SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO
CAPACITAÇÃO
PARA
PRESIDENTES
Prêmio Direitos Humanos 2004
Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro
Rio de Janeiro- RJ- CEP 20230 010
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Primeira Parte
1. Espiritualidade do Líder Vicentino
a. Vocação Vicentina como fator essencial
na escolha das lideranças;
b. A função do presidente de Conferência e
Conselho Particular na condição de líder
de equipes.
c. O papel do presidente enquanto formador
e motivador vicentino;
d. O papel do presidente incentivador do
trabalho afetivo e efetivo junto aos
Pobres.
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2. O Exercício da Liderança
O líder é o condutor, o guia,o servidor;
Tem uma visão global entre a pessoa e
o local de trabalho – ensina e aprende;
Orienta pessoas para conseguir o
melhor resultado;
O Líder precisa saber lidar com
situações delicadas e complicadas e
buscar soluções junto sua à equipe, pois
líder que trabalha e resolve as coisas
sozinho é um líder falido.
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Algumas características do Líder:
Paciência;
Humildade;
Respeito;
Disciplina;
Serviço;
Bom senso;
Saber ouvir;
Compromisso e Idoneidade
Honestidade;
Obediência às normas e regulamentos;
Responsabilidade;
Vocação....
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Essas características são valiosas,
principalmente para o Líder Vicentino
(presidente/coordenador).
A SSVP é uma organização hierárquica
composta por pessoas de várias culturas
e
níveis acadêmicos diferentes.
Pessoas com seus respectivos modos de
pensar e agir.
É preciso ter sabedoria para lidar com
todos os tipos de situações e encontrar
os melhores resultados.
Entusiasmo e Motivação: cartão de
visita do Líder.
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3. O Estilo de Liderança de São
Vicente de Paulo
- Um líder espiritual inserido na realidade
e atento às necessidades do povo.
- Atento às mudanças de vários grupos
sociais.
- Valorizava as relações com os grupos
sociais;
-Tinha grande capacidade de organização;
- Entusiasmado com as causas e projetos
em favor dos necessitados;
- Era conhecedor e sujeito de si mesmo.
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3.1 - Líder Espiritual:
- Jesus Cristo como centro de tudo;
- Docilidade à Divina Providência;
- Discernimento à vontade de Deus;
- Cumprimento da vontade de Deus;
- Deixava-se conduzir por Deus, mas fazia
tudo que estava ao seu alcance para que a
vontade de Deus se concretizasse.
- Motivado e entusiasmado;
- Era paciente, mas tinha argumento para
convencer aos ricos a ajudar os Pobres.
- Idealizador de vários projetos e grupos de
Caridade;
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3.2 - Inserido e atento à realidade:
- Atento e observador;
- Conhecedor da História e dos fatos;
- Conhecedor da realidade da época;
- Discernia os sinais dos tempos;
- Amava e interessava pela pessoa
humana;
- Sentia compaixão;
- Sabia convencer as pessoas;
- Delegava funções;
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3.3 - Valorizava as relações e
contatos:
- Procurava escutar e consultar as pessoas;
- Trabalhava com equipes;
- Grande capacidade para mobilizar as
pessoas e envolvê-las em seus projetos;
- Delegava responsabilidade;
- Oferecia oportunidades às pessoas;
- Exercia liderança descentralizadora;
- Confiava nas pessoas;
- Acreditava em seus colaboradores;
- Zelava pelas pessoas;
- Cuidava e servir as pessoas.
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4. Capacidade de Organização.
São Vicente de Paulo tinha grande senso
de organização. Ensinava a fazer e fazia
junto.
- Era um homem concreto, prático,
procurava organizar a caridade através
dos projetos;
- Garantia a continuidade dos trabalhos;
- Criava grupos para atender diversos
trabalhos de ajuda e de caridade.
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5. Entusiasmo com as Causas e
Projetos
- Era um homem apaixonado pela causa
que escolheu;
- Fazia e transmitia com paixão, aquilo
que acreditava;
- Falava com confiança e transmitia
confiança aos demais;
- Tinha esperança e entusiasmo no olhar
e nas ações;
- Persistia com motivação e alegria;
- Sua paixão e entusiasmo convencia as
pessoas.
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6. Conhecedor e sujeito de si mesmo
- Atuava com autoridade e coerência;
- Procurava conhecer-se a si mesmo e
manter o autocontrole.
- Honesto ao tratar as questões consigo
mesmo e com as pessoas;
- Era um homem simples e humilde;
- Tinha grande capacidade para se
adaptar às situações diversas;
- Era firme nas decisões sem ser
autoritário.
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6. Aspectos da Liderança Vicentina:
- Conhecer a Regra Vicentina, cumpri-la e
fazê-la cumprir.
- Dar testemunho de vida e compromisso com
os Pobres e ser autêntico;
- Aberto às mudanças e atento às realidades;
- Capaz de acolher e conviver com as
diferenças;
- Capacidade para gerenciar e ter coragem
para denunciar as injustiças e resolvê-las;
- Ter coragem para resolver problemas
utilizando bom senso.
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- Capaz de gerenciar o trabalho em equipe
de forma fraterna, eficaz;
- Capaz de manter um bom relacionamento
com as autoridades civis, religiosas, políticas
e comunitárias, sem perder o foco vicentino;
- Valorizar as pessoas, respeitar seus limites
e habilidades;
- Saber ouvir as propostas e as ideias de
seus liderados, discuti-las, mantendo
sempre um diálogo amigável, determinado e
coerente;
- Ser autêntico e verdadeiro, agir com
honestidade em todos os casos e
relacionamentos;
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- Deve
praticar o que anuncia;
- Ter credibilidade na SSVP e na
comunidade;
- Ter visão a longo alcance;
- Expandir a SSVP em sua área de
atuação;
- Zelar pelas unidades vicentinas;
- E sobretudo preocupar-se e agir em
favor dos Pobres e motivar seus
liderados a ter como foco: a
espiritualidade vicentina e o serviço
junto aos Pobres.
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7. - Líder Servidor
A liderança servidora começa com o
desejo natural de querer servir sem
restrição. E serve com satisfação.
Seu objetivo é criar uma sociedade mais
justa e mais humana, com igualdade
para todos.
Os verdadeiros Líderes são servidores,
assim foi Jesus, assim foi Vicente de
Paulo e assim foram nossos fundadores.
Servir com sabedoria, com amor e com
zelo.
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8. - Alguns requisitos para a liderança
servidora:
.
-Não ser vaidoso
pelo cargo que ocupa;
- Não ser precipitado ao tomar decisões;
- Aceitar as pessoas como elas são e
tirar delas o melhor;
- Seguir os passos de Jesus Cristo.
- Respeitar seus liderados;
- Ser coerente nas decisões;
- Ser
firme
no
cumprimento
do
regulamento.
- Ser fiel em tudo e, principalmente ao
carisma vicentino e aos princípios
fundamentais da SSVP.
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Concluindo
.
Qualquer um
poderia liderar pessoas
perfeitas se elas existissem, no entanto,
não existem pessoas perfeitas.
Liderar é um ato divino. E a liderança
acontece e cresce no dia a dia, através
do aprendizado, das experiências e da
dignidade de quem está liderando.
E na SSVP, o líder (presidente/
coordenador) precisa ter vocação e amor
aos Pobres para tornar o sonho de
Ozanam em realidade, que sejamos uma
enorme “rede de caridade”.
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Louvado seja nosso
Senhor Jesus Cristo!
ECAFO - CNB
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