Código de Conduta
Valores
Política de Direitos Humanos
“Prezado
Funcionário,
A PepsiCo lidera o setor em que atua com um desempenho financeiro
extraordinário, e, certamente, nos orgulha de nossas conquistas. Como
todas as equipes vencedoras, nos questionamos sempre, “como conseguiremos melhorar ainda mais?”. A resposta é apresentar a Performance
com Propósito, é aprimorar a solidez da Pepsico para criar uma empresa
que gere retorno financeiro saudável e melhore a vida de consumidores,
funcionários e comunidades.
Para conseguir fazer melhor fazendo o melhor, precisamos começar
por nossos Valores e Código de Conduta. Isso significa apresentar desempenho financeiro superior da forma correta, atingindo resultados
com integridade e criando confiança mútua de todos os acionistas - com
nossos Valores e Código no centro de tudo o que fazemos. Nosso compromisso em aplicar nosssos Valores e Código de Conduta em todos os
aspectos de nosso negócio é essencial para apresentarmos desempenho
internacional... e fazer isso com um objetivo mais amplo é o que fará a
diferença no mundo em que vivemos.
Minha intenção é que o Código de Conduta ajude a orientar a cada um
de nós conforme trabalhamos para executar nossos Valores, e tornar realidade a Performance com Propósito. Estas ferramentas indispensáveis
servem como estrutura inabalável.
Obrigada pelo apoio e envolvimento pessoal. Isto garante que a PepsiCo continue a ser uma empresa extremamente íntegra e que apresenta
desempenho sempre sólido da forma correta”.
Indra Nooyi
Presidente e Diretora Executiva
2
Código de
Conduta
3
INTRODUÇÃO
A
missão da PepsiCo é ser a principal
empresa de produtos de consumo do
mundo na área de alimentos e bebidas de
conveniência. Almejamos gerar uma boa
recompensa financeira para os investidores
e oferecer oportunidades de crescimento
pessoal e profissional aos nossos funcionários; aos nossos parceiros de negócios e às
4
comunidades em que operamos. Em tudo
o que fazemos, nos empenhamos para agir
com honestidade, justiça e integridade, e
em obedecer à legislação e à regulamentação dos países onde trabalhamos.
Esse Código de Conduta se aplica à PepsiCo, suas subsidiárias no mundo todo,
joint-ventures, as quais a PepsiCo detém
controle na administração e à todos os
funcionários, executivos e diretores destas
empresas.
RESPEITO PELOS
FUNCIONÁRIOS
A
creditamos que o nosso ponto forte
mais importante seja nossos funcionários. Procuramos oferecer um ambiente
de trabalho em que todos os funcionários
tenham a oportunidade de desenvolver seu
pleno potencial e contribuir para o sucesso
da PepsiCo. Enfatizamos a integridade pessoal e acreditamos que resultados a longo
prazo são a melhor forma de avaliar o desempenho do funcionário.
avaliado corretamente, com base em sua
contribuição para nossos resultados.
A PepsiCo respeita os direitos humanos
e a dignidade dos funcionários. Nos empenhamos em tratar nossos funcionários com
justiça e honestidade. Lutamos para manter
um ambiente de trabalho seguro e saudável, e é contra nossa política usar trabalho
forçado ou infantil. Também nos empenhamos para cumprir com toda a legislação e
regulamentação trabalhista vigentes.
e;
Temos o compromisso de proporcionar
oportunidades igualitárias em todos os
aspectos do emprego para todos os funcionários e candidatos. Isso significa proporcionar um ambiente de trabalho sem qualquer forma de discriminação ou assédio,
incluindo assédio sexual. Procuramos criar
um ambiente de trabalho no qual as pessoas
se sintam confortáveis e respeitadas, independentemente das diferenças, talentos ou
características pessoais de cada um. Nosso
objetivo é que a diversidade de nossos funcionários reflita a diversidade de todas as
populações com as quais operamos, e que o
desempenho de todos os funcionários seja
A PepsiCo incentiva uma cultura nãoexcludente, que capacite todos os funcionários a darem o melhor de si. Isto significa que:
• Acolhemos e abraçamos os pontos fortes de nossas diferenças;
• Tratamos todos com respeito e justiça
• Promovemos uma atmosfera de confiança, comunicações abertas e franqueza.
