GRUPO GERDAU Universidade Candido Mendes Instituto A Vez do Mestre Curso: Gestão de Projetos Disciplina: Planejamento Estratégico Prof.: Mauri Gerhardt Alunos: Flávio Feitosa Leonardo Silva Bruno Lopes Leandro Silva ORIGEM JOÃO GERDAU JOHANNES HEINRICH Imigrante alemão saiu do porto de Hamburgo chegando ao Rio Grande do Sul no ano de 1869, com apenas 20 anos de idade; KASPAR GERDAU Instala-se na Colônia de Santo Ângelo (atual cidade de Agudo), investe no comércio, transporte e loteamento de terras. ORIGEM JOÃO GERDAU Transfere-se para cidade de Cachoeira do Sul em 1884, onde funda uma importante casa comercial; JOHANNES HEINRICH KASPAR GERDAU Muda-se com sua esposa, Alvine Gerdau e seus três filhos, Hugo, Walter e Bertha para Porto Alegre e lança-se no ramo industrial adquirindo a Fábrica de Pregos Pontas de Paris, em 1901. ORIGEM Hugo Gerdau buscou novas tecnologias no processo metalúrgico. HUGO GERDAU Em 1909, casou-se com Tilly Bins, tendo duas filhas, Helda e Liselotte; Participou ativamente da vida empresarial do Estado do Rio Grande do Sul, sendo sócio-controlador da Companhia Geral de Indústrias e atuando de forma decisiva na criação do Centro de Indústrias do Estado, hoje FIERGS. ORIGEM Nascido na Alemanha em 1899, fez carreira na área financeira. Em 1920 ingressou no Banco Alemão Transatlântico; CURT JOHANNPETER Em 1930 ocupou o cargo de Inspetor para filiais na América Latina. Em viagem ao Brasil conheceu à jovem Helda Gerdau com quem se casou tendo quatro filhos: Germano, Klaus, Jorge e Frederico; Em 1946, assume a direção da Gerdau e comanda a fase decisiva de explansão dos negócios; Responsável pela entrada da Gerdau na siderurgia, em 1948. ORIGEM Era o terceiro filho de Curt Johannpeter e de sua esposa Helda Gerdau, a filha mais velha de Hugo Gerdau; Cresceu e estudou no Rio Grande do Sul; JORGE GERDAU JOHANNPETER Primeiro se casou com Erica Bier, depois com Cristina Harbich e agora vive com Maria Helena, sua ex-secretária. Tem 5 filhos: Carlos, André, Karina, Beatriz e Marta. EXPERIÊNCIAS ACADÊMICAS 1950 – Com apenas quatorze anos, dividindo seu tempo com o trabalho na fábrica da família, onde aprendia a tirar notas fiscais, estudou Contabilidade à noite; JORGE GERDAU JOHANNPETER 1961 – Formou-se em Direito na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS); Dialetos fluentes: Inglês, Espanhol e Alemão; Escreveu vários artigos ligados a educação, dentre eles, o destaque foi “Avaliação e Qualidade – Todos pela Educação” para o programa REESCREVENDO A EDUCAÇÃO. EXPERIÊNCIAS EMPRESARIAIS Década de 60 – Início da expansão dos negócios do Grupo: Compra da Fábrica de Arames São Judas, em São Paulo e da Siderúrgica Açonorte em Pernambuco; JORGE GERDAU JOHANNPETER 1972 – Adquiriu a Companhia Siderúrgica da Guanabara. A partir daquele momento, o Grupo Gerdau entendeu que era preciso sair do Rio Grande do Sul e, mais tarde, que deveria ultrapassar as fronteiras do país, afim de não perder a competitividade; 1983 – Chegou a presidência do Grupo Gerdau, justamente no momento em que o grupo se tornou um dos grandes conglomerados siderúrgicos do mundo. EXPERIÊNCIAS EMPRESARIAIS OUTRAS EXPERIÊNCIAS Coordenador Geral da Ação Empresarial Brasileira; Presidente do Conselho Superior do Movimento Brasil Competitivo (MBC); Líder do Programa Gaúcho da Qualidade e Produtividade; Presidente do Conselho do Prêmio Qualidade do Governo Federal; JORGE GERDAU JOHANNPETER Membro do Conselho da Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade; Membro do Conselho-Diretor International Iron and Steel Institute (IBS); Presidente do Conselho de Administração de Açominas; Membro do Conselho de Administração da Petrobrás; Membro do Conselho de Desenvolvimento Econômico e Social do Governo Federal. FUNDAMENTOS ESTRATÉGICOS Missão O Grupo Gerdau é uma empresa com foco em siderurgia, que busca satisfazer as necessidades dos clientes e criar valor para os acionistas, comprometida com a realização das pessoas e com o desenvolvimento sustentado da sociedade. Visão Ser uma empresa siderúrgica global, entre as mais rentáveis do setor. FUNDAMENTOS ESTRATÉGICOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS “Começar a trabalhar cedo, começar de baixo e fazer todo o percurso, do chão de fábricas aos níveis gerenciais mais altos, passando por diferentes unidades da empresa. VALORES CLIENTE satisfeito SEGURANÇA TOTAL no ambiente de trabalho PESSOAS comprometidas e realizadas QUALIDADE em tudo que faz EMPREENDEDORISMO RESPONSÁVEL INTEGRIDADE CRESCIMENTO E RENTABILIDADE GRUPO GERDAU Clientes 183 mil Fornecedores 25 mil Acionistas 81 mil Colaboradores 24 mil DISTRIBUIÇÃO GEOGRÁFICA Usinas Siderúrgicas (28) Unidades de Transformação (25) Centro de Corte e Dobra de Aço (42) Centro de Serviços de Aços Planos (5) Filiais da Comercial Gerdau (70) Unidades de Processamento de Sucata (21) Unidades de Produção de Ferro-Gusa (2) Áreas de Extração de Minério de Ferro (3) Terminal Privativo Portuário (2) Participações Societárias (2) CAPACIDADE DE PRODUÇÃO Capacidade Total • 16,8 milhões de toneladas de aço • 13,6 milhões de toneladas de laminados Brasil • 7,6 milhões de toneladas de aço • 4,7 milhões de toneladas de laminados Exterior • 9,2 milhões de toneladas de aço • 8,9 milhões de toneladas de laminados DESAFIOS PARA O FUTURO Assegurar o crescimento sustentável do Grupo Gerdau. Alcançar produtividade competitiva em todos os negócios. Contribuir para o desenvolvimento do negócio dos nossos clientes. Criar um ambiente de trabalho que propicie a realização das pessoas. Contribuir para o desenvolvimento sustentável das comunidades onde atuamos. LIVROS PUBLICADOS Chama Empreendedora - A história e a cultura do Grupo Gerdau 1901-2001 Ano de lançamento: 2001 Autor: Editora Gerdau Assuntos abordados na obra: História Rio Grande do Sul História e cultura do Grupo Gerdau Economia. Era do aço Regionalização Cultura Empresarial. Origens do Grupo Gerdau Fábrica de Pregos. Crescimento e Desafio da Continuidade Internacionalização Siderurgia Brasileira BIBLIOGRAFIA www.gerdau.com.br www.wikipedia.org.br www.traca.com.br www.terra.com.br www.raizesdosul.com.br F I M