Estudo de
Remuneração
2015
RETAIL
Temporary & permanent recruitment
www.pagepersonnel.pt
Estudo de
Remuneração
Retail
Editorial
Page Personnel – ir ao encontro do talento
A Page Personnel recruta para os seus clientes
os melhores perfis qualificados, sendo constituída
por consultores especializados, com formação
e experiência nas áreas para as quais recrutam.
Com mais de 18 anos de experiência, a Page
Personnel desenvolveu uma oferta completa de
serviços relacionados com a pesquisa e avaliação
de perfis de quadros intermédios e funções técnicas de suporte.
Através das nossas 08 divisões, respondemos pertinentemente às necessidades
dos nossos clientes. A força principal da nossa marca é a especialização por
negócio e por sector das nossas equipas; tal abordagem garante um alto nível de
prestação de serviços e um excelente conhecimento das especificidades locais.
A divisão de Retail da Page Personnel foi criada para responder às
necessidades dos clientes no que concerne o Recrutamento & Selecção de
candidatos cujo percurso profissional se desenvolveu no domínio da Distribuição
Moderna e Retalho Especializado.
Tendo como missão apresentar um serviço de contínua qualidade, desenvolvemos
estudos de remuneração actualizados para 2015, realizados com base na nossa
experiência, nas entrevistas realizadas a candidatos e nas reuniões com clientes.
Apresentamos assim as principais profissões da área do retalho, analisando as
suas funções, reporte, requisitos e níveis salariais.
Esperamos que o estudo o ajude na sua carreira profissional, elucidando-o sobre
as tendências de remuneração em Portugal.
Boa leitura!
Sílvia Nunes
Executive Manager
2
3
Estudo de
Remuneração
Retail
Editorial............................................................................................................. 3
Organigrama.................................................................................................... 6
Retail Manager................................................................................................ 8
Gerente de Loja............................................................................................... 9
Supervisor de Lojas ....................................................................................10
Chefe de Secção.............................................................................................11
218.678
Número de Candidatos na
Base de Dados
Estilista.............................................................................................................12
Designer............................................................................................................13
Visual Merchandising...................................................................................14
8
Número de Divisões
Page Personnel
2
Número de Escritórios
em Portugal
4
5
Estudo de
Remuneração
Organigrama
Retail
Director-Geral
Director
de
Retalho
Responsável
de Expansão
Técnico
de
Expansão
Director
de
Produto
Responsável
de Compras
Comprador
Coordenador
Zona Norte
Coordenador
Zona Centro
6
Director
de
Loja 2
Técnico
de
Logística
Responsável
de Design
Designer
Responsável
de
Marketing
Responsável
de
Merchandising
Responsável
de
Comunicação
Responsável
de
Marketing
Responsável
de
Merchandising
Responsável
de
Comunicação
Visual
Merchandiser
Director
de
Loja 3
Director
Expansão
Internacional
Director
Logística
Aprovisionamento
Export
Area
Manager
Coordenador
Zona Sul
Visual
Merchandiser
Director
de
Loja 1
Director
de
Marketing
Director
de
Loja 1
Director
de
Loja 2
Visual
Merchandiser
Director
de
Loja 3
Director
de
Loja 1
Director
de
Loja 2
Chefe
Adjunto
de
Sector
Chefe
Adjunto
de
Sector
Chefe
Adjunto
de
Sector
Vendedor
Vendedor
Vendedor
Director
de
Loja 3
7
Estudo de
Remuneração
Retail Manager
Gerente de Loja
Retail
Descrição
Descrição
Este profissional é responsável por todo o fluxo administrativo da loja e por
controlar o resultado de cada unidade de negócio.
Reportando ao Supervisor ou Retail Manager, este profissional é responsável
pelo alcance dos objectivos fixados para a loja.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Gestão da área administrativa da loja incluindo o controlo de custos e
• Gestão da loja e equipa de Vendedores, com enfoque no atendimento ao
despesas da loja, assim como os Recursos Humanos. Mantendo um contacto
directo com a central administrativa, verifica a rentabilidade das operações,
incluindo a gestão de stocks e compras e implementando estratégias de
acordo com as directrizes da empresa
• Identificação de novas tendências de mercado em conjunto com a matriz e
em consonância com as necessidades do consumidor
• Implantação das estratégias e objectivos comerciais para os Vendedores de
acordo com as directrizes da empresa
Remuneração*
Dimensão da
Empresa
cliente, rotatividade do produto e rentabilidade do espaço
Remuneração*
Remuneração
Pequena
22.400 / 25.200
Média
25.200 / 35.000
Grande
35.000 / 45.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
Dimensão da
Empresa
Remuneração
Pequena
11.200 / 16.000
Média
16.000 / 25.000
Grande
25.000 / 40.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
8
9
Estudo de
Remuneração
Supervisor de Lojas
Chefe de Secção
Retail
Descrição
Descrição
Este profissional actua na supervisão de mais do que um ponto de venda.
