ID: 52530283
24-02-2014 | Emprego & Universidades
Já pensou
num estágio
para este ano?
Com a perspectiva de melhoria económica, as empresas estão
a retomar os estágios sejam de Verão ou mais longos em academias
de formação. Veja se o seu perfil se adequa a algum deles.
“O
s estágios não são importantes, são fundamentais para garantir
um bom emprego no
futuro”, garante Fernando Neves de Almeida, o director da
‘executive search’ da
Boyden. As empresas exigem cada vez mais
experiências profissionais aos candidatos a
um emprego. Mesmo que sejam numa área
que não tem a ver com a formação. Tudo é experiência de vida e tudo conta.
E a perspectiva é que, com sinais de melhoria na economia, aumentem este ano os
estágios. “As empresas precisam de pessoas
para começar a pensar em crescimento e
para isso os estágios são muito importantes”,
defende Luís Reis, administrador delegado
do Hay Group.
Apesar dos problemas de desemprego que o
país atravessa, existe oferta de estágios de Verão e outros mais longos em muitas empresas
(ver caixas ao lado) e, em algumas delas, sobretudo as maiores, existem mesmo programas
anuais que incluem formação para os estagiários em verdadeiras academias. O número de
candidatos varia, assim como as possibilidades
de integração na empresas. A selecção é rigorosa, valorizando não só o currículo académico
como ‘soft skills’ e experiências extra-curriculares como desporto, voluntariado, associativismo, estágios anteriores, etc.
“As empresas de maior dimensão já se estão
a preparar. Há uma perspectiva positiva de
consistência na retoma dos programas de estágio”, concorda Fernando Neves de Almeida,
acrescentando: “É uma das formas mais inteligentes de reforçar o talento da empresa para o
futuro”. Até porque “o compromisso é relativo”. Isto porque, normalmente, integram
grande parte dos jovens que frequentam estes
programas longos de estágio, mas não é obrigatório que o façam. Ainda assim, os participantes ficam com “rasto” na empresa e, se causarem boa impressão, serão alvo preferencial
quando houver um recrutamento no futuro.
Já Luís Reis defende que também as empresas de média dimensão, talvez com programas
de estágios menos estruturados, mas vão retomar igualmente os estágios, até porque preci-
sam dessa mão-de-obra. No final, as duas partes saem a ganhar. “As empresas de média dimensão recorrem a estes jovens estagiários,
que trazem valor acrescentado à empresa, mas
aos quais não podem pagar o ano inteiro. E os
jovens saem a ganhar também, porque este
tipo de experiência profissional os obriga a sair
da sua zona de conforto, mesmo à custa de não
terem férias. Começam a lutar pelas coisas”,
sublinha Luís Reis.
Uma oportunidade para a vida
Conhecer o mercado de trabalho e o dia-a-dia
numa empresa, mesmo que seja a meio da licenciatura, para depois voltar para a universidade e concluir o curso, dá um tipo de experiência aos jovens que é cada vez mais importante para depois conseguirem conseguir um
bom emprego e construir uma carreira. “Os jovens que têm a sorte de ser escolhidos para um
destes programas de estágio ganham uma
enorme vantagem competitiva, mesmo que
não fiquem na empresa. Muitos ficam com o
futuro garantido”, reforça Fernando Neves de
Almeida.
As oportunidades para estágios são muitas.
É preciso estar atento. Além destes programas
e estágios de Verão, há empresas que aceitam
candidaturas espontâneas todo o ano, com disponibilidade para contratar. Isto acontece sobretudo nas áreas tecnológicas que são as que
mais têm contratado, mesmo com a crise.
Depois há ainda candidaturas abertas em
algumas empresas ao abrigo do “Movimento
para o Emprego” do IEFP, destinado a diplomados no desemprego, com estágios remunerados de um ano. O objectivo do Governo de
chegar aos cinco mil em 2014 mantém-se.