Identificamos as necessidades dos
indivíduos lutarem pelo equilíbrio entre
sua vida profissional e pessoal. Além
disso, respeitamos a privacidade dos
funcionários, portanto obteremos e manteremos apenas as informações pessoais
do funcionário necessárias para o funcionamento da atividade da empresa ou exigidas por lei.
5
CONSUMIDORES, CLIENTES,
FORNECEDORES E CONCORRENTES
E
stamos comprometidos com a continuidade do livre empreendimento e com
as estruturas jurídicas e regulamentadoras
que o apóiam. Portanto, reconhecemos a
importância da legislação que proíbe restrições ao comércio, atividades econômicas
predatórias e práticas comerciais injustas,
enganosas ou antiéticas.
Em todas as nossas negociações comerciais com consumidores, clientes, fornecedores e concorrentes, a PepsiCo:
• Evitará toda prática injusta ou enganosa
e apresentará sempre seus serviços e produtos de maneira honesta e direta;
• Tratará todos os clientes e fornecedores
com honestidade, correção e objetividade;
• Selecionará os fornecedores de acordo
com mérito e deixará claro para
todos os fornecedores que esperamos uma concorrência justa e acirrada em
nossa empresa;
• Competirá com vigor e integridade
• Jamais fará comentários sobre o produto de
um concorrente sem bases
sólidas para tais declarações;
• Cumprirá com toda
a legislação de concorrência, inclusive com
os acordos proibitivos
6
ou acordos com concorrentes para fixar
preços ou outras condições de vendas,
coordenar licitações ou dividir regiões
de vendas, clientes ou linhas de produtos.
Esses tipos de acordos com os concorrentes são geralmente ilegais nos
Estados Unidos e em muitos outros
mercados em que realizamos negócios.
A PepsiCo acredita firmemente que o
comércio internacional fortalece a estabilidade e a paz ao promover o crescimento econômico, as oportunidades e o
entendimento mútuo.
Como uma empresa global, reconhecemos a nossa responsabilidade de agir
em harmonia com os legítimos interesses dos países em que fazemos negócios. Obedeceremos toda a
legislação e regulamentação
vigente nos países em
que estamos sediados.
Nosso objetivo é sermos bons cidadãos
corporativos
onde
quer que operemos.
PRESENTES E
ENTRETENIMENTO
N
ossas decisões de negócio baseiamse no mérito. Portanto, jamais ofereceremos, direta ou indiretamente, algum
objeto de valor a terceiros, inclusive à funcionários do governo, partidos ou candidatos políticos, para influenciar de forma corrupta a decisão comercial do indivíduo ou
ganhar uma vantagem injusta. Seguiremos
a Política Internacional de Combate ao Suborno da Pepsico em todos os momentos.
elas devem descrever o valor e a freqüência. Refeições e entretenimento de clientes
e fornecedores precisam ter custo e freqüência razoáveis e serem consistentes com
as diretrizes estabelecidas pela PepsiCo ou
por seu departamento ou divisão.
A doação de presentes ou entretenimento
a autoridades governamentais encontra-se
bem regulamentada e muitas vezes é proibida. Esses presentes e entretenimento não
serão fornecidos a menos que você consiga
aprovação do Ministério da Justiça.
Presentes ou entretenimento dado ou recebido de clientes ou fornecedores nunca
devem influenciar, nem parecer terem influenciado decisões comerciais. É preciso
haver uma finalidade comercial legítima
para qualquer presente ou entretenimento
comercial; é preciso ser de bom gosto e é
preciso estar de acordo com a lei, com as
políticas do ofertante e do receptor, com as
políticas da PepsiCo e com as políticas de
sua divisão ou de seu departamento (inclusive com a Política de Viagens e Entretenimento).
Se as normas de seu departamento ou
divisão permitirem presentes comerciais,
7
SAÚDE E SEGURANÇA
A
PepsiCo tem o compromisso de
proporcionar ambientes de trabalho
seguros e saudáveis em suas instalações
a todos os seus funcionários, visitantes,
contratados e fornecedores.
