Práticas de Treinamento e
Desenvolvimento de Pessoas
UNESP Faculdade de Medicina
Câmpus de Botucatu
Grupo Técnico de Desenvolvimento de RH
Coordenadora: Jurema Garbin Vieira de Souza Leite
Katia Aparecida Biazotti
Martha Angélica Benicá R Negrisoli
Nivaldo Conceição
Rui Carlos Maia Silva
TREINAMENTO
DESENVOLVIMENTO
Aprendizagem centrada
na posição atual da
organização. Deve
aumentar a possibilidade
do colaborador
desempenhar melhor
suas atuais
responsabilidades.
Experiências não
necessariamente
relacionadas ao cargo
atual, mas que
proporcionam
oportunidades para
desenvolvimento e
crescimento profissional.
DESENVOLVIMENTO
DE RECURSOS HUMANOS
Desenvolvimento de
Recursos Humanos
É o conjunto de experiências organizadas
de
aprendizagem
(intencionais
e
propositais)
proporcionadas
pela
organização, dentro de um período
específico de tempo, para oferecer a
oportunidade de melhoria do desempenho
e/ou do crescimento humano.
Chiavenato, 1999
Missão
GTDRH-FM
Criar condições para o desenvolvimento das
pessoas que atuam na Faculdade de
Medicina e Hospital das Clínicas, contribuindo
para a formação de agentes de mudanças e
multiplicadores de ações e atitudes
inovadoras e criativas, adequadas às novas
demandas
face
aos
cenários
de
transformação.
Fontes Geradoras das
Necessidades de Treinamento





ADP
Café.com
Planejamento Estratégico
Comissões
Demandas dos Gestores HC e FM
Necessidades apontadas pelos
gestores das áreas
ADP
Caracterização
Ação de Integração para aproximação
Direção e Equipes
Planejamento
Café.com
Define resultados a
Serem alcançados
Estabelece Condições:
Materiais, Físicas,
Tecnológicas e Humanas
Missão, Visão e
Valores
Desenvolvimento
Institucional e
Desenvolvimento de
Pessoas
Condição
A Instituição só se desenvolve de forma
efetiva quando há envolvimento dos
dirigentes e quando o grupo gerencial
reconhece o seu papel de construtor do
futuro.
Trabalho de
Desenvolvimento Gerencial
Trabalhos de
Treinamento e
Desenvolvimento
de Pessoas
GTDRH
FM/HC
Espaços de Atuação
Desenvolvimento
Institucional
Comissões
Desenvolvimento de Pessoas atuando na
Comissão: Oportunidade de compartilhar a
tomada de decisões, aprender pela observação
dos outros e pesquisar problemas específicos
da organização.
Atribuições temporárias são interessantes e
desafiadoras, pois aumentam a exposição da
pessoas aos outros membros da organização,
ampliam a sua compreensão e proporcionam
oportunidades de crescimento.
Assessoria
Comissões