Este profissional é responsável por gerir um determinado sector numa insígnia
da Grande Distribuição.
ResponsabiliDADES
• Gestão das equipas de vendas e Gerentes de Loja, definindo e
estebelecendo objectivos de vendas de acordo com as políticas da empresa
• Controlo das necessidades de formação com enfoque no atendimento ao
cliente
ResponsabiliDADES
• Negociar produtos sazonais com os fornecedores
• Sugerir a quantidade e mix de produtos para a central em contacto com
aárea comercial
• Gestão da rotatividade do produto garantindo a gestão de stocks entre os
• Gestão da rotatividade de stocks, prevenção e perdas e inventários mensais
vários pontos de venda
• Gestão da conta de exploração das lojas e rentabilidade das mesmas
• Coordenação do visual merchandising de acordo com as directrizes da
empresa, assim como tendências de mercado em conjunto com o Gerente
de loja, verificando as melhores estratégias a implementar
Remuneração*
Remuneração*
Dimensão da
Empresa
Remuneração
Pequena
12.600 / 15.400
Dimensão da
Empresa
Remuneração
Média
15.400 / 21.000
Pequena
14.000 / 20.000
Grande
21.000 / 28.000
Média
20.000 / 30.000
Grande
30.000 / 40.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
*Anual Bruta, em milhares de Euros
10
11
Estudo de
Remuneração
Estilista
Designer
Retail
Descrição
Descrição
Este profissional é responsável pela elaboração de relatórios sazonais de
desenvolvimento de produtos para acompanhamento e análise das colecções.
Este profissional é responsável pela programação e definição visual do produto.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Desenvolver estampas, etiquetas e tags adesivos promocionais para as lojas
• Criação da cartela de cores
• Criação de materiais de comunicação: catálogos, convites, entre outros
• Pesquisa de novas tendências
• Auxílio no desenvolvimento da modelagem para a colecção
• Criação de novos modelos e produtos
• Interface entre fabricantes e visual merchandising das lojas
• Desenvolvimento de fichas técnicas
• Aprovação de peças piloto
• Controlo da produção
Remuneração*
Dimensão da
Empresa
Remuneração
Pequena
11.200 / 14.000
Média
14.000 / 16.800
Remuneração*
Dimensão da
Empresa
Remuneração
Pequena
11.200 / 14.000
Média
14.000 / 16.800
Grande
16.800 / 25.200
*Anual Bruta, em milhares de Euros
Grande
16.800 / 25.200
*Anual Bruta, em milhares de Euros
12
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Estudo de
Remuneração
Retail
Os nossos escritórios:
Visual Merchandising
Lisboa
Este profissional é responsável pela implementação das políticas de
merchandising no ponto de venda.
Avenida da Liberdade 180-A, 3º andar
1250-146 Lisboa
Telefone Candidatos:+351 21 041 91 10
Telefone Clientes: +351 21 041 91 00
Fax: +351 21 395 13 52
E-mail: [email protected]
ResponsabiliDADES
Porto
• Planear e estruturar os elementos de merchandising
Praça Mouzinho de Albuquerque,
The Brasília Building, 5º andar
4100-339 Porto
Telefone Candidatos:+351 22 120 13 61
Telefone Clientes: +351 22 120 13 61
Fax: +351 21 395 13 52
E-mail: [email protected]
Descrição
• Gerir o brand awareness da marca e a comunicação no ponto de venda
• Desenvolvimento e implementação de conceitos de exposição e criação de
vitrines temáticas para cada Loja
Remuneração*
Dimensão da
Empresa
Remuneração
Pequena
11.200 / 14.000
Média
14.000 / 16.800
Grande
16.800 / 25.200
Banking • Finance • Human Resources •
Retail • Commercial & Marketing • Tax &
Legal • Secretarial & Management Support
• Information Technology
www.pagepersonnel.pt
*Anual Bruta, em milhares de Euros
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