É nossa política fornecer aos funcionários um local de trabalho livre de drogas.
Para criar um ambiente
livre de ameaças, violência e intimidação,
estamos comprometidos com uma política
de tolerância zero em
matéria de violência.
Colocamos todo o
nosso empenho em
projetar,
construir,
manter e operar instalações que protejam os
nossos recursos humanos
e físicos. É nossa política
obedecer a toda a legislação e regulamentação sobre
saúde e segurança, fornecer e
exigir o uso de equipamentos e
medidas de proteção, e insistir em
que todo trabalho seja feito de maneira
segura e responsável. É responsabilidade
de cada funcionário seguir todas as políticas e procedimentos da empresa relacionados com a saúde e a segurança do local
de trabalho.
8
MEIO AMBIENTE
A
PepsiCo tem o compromisso da cidadania corporativa responsável pelo
meio ambiente. Estamos comprometidos
em minimizar o impacto de nossos negócios sobre o meio ambiente com métodos
que sejam socialmente responsáveis, bem
fundamentados do ponto de vista científico
e economicamente sólidos. Incentivamos
a preservação, reciclagem e programas de
utilização de energia elétrica que não poluam o ar nem a água, reduzam depósitos
de lixo e substituam os recursos naturais do
planeta. Seguiremos a legislação e a regulamentação ambiental vigente nos países
nos quais operamos.
9
ATIVIDADES E CONTRIBUIÇÕES
POLÍTICAS E COMUNITÁRIAS
A
PepsiCo acredita que contribui
para a sociedade e incentiva
seus funcionários a participarem das
atividades comunitárias.
Continuaremos
comunicados
e
a
emitir
opiniões
sobre questões de interesse
público que possam afetar
a PepsiCo. As decisões
de nossos funcionários
de contribuírem ou não
com seu tempo, dinheiro
ou recursos em qualquer
atividade política ou comunitária são inteiramente
pessoais e voluntárias.
Obedeceremos a toda a legislação
na promoção da posição da Empresa
junto às autoridades governamentais
e nas contribuições políticas. As contribuições da Empresa a candidatos
políticos podem ser proibidas ou regulamentadas. Essas contribuições
precisam ter a aprovação do Vicepresidente de Relações Governamentais da PepsiCo.
10
CONFLITOS
DE INTERESSES
A
política de conflitos de interesses da
PepsiCo é clara: o funcionário não
deve ser concorrente dos negócios da
PepsiCo nem permitir que suas relações
comerciais, quando agir em qualquer negócio em nome da PepsiCo, sejam influenciadas, ou pareçam ser influenciadas, por
interesses pessoais ou familiares.
Todos os conflitos de interesse, reais ou
aparentes, entre relacionamentos pessoais e
profissionais devem ser tratados com honestidade e ética. Você tem que divulgar qualquer
possibilidade de conflito de
interesses a seu líder assim que ficar ciente dessa possibilidade.
São exemplos
de conflitos que
devem ser revelados e resolvidos:
• Receber qualquer benefício financeiro ou pessoal, tanto
para si mesmo como para algum membro
da família, de uma empresa que faça ou
procure fazer negócios com a PepsiCo.
• Possuir mais do que uma participação
acionária nominal em uma empresa concorrente ou em uma empresa que procure
fazer negócios com a PepsiCo.
• Atuar no conselho de diretores ou prestar serviços de consultoria a uma empresa
que faz ou procura fazer negócios com a
Pepsico.
• Possuir propriedade (como imóveis ou
direitos sobre patentes) que a Pepsico
possa estar interessada em adquirir ou
alugar.
• Possuir interesses comerciais externos que podem afetar seu desempenho
no trabalho em virtude da quantidade de
tempo e atenção desviados de suas responsabilidades da PepsiCo.
