SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO
CAPACITAÇÃO
PARA NOVAS
DIRETORIAS
Prêmio Direitos Humanos 2004
Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro
Rio de Janeiro- RJ- CEP 20230 010
21- 2242 3834- Fax-21-2232 3914e-mail- [email protected]
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2. Capacitação para
Diretoria de Conselhos
Metropolitanos
(Segunda Parte)
( Is.42,6-7)
“Eu, o Senhor, te chamei em
justiça tomar-te-ei pela mão, e te
guardarei e te farei mediador da
Aliança para com o povo e luz para
os gentios, para abrires os olhos
dos cegos, para tirares da prisão,
os cativos”.
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Estrutura da SSVP
-Entidade Católica, organizada de forma
funcional e hierárquica;
-No Brasil, houve a necessidade de criar
os CMs, por causa da grande extensão
territorial do país e da quantidade de
unidades vicentinas;
- Os CMs são os representantes diretos do
CNB,em
sua
área
de
atuação;
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PARA NOVAS
DIRETORIAS
Criados para orientar e organizar a
atuação das unidades vicentinas e os
patrimônios.
.
Criados para “unir, animar e
coordenar as atividades vicentinas,
estando a serviço das Conferências,
CPs, CCs, OUs e OEs, devendo
sempre incentivá-las na prática da
caridade,
adotando
as
medidas
necessárias ao bom funcionamento.”;
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PARA NOVAS
DIRETORIAS
Temos 33 CMs, agrupados em
Regionais (07);
- Criadas para auxiliar o CNB, junto aos
CMs espalhados em todo o território
nacional;
- Regionais contribuem para manter
unidade da SSVP.
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Presidente; Vice-presidente;
Secretários;
Tesoureiros;
Coord. de CJ;
Coord. ECAFO;
Coord. CCA;
Coord. DECOM;
Coord. DENOR;
*Assessoria Espiritual
Fiscal
e Conselho
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DIRETORIAS
A importância da Regra para a o CM:
O regulamento da SSVP é o livro do
presidente e dos membros da Diretoria;
O presidente precisa ser conhecedor das
funções e dos deveres
de cada
departamento de seu Conselho e das
demais unidades;
Precisa conhecer os Estatutos Sociais;
Precisa cumprir as atribuições prescritas na
Regra.
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DIRETORIAS
A Regra é um livro de orientação e de
formação vicentina. Além das obrigações
administrativas, jurídicas e sociais, orienta
sobre:
- A vocação, o carisma e a espiritualidade
vicentina;
- A unidade com a Igreja,
- O trabalho junto aos Pobres;
- A
vida de oração e
vicentinas.
as virtudes
CAPACITAÇÃO
PARA NOVAS
DIRETORIAS
O presidente
deve ser um grande
conhecedor da Regra e motivar sua
diretoria, bem como todo confrade e
consócia a conhecê-la e colocá-la em
prática;
A Regra é um Livro que guarda toda a
essência dos princípios Fundamentais da
SSVP no mundo e, é graças a este
Regulamento que existe a “unidade entre
os vicentinos”.
CAPACITAÇÃO
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DIRETORIAS
O que a SSVP espera do CM
•Presidente:
-Tem a função de administrar e representar
a SSVP em sua área de atuação;
- Manter um bom relacionamento com o
clero, com as autoridades civis , militares,
sociais, empresariais e com a comunidade
em geral;
- E, principalmente manter
relacionamento
com
as
Vicentinas.
um bom
Unidades
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PARA NOVAS
DIRETORIAS
Conhecer ....
O funcionamento das Unidades Vicentinas,
para auxiliá-las em suas atividades e fazêlas funcionar
de acordo com o
regulamento da SSVP;
Colocar em prática algumas habilidades de
liderança:
- Entusiasmo, humildade, paciência,
respeito,
bondade,
honestidade,
compromisso, perdão,abnegação, entrega,
amor, dedicação e serviço.
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DIRETORIAS
O presidente precisa ter a habilidade de
fazer os vicentinos entenderem que a
razão da SSVP existir é o amor a Deus por
meio do serviço aos Pobres;
Cuidar para que todo o patrimônio (móvel
e imóvel) seja administrado com zelo;
Cuidar para que a parte financeira do CM
seja administrada com transparência e
eficiência;
CAPACITAÇÃO
PARA NOVAS
DIRETORIAS
Uma equipe para funcionar bem, para
estar afinada precisa de:
respeito, confiança, lealdade, e amizade;
Em todo departamento deve trabalhado a
motivação mútua.
A equipe precisa perceber que a confiança
paira no ambiente de ação;
É preciso que se tenha sentimento de
grupo - fazer parte , pertencimento;
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DIRETORIAS
Líder é aquele que serve. - Quem quiser
ser o maior, seja o servidor de todos"; Mc 9,35
“Líder é aquele que está embaixo na base,
sustentando
a
pirâmide”.
O
reconhecimento
mútuo
e
a
comemoração, precisam fazer parte das
ações do líder.
O Líder vicentino precisa colocar em
prática
as
virtudes
vicentinas:
simplicidade, humildade, mortificação,
mansidão, zelo.
