
9.
Desenvolva todas as operações com o devido cuidado com o meio ambiente e em conformidade com todas as leis e
normas ambientais aplicáveis;
Os impactos ambientais potenciais de processos de tomadas de decisão nos negócios diários devem ser considerados
juntamente com oportunidades para conservação de recursos naturais, reciclagem, redução de origem e controle de poluição
para assegurar um ar e água mais limpos e para reduzir dejetos de aterros.
10. Manter registros financeiros e comerciais precisos de acordo com todos os requisitos legais e regulatórios
aplicáveis e práticas de contabilidades aceitas.
11. Entregue produtos e serviços que atendam aos padrões de qualidade e segurança aplicáveis;
A PepsiCo está comprometida a produzir produtos de alta qualidade e seguros em todas as nossas marcas. Se estiver
envolvido em qualquer aspecto do desenvolvimento, manuseio, empacotamento ou armazenamento de nossos produtos,
esperamos que você:
• Conheça as políticas, procedimentos e padrões de qualidade do produto que são aplicados aos produtos fabricados
em seu local
• Siga e cumpra as boas práticas de fabricação e protocolos de teste
• Cumpra todas as leis federais, estaduais e locais de segurança alimentar aplicáveis
e regulações
• Reporte problemas imediatamente à PepsiCo que possam afetar negativamente a qualidade ou percepção pública
de um produto PepsiCo.
12. Apoie a conformidade com esse código, estabelecendo processos de gestão apropriados e cooperando com os
processos de avaliação solicitados pela PepsiCo;
Para conduzir negócios com a PepsiCo, fornecedores devem fazer contratos e executar ordens de compras que mostrem a
adequação com o Código do Fornecedor. Sem aviso prévio, a PepsiCo pode conduzir auditorias razoáveis para verificar o
cumprimento do fornecedor ao Código do Fornecedor.
13. Observe as políticas da PepsiCo relativas a brindes e entretenimento e os conflitos de interesse ao lidar com os
funcionários da PepsiCo.
Os fornecedores da PepsiCo estão proibidos de fornecer ou oferecer brindes a funcionários da PepsiCo que possam
influenciar inapropriadamente as decisões comerciais da PepsiCo ou ganhar vantagem injusta.
14. Relatar suspeitas de infração do Código.
Os funcionários ou empreiteiros do fornecedor podem relatar violações suspeitas desse Código na linha “Speak Up” da
PepsiCo no número 1-866-729-4888 nos Estados Unidos ou linhas telefônicas exclusivas em outros países no mundo. Uma
lista de números telefônicos internacionais está anexa a esta Código do Fornecedor e pode ser atualizada periodicamente
pelo site http://www.pepsico.com/Company/Speak-Up.html.
A linha “Speak Up” está disponível no mundo todo 24 horas por dia, 7 dias por semana. Comunicações também podem ser
feitas eletronicamente no endereço da web do “Speak Up”, http://www.pepsico.com/Company/Speak-Up.html. Tais relatos
devem ser tratados como confidenciais, sejam fornecidos por nossa linha telefônica Speak Up ou pela web, e você pode
permanecer anônimo onde permitido por lei.