11
INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS
E NEGOCIAÇÃO INTERNA
E
nquanto estiver envolvido com os negócios da PepsiCo, você pode receber
ou tomar conhecimento de informações
confidenciais, que afetem a concorrência
ou de propriedade da PepsiCo que ainda
não foram divulgadas ao público. As informações confidenciais ou de propriedade
da PepsiCo incluem todas as informações
não públicas, que se divulgadas, podem ser
usadas pelos concorrentes ou podem ser
prejudiciais à Pepsico, a nossos fornecedores ou a nossos clientes.
É sempre seu dever proteger as informações confidenciais da PepsiCo e de seus parceiros comerciais. Você não pode divulgar
informações confidenciais a ninguém fora
da PepsiCo, nem mesmo a membros de sua
família, ao menos que haja uma necessidade
comercial explícita para fazê-lo, a parte que
receber a informação possuir um contrato
de confidencialidade assinado comprometendo-se a manter sigilo sobre as
informações e você acreditar que
a divulgação não
prejudicará ou
constrangerá
a PepsiCo e
seus parceiros
comerciais.
A PepsiCo
obedece toda
a legislação
com relação
à
divulgação de
12
informações essenciais e que ainda
não foram divulgadas ao público. A
informação é considerada essencial
quando um investidor razoável a considera importante para sua decisão de
comprar ou vender ações da PepsiCo.
Exemplos de informações essenciais
são: uma revisão significativa para
cima ou para baixo nas previsões de
rendimento; uma reestruturação significativa na divisão; uma mudança
importante na administração; uma
aquisição importante ou uma retirada
de investimentos; o lançamento de um
produto importante ou a renovação de
um produto. Os funcionários não negociarão títulos da Pepsico nem títulos
de nenhuma empresa envolvida com a
PepsiCo enquanto possuírem informações essenciais e que ainda não foram
divulgadas ao público sobre a PepsiCo
e a referida empresa. Além disso, os
funcionários não divulgarão informações essenciais e que ainda não foram divulgadas ao público sobre a PepsiCo
ou sobre outra empresa a ninguém fora da
Empresa, inclusive a
familiares.
MANUTENÇÃO DE
CONTAS E REGISTROS
C
ontinuaremos a observar as normas
mais rígidas na manutenção dos nossos registros financeiros e das nossas contas. Nossos livros e registros têm que refletir todos os componentes das transações,
bem como nossa própria norma de insistir
em uma apresentação honesta e direta dos
fatos.
Asseguraremos que as divulgações que
fazemos nos relatórios e documentos apresentados à Comissão de Valores Mobiliários e Bolsas e em outras comunicações
públicas sejam completas, corretas, exatas,
oportunas e compreensíveis.
a manutenção dessas normas. É preciso
manter o registro adequado de todas as
transações e guardá-lo de acordo com a
Política de Administração de Registros e
o Cronograma de Retenção de Registros
da PepsiCo. Espera-se dos funcionários
que cooperem plenamente com nossos auditores internos e externos. Em nenhuma
circunstância as informações devem ser
falsificadas ou ocultadas, e o funcionário
cujas atividades resultarem em relatórios
financeiros falsos estará sujeito à ação disciplinar, inclusive rescisão.
É responsabilidade de cada funcionário
13
PROTEÇÃO E USO ADEQUADO
DOS ATIVOS DA EMPRESA
O
s recursos tecnológicos da PepsiCo,
dentre os quais computadores, correio de voz, correio eletrônico e acesso à
Internet, devem ser usados para propósitos adequados de maneira coerente com o
Código e com todas as outras políticas da
Empresa, inclusive aquelas relacionadas
com discriminação, assédio e propriedade
intelectual. Como acontece com todos os
ativos da PepsiCo, esses recursos devem
ser usados para fins de negócios.
Como regra geral, não é intenção da
PepsiCo controlar o acesso à Internet nem
as mensagens no correio de voz e nos sistemas de correio eletrônico. Contudo, a
Empresa reserva-se o direito de fazer isso
em circunstâncias adequadas, consistentes
14
com a legislação e regulamentação vigente.
Quem tem acesso aos sistemas de informação da PepsiCo é responsável pelas precauções necessárias para proibir o acesso
não-autorizado aos sistemas. Você protegerá suas senhas ou outros meios de entrada.