Comissão de Prontuário Médico

Comissão de Resíduos Sólidos

Comissão de Contratação

Núcleo de Informações para Gestão Hospitalar

Assessoria Segurança Institucional
Comissão Interna de
Transferência
Portaria que regulamenta e define os
critérios
Processo Seletivo Interno
Planejamento Estratégico
PDI FM 1998
Centro Cirúrgico,
Serviço Técnico de Pronto Socorro,
Departamento de Clínica Médica ,
Serviço de Nutrição e Dietética
Biotério Central
PDI Instituto de Biociências
PROPG
Missão, Visão e Valores
Conteúdo
Objetivos
Plano de ação e Intervenção com
Prazos para avaliação de
Resultados ou re-direcionamento
Estratégia
Processo Participativo
Desenvolvimento de Equipes
Enfermarias do HC
Centro Diagnóstico por Imagem
Laboratório Experimental
Serviço de Nutrição e Dietética
Lavanderia
Resgate do Sentido do Trabalho
Papel Profissional
Manutenção
Diagnóstico/Plano de Ação
Farmácia
Motivação,
Relacionamento Interpessoal
Biotério
Desempenho
Absenteísmo na Enfermagem
Fornece dados
Sistema RH
Análise
Informação para tomada de decisão
Ação de intervenção
Saúde
Saúde
DANÇA DE SALÃO
CORAL CANTO E ENCANTO
Espera-se estimular a criatividade, o trabalho em equipe
e o convívio com o outro, fortalecendo
a autoconfiança e contribuindo para a melhoria
da auto-estima e a quebra de diversos
bloqueios psicológicos,
aliviando tensões e ansiedades do cotidiano,
entre outros benefícios.
Saúde
AVALIAÇÃO PROSTÁTICA
VIVA MULHER – AVALIAÇÃO GINECOLÓGICA
Desde junho/2003, a campanha prostática é realizada
duas vezes ano, atendidos em média de 150 pessoas
(servidores ativos e aposentados do Campus de Botucatu)
a partir de 45 anos, onde são detectados de 4 a
10 casos suspeitos de câncer de Próstata,
encaminhados para exames complementares.
Viva Mulher ocorreu em 2006, atendidas 106 mulheres.
Saúde
MOVIMENTO SAÚDE
DIA DE ALERTA AO USO DE ÁLCOOL
Programas da Universidade – PROEX
GTDRH participa juntamente com os docentes
Responsáveis no sentido de envolver os funcionários.
Atendimentos
Casos de Internação e Recuperação
Saúde
SAÚDE AMBIENTAL PARA O HC
PARCERIA NEAD
Demanda da Diretoria para efetuarmos um trabalho
Educativo junto aos servidores, devido à presença
de escorpiões, baratas e formigas no
nosso hospital, causada em grande parte,
pela prática dos servidores em alimentarem cães.
Saúde
CAMPEONATO ESPORTIVO
Permite a integração entre os servidores
das Unidades Universitárias,
Fundações e Prestadoras de Serviço
do Câmpus nas modalidades de Futebol,
Vôlei e Atletismo. (Anual)
EVENTOS
DIA DA MULHER
DIA DO FUNCIONÁRIO PÚBLICO
MOSTRA DE TALENTOS
SHOW DE TALENTOS
Maior integração e troca de experiências,
com a exposição dos trabalhos em pintura,
colagem, artesanato, poesia e
outras manifestações artísticas.
A demonstração artística com
apresentação de canto, instrumentos musicais
, coral, dança, artes marciais, promove
integração e descontração.
Palestra Educativa
Feira de Serviços de Educação
em Saúde
Integração das diversas unidades do HC
Maior e melhor conhecimento das
atividades e integração entre os
profissionais da FMB/HC e do público
em geral.
Outros Eventos
Congresso de Auxiliares e Técnicos de
Enfermagem
Palestras: Desenvolvimento de variados
temas: Gestão por Competência, Estresse
no Trabalho, Burnout, Previdência Social,
Cooperativismo, Projeto Genoma,
Administração Pública, Gestão de
Hospitais Universitários, Câncer de
Próstata.
QUALIFICAÇÃO
e
TREINAMENTO
QUALIFICAÇÃO/TREINAMENTO
Aperfeiçoamento Administrativo
Secretariado
Curso Técnico de Enfermagem
Curso Técnico de Radiologia
Properff – Programa Permanente de Formação
de Funcionários-Exame Supletivo
Curso de Transporte de Emergência
Curso de Transporte coletivo de Passageiros
REITORIA/SOLICITAÇÃO
Direção Defensiva
TREINAMENTOS EXTERNOS
Participação
Externos:
em
Cursos
e
Seminários
Portaria 2005 que regulamenta e define
critérios,
TREINAMENTOS EXTERNOS
Critérios






O curso/treinamento deve ser relacionado com a
área de atuação;
O curso/treinamento deve contemplar objetivos e
metas
definidas
no
Planejamento
do
ADP,observados fatores e indicadores de
Desempenho;
Plano de Gestão;
Programas Ministeriais;
Necessidades elencadas e priorizadas no
“Café.com”;
Outros critérios poderão ser estabelecidos por
deliberação do Diretor da Faculdade de Medicina.
TREINAMENTOS EXTERNOS




Solicitação é feita com base nos critérios, através
de formulário específico
GTDRH efetua Levantamento: de custos, cursos
e multiplicações já realizadas e Análise
Aprovação HC e Diretoria
Avaliação de Reação e Resultados: (pré-requisito
para próxima solicitação) avaliação do funcionário,
informação de multiplicação, avaliação de
resultados pela Chefia
TREINAMENTOS EXTERNOS

Custeio proveniente do Ministério da Saúde

Ação para 2008
Aperfeiçoamento Administrativo, otimizando o
Curso promovido pela CRH-Reitoria

Otimização – Capacitação Enfermagem
Papel do RH
Questão do RH estar envolvido em
ações
que
promovem
o
desenvolvimento das pessoas e da
Instituição.
 Ações de Saúde estão diretamente
ligadas
ao
bem-estar
dos
colaboradores,
produtividade,
desempenho e redução de custos com
afastamentos.

Papel do RH
Disponibilidade gera confiança e
credibilidade.
 Amplia a nossa visão quando vamos
atender nossos clientes,
 Quando um treinamento é solicitado,
ou há alguma problemática técnica ou
comportamental, no LNT conseguimos
entender a linguagem do nosso cliente
e temos mais subsídios para fazer a
análise.

Desenvolvimento
de Pessoas
Desenvolvimento
Instituição