Mais de 150 empresas e organizações aderiram à iniciativa.
Há ainda as hipóteses de trabalho no estrangeiro, que no Verão aumentam. Vá consultando o ‘site’ do Eures, que reúne os serviços de emprego em vários países europeus, e
encontre trabalhos sazonais mais ou menos
qualificados. E lembre-se que uma experiência de trabalho fora de Portugal é muito valorizada pelos empregadores. Contacto com
línguas e novas culturas, mesmo que seja
num emprego menos qualificado, só valoriza
o currículo. ■ Carla Castro
Tiragem: 17461
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País: Portugal
Cores: Cor
Period.: Semanal
Área: 23,88 x 26,38 cm²
Âmbito: Economia, Negócios e.
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ZON OPTIMUS
A Zon Optimus recebe anualmente alguns
estagiários que estejam a frequentar ou sejam
finalistas de licenciatura ou mestrado. Os
estágios têm a duração habitual de um a dois
meses e decorrem nas férias de Verão. A empresa procura estudantes com boas médias, com
perfil empreendedor, com vontade de conhecer
o mundo empresarial e de contribuir para projectos com relevância nas empresas e com espírito
inovador. O perfil passa por cursos de gestão,
economia e engenharia, mas pode ser estendido
a outras áreas. C.C.
JERÓNIMO MARTINS
A porta de entrada para jovens recém-diplomados na Jerónimo Martins é o Programa de Trainees, para o qual o grupo recruta, anualmente,
alunos com mestrado. Procura jovens com capacidade de decisão, orientação para resultados
e flexibilidade, bem como com capacidade de
adaptação a situações de mudança. O grupo prefere perfis de engenharias várias como alimentar
e agronómica, gestão, economia, entre outras. O
programa dura ano e meio e inclui um período na
Polónia. O próprio CEO gosta de estar presente
no painel que selecciona estes jovens. C.C.
PT
A PT está já a aceitar candidaturas para
o seu programa anual de estágios: o Trainees,
que tem a duração de dois anos. Os candidatos
devem ser finalistas de mestrado, das melhores
universidades, com média igual ou superior a 14
valores, das áreas de Engenharia, Matemática,
Economia, Gestão, Marketing e Ciências Sociais
e Humanas. Pontualmente, como forma de
suportar o processo de selecção para o
programa Trainees ou o Academia, a PT recorre
a alguns estágios de curta duração, embora não
especificamente no Verão. C.C.
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24-02-2014 | Emprego & Universidades
Tiragem: 17461
Pág: 3
País: Portugal
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Âmbito: Economia, Negócios e.
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OPORTUNIDADES DE ESTÁGIOS
NESTLÉ
A Nestlé abriu em Portugal mais de 190 estágios
em três anos, que terminam em 2016, e as candidaturas continuam a decorrer. Estas vagas para
diversas áreas desde produção, vendas, finanças,
etc., fazem parte da iniciativa “Nestlé Emprego
Jovem”. Para concorrer basta ter menos de 30
anos e ir a www.empresa.nestle.pt/recrutamento/
candidaturas. Além deste programa específico, a
multinacional recruta, anualmente em Portugal,
recém-licenciados proporcionando estágios
curriculares e profissionais e tem também
um Programa de Trainees. C.C.
BES
São 200 os estágios de Verão de 2014 do BESUp,
um programa que inclui bolsas para os participantes. Os candidatos devem frequentar o ensino superior (pré finalistas ou finalistas de licenciatura ou alunos de mestrado) e já se podem candidatar através do formulário online disponível em
www.bes.pt. Estes estágios abrangem as áreas da
medicina, enfermagem, engenharias, economia,
gestão, direito e comunicação, entre outras.
O BESUp vai na 9ª edição e já envolveu 1.300
participantes. Só o BES Investimentos deverá
receber 70 estagiários. C.C. e M.Q.