Os funcionários não devem reproduzir software patrimonial licenciado para a
PepsiCo, usar software obtido ilegalmente
nem distribuir mídia de software original
ou cópias não-autorizadas de software que
não sejam de propriedade da Empresa e do
qual não tenha licença de uso.
DIVULGAÇÃO DE POSSÍVEIS
Violações do Código de Conduta
A
PepsiCo espera que seus funcionários,
contratados, agentes, clientes e fornecedores informem imediatamente qualquer
conduta ou situação que ele/ela acredite ser
conflitante com o presente Código ou que
viole a legislação municipal, estadual ou federal ao respectivo supervisor imediato, ao
departamento de Recursos Humanos ou por
meio da linha PepsiCo Speak Up, pelo número 0800 891 4156
As informações
podem ser dadas em caráter anônimo e a
linha Speak Up está disponível gratuitamente 24 horas por dia. A PepsiCo compromete-se em examinar todos os relatos
feitos de boa fé de maneira imediata e a
tomar medidas corretivas quando necessário. Todos os funcionários afetados precisam cooperar integralmente com qualquer
investigação que resulte de uma conduta ou
situação divulgada.
A PepsiCo também assume o compromisso de proteger os direitos dos indivíduos que lhe relatam esses problemas.
Caso seja constatado que qualquer funcionário da PepsiCo
tenha se envolvido em atos
de retaliação contra um
funcionário que exerceu
seus direitos de acordo
com os termos deste
Código ou da legislação vigente, o referido
funcionário será objeto
de medida corretiva apropriada. Além disso, os indivíduos que violarem a lei
aplicável também poderão
estar sujeitos a punições civis
e penais.
15
RESPONSABILIDADE
PELA CONFORMIDADE
E
spera-se que todos os funcionários
apresentem comportamento responsável e ético, sigam de forma consistente o
significado e a intenção do presente Código
e ajam com integridade diariamente. Espera-se que os líderes garantam que nossos
processos e práticas comerciais reforcem o
Código, para servir como exemplo positivo, definido e respeitando os mais elevados padrões éticos, e para criar uma cultura
ética incentivando e recompensando ações
que sejam consistentes com o Código.
Este Código pode não oferecer respostas
definitivas a todas as perguntas. Por isso,
devemos confiar no julgamento e na integridade de cada pessoa. Incentiva-se a busca de orientação nos casos em que a situação possa não ser clara. Seu líder, gerente
de Recursos Humanos ou o Departamento
Jurídico da PepsiCo responderá às pergun-
16
tas e dúvidas de interpretação relacionadas
ao Código.
As dispensas deste código serão examinadas pelo Auditor Geral e pelo Conselho
Geral e, em certas circunstâncias, pela
Junta de Diretores, e, se necessário, serão
apropriadamente divulgadas.
valores da
Pepsico
17
VALORES DA PEPSICO
NOSSO COMPROMISSO
Garantir CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL através de
PESSOAS COM AUTONOMIA que agem com
RESPONSABILIDADE e constroem CONFIANÇA.
NOSSOS PRINCÍPIOS
• Cuidar de nossos clientes, consumidores e do mundo
onde vivemos
• Vender apenas produtos dos quais podemos nos orgulhar
• Falar com honestidade e franqueza
• Equilibrar curto e longo prazos
• Ganhar com a diversidade e a inclusão
• Respeitar os outros e vencer juntos
18
NOSSO COMPROMISSO
O que nos comprometemos a apoiar
1. Crescimento sustentável.
É fundamental para impulsionar e medir
nosso sucesso. A busca pelo crescimento
sustentável estimula inovação, valoriza resultados e nos ajuda a entender se as ações
de hoje contribuirão para o nosso futuro.
Trata-se do crescimento das pessoas e do
desempenho da companhia. Prioriza o fazer a diferença e o fazer acontecer.
2. Pessoas com autonomia.
Significa termos liberdade para agir e
pensar nas diversas formas de realizar o
trabalho ao mesmo tempo que somos consistentes com os processos corporativos,
considerando às necessidades de toda a
companhia.
3. Responsabilidade e Confiança.
São as bases do crescimento saudável.
