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01/04/10 - 07h30 - Atualizado em 01/04/10 - 08h33
Mensagens sobre a empresa na internet podem levar a demissão
por justa causa
Ideal é empresas terem política sobre uso das redes sociais.
Demissão de executivo da Locaweb anunciada na terça (30) é um alerta.
Gabriela Gasparin
Do G1, em São Paulo
A demissão de um executivo da empresa de hospedagem Locaweb anunciada na terça-feira (30)
após o profissional provocar são-paulinos pelo Twitter usando o nome da companhia, patrocinadora
do clube na partida contra o Corinthians, alerta sobre uma postura que, segundo especialistas,
pode provocar a demissão por justa causa de um funcionário: usar indevidamente o nome da
empresa em redes sociais na internet.
De acordo com o advogado trabalhista Alan Balaban Sasson, as empresas podem usar, por
exemplo, de princípios jurídicos para fazer a demissão por justa causa quando um funcionário cita o
nome da empregadora na internet sem prévia autorização. Sasson explica que é possível alegar
que o profissional agiu de má-fé com determinada postura tomada no mundo virtual.
Executivo pediu desculpas no Twitter (Foto:
Reprodução)
Evite problemas
Funcionário
Avalie o peso de sua opinião na empresa e no mercado antes de postar uma mensagem. Quanto maior o cargo, maior a responsabilidade pelo que é dito.
Tenha em mente quem ou o que poderá atingir com suas opiniões. Tenha consciência de que clientes, chefes e subordinados poderão ler o que escreve.
Lembre que a internet é um ambiente público, onde a repercussão de qualquer assunto é abrangente e rápida.
Entenda que se existem porta-vozes pré-definidos na empresa é porque existem razões para isso. Não se comprometa com assuntos que não são de sua responsabilidade.
Pense no futuro e em como as opiniões ditas de maneira impensada podem impactar suas relações profissionais.
Empresa
Oriente os funcionários sobre a demasiada exposição nas mídias sociais
Estabeleça critérios de comunicação para os profissionais e denomine porta-vozes na empresa
Mantenha um canal aberto para dúvidas e aconselhamentos sobre qualquer tipo de comunicação que o funcionário estabeleça
Alerte os funcionários a serem sempre profissionais nas colocações e posicionamentos na internet ou em qualquer meio público
Fonte: Eline Kullock, presidente do Grupo Foco
O executivo decidiu, em
comum acordo com a
diretoria da Locaweb,
desligar-se de suas funções"
No caso da Locaweb, o executivo não teve sorte ao fazer brincadeiras pelo Twitter durante o jogo entre
São Paulo e Corinthians no domingo (28).
Corintiano, o diretor ironizou o São Paulo em suas mensagens e chamou o time de “bambi”, além de
usar o nome da empresa nos tweets. Na partida, a Locaweb patrocinava pela primeira vez o time.
Logo após o jogo, o executivo apagou as mensagens do Twitter e pediu desculpas ao São Paulo, mas a postura não foi suficiente para conter os
torcedores que replicavam as frases na rede social.
Após o incidente, a Locaweb reforçou que a opinião do profissional não corresponde à da empresa e anunciou a demissão do funcionário em seu blog
oficial. De acordo com a companhia, “o executivo decidiu, em comum acordo com a diretoria da Locaweb, desligar-se de suas funções”. O G1 tentou
contato telefônico com o executivo demitido, mas ele não retornou a ligação.
Manual de conduta
O advogado Sasson afirma que o ideal é que as empresas elaborem um manual de conduta sobre como os funcionários devem agir nas redes sociais
quando o assunto for o nome da empresa.
Caso o profissional desrespeite esse manual, por exemplo, ele também poderá ser mandado embora por justa causa por indisciplina. Outra situação que
prevê a demissão por justa causa é quando o funcionário, de alguma forma, fere a imagem da empresa pela internet, diz Sasson.
Eline Kullock, presidente do Grupo Foco, orienta ser fundamental ter uma comunicação clara por parte da empresa sobre o que pode ser colocado ou não
nas mídias sociais.
“O funcionário deve ser orientado a separar completamente a vida particular da profissional e a consultar os responsáveis e superiores para saber se pode
se referir a temas ligados à empresa nesses meios. Dessa forma, evitam-se mal entendidos”, disse.
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20/4/2010
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O gerente de comunicação da Locaweb, Guilherme Mazzola, afirmou que, antes mesmo do ocorrido, a companhia finalizava uma política formal de
orientação para o ambiente virtual na empresa, de forma a evitar equívocos como os de domingo. A empresa informou que agora o processo será
reforçado e agilizado.
Imagem
Para Neli Barboza, diretora de consultoria da Ricardo Xavier Recursos Humanos, um dos riscos que o profissional corre ao falar o que bem entende sobre
a empresa em redes sociais é prejudicar a imagem ou até mesmo causar dano financeiro à corporação, uma das razões pelas quais as empresas podem
demitir funcionários que tomam tais atitudes.
Um dos riscos que o
profissional corre ao falar o
que bem entende sobre a
empresa em redes sociais é
prejudicar a imagem ou até
mesmo causar dano
financeiro à corporação"
Mazzola, da Locaweb, afirmou que a empresa acredita que os clientes compreenderão que o incidente
não reflete a posição institucional.
“Continuaremos mantendo e mostrando nosso trabalho com a responsabilidade de sempre, entendendo
que este foi um caso isolado e pontual que não representa em nada o que a marca Locaweb é no Brasil
e em outros países”, disse.
A especialista Neli alerta que o funcionário pode ferir inclusive a própria imagem. “As pessoas
confundem o uso das redes sociais. Elas entendem que o uso é pessoal e não social”, diz. Ela alerta para o fato que uma imagem construída em toda a
vida profissional pode ser facilmente mal interpretada e destruída pela internet.
De acordo com Neli, já aconteceu de um candidato ser eliminado de um processo seletivo por participar de uma comunidade do Orkut chamada ‘eu odeio
acordar cedo’.
"A selecionadora interpretou que o profissional poderia chegar atrasado, o que pode não ser verdade, uma vez que muitas pessoas não gostam de acordar
cedo e nem por isso são atrasadas”, disse.
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