Programa, Avaliação e Bibliografia
PSICOSSOCIOLOGIA DAS
ORGANIZAÇÕES
ANO LECTIVO DE 2005-2006
Instituto Superior de Economia e Gestão - UTL
Departamento de Ciências Sociais
Secção de Sociologia
EQUIPA DOCENTE:
Professor Doutor José Maria Carvalho Ferreira (Responsável)
Professora Doutora Helena Serra
Drª Sofia Bento
Os objectivos da disciplina Psicossociologia das Organizações resumem-se
aos seguintes aspectos:
• sensibilizar os alunos para a importância das dimensões sociais e humanas
no funcionamento das organizações;
• dar a conhecer os autores e teorias mais representativos da disciplina;
• analisar as teorias e técnicas que se relacionam com a comunicação, os
processos de decisão, de liderança e, finalmente, de intervenção e
mudança nas organizações.
1. Introdução
1.1. Organização: conceitos e seus elementos caracterizadores
1.2. Problemas e desafios das organizações
2. Indivíduos e Grupos nas Organizações
2.1. Características e aptidões individuais: percepção, personalidade, atitudes e
motivação
2.2. Os grupos nas organizações: contexto/situação e estrutura de grupo
3. A Comunicação nas Organizações
3.1. Modelo e Redes de Comunicação
3.2. Níveis de análise, barreiras e competências comunicacionais
4. Processos de Tomada de Decisão e de Liderança nas Organizações
4.1. O Processo de Decisão Individual
4.2. O Processo de Decisão Grupal
4.3. Modelos de Liderança
4.4. Liderança e Mudança Organizacional
5. Mudança e Intervenção nas Organizações
5.1. Clima e Cultura Organizacional
5.2. Resistência à Mudança
5.3. Mudança e Intervenção nas Organizações
De acordo com o Regulamento Geral de Avaliação de Conhecimentos, as
regras para a avaliação de conhecimentos na disciplina de Psicossociologia
das Organizações são as seguintes:
1. Época Normal
Esta avaliação integra o trabalho desenvolvido pelos alunos ao longo do
semestre, exigindo, assim, a presença e participação nas aulas e a realização
de provas de diferentes natureza e ponderações:.
Desta forma, a avaliação para dispensa do exame final é composta pelas
seguintes formas e respectivas ponderações:
- Dois testes individuais ao longo do semestre (40%)
Realização de dois testes individuais com consulta. Trata-se de dois “minitestes”, apenas com uma questão de desenvolvimento, sobre um dos pontos
do Programa.
ATENÇÃO: Apenas é permitido consultar apontamentos das aulas, fichas
de leitura, resumos de artigos, livros e outros apontamentos. Não é
permitida a consulta de manuais e/ou livros.
- Trabalhos Práticos e Participação nas Aulas (10%)
Realização, nas aulas, de trabalhos práticos em grupo. Estes trabalhos
constam de pequenos exercícios, discussão de textos e visualização de
pequenos filmes seguidos de debate. Estes trabalhos podem ocorrer sem aviso
prévio, em qualquer uma das aulas ao longo do semestre.
- Teste Individual no final do Semestre (50%).
Para poder realizar esta prova, o aluno tem de assegurar uma nota mínima de
8 valores no total (média) das duas provas anteriores. Trata-se de uma prova
escrita individual no final de cada semestre, que incidirá sobre toda a matéria
da disciplina, não sendo permitida a consulta de elementos de estudo.
A dispensa de exame final dependerá de uma classificação mínima de 10
valores - média das três provas de avaliação contínua.
2. Época de Recurso
Consistirá de uma prova escrita individual, não sendo permitida a consulta de
elementos de estudo. A aprovação dependerá de uma classificação mínima de
10
valores,
não
existindo
provas
orais
complementares.
Bibliografia Básica
FERREIRA, J.M. Carvalho, NEVES, José e CAETANO, António (2001)
Psicossociologia das Organizações, Alfragide, McGraw-Hill.
Bibliografia Geral
BERNOUX, Philippe (1985), La Sociologie des Organisations, Paris, Seuil.
BOWDITCH, J. e BUONO, A. F. (1990), A Primer on Organizational
Behavior, Nova Iorque, John Wiley & Sons (2ª edição).
CROZIER, M. e FRIEDBERG, E. (1977), L´Acteur et le Système, Paris, Seuil.
HALL, Richard (1984), Organizações, Estrutura e Processos, Rio de Janeiro,
Prentice-Hall do Brasil.
MINTZBERG, Henry (1995), Estrutura e Dinâmica das Organizações,
Lisboa, Dom Quixote.
MITCHELL, Terence e LARSON, James (1987), People in Organizations,
Singapura, McGraw-Hill.
ORTSMAN, Oscar (1984), Mudar o Trabalho, Lisboa, Fundação Calouste
Gulbenkian.
PETIT, François (1986), Introduction
Organisations, Toulose, Privat.
à
la
Psychosociologie
des
ROBBINS, Stephen (1991), Organizational Behavior: Concepts,
Controversies and Applications, Nova Iorque, Prentice-Hall (5ª edição).
SAINSAULIEU, Renaud (1987), Sociologie de l´Organisation et de
l´Entreprise, Paris, PFNSP/Dalloz.
SCHEIN, Edgar (1982), Psicologia Organizacional, Rio de Janeiro, PrenticeHall do Brasil (5ª edição).
NOTA: Outros textos referentes aos diferentes pontos do programa serão
distribuídos pelo docente ao longo do semestre.