De acordo com o estudo Kelly Global Workforce Index levado a cabo pela Kelly Services®, 45% dos trabalhadores
encaram a mudança de emprego como um aspecto-chave para o desenvolvimento da sua carreira
Conclusões do mais recente estudo Kelly Global Workforce Index™
(1 de Outubro de 2012) – Quase metade dos respondentes (45%) do Kelly Global Workforce Index (KGWI)
consideram que, de forma a desenvolverem as suas competências e evoluírem na carreira, é mais importante
mudar de empregador do que continuar na empresa actual.
O KGWI analisa aspectos como a mobilidade funcional e a progressão na carreira como parte de uma mudança
para colaboradores mais autónomos e com maior poder de decisão. O estudo reflecte uma mudança de atitude
por parte dos colaboradores, registando-se um maior número daqueles que pretendem adquirir novas
experiências e competências junto de múltiplas entidades empregadoras. Participaram neste estudo quase
170.000 pessoas oriundas de 30 países, incluindo aproximadamente 7.000 em Portugal.
Apesar da prolongada incerteza económica, mais de metade (59%) afirmam que se tivessem mudado de emprego,
estariam agora numa boa posição para negociar uma função similar ou melhor.
“Observamos uma mudança de atitude por parte dos colaboradores que cada vez mais acolhem positivamente a
ideia de trabalhar para múltiplos empregadores como forma de obtenção de uma maior diversidade de
experiências de trabalho ao mesmo tempo que evoluem nas suas carreiras”, refere Afonso Carvalho, DirectorGeral da Kelly Services.
O estudo revela que a ideia de um emprego para a vida junto de um empregador é considerada relevante para
43% dos trabalhadores, enquanto que aqueles que possuem competências técnicas e profissionais são menos
atraídos pela ideia de uma carreira para a vida (35%) em comparação com outros trabalhadores (54%).
Os resultados do estudo em Portugal também revelam que:
•
Mais de três quartos afirmam que a obtenção de experiência junto de diversos empregadores constitui
um activo para o seu desenvolvimento de carreira.
•
Mais de metade (62%) admitem que procuram activamente novas oportunidades de emprego, mesmo
quando estão satisfeitos com os seus actuais empregos.
Apenas 10% acreditam que irão ter oportunidade de progredir na carreira ou de ser promovidos no seu
actual empregador.
Quase metade dos respondentes (45%) consideram que o seu actual empregador não está a tirar partido
de todo o seu potencial.
•
•
“As entidades empregadoras encaram o facto de mesmo os colaboradores satisfeitos estarem a planear
activamente o seu próximo passo de carreira, sendo que muitos colaboradores vêem vantagens num conjunto
mais alargado de experiências laborais junto de um leque mais amplo de organizações”, refere Afonso Carvalho.
“As empresas têm de encontrar formas de melhorar os seus programas de desenvolvimento e promoção de
carreira de forma a que os seus colaboradores pensem duas vezes antes de mudar de emprego".
Sobre o Kelly Global Workforce Index™
A Kelly Services promove anualmente um estudo a nível internacional sobre temas relacionados com o trabalho,
denominado Kelly Global Workforce Index. No último, lançado em 2011, participaram aproximadamente 170 000
pessoas oriundas de 30 países, incluindo mais de 10 000 em Portugal. Os resultados são publicados ao longo do ano de
2012 e abrangem vários temas tais como a retenção de trabalhadores, as redes sociais ou a “virtualização” do local de
trabalho.
Sobre a Kelly Services®
A Kelly Services, empresa líder em Gestão de Recursos Humanos, oferece os seus serviços em todo o mundo e coloca
mais de 550 000 pessoas a trabalhar anualmente. A Kelly tem 42 agências em Portugal – das quais 29 onsite – que
oferecem o melhor serviço nas áreas de trabalho temporário, recrutamento, outsourcing e consultoria. Para
mais informações visite: www.kellyservices.pt. Clique aqui para fazer o download da aplicação grátis para iPad “The
Talent Project” da Kelly Services.