GALP
O Generation Galp permite a entrada de 50
jovens com mestrado no programa de estágios
de 12 meses da Galp Energia em cada ano. A boa
notícia é que dos 350 participantes, cerca de 250
acabaram por ficar na empresa. As candidaturas
poderão ser feitas através do site Galp
Energia, em qualquer momento. Todas as informações sobre o programa estão disponíveis
em http://www.galpenergia.com/PT/Carreiras/Estudantes/Programa-Generation-Galp/Paginas/Programa-Generation-Galp.aspx . M.Q.
ROFF
SONAE
São 100 vagas na Roff para programas de estágio.
Qualquer pessoa que se queira candidatar poderá
fazê-lo de duas formas, ou através do site da
empresa ou enviando um email para [email protected]. A Roff pretende recrutar jovens
pró-activos e dinâmicos com o seguintes perfil:
formação superior preferencialmente as engenharias; conhecimentos relevantes em línguas;
grande sentido de responsabilidade e dinamismo;
elevada capacidade de relacionamento
interpessoal e trabalho em equipa. E há a
possibilidade de integração na empresa. C.C.
A Rede Contacto é a ferramenta de recrutamento
da Sonae e possibilita a cada candidato a possibilidade de reforçar a sua avaliação com dinâmicas
de participação que vão para além do seu currículo académico, uma vez que lhes são lançados
desafios ‘online’. O grupo faz uma primeira selecção para o Dia Contacto no qual se escolhem
os recém-diplomados que vão estagiar no grupo.
A preferência é dada a quem vem de Economia,
Gestão e Engenharia. O ano passado foram
escolhidos cerca de 30 estagiários. Consulte
o ‘site’ www.contactosonae.com. C.C.
L’OREAL
A L’Oréal tem um programa de estágios de Verão
para receber alunos finalistas ou mesmo para
quem ainda está no 1º ou 2º ano e queira ter
uma experiência empresarial. Os alunos podem
trabalhar em grupo ou individualmente e a ideia
é que desenvolvam um projecto, com o apoio
de um coordenador. Os estágios são remunerados, em ‘full-time’ (oito horas por dia) e é dada preferência às áreas de gestão, finanças, engenharias
e marketing. As candidaturas este ano são feitas
através do facebook (https://www.facebook.com/LorealCareersPortugal). J.M.
NOVA BASE
Através do seu programa de recrutamento,
o Novabase Academy, esta empresa abre
a porta aos recém-diplomados de cursos
preferencialmente das áreas de Engenharias, TI,
Matemática e Gestão. Recebe candidaturas
espontâneas todo o ano e, em 2014, tenciona
recrutar aproximadamente o mesmo número
dos dois últimos anos, que rondou os 200
anualmente. Além das aptidões técnicas, a
empresa valoriza o foco na execução, espírito
crítico e criativo, capacidade de trabalho
em equipa, reacção ao imprevisto, etc. C.C.
CGD
SANTANDER TOTTA
O programa Bolsa de Valores promovido
pelo Santander Totta dura um ano e conta
com 50 jovens. O sistema tem várias componentes, sempre com o objectivo de formar os
jovens no que é a actividade e o negócio bancário. Para isso conta com uma primeira componente que é o acolhimento, com formação
inicial sobre o que é um banco e a integração
numa área com um programa de formação
e um mentor atribuído. M.Q.
A Caixa tem 60 vagas para estágios de Verão,
em Julho e Agosto, e as candidaturas
podem ser feitas em recrutamento.cgd.pt,
preenchendo o formulário de candidatura
que irá ser disponibilizado especificamente
para este efeito. A Academia de Verão vai
ser divulgada em Maio junto dos gabinetes
de saídas profissionais das universidades
e dirige-se, preferencialmente, a alunos
de 2º e 3º ano de licenciatura ou de 1º ano
de mestrado dos cursos de gestão, economia,
finanças, marketing e contabilidade, com
apetência pela área comercial da banca. C.C.