Significa fazer por merecer a confiança
que nos foi depositada, como indivíduos
e como companhia. Responsabilidade significa que nos comprometemos, pessoal e
corporativamente, por tudo o que fazemos,
sendo bons administradores dos recursos a
nós confiados. Construímos confiança entre nós mesmos e com os outros, ao agirmos de acordo com o que falamos e ao nos
comprometermos em vencer juntos.
19
NOSSOS PRINCÍPIOS
Para cumprir Nosso Compromisso, devem sempre:
1. Cuidar de nossos clientes, consumidores e do mundo onde vivemos
No mercado, somos impulsionados por
um forte espírito competitivo e, nas relações de negócio, direcionamos este espírito para buscar soluções vencedoras para
todos os envolvidos, assim como para nós
mesmos.
Nosso sucesso depende de conhecermos profundamente nossos clientes,
consumidores e comunidades. Cuidar
também significa ir além do esperado
para dar-lhes mais valor. Na essência,
este é um espírito de crescimento e não
de ganho a qualquer preço.
2. Vender apenas produtos dos
quais podemos nos orgulhar
Atestamos nossos padrões quando
pessoalmente recomendamos e
consumimos nossos produtos.
Este princípio se estende a todas as partes do negócio,
desde a compra de ingredientes até a hora em que
nossos produtos chegam
às mãos de nossos consumidores.
3. Falar com honestidade e franqueza
Falamos tudo e não somente o que é conveniente
para atingir objetivos individuais. E, além de sermos
honestos, claros e precisos, nos
responsabilizamos para que a mensagem seja compreendida.
4. Equilibrar curto e longo prazos
Tomamos decisões que equilibram,
20
no decorrer do tempo, riscos de curto e
longo prazos e seus benefícios. Sem esse
equilíbrio, nós não cumpriremos Nosso
Compromisso de Crescimento Sustentável.
o respeito pelos outros e a valorização
do trabalho em equipe nos tornam uma
companhia da qual as pessoas gostam de
fazer parte e possibilita o desempenho de
alto nível.
5. Ganhar com a diversidade e a
inclusão
Nós criamos um ambiente de trabalho
que inclui pessoas com diferentes características e modos distintos de pensar.
Isto leva à inovação e à capacidade de
identificar novas oportunidades de mercado, que nos ajudam no desenvolvimento de novos produtos e fortalece Nosso
Compromisso de crescer através de Pessoas com Autonomia.
6. Respeitar os outros e vencer juntos
Esta empresa é construída com base na excelência individual e responsabilidade pessoal, mas ninguém pode alcançar nossas metas
se trabalhar sozinho. Precisamos de grandes
talentos, que tenham capacidade de trabalhar
juntos, tanto em equipes estruturadas, quanto
em colaborações informais.
O sucesso mútuo depende totalmente
de tratar com respeito a todos que se relacionam com o negócio, dentro ou fora
da companhia. Nosso espírito alegre,
21
Política de
Direitos Humanos
da PepsiCo
22
Política de Direitos Humanos da
PepsiCo no local de trabalho
A
PepsiCo respeita a dignidade de seus
funcionários no local de trabalho, garantindo assim os direitos dos nossos associados a segurança pessoal, um local de
trabalho seguro, limpo, saudável, livre de
assédio ou abuso de qualquer tipo.
O trato com nossos associados é justo e
honesto em relação a salários, benefícios e
outras condições de emprego, e reconhecemos o direito de nossos associados à liberdade de associação.
Não toleramos discriminação, e trabalhamos para garantir oportunidades iguais
para todos os associados. Não empregamos
mão-de-obra forçada nem trabalho infantil.
Obedecemos à todas as leis, regulamentos e outras regras trabalhistas, onde quer
que operemos ou trabalhemos.
Incentivamos nossos parceiros, fornecedores, contratados e clientes no apoio
dessas políticas, e damos importância substancial ao trabalho com outras pessoas que
compartilham do nosso compromisso com
os direitos humanos.
23
diretrizes
e definições
Diretrizes:
Dimensão: a política se aplica a todos
os associados da PepsiCo.
