1. OBJETIVOS
Estabelecer diretrizes que norteiem as ações das Empresas Eletrobras quanto à
promoção do desenvolvimento sustentável, buscando equilibrar oportunidades de
negócio com responsabilidade social, econômico-financeiro e ambiental.
2. CONCEITOS
2.1 Colaboradores (as)
Conjunto de pessoas que formam a força de trabalho das empresas.
2.2 Comunidades de convivência
Aquelas com as quais a empresa interage e/ ou convive em função do seu
portfólio de negócios ou projetos desenvolvidos que visem à melhoria da qualidade
de vida da população.
2.3 Eficiência energética
Capacidade de se converter a energia em serviço ou trabalho útil. Esta
política tem um significado mais abragente, referindo-se ás ações para tornar mais
eficiente a cadeia produtiva e o consumo de energia, gerando impactos ambientais
positivos ao meio ambiente, colaborando assim na preservação dos recursos naturais
e na postergação de investimentos. A atividade envolve aspectos tecnológicos como a
adoção de equipamentos e processos eficientes e comportamentais, como
conscientização, educação e promoção do uso eficiente.
2.4 Energia limpa
Aquela que na sua produção ou consumo não libera (ou libera poucos)
gases ou resíduos que contribuam para o aquecimento global.
2.5 Energia renovável
Proveniente de ciclos naturais de conversão da radiação solar.
2.6 Matriz energética
Representação quantitativa da oferta das várias fontes de energia, ou seja,
da quantidade de recursos energéticos oferecidos por um país, uma região ou uma
empresa.
2.7 Partes interessadas
Públicos relevantes com interesses pertinentes à companhia, ou ainda,
indivíduos ou entidades que assumam algum tipo de risco, direto ou indireto, em face
da sociedade.
2.8 Riscos
Efeitos das incertezas nos objetivos da empresa, gerando por deficiência
em informações relacionadas a um evento, sua compreensão, conhecimento,
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consequências ou probabilidades. Podem ter impactos financeiros e/ ou de imagem/
reputação e, de acordo com o contexto, representar ameaças ou oportunidades.
2.9 Sustentabilidade
Promoção do desenvolvimento visando atender ás necessidades da
geração presente, sem afetar o atendimento às demandas das gerações futuras. Na
visão empresarial significa fazer negócios promovendo a inclusão social ( com respeito
à diversidade cultural e aos interesses de todos os públicos envolvidos no negócio
direta ou indiretamente), reduzindo- ou otimizando- o uso de recursos naturais e o
impacto sobre o meio ambiente, preservando a integridade do planeta para as futuras
gerações, sem desprezar a rentabilidade econômico-financeiro do negócio.
2.10 Territórios de convivência
Locais em que se encontram as instalações físicas das empresas, ou
onde elas desenvolvam projetos visando à melhoria da qualidade de vida da
população.
2.11 Uso racional de recursos
Aproveitamento das potencialidades existentes no meio ambiente com o
compromisso de adotar boas práticas socioambientais, buscando economicidade e
eficiência, de forma a eliminar totalmente ou tornar mínima a necessidade de
recuperação do patrimônio natural utilizado em prol do desenvolvimento.
3. DIRETRIZES
3.1 Promoção do desenvolvimento sustentável
Atuar como agente do desenvolvimento sustentável nos territórios de
convivência das empresas Eletrobras.
3.2 Energia limpa e renovável
Priorizar a produção de energia limpa e renovável.
3.3 Uso racional de recursos
Promover o uso racional de recursos naturais e materiais necessários aos
processos, sistemas e operações das empresas Eletrobras.
3.4 Eficiência energética
Atuar como agente indutor da eficiência energética, buscando maior
racionalidade no emprego dos recursos naturais e promovendo o desenvolvimento e a
utilização de tecnologias, processos e sistemas para este fim.
3.5 P&D+I sustentável
Promover a pesquisa, o desenvolvimento científico e a inovação tecnológica,
visando à melhoria de desempenho, à potencialização dos impactos positivos e à
minimização dos impactos negativos nas atividades da empresas Eletrobras.
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3.6 Compromisso com a ética e a transparência
Estabelecer relações éticas e transparentes com todas as partes interessadas.
3.7 Respeito aos direitos humanos
Respeitar os direitos humanos estabelecidos nas leis, tratados e convenções
nacionais e internacionais, não compactuando com qualquer violação no âmbito de
atuação das empresas Eletrobras.
3.8 Valor para as partes interessadas
Agregar valor e realizar operações com rentabilidade e competitividade de
forma eficiente e eficaz, gerando retorno para os colaboradores, acionistas, clientes,
fornecedores e demais partes interessadas.
3.9 Dialogo e engajamento
Estabelecer canais de diálogo amplo, transparente, permanente e estruturado
com as partes interessadas, respeitando a equidade, a diversidade e a cultura das
regiões onde atuamos, levando os subsídios dessa interação para as decisões
empresariais.
3.10 Colaborador(a) cidadão(ã)
Estimular-nos(as)
colaboradores(as)
o
comprometimento
com
a
sustentabilidade, de forma que desenvolvam uma atitude cidadã no ambiente
corporativo e no seu cotidiano.
3.11 Condições de trabalho e de bem estar dos(as) colaboradores(as)
Garantir condições de trabalho e de bem-estar adequadas aos(às)
colaboradores(as), de acordo com padrões nacionais e internacionais de saúde e
segurança, demandando também esse comprometimento dos nossos fornecedores.
3.12 Qualidade de vida dos(as) colaboradores(as)
Promover o crescimento pessoal e profissional dos(as) nossos(as)
colaboradores(as), assim como um ambiente de trabalho que inclua e valorize a
equidade e a diversidade.
3.13 Compras e parcerias responsáveis
Incorporar requisitos socioambientais na contratação de bens e serviços e
estimular essa inserção nas parcerias de negócios.
3.12 Gestão da sustentabilidade
Aprimorar os sistemas de gestão, de modo a promover e garantir a melhoria
contínua dos processos empresariais, fortalecendo os princípios da sustentabilidade.
3.13 Gestão de Riscos
Atuar com o objetivo de minimizar e mitigar riscos financeiros, ambientais,
sociais, operacionais e outros inerentes aos negócios das empresas Eletrobras.
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4. RESPONSABILIDADES
4.1 Diretoria Executiva das empresas Eletrobras
Aprovar os termos dessa Política e garantir sua implementação, zelando pela
observância de seus princípios em todas as suas decisões.
4.2 Comitê de Sustentabilidade do Sistema Eletrobras
Promover a articulação entre empresas Eletrobras e propor Planos de Ação
que viabilizem a implantação concreta dos princípios estabelecidos nessa Política.
4.3 Unidades Organizacionais
Implantar os Planos de Ação propostos pelo Comitê de Sustentabilidade do
Sistema Eletrobras.
5. DISPOSIÇÕES GERAIS
5.1 Tendo em vista o atendimento das particularidades de cada empresa, esta
política pode ser desdobrada em outros documentos normativos específicos, sempre
alinhados aos princípios e diretrizes estabelecidos neste documento.
Esta política foi aprovada por meio da Resolução n°1046, de 29.09.2010.
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