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No Livro “O Futuro da Humanidade” de Augusto
Cury, o mendigo Falcão declama uma poesia sobre
a natureza, em cima de um banco da praça.
Encantadas com a beleza de suas palavras , as
pessoas lhe deram muitas esmolas.
E quando a multidão se dispersa ele reparte todo o
dinheiro com os outros mendigos da praça. Ante
aos olhos atônitos do jovem Marco Polo, estudante
de medicina, Falcão explica-lhe:
“No meu mundo os mais fortes servem os mais
fracos, no seu mundo, os mais fracos servem os
mais fortes. Qual é mais justo?
Servir os seus liderados! Essa é sem dúvida, a
mais bela competência do presidente.
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Vice-presidente: atuante, preciso, parceiro.
-Deve ajudar o presidente a administrar o
CM;
- Acompanhar os trabalhos eventos
promovidos pelos Departamentos;
- Estar atento e ciente dos deveres e
obrigações prescritas no Regulamento;
- Deve acompanhar as visitas periódicas do
presidente aos CCs;
- Auxiliar, cooperar e ajudar naquilo que for
necessário;
- Estar ciente de todas os deveres do
presidente.
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DIRETORIAS
Secretários: Cuidar e manter atualizada
toda a documentação do CM, inclusive a
patrimonial;
Encaminhar para o secretário executivo todo
documento para ser arquivado;
Cuidar e fazer as atas com apreço e zelo;
Estar ciente de tudo que acontece no
Conselho, pois na falta do vice, substitui o
presidente;
Ajudar no planejamento anual, nos relatórios
e correspondências.
Conhecer a o Regulamento da SSVP.
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Tesoureiros:
responsável
por
toda
transação financeira;
Assinar junto com o presidente os cheques;
Movimentar as contas bancárias;
Cobrar as décimas e/ou duocentésimas,
bem como os repasses obrigatórios;
Cuidar para que tudo seja transparente
(notas, relatórios, mapas,contas) ,etc;
Estar atento ao saldo do CM e se
preocupar com a movimentação financeira.
Estar atento às suas obrigações prescritas
na Regra.
(No site do CNB – pasta ECAFO tem um texto mais detalhado sobre Tesouraria –
www.ssvpbrasil.org.br)
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DENOR:
Assessoria às Unidades Vicentinas com
personalidade jurídica;
Composto por pessoas que tenham
formação
ou
conhecimento
em:
contabilidade,
economia,
administração,
direito,
serviço social,
Engenharia;
e/ou
que
tenham
experiência
administrativa.
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DIRETORIAS
Sua finalidade é orientar e fiscalizar
todas as Unidades Vicentinas;
Auxiliar naquilo que for necessário para
que o trabalho das Unidades esteja de
acordo com a Regra e com as leis
vigentes no país.
Analisar e emitir parecer sobre
Estatutos, vendas, compras, aluguéis
de imóveis, Regimento Interno, eleições
e currículos de candidatos antes de
serem homologados pelo CM.
CAPACITAÇÃO
PARA NOVAS
DIRETORIAS
Promover as reuniões trimestrais das
Obras Unidas e Especiais;
.
Orientar as unidades vicentinas
(todas) na busca e na defesa de seus
direitos e deveres;
. Manter o CM informado de suas
atividades;
. O coordenador do DENOR terá
participar das reuniões do CM.
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Conselho Fiscal:
Composto
por
6
membros,
todos
vicentinos.
- É bom que tenham formação em
contabilidade, Administração ou Direito;
- Eleitos e empossado juntamente com o
presidente;
- Não fazem parte da diretoria, não tem
direito a voto;
- Não tem obrigação de participar das
reuniões do CM.
- Não participa das decisões administrativa
do CM;
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DIRETORIAS
Função:
Sua função é examinar:
- Todas as contas,
- Os demonstrativos de receitas e
despesas,
- O balanço patrimonial anual;
- Déficit,
- Superávit,...
- Verificar toda documentação financeira da
Unidade/Conselho;
CAPACITAÇÃO
PARA NOVAS
DIRETORIAS
- Emitir parecer sobre as contas para
aprovação ou não da Assembleia;
- São convocados pelo presidente para
fazer a análise das contas nos períodos
prescritos pela Regra.
- No caso de irregularidade notificar a
diretoria;
- Reunir para análise das contas no tempo
prescrito pelo Regulamento ou quando
convocados pelo presidente.
( No site do CNB – pasta ECAFO, tem um texto mais detalhado sobre CF.
www.ssvpbrasil.org.br )
CAPACITAÇÃO
PARA NOVAS
DIRETORIAS
CONCLUINDO
Há cinco aspectos
na Regra que
merecem ser destacados e tomados como
indicador de direção;
- “A necessidade de oração individual e
comunitária;
- a entrega pessoal na ação;
- a fraternidade em que devemos viver;
- a universalidade da nossa entrega ao
serviço dos pobres;
- a nossa vocação eclesial.”
(Regra p. 13)
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SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO
Louvado seja nosso
Senhor Jesus Cristo!
ECAFO - CNB
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