Padrão mínimo: todas as atividades
da PepsiCo devem obedecer leis e regulamentos locais. Esta política deve ser
obedecida na ausência de leis e regulamentos locais relevantes.
Definições:
Estas definições devem ser interpretadas em conjunto com a nossa Declaração
de Valores, Código de Conduta e outras
políticas relevantes da PepsiCo, ou da divisão como diversidade, meio ambiente,
saúde e segurança, mão-de-obra e política de recursos humanos.
Direitos Humanos abrange a três áreas:
1. Respeito: segurança pessoal; ambiente livre de assédio ou abuso e liberdade de associação.
2. Igualdade: independentemente de
idade, sexo, raça, cor, religião, gênero,
identidade de gênero, nacionalidade,
orientação sexual, incapacidade física,
status de veterano, gravidez ou outras
características protegidas por leis locais,
estaduais e nacionais aplicáveis.
3. Dignidade de trabalho: condições hu-
24
manas de trabalho; saúde e segurança dos
trabalhadores; abolição da mão-de-obra
forçada e trabalho infantil.
Liberdade de associação: conforme leis,
políticas e procedimentos da companhia,
os associados têm o direito de se reunirem,
comunicarem e a ingressarem em associações de suas preferências.
Abolição de mão-de-obra forçada: significa que não é tolerável nenhuma mãode-obra coagida ou escrava; nenhum uso
de punição física, ameaças de violência e
outras formas de abuso físico, sexual, psicológico ou verbal como método de disciplina ou controle.
Abolição de mão-de-obra infantil: significa que nenhuma pessoa, com menos de
15 anos de idade, deve ser empregada para
nenhum propósito, seja em tempo integral
ou parcial, com ou sem remuneração.
Condições humanas de trabalho: significa
um ambiente de trabalho seguro, saudável e
limpo com estações de trabalho adequadamente iluminadas, água potável, banheiros
adequados; saídas de emergência e equipamento essencial para a segurança contra
incêndio; kits de auxílio de emergência e
acesso ao atendimento emergencial, incluindo situações de incêndio, médicas e
relacionadas ao ambiente de trabalho.
Como reportar
dúvidas
e denúncias
25
Como reportar
dúvidas e denúncias
T
odo funcionário da PepsiCo é responsável por agir com ética e cumprir o
Código de Conduta. Se você ver ou ouvir
algo que acredite ser ilegal ou uma violação ao nosso Código de Conduta, você
deve comunicar o fato.
1. Em primeiro lugar, converse com o seu
líder sobre suas preocupações e dúvidas;
2. Se não se sentir confortável, procure
então o seu representante de Recursos Humanos;
3. Se ainda assim não se sentir confortável, ou não esteja satisfeito com a resposta,
utilize os seguintes canais de comunicação:
a. E-mail:
[email protected];
b. Linha Speak Up: 0800 891 4156 (24
horas por dia, 7 dias por semana).
companhia. Todo relato feito pelos funcionários é investigado de forma sigilosa.
Se decidir usar o e-mail do Código ou
a linha Speak UP, você pode permanecer
anônimo se preferir. Ao relatar algo através destes dois meios, assegure-se de que
são temas que realmente violem o Código
de Conduta. Listamos abaixo exemplos de
assuntos que você pode reportar. Para outras dúvidas e temas ligados ao dia-a-dia
da operação – como uniformes, salários,
benefícios -, procure a área responsável ou
o seu R.H.
• Irregularidades em registros financeiros
e contabilidade;
• Suborno, propinas, pagamentos ilegais;
• Conduta criminal;
• Discriminação;
• Sabotagem em produtos;
• Riscos à segurança;
• Assédio moral ou sexual;
• Roubo ou fraude;
Você estará protegido contra qualquer
retaliação, seja no contato com o seu líder,
R.H., e-mail ou Linha Speak Up. A política
da PepsiCo garante a segurança de todos
aqueles que, com boas intenções, trazem
à tona suas preocupações e fatos não alinhados ao Código de Conduta e Valores da
26
• Violência no local de trabalho.
27
Conduta na Cuca é Código na prática.
